第4頁共4頁2024年北京市企業(yè)勞動合同甲方(使用部門)名稱：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在_____崗位工作。使用期限為_____。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為____元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀律。甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____簽名：_____簽名：_________年____月____日____年____月____日2024年北京市企業(yè)勞動合同（二）尊敬的【雇主姓名】：經(jīng)雙方友好協(xié)商，為確保勞動關(guān)系的正常發(fā)展，依照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，故制定本勞動合同，以明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。一、合同雙方：雇主：【雇主姓名】住所：【雇主住所】電話：【雇主聯(lián)系電話】勞動者：【勞動者姓名】性別：【勞動者性別】身份證號碼：【勞動者身份證號碼】住址：【勞動者住址】聯(lián)系電話：【勞動者聯(lián)系電話】二、工作崗位及工作地點：1.工作崗位：【工作崗位】2.工作內(nèi)容：【工作內(nèi)容描述】3.工作地點：【工作地點】三、勞動合同期限：勞動合同自【合同起始日期】至【合同終止日期】。勞動合同期限為【勞動合同期限】。四、勞動合同具體內(nèi)容和標準：1.工作時間：(1)工作時間為每周【工作小時數(shù)】小時，休息日為【休息日】。(2)具體工作時間由雇主根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，勞動者應(yīng)服從雇主的安排。2.工資報酬及發(fā)放方式：(1)勞動者的工資由雇主按月支付，支付方式為【工資支付方式】。(2)勞動者的工資由雇主與勞動者協(xié)商確定，月工資不得少于最低工資標準。3.工作崗位安全及勞動保護：(1)雇主應(yīng)提供勞動安全、衛(wèi)生保障條件，確保勞動者的生命安全和身體健康。(2)雇主必須為勞動者提供符合國家法律規(guī)定的勞動保護用品和設(shè)備。4.勞動合同解除及終止：(1)合同期內(nèi)，任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方。(2)未經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，不得單方解除勞動合同。5.勞動合同的變更：(1)勞動合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在變更后的【變更通知期限】內(nèi)簽訂補充合同。(2)雙方變更合同內(nèi)容時，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定去向勞動行政部門辦理手續(xù)。6.合同爭議解決：(1)合同雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(2)如一方對仲裁結(jié)果不服，可以在仲裁裁決書發(fā)出之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、勞動合同的其他約定：1.尊重勞動者權(quán)益：雇主應(yīng)尊重勞動者的權(quán)利和自尊，不得有歧視性對待，不得侵犯勞動者的人格尊嚴。2.保護勞動者合法權(quán)益：雇主應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，為勞動者提供法定的休假、帶薪假等權(quán)益，并按照法律規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。3.保密義務(wù)：勞動者在工作期間了解到的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)機密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)當予以保密，不得泄露給任何第三方。4.違約