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文檔簡介

錯誤行為矯正管理制度一、總則為規范企業管理，提高工作效率，創造和諧工作環境，特訂立本《錯誤行為矯正管理制度》（以下簡稱本制度）。二、適用范圍本制度適用于本公司全體員工，在公司內部任何工作場合和工作時間有效。三、錯誤行為定義違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等行為；違反工作紀律，如工作不負責任，不按規定時間完成工作等行為；違反職業道德，如謾罵、惡意誹謗同事，損害公司形象等行為；偷竊、貪污公司財物，侵害公司利益等行為；違反公司保密規定，泄露公司機密信息等行為；不聽從公司工作布置，拒絕完成指派工作等行為；擅自私自離職、辭職或拒絕公司合理布置的調崗等行為；蓄意損壞公司設備、設施、資產等行為；其他有損公司利益和形象的錯誤行為。四、錯誤行為處理程序1.舉報與登記任何員工發現他人存在錯誤行為時，應當立刻向直接上級或內務部門進行舉報，并認真記錄涉事員工的姓名、時間、地方、錯誤行為描述等信息，并簽名確認。2.調審核實上級或內務部門在接到舉報后，應立刻打開調審核實，收集相關證據和證言，并進行整理分析。3.處理決議依據調審核實的結果，上級或內務部門應依據錯誤行為的性質、情節和影響程度，做出相應的處理決議。處理方式包含但不限于：口頭警告、書面警告、停職、降職、解雇等。4.處理通知上級或內務部門應當書面通知涉事員工處理決議的內容和理由，并要求其簽收。通知涉事員工的同時，也應通知舉報人處理結果。5.監督執行公司將組建特地的監察小組，對錯誤行為的處理決議進行監督和執行，確保處理結果得到切實執行。五、責任追究對于有舉報失實情況的人，將依照公司相關紀律要求進行嚴厲處理；上級或內務部門對錯誤行為處理結果偏袒、徇私舞弊等行為，將會受到紀律處分；涉事員工對處理決議有異議的，可在收各處理通知后的5個工作日內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將成立特地小組進行復核并給出最終決議。六、獎懲制度對于舉報錯誤行為并經查證屬實的員工，將受到公司的嘉獎和嘉獎；對于存在錯誤行為的員工，依據錯誤行為的性質和情節，將采取相應的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停止晉升、降薪、辭退等。七、知識宣傳公司將定期開展員工法律法規、勞動紀律和職業道德知識的培訓和宣傳，提高員工的法律、紀律意識以及職業道德水平。八、附則上級和內務部門應當保證舉報人的信息保密；本制度由人力資源部門負責解釋和修改，并在公司內部進行公告和轉達；本制度自發布之

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