第4頁(yè)共4頁(yè)2024年北京市企業(yè)勞動(dòng)合同甲方(使用部門)名稱：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____身份證號(hào)：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在_____崗位工作。使用期限為_(kāi)____。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。乙方每月工資為_(kāi)___元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的;3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____簽名：_____簽名：_________年____月____日____年____月____日2024年北京市企業(yè)勞動(dòng)合同（二）尊敬的【雇主姓名】：經(jīng)雙方友好協(xié)商，為確保勞動(dòng)關(guān)系的正常發(fā)展，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，故制定本勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。一、合同雙方：雇主：【雇主姓名】住所：【雇主住所】電話：【雇主聯(lián)系電話】勞動(dòng)者：【勞動(dòng)者姓名】性別：【勞動(dòng)者性別】身份證號(hào)碼：【勞動(dòng)者身份證號(hào)碼】住址：【勞動(dòng)者住址】聯(lián)系電話：【勞動(dòng)者聯(lián)系電話】二、工作崗位及工作地點(diǎn)：1.工作崗位：【工作崗位】2.工作內(nèi)容：【工作內(nèi)容描述】3.工作地點(diǎn)：【工作地點(diǎn)】三、勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同自【合同起始日期】至【合同終止日期】。勞動(dòng)合同期限為【勞動(dòng)合同期限】。四、勞動(dòng)合同具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：1.工作時(shí)間：(1)工作時(shí)間為每周【工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)，休息日為【休息日】。(2)具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，勞動(dòng)者應(yīng)服從雇主的安排。2.工資報(bào)酬及發(fā)放方式：(1)勞動(dòng)者的工資由雇主按月支付，支付方式為【工資支付方式】。(2)勞動(dòng)者的工資由雇主與勞動(dòng)者協(xié)商確定，月工資不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.工作崗位安全及勞動(dòng)保護(hù)：(1)雇主應(yīng)提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保障條件，確保勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。(2)雇主必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)備。4.勞動(dòng)合同解除及終止：(1)合同期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前【提前通知期限】書(shū)面通知對(duì)方。(2)未經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，不得單方解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同的變更：(1)勞動(dòng)合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在變更后的【變更通知期限】?jī)?nèi)簽訂補(bǔ)充合同。(2)雙方變更合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定去向勞動(dòng)行政部門辦理手續(xù)。6.合同爭(zhēng)議解決：(1)合同雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(2)如一方對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以在仲裁裁決書(shū)發(fā)出之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、勞動(dòng)合同的其他約定：1.尊重勞動(dòng)者權(quán)益：雇主應(yīng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)利和自尊，不得有歧視性對(duì)待，不得侵犯勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)。2.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：雇主應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，為勞動(dòng)者提供法定的休假、帶薪假等權(quán)益，并按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在工作期間了解到的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)當(dāng)予以保密，不得泄露給任何第三方。4.違約