1/1格式勞動合同有效格式勞動合同有效怎么寫？我們為您準備了5篇優秀的勞動合同合同范本、樣本和模板，告訴您書寫格式勞動合同有效在排版和內容上有哪些注意事項，希望對您有所幫助。

解除勞動合同申請書格式申請人（單位）：_________

解除合同人員基本情況_______

姓名：_____

性別：_____

年齡：_____

學歷：_____

參加工作時間：______年_____月_____日

何時在本單位工作______年_____月_____日

職工類別：________________

簽訂合同起始時間：______年_____月_____日

合同編號：___________________________________________

工作崗位：____________________________________________

解除合同主要原因：_____________________________________

本人意見：_____________________________________________

單位意見：_____________________________________________

主管部門意見（蓋章）：___________________

______年_____月_____日

人事爭議仲裁部門意見（蓋章）：________________

______年_____月_____日

勞動合同格式樣本甲方：

乙方：

簽定日期：年月日

甲方：

法定代表人：或委托代表人：

注冊地址：

乙方：

文化程度：性別：居民身份證號碼：

出生日期：年月日

家庭地址：

郵政編碼：聯系電話：

戶口所在地：省（市）區街道

根據《中華人民共和國勞動法》，以及北京市勞動合同的相關政策、法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條：本合同于雙方簽字之日起生效，其中試用期月，合同期限為年，自年月日至年月日止。

二、工作內容及義務

第二條：乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位工作。

第三條：乙方根據甲方的要求，按時完成規定的工作，并履行以下義務：

(一)遵守國家及北京市法律法規；

(二)遵守甲方的規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律及甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至終止同乙方簽定的勞動合同；

(三)維護甲方的榮譽和利益；

(四)保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人牟取經濟利益；不得泄露甲方任何有關管理、技術性或商業情報，如：甲方的管理制度（規定）、會計數據、薪金福利數據、經營開發信息、客戶資料、檔案資料及來源等；

(五)在受聘甲方期間不得從事第二職業。

三、勞動保護和勞動條件

第四條：甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制。

第五條：甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。

第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

第七條：甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第八條：甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

四、勞動報酬

第九條：根據甲方薪酬制度，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標準不低于北京市規定的最低工資標準，其中乙方在試用（見習）期間的工資標準為：。

五、保險福利待遇

第十條：甲乙雙方應按照國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。

第十一條：乙方因患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇按照國家和北京市有關規定執行。

第十二條：乙方患職業病或者因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十三條：甲方為乙方提供的福利待遇，按甲方有關規定執行。

六、勞動紀律

第十四條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十五條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給與紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十六條：訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生變化時、本合同應變更相關內容。

第十七條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十八條：甲方與乙方經協商就勞動合同解除以書面形式達成一致的，本合同終止。

第十九條：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而無需賠償或補償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實聲明及文件；

(二)嚴重違反本合同或公司頒布的規章制度、行為準則；

(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方榮譽及利益造成重大影響或損失；

(四)違反國家及北京市法律法規，被依法拘留或追究刑事責任；

(五)接受與甲方業務相關聯的公司或個人、以任何形式給予的利益或好處；

(六)泄露甲方商業機密及任何有關管理、技術性或商業情報；(七)在受聘甲方期間從事第二職業。

第二十條：在下列情形之一的，甲方可以依據有關法律法規解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更合同達成協議。

第二十一條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后，可以終止本合同。

第二十二條：乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第十五條、第十六條終止本合同：

(一)患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；

(二)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(四)復員、專業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

(五)義務服兵役期間的。

第二十三條：乙方解除本合同，應當至少提前30日（特殊職務要求提前60日）以書面形式通知甲方，并辦理有關交接工作。

第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的；

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條：本合同期滿，甲乙雙方協商一致可以續訂勞動合同。有一方不同意續訂勞動合同，勞動合同即自然終止。

第二十六條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、離休、退職或者本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

第二十七條：一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

八、經濟補償與賠償

第二十八條：下列情形之一，甲方違法和解除勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟賠償金

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

(二)甲方支付乙方報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十九條：下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十條：下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

(一)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

(二)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議由甲方解除勞動合同的；

(三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十一條：甲方解除本合同后，未按規定給與乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償外，還需按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十二條：支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間滿半年而不滿一年的按一年，不滿半年的按半年的標準發給經濟補償金。

第三十三條：乙方違反和解除勞動合同應承擔經濟責任：

(一)乙方違反勞動合同給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。

(二)違約金：

未經雙方協商一致，乙方提前解除勞動合同應向甲方支付違約金；

繳納標準=上年度本人月工資總額的20%*合同未滿的累計月份。

(三)招收費用的賠償：

由甲方出資招收的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納錄用費；

費用標準為，以甲方出資的費用為基數，自乙方報到之日起，按在甲方工作每滿一年減交20%計算。

(四)培訓費用的賠償：

乙方在甲方參加學歷教育、外派、脫產學習等培訓的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納培訓費。

繳納標準以甲方出資的費用為基數，自培訓結束之日起，按在到甲方工作每滿一年減交20%計算；

甲乙雙方簽訂培訓協議的，按培訓協議中規定的賠償標準計算。

(五)經濟損失賠償費

尚未解除勞動合同的職工，到其他單位工作給甲方造成經濟損失的，按《勞動法》第二十九條規定追究乙方責任。

因乙方泄露甲方商業機密并給甲方造成的經濟損失，按損失數額如數賠償。

乙方因個人原因，損壞甲方設備、儀器、儀表及工具的，需交納經濟損失賠償費。

因乙方個人原因解除勞動合同并掌握商業機密的人員，三年內不能從事其原性質的工作。如違反規定給甲方造成經濟損失，應依法追究經濟賠償責任。

九、合同爭議處理及合同附件

第三十四條：雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十五條：甲方有關管理制度及規定作為本合同的附件，甲方有權修改有關制度。作為本合同附件的管理制度的修訂須經總經理辦公會或職工代表大會通過生效。

十、其他

第三十六條：當事人約定的其他內容

第三十七條：本合同的訂立、解釋、履行以及與本合同有關的爭議的解決，均適用中華人民共和國及北京市的相應法律、法規和有關規定。

第三十八條：本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日，續訂合同

終止。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）年月日

本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日，續訂合同

終止。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）年月日

勞動合同續訂書

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同作以下變更：

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）年月日

無固定期限勞動合同范本與格式人力資源部x經理:

您好!

本人xxx(身份證編號xxxxxxx),由xxxx年xx月xx日第一次簽定勞動合同至今,已供職x年x月,續約x次,按照勞動法律法規,已經符合簽字無固定期限勞動合同的要求.特此申請,請予以批準為感!

申請人xxx

xxxx年xx月xx日

資料：《勞動法》第二十條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

終止勞動合同通知書格式與范本終止勞動合同通知書格式與范本

____________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

簽收回執

本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

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甲方：_________

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規

2.遵守甲方的規章制度

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠于職守，勤奮工作

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行_________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范愛護甲方的財產，遵守職業道德積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的

2.以欺詐手段訂立本合同的

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的

5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的

6.被依法追究刑事責任的

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的

9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的

4.距法定退休年齡十年以內的職工

5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的

5.法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的

2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的

3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的

4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的

3.支付乙方報酬低于本地最低工