關于勞作合同期限與培訓服務期關于勞作合同期限與培訓服務期關于勞作合同期限到期，而培訓服務期未到期的問題，想請教專家：我是否可以這樣理解：1、“培訓服務期〞在法律上視為“勞作合同期限〞；2、關于《勞作合同法實施條例》第十七條“勞作合同期滿，但是用人單位與勞作者依照勞作合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞作合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。〞此條款中的“約定〞，其約定內(nèi)容只能涉及培訓費用及賠償金，而不能涉及培訓服務期〔即勞作合同期限--我個人認為〕的'法律條件之外解除條件。例如，公司不可作如下規(guī)定“公司可按原勞作合同期限實施終止行為，不再要求員工就未履行的培訓服務期進行補償〞。我的理解是否正確，請指正。[關于勞作合同期限與培訓服務期]試用期和勞作合同期限的關系試用期和勞作合同期限的關系試用期是指包括在勞作合同期限內(nèi)，勞作關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞作者是否合格進行考核，勞作者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。這是愛尚網(wǎng)整理的試用期和勞作合同期限的關系，希望你能從中得到心得!試用期和勞作合同期限的關系《勞作合同法》對試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞作合同可以約定試用期;第二，試用期在同一個單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收選用的人員;第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞作合同法》視同無效。勞作合同期間，在3個月以上不滿一年的，試用期不同意超過一個月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個月。換句話說，企業(yè)與職工簽訂3個月以下勞作合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不同意約定試用期。試用期的概念區(qū)分試用期與見習期的區(qū)別1、從功能上看：設立見習期是用人單位便于對勞作者熟悉業(yè)務、提升技能的教育和培訓，其主要功能是學習;而試用期強調(diào)的是互相了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。2、從適用對象上看：見習期僅適用于首次參加工作的勞作者(一般為畢業(yè)的同學);而試用期對變更工作后的勞作者同樣適用。3、從適用上的不利后果看：用人單位對表現(xiàn)特別不好的見習生退回學校，由學校重新分配;而對試用工則是解除勞作合同。試用期與實習期的區(qū)別一、當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞作者;而處于實習期間的自然人一方是在校同學。二、權(quán)利義務關系不同。試用期的當事人雙方存在著勞作關系，用人單位對勞作者承當無過錯責任，與勞作者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞作者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而同學實習所在的單位關于實習同學，不承當無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。三、主體間的關系依據(jù)不同。用人單位與勞作者，包括在試用期的權(quán)利義務關系由勞作合同法及其相關規(guī)定進行規(guī)范，如勞作合同期限在3個月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞作合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞作合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞作合同期限在3年以上的固定期限勞作合同和無固定期限勞作合同，試用期不得超過6個月。四、當事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足必需要的人力資源;在實習期間，關于實習同學所在的單位來講，同學的實習活動，和勞作者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，同學實習活動主要體現(xiàn)的是學校與同學的共同目的，為了提升實習同學的自身素養(yǎng)。勞作合同期限的重要意義固定期限的`勞作合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞作關系的相對穩(wěn)定，又能促進勞作力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是施行中運用較多的一種勞作合同。關于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞作合同。關于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞作合同。遵循原則依據(jù)本法規(guī)定，訂立勞作合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞作合同，應當由用人單位與勞作者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞作者簽訂短期的固定期限勞作合同。而有的勞作者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞作合同。無論雙方的意