第3頁共3頁2024年保留勞動關系協議范文甲方（要求保留勞動關系的職工）：身份證號：乙方（用人單位名稱）：身份證號：職工（以下簡稱甲方），與用人單位（以下簡稱乙方），就甲方自愿離開乙方工作崗位，雙方仍保留勞動關系以及協議期間雙方權利義務達成如下協議：一、協議期限年：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、協議期間，甲、乙雙方的權利與義務：1、甲方自愿離開乙方工作崗位自謀職業，乙方不再安排甲方就業，不支付甲方工資、四種社會保險費（養老、醫療、失業、生育保險費用）有關費用，乙方為甲方保留改制時的身份臵換金（股權）。2、乙方保留甲方的勞動關系，列入乙方在冊職工，為甲方保存檔案材料。甲方不再享受乙方在職職工的各項福利待遇。（親子活動安全協議書）3、甲方應按時足額繳納養老、醫療、失業、生育等保險費用等國家強制性各種社會保險費，繳費基數以全省上年度行業職工月平均工資為標準，繳費費率按國家規定執行（由乙方根據國家規定計算后告知甲方）。甲方應至少提前一季度將所需繳納的各種社會保險費交到公司財務部門,乙方收到款項后為甲方代辦社會保險的有關手續。因甲方原因遲繳各種社會保險費超過一個月的，乙方停止為其代辦社會保險的有關手續。遲繳或不繳導致各種社會保險的后果由甲方負責。遇上級對繳費基數、費率進行調整時，其社會保險繳費基數、費率應按省、市政策規定即使予以調整。4、甲方在協議期間按規定繳納各項社保費用后，其繳費年限累計計算，達到退休年齡時，由乙方為甲方辦理退休手續。5、協議期間甲方要求調離或解除勞動關系時，乙方予以辦理有關手續。6、協議期間因不可抗力或根據國家法律法規規定應解除（或終止）勞動合同時，本協議自行終止。7、乙方除本協議確定的給予甲方代繳社會保險費、保存檔案材料待遇外，不再向甲方承擔其它義務。8、三年協議期滿后，如甲方要求回乙方上班，乙方在有崗位空缺時，應優先安排甲方上崗。如甲方繼續要求簽定保留勞動關系協議，乙方應給予續簽。三、雙方約定的其它事項：1、甲方不按本協議約定履行義務的，乙方有權終止本協議，符合國家規定應解除勞動關系的，乙方依法與甲方解除勞動關系。2、乙方不按本協議約定履行義務的，甲方可向乙方所在地市、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁保留勞動關系協議書保留勞動關系協議書。四、本協議一式四份，甲、乙雙方各持一份，進入本人檔案一份，報集團公司備案一份。甲方：（蓋章）____年____月____日乙方：（蓋章）____年____月____日2024年保留勞動關系協議范文（二）勞動關系協議是勞動雙方在就業關系中達成的一項合同，用于明確雙方的權利和義務，保護雙方的合法權益。在接下來的3000字內，我將詳細介紹保留勞動關系協議的相關內容。一、引言勞動關系協議是雇主和雇員之間就勞動關系達成的一種合同協議。該協議包括雙方的權利和義務，工資待遇、工作時間、休假制度、福利待遇等內容。保留勞動關系協議是在雇傭關系中出現問題時，雙方選擇繼續保持勞動關系的一種方式。本協議的目的是為了確保雇主與雇員之間的權益均得到有效保護和平等對待。二、協議內容1.鑒于雙方在雇傭關系中出現矛盾和分歧，通過協商達成以下協議，以保留勞動關系并繼續合作；2.確定雙方協商的目的和原則，確保協商的公正、公平、充分；3.確定雙方協商的程序和方式，明確每一方的權利和義務；4.協議期限的確定，協議期限可根據具體情況的復雜程度進行調整；5.確定雙方解決問題的方法、途徑和程序，確保問題能夠及時解決；6.確認雙方在協議期限內應承擔的責任和義務，確保雙方都能夠兌現承諾；7.確認協議期滿后的解除程序和方式，合理保護雙方權益。三、協議的目的和原則1.目的：通過簽訂本協議，雙方旨在保持勞動關系，化解矛盾和分歧，保障雙方權益；2.原則：公正、公平、平等原則。四、協商的程序和方式1.雙方應通過友好協商解決問題，特別是在出現爭議時，應首先通過協商解決；2.協商程序：立即溝通和召開會議，提出自己的要求和意見，并以文字形式記錄；3.協商方式：面對面協商，書面通信，或通過第三方進行調解。五、解決問題的方法、途徑和程序1.定期溝通會議：雙方應定期進行溝通，及時解決問題；2.遇到重要問題或爭議時，應召開會議進行集體協商，以確保問題能得到妥善解決；3.如遇問題無法解決，雙方可以選擇通過仲裁或訴訟等途徑解決。六、協議的期限1.協議期限：本協議簽訂的起止日期為____年____月____日至____年____月____日；2.續簽協議：如雙方希望繼續維持勞動關系，應在協議到期前30天內進行協商，簽訂新的協議。七、責任和義務1.雇主責任：雇主應按照勞動法規定給予勞動者相應的工資待遇、保險福利和合理的工作環境；2.雇員責任：雇員應按照公司規章制度執行工作，保證工作質量和工作效率；3.協商的義務：雙方應積極參與協商，真誠對待對方的意見和建議，共同解決問題。八、協議期滿后的解除1.協議期滿后，雙方有權選擇是否繼續合作；2.協議期滿后，雙方如選擇解除勞動關系，應按照勞動法的相關規定進行離職手續。九、爭議解決方式1.在協議期限內出現爭議時，雙方應首先通過協商解決；2.如協商無法解決爭議，雙方可以選擇通過仲裁或訴訟等方式解決。十、其他條款1.本協議一經簽署即生效，雙方應共同遵守；2.協議的修改和解釋需經雙方書面同意；3.如雙方實施本協議期間有其他違反勞動法的行為，應承