員工解除勞動合同樣本范本合同樣本書模板員工解除勞動合同樣本范本合同樣本書模板員工解除勞動合同樣本范本合同樣本書模板員工解除勞動合同協議書模板合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1.雇主名稱：__________1.1.2.雇主地址：__________1.1.3.雇主聯系方式：__________1.2.1.員工姓名：__________1.2.2.員工身份證號：__________1.2.3.員工住址：__________1.2.4.員工聯系方式：__________第二章：合同解除條款2.1.合同解除方式：2.1.1.本合同雙方同意，在符合中華人民共和國相關法律法規的前提下，采取__________方式解除勞動合同。2.2.合同解除日期：2.2.1.本勞動合同自__________年__________月__________日起正式解除。第三章：解除勞動合同后的權利與義務3.1.雇主的義務：3.1.1.雇主應按照中華人民共和國相關法律法規，為員工辦理離職手續。3.1.2.雇主應按照中華人民共和國相關法律法規，支付員工解除勞動合同的經濟補償。3.2.員工的義務：3.2.1.員工應按照中華人民共和國相關法律法規，辦理離職手續。3.2.2.員工應按照中華人民共和國相關法律法規，退還雇主提供的所有物品。第四章：保密條款4.1.保密義務：4.1.1.員工在離職后，仍應遵守與雇主簽訂的保密協議，保守雇主的商業秘密和客戶信息。4.1.2.雇主應按照中華人民共和國相關法律法規，保護員工的個人隱私。第五章：爭議解決5.1.爭議解決方式：5.1.1.本合同雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。5.1.2.如協商不成，任何一方均有權向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第六章：賠償條款6.1.違約賠償：6.1.1.若任何一方違反本合同的規定，應向守約方支付違約金，違約金的數額為__________。6.1.2.若雇主未按時支付員工工資或解除勞動合同的經濟補償，應按日支付延遲支付金額的__________%作為滯納金。6.2.知識產權賠償：6.2.1.若員工違反本合同第四章的保密條款，泄露雇主的商業秘密，應向雇主支付賠償金，賠償金的數額為__________。6.2.2.若雇主未保護員工的個人隱私，導致員工損失，應向員工支付賠償金，賠償金的數額為__________。第七章：合同變更與終止7.1.合同變更：7.1.1.本合同的任何修改或補充，均應以書面形式作出，并經雙方簽署。7.1.2.合同的變更不影響雙方在變更前所享有的權利和承擔的義務。7.2.合同終止：7.2.1.在合同期限內，如一方明確表示不再履行合同，另一方有權立即終止合同。7.2.2.在合同期限內，如發生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方均有權終止合同。第八章：適用法律8.1.適用法律：8.1.1.本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國的法律。8.1.2.本合同的條款如與中華人民共和國的法律相抵觸，應以法律為準，但雙方另有約定的除外。第九章：其他條款9.1.完整協議：9.1.1.本合同是雙方的完整協議，取代了所有以前的口頭或書面協議。9.1.2.本合同的任何修改或補充，均應以書面形式作出，并經雙方簽署。9.2.通知：9.2.1.本合同項下的所有通知，均應以書面形式送達對方。9.2.2.通知的送達，應以郵戳日期為準。第十章：合同效力10.1.合同效力：10.1.1.本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為__________年。10.1.2.在合同有效期內，雙方應嚴格遵守本合同的約定，履行各自的義務。第十一章：培訓與服務期11.1.培訓安排：11.1.1.雇主應按照工作需要，為員工提供必要的崗位培訓。11.1.2.員工應積極參加雇主安排的培訓，提高個人工作能力。11.2.服務期：11.2.1.員工在完成雇主安排的培訓后，應承諾在雇主處服務不少于__________年。11.2.2.如員工在服務期內提前解除合同，應按雙方約定的賠償標準向雇主支付賠償金。第十二章：競業限制12.1.競業限制范圍：12.1.1.員工在離職后__________年內，不得在與雇主有競爭關系的企業或機構擔任相同或類似的職務。12.1.2.雇主應按月支付給員工競業限制補償金，補償金的數額為__________。12.2.競業限制解除：12.2.1.如雇主提前解除競業限制，應向員工支付__________作為解除競業限制的補償。12.2.2.如員工違反競業限制條款，應向雇主支付違約金，違約金的數額為__________。第十三章：福利待遇13.1.社會保險：13.1.1.雇主應按照國家規定為員工繳納社會保險。13.1.2.員工應提供辦理社會保險所需的相關資料。13.2.其他福利：13.2.1.雇主應按照國家規定和公司制度，為員工提供帶薪年假、病假等福利。13.2.2.員工在享有福利待遇時，應遵守公司的相關制度。第十四章：合同續簽14.1.合同續簽條件：14.1.1.在合同期滿前__________個月，雙方應就合同續簽進行協商。14.1.2.合同續簽應遵循平等、自愿的原則。14.2.合同續簽程序：14.2.1.雙方同意續簽合同時，應簽訂書面合同，并按照本合同第一章的規定填寫相關信息。14.2.2.合同續簽后，本合同的條款繼續適用。第十五章：特別約定15.1.特殊情況處理：15.1.1.在合同履行過程中，如發生特殊情況，雙方應友好協商解決。15.1.2.特殊情況包括但不限于戰爭、自然災害、疫情等不可抗力事件。15.2.法律適用和爭議解決：15.2.1.本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國的法律。15.2.2.本合同