2023年11月助理人力資源管理師(國家職業資格三級)考試試卷1、如下有關道德規范的表述中，對的的是()2、社會主義道德建設的基本規定是()。(C)愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義(D)有理想、有道德、有文化、有紀律3、有關勞動協議，對的的說法是()。4、有關職業道德對企業發展的積極作用，你認為對的的論述是()(請根據下列案例并結合所學的職業道德知識，回答第5～7題)張軍大學畢業后應聘到一家民營企業做研發工作。通過型軟件，企業因此獲得良好利潤，但張軍的工資卻沒到另一家大企業就職，并說工資可以提高五倍。張軍認5、張軍的行為符合()的職業道德規定。6、張軍的做法，反應了他()。7、張軍的做法()、8、下列說法中，包括著創新思想的是()。9、古人把在無人監督的狀況下，仍然可以堅持自己的道德信念去做的道德修養境界稱之為()。11、有關遵紀遵法，你認為對的的說法是()。(B)金錢對人的誘惑力要不小于法紀對人的12、中共中央提出科學發展觀這一新理念，其含義是指()。(A)增進市場經濟繁華發展，應多鼓勵消費，少倡導下有關比爾·波特的表述中，你認為符合事實的是()。(A)樹立職業理想(B)強化職業責任(C16、窗口行業規范講究“三聲”藝術，如下說法中符合“三聲”規定的是()(B)愛立信企業對員工實行培訓，出勤率在90%以上者才能拿到資格證書18、誠實勞動是勞動者()。19、光明磊落的含義是指()。20、節儉的價值在于它是()。22、有關誠實守信的說法中，你認為對的的是()。(C)堅持誠實守信也許會帶來臨時的損失，23、加強職業道德修養的途徑有()24、為維持員工之間的良好關系，職業道德規定員工做到()。25、服務忌語是服務過程中嚴禁使用的言語，下列言語中屬于服務“忌語”的是()26,對餐飲業的服務員來說，違反外在形象規定的是()。27、在經營過程中，企業應當樹立的對的觀念是()。(A)一直把企業利益放在至高無上的地位(B)協調企業發展與社會(C)竭力采用綠色環境保護工藝(D)努力擴大生產規模，以高投(請根據如下案例并結合所學的職業道德知識，回答第28～30題)上個世紀60年代，以“鐵人”王進喜為代表的中國石油工人克服環境惡劣、設備短缺等困難，以肩扛手拉等方式，硬是在東北土地上打出了新中國的第一口油28、如下話語中，體現了大慶人職業精神的是()(B)“人不能沒有錢，但人不是為了錢而生活的。”(C)“寧可少活23年，拼命也要拿下大油田。”29、大慶精神的內涵是()。30、如下有關新時期的“鐵人”王啟民的表述中(A)他先后主持了6項重大石油開發試驗項目31、假如你的一位朋友答應開車帶你去游玩，但他(她)未能準時到來。你會()33、在作自我簡介時，有關在哪兒工作，我覺得()(C)說不說都行，看他人說了哪些方面的狀況再定(D)應當說，這樣有助34、在現代社會，網絡是十分重要的，這重要是由于()。(C)網絡為人們提供了一種與朋友聯絡的渠道(D)網絡為人們提供了一種新的信息搜集途徑35、你對企業存在的嚴重問題提出了某些提議，但你的上司沒有采納。你會()。(A)把你的想法直接匯報給更上一級別的上司(B)找上司交談，理解不采用的原因36、我認為，()對一種人來說是最重要的。37、假如你是一種剛上任的中學老師，但所教班級的課堂紀律很差，你會()。39、假如能不花錢進入電影院并且肯定不會被發現，你覺得大多數人會()。40、假如有人在你面前誹謗你的朋友或你所尊敬的人，都市找一間店面，你會不會把你的店賣給他(她)?()。(B)先賣給他(她),然后再告訴他(她)這里地段不好42、你覺得此前上課時用過的書，最佳的處理方式是()。(A)當作二手書賣給需要它們的人(B)當作廢品賣錢，以便購置新書44、假如有一天，你所在的工作單位財政困難，所有員工的薪水要降20%,你會()。45、去公園或某些旅游景點玩的時候，我習慣()(A)看游覽提醒、指示牌(B)買張地圖拿在手里(C)伴隨人流游覽(D)自由游覽，不受約束46、有關勞動者和用人單位簽訂勞動協議、違約方要支付違約金這種制度，我認為()。致了不利的影響。假如你是辦公室主任，你會()48、你覺得大多數人對于“終身學習”這一新理念的見解是()。生氣，此時，你會說：()(A)“您別太著急，耐心點兒，慢慢試。”(B)“您別生氣，不是我們鞋的問題，你的腳也許與一般人的有點出入。”(C)“對不起，也許我們店里沒有合適您的鞋，你不妨去別的店(D)“你的右腳比左腳大，因此找一雙差不多合適的就行了。”密，此時，你會()。51,勞動行政關系中的相對人重要是指()。52、勞動爭議制度屬于()的內容、53、對企業富余職工實行下崗而不是直接解雇的做法，屬于()勞動者權益。55、規范化是崗位評價中的()的體現。56、在市場經濟條件下，勞動關系由勞資兩方擴大為三方，增長了()一方。57、人力資源的(),是指一定的人力資源必然體現為一定的人口數量。不會出現()的狀況，59、從寬的角度來看，勞動政策更趨向于()。60、Windows結束一個應用程序的操作是(),61、()是電腦病毒最基本的特性。62、假如在Excel2023工作簿中既有一般工作表又有圖表，當保留文獻時，()。63、在記錄調查中.故意識地選擇若干調查單位進行調查，這種調查措施是()。64、()不是記錄數據匯總的措施。65、最常用的數據錄入措施是()。66、在條例文書中，()是闡明為實行條例、規定所制定的詳細措施的文體。67、偏正復句的兩個分句之間的關系有()。68、文章按照事物產生、發展、變化或時間先后次序去寫，屬于()。觀測、調查、記錄，搜集其有關資料的措施屬于()。(A)行為記錄法(B)會議調查問詢法(C)直接觀測法(D)當面調查問詢法70、()是指在企業內外部環境和條件變化的狀況下，通過對企業組織構造的診斷，發現組織機構和部門構造現存的問題，圍繞企業組織調整和變革的屬于人力資源管理的()。做法屬于()。(A)工作擴大化(B)工作豐富多樣化73、在企業人員計劃的制定過程中，確定計劃期內人員補充需求量不必考慮的原因是()。74、()不屬于組織信息調研的詳細規定。75、在人員配置的重要原理中，()是指通過個體之間取長補短而形成整體優勢，實現組織76、最適合行政人員的工作分析措施是()。(A)工作演出法(B)直接觀測法(C)階段觀測法(D)工77、招聘成本效益評估是衡量()的一種重要指標。(A)招聘效率(B)招聘數量(C)招聘質量(D)招聘措施78、從理論上講，()是人員錄取效果最佳的措施。79、在面試提問中，()是讓應聘者對某80、在情景模擬測試措施中，()是經數年實踐不停充實完善，并被證明是一種很有效的管81、在工作分析中，()合用于短期內可以掌握技能規定的工作崗位。82、企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是()。83、在招聘評估中，錄取比和應聘比在一定程度上反應錄取人員的()。84、在培訓效果評價的過程中，()用來評價技術或運動技能以及行為方式的水平。(A)技能成果(b)情感成果(C)績效成85、在搜集培訓需求信息時，()是指培訓者親自到員工工作崗位上理解員工的詳細狀況(A)面談法(B)觀測法(C)文獻法(D)任務分析法86、情景模擬合用于()。彈性，以增強其(),⑥協商制定發展規劃：⑦反饋與評價。其對的的程序是()。89、績效管理的效度是指某項測量的()。90、企業在進行績效考核時，首先應當確定：()。91、有關行為主導型考核措施，對的的是()。92、對一名工人的績效，從產量、質量、能耗等方面進行考察，這體現了績效的()。93、績效考核的()規定考核原則應適合相似類型的所有員工。94、()是對企業各類崗位的性質、職責、權力、從屬關系、工作條件和工作環境，以及承的員工，努力去改善業績，這體現了薪酬管理的()原則。(A)競爭力(B)鼓勵性(C)公正性(D)經濟性應注意()點處的薪酬水平。(A)25%(B)50%97、假如企業的價值觀是企業與員工風險共擔，則企業的薪酬管理原則應當是()。98、()不屬于影響企業內員工個人薪酬水平的原因。99、知識密集型企業在確定薪酬制度時有其特殊性，宜實行()(A)能力工資制(B)崗位工資制(C)工作工資制(D)組合工100、()不屬于福利范圍。(A)2%(B)3%103、()不屬于工資總額的范圍。104、集體協議的主件是(),其內容涵蓋勞動關系的各個方面。105、勞動關系當事人的部分權利義務可以()的形式規定。106、我國有關法律根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。107、縱向溝通包括向上和向下溝通。下向溝通的各個環節要對信息加以()并使之詳細108、簽訂4年期的勞動協議，雙方約定了6個月的試用期，則勞動協議的期限為()。(A)48個月(B)50個月(C)53個月(D)54個月系的，用人單位()與勞動者續訂勞動協議。110、2023年6月，李先生與某企業簽訂了5年期的勞動協議，2023年11月，企業因工作需要與李先生協商一致，同意解除勞動協議，李先生可以得到()工資的經濟賠償金。(A)4個月(B)5個月(C)6個月(D)12個月二、多選題(111—140題，每題1分，共30分。每題有多種答案對的，請在答題卡上將所111、我國憲法對公民在勞動方面的()等權利做了原則性規定。(A)勞動權(B)休息權(C)勞動保護權(D)最低工資權(E)職業培訓權113、生產操作性崗位職責包括的內容有()。114、通過績效考核，可以有助于企業()。(C)做出合適的人事安排和調整(D)對員工115、()不是現實的人力資源。(A)軍官(B)家庭婦女(C)退休返聘就業者(D)失業人員(E)18歲以上的在讀大學生(A)人力投資的動力(B)教育原因(C)人口數量(D)工資競爭力(E)經濟發展水平與經濟體制117、將數據以圖表的方式予以展示的長處是()。119、提煉主題應遵照的原則包括()。120、組織信息調研成果處理階段包括的兩個環節是()。織，包括()。124、在招聘評估中，成本效用評估重要包括()。125、工作分析信息的重要來源包括().126、筆試重要通過測試應聘者()的差異，判斷該應聘者對招聘職位的適應性。127、()是設計面試提問清單的重要根據。128、對培訓需求信息進行分析時，應遵照的原則有()。(C)強化培訓方式比較分析(D)保守個人信息和數據秘密(E)使用最簡樸的記錄措施129、通過員工自我評價搜集信息的措施有()。130、影響員工職業發展的個人原因有()o132、企業人力資源管理部門對績效管理的重要責任是()。(E)督促各部門貫徹績效管理制度，檢查執行狀況133、工資獎金調控方案測算的環節，應包括()。134、企業制定薪酬管理制度時，要考慮的基本原因有()。135、有關福利描述對的的是()。136、社會優撫的對象是()137、平常薪酬管理工作的內容有()138、根據《勞動法》規定，勞動協議必須具有()條款。(A)保密(B)勞動保護(C)勞動紀律(D)試用期限(A)討論(B)簽字(C)談判(D)審議(E)協商準備140、()是工廠安全技術規程的重要內容。(C)礦山設計的安全規定(D)礦山開采的安全規定(E)工作場所的安全技術措施三、判斷題(141—150題，每題1分，共10分。對于下面的論述，你認為對的的，請在答題卡上把對應題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“B”涂黑)一、簡答題(本題共2小題，每題10分，共20分)1、企業在制定人力管理規劃時，常常采(1)當面調查問詢法(1分)(2)調查法(1分)缺陷是不合用于內容比較復雜且規定比較細致的調查。(1分)(3)會議調查問詢法(1分)長處是可以面對面地直接聽到被調查人的意見，可以深入地深缺陷是開調查會的時間有限，被調查人較少有機會充足刊登自己(4)郵寄調查法(1分)(5)問卷調查法(1分)優缺陷介于面談調查和郵寄調查之間，費用適中，回收率較高，效果良好(1分)企業的全面發展，您認為上述見解對的嗎?試加以分析。二、計算題(本題共1題，共20分。先根據題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算成果沒有計算過程不得性、行為和成果，考察員工的實際績效，理解員工發展的的共同發展。(2分)績效管理包括績效計劃、實行、考核、總結和改善等全(1)績效管理是一種完整的系統，績效考核只是這個系統的一部分。(1分)(3)績效管理具有前瞻性，不僅包括過程的監測，事后的考核，還包括事前的籌劃，參與工作的員工，A、B、C三名員工上一年度的月平均工資分別為1500元，1800元和2023元，D本月的工資為2023元，E本月的工資為1200元。(1)計算該企業每位員工本月個人應繳存的住房公積金金額(該企業所在都市員工個人住房公積金的繳存比例為8%)E:新參與工作的員工從參與工作的第二個月起開始繳存住房公積金，因此該2、(1)購置、建造、翻修、大修自住房的。(1分)(2)離休退休的。(1分)(4)戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的。(2分)(5)償還購房貸款本息的。(2分)三、綜合題(本題共2小題，每題20分，共40分)1、(1)心理測試定義：心理測試是一種比較先進的測試措施，它是指通過一系列手學測量措施。(4分)(2)心理測試的內容包括：A.一般能力測試重要包括思維能力、想象能力、記B.特殊職業能力測試：特殊職業能力是指那些特殊的職③愛好測試：愛好測試揭示了人們想做什么和喜歡做什么,從中可以發現應聘者最感(3)心理測試應注意的問題：2、1988年李某經人簡介調入某紡織廠工作，1995年12月31日，紡織廠實行勞動協議制度，與李某簽訂了五年期的勞動協議，該協議期滿后，議手續，也未辦理終止勞動協議的手續，李某仍在紡織廠工作。2023年4月，經紡織廠職工代表大會研究決定，紡織廠向李某提出續訂六個月期限的勞動協議，李某不一樣意，規定續訂無固定期限勞動協議，紡織廠不一樣意李某的規定.因雙方協商不一2023年9月，紡織廠以李萊勞動協議到期為由，向李某發出了“終止勞動協議告知雙方同意續延勞動協議的，假如勞動者提出簽訂無固定期限的(3)根據勞動法律規定：有固定期限的勞動協議期滿后，因用人單位方面的原因未動者續訂勞動協議。(2分)如當事人就續延勞動協議的期限達不成一致意見的市勞動協議規定》,勞動協議期限從簽字之日起不得少于一年。(兩者答對其一給2(4)本案中李某的勞動協議期滿后，紡織廠應及時與其辦理終止或續訂勞動協議的手續。由于紡織廠未及時辦理上述手續，又與李某形成了事應視為紡織廠同意與李某續訂勞動協議。因李某在紡織廠持續廠與其協商續訂勞動協議步，他提出續訂無固定期限勞動續訂無固定期限的勞動協議。(4分)(5)本案李某與紡織廠的勞動協議期滿并形成了事實勞動關系后，李某已具有了法定的與紡織廠簽訂無固定期限勞動協議的條件。因此，紡織廠以李某的勞動協議期限(6個月)到期，經本廠職代會研究決定為由單方以行政手段強行承認6個月的協議期限的行為是沒法律根據的。(4分)四、方案設計題(本題共1題，共20分)企業為了實現自己的發展戰略目的，提高人力資源的競9、特殊狀況的處理措施(2分)10、入職培訓制度的解釋與修訂權限的規定第一部分職業道德一、職業道德基礎理論與知識部分(第1~16題)(一)單項選擇題(第1～8題)1、如下有關道德的說法中，你認為對的的是()(A)就業成功取決于知識和技術，道德不十分重要2、從內在屬性上看，職業道德具有()3、企業文化具有()4、對于飲食行業的從業人員來說，不符合儀表端莊詳細規定的做法是()(C)男性不留胡須，女性不涂指甲(D)濃妝5、從業人員的下列幾種做法中，不合適的是()(A)對于不能干的工作，向上級如實講清晰(B)對上司故意見，背后6、對于上司安排的工作，你認為下列員工()的認識是合適的。(B)小王：工作安排的不合理也要干，員工不(C)小李：員工應當服從企業上司的工7、“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”,這句話是制藥企業()的價值8、有關職業紀律，對的的認識是()(二)多選題(第9～16題)9、從業人員之間做到友好相處，詳細規定是()(A)努力完畢分派給自己的任務，他人的事情不多過問10、有關職業道德的作用，下列說法中對的的是職業道德可以()(A)增強人們的服務意識，但不利11、下列做法中，符合誠實守信職業道德規定的是()(B)客戶反應電器質量問題，該電器企業為其進12、下列說法中，不違反從業人員辦事原則的是()(A)某汽車企業一款車型存在質量隱患，該企業只對部分地區實行招回制度(B)某小學教師發現班內一學生(C)某百貨企業對年長者實行優先購物13、如下有關勤快和節儉的說法中，你認為對的的是()(A)勤快和節儉應當結伴而行(C)勤快節儉在知識經濟時代不具有(根據下列案例和所學職業道德知識，回答第14~16題)愛迪生曾多次表達，無論是睡眠還是飲食，都應作，1871年圣誕節，是愛迪生和瑪麗小姐結婚的日子，婚禮的一迪生在試驗室里度過的50年，相稱于一般人工作了125年。(A)這個故事不真實，難以置信(B)愛迪生是個只懂工(C)也許愛迪生對瑪麗小姐主線沒有感情(D)愛迪生對工作非常執著15、讀了上述短文，你能贊同的說法是()(A)愛迪生但愿他人少睡覺多工作，不合情理(B)把精力投入到工作中，會找到諸多樂趣(D)增進事業成功，必然不能太多的顧及家庭16、通過上述短文，你認為下列說法中對的的是()(A)具有天賦的人，同樣需要勤快才能獲得事業上的成功(C)目前倡導以人為本，因此不應當總是強調克制自己，努力(D)“愛迪生工作50年相稱于一般人工作了125年”的說法過于夸張二、職業道德個人體現部分(第17～25題)單項選擇題17、一般狀況下，每天起床時，我感到自己的心情()18、在平常工作中，同事們找我幫忙做的事情()19、我之因此在目前這個單位工作，是由于這個單位()(A)工資待遇還可以(B離家比較近(C)同事們比較有愛心(D)領導待人好20、你在業余時間與同事們交流的話題更多的是()21、每天下班時，我一般會()(C)把明天的工作想想再離開(D)整頓一下今天的22、在平常生活中，我對那種“馬拉松”式的聊天聚會的感受是()23、一般狀況下，在路上碰到熟人時，我會()(A)等對方發現我時，我再打招呼(B)一般會低頭走過去24、小李與張奶奶是隔壁鄰居，張奶奶已80多歲了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但近來張奶奶家總是傳來“咔咔”的聲音。本來，張奶奶張奶奶一種偏方：每晚吃3個核桃可處理問題。加入你是小李，你會()。(A)體現自己的不滿，告訴張奶奶不能影響他人的休息(B)反正就3個核桃，忍耐一下吧25、近來一種時期，我感到每一天時間過得()第二部分理論知識一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分。每題只有一種最恰當的答案，請在答題26、勞動法是從()中分離出來的法律。27、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()28、下列不參與集體談判的是()(A)企業雇主(B)企業董事會(C)工會代表(D)單位行政部門29、根據社會保險制度的規定，社會保險不具有()特性。30、處理勞動爭議的程序是()(A)全面保護(B)絕對保護(C)優先保護(D)偏重保護32、社會主義市場經濟條件下，不屬于勞動力資源宏觀配置的是()(A)定期舉行的各類人力資源招聘會(B)某部門主管調至子企業(C)用人單位到學校招聘應屆畢業生33、勞動法律關系的主體是指()34、企業內部勞動規則的制定程序不包括()(C)報送審查和立案，以保證企業內部勞動規則的合法性(D)以公開和正式的用人單位行政文獻公35、設某市勞動適齡人口總量為a,其中喪失勞動能力的人口為b,勞動適齡人口之外具有(A)d=a-b-C(B)d=a-b+C36、有關人力資源的論述不對的的是()(A)通過人力投資，可使勞動力供應質量得到提高(C)投資的直接成本可以從后來(D)從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相稱時，就不會進行人力投資37、記錄分析階段是記錄認識過程中()階段38、保證調查工作質量的關鍵是()(A)調查資料的匯總(B)調查資料的搜集(C)調查資料的審核(D調查資料的分組39、計算機病毒按傳染方式分為()(A)拷貝型病毒和網絡病毒(B)良性病毒和惡性病毒(C)引導型病毒、系統型病毒和應用程序型病毒(D)接觸型病毒、輻射性病毒40、word2023中需要以頁面方式顯示文本時，應選擇()(A)一般視圖(B)頁面視圖(C)大綱視圖(D)web板式視圖41、有關復句說法錯誤的是()(A)復句是相對于單句而言的(B)一種復句至少可以拆成兩個主謂單句(C)復句中各分句都是獨立的句子(D)復句里的分句可通過“語序”或“關聯詞語”聯絡起來42、下列關聯詞不是用于表達因果關系的是()(A)假設……則……(B)由于……因此……(C)既然……就……(D)…43、()不是行政公文一般格式規定的內容(A)主送機關和抄送機關名稱(B)發文機關名稱和發文日期(C)發文字號、機密級和閱讀范圍(D)稱呼和結束語44、()是將企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種措施。(A)數理記錄分析(B)swort分析(C財務報表分析(D)市場預測分析45、組織設計的首要內容與環節就是按照企業計劃任務和目的的規定，建立合理的()46、工作崗位信息的搜集重要是通過()實現的。47、在進行企業內部人力資源供應預測分析時要考慮()48、工資項目的預算首先應當分析當地政府有關部門本年度公布的()對工資預算的影(A)平均工資原則(B)最高工資原則(C)最低工資原則(D)消費物價指數50、一種好的招聘系統，表目前效益上就是用至少的招聘成本獲得()的過程。(A)短缺人才(B)最優秀人才(C)大量人才(D)適合崗位所需人才51、“沒有無用之人、只有沒用好之人”體現()深刻內涵。(A)要素有用原理(B)能位對應原理(C)互補增值原理(D)彈性冗余原理52、對操作員工作進行崗位分析，最適合的工作分析措施是()53、職位分析問卷法(PAQ)是以()為重點的工作分析措施。54、選擇招聘渠道的首要環節是()(A)分析招聘人員的特點(B)確定適合的招聘來源55、初步篩選措施是對應聘者與否符合職位()的一種資格審查。(A)基本規定(B)全面規定(C)主線規定(D)重要規定56、在情景模擬測試中，要考察一種人的部門之間協調能力，要對其進行()(C)語言體現能力測試(D)溝通能力測試57、()是指對招聘中的費用進行調查核算，并對照預算進行評價的過程。(A)招聘數量質量評估(B)招聘信度效度評估58、在招聘評估中，應聘比等于應聘人數與()之比。(A)錄取人數(B)計劃招聘人數(C)選中人數(D)選拔錄取人數59、培訓管理的首要制度是()。(A)培訓服務制度(B)培訓考核制度(C)培訓鼓勵制度(D)培訓獎懲制度60、企業防備培訓風險，應根據()原則考慮培訓成本的分攤。(A)利益獲得(B)利益賠償(C)利益均沾(D)利益均等61、培訓獲得高層領導支持的最有效的方式就是提供一份詳細的()(A)培訓實行計劃(B)培訓制度闡明(C)培訓項目評估匯報(D)培訓經費預算匯報62、價值觀調查是通過()搜集員工職業發展信息的措施。63、為了保證培訓獲得預期的效果，就必須對培訓進行()監控和評估。制度的()原則。(A)可行性(B)可靠性(C)實用性(D)全面性65、在績效管理的實行過程中，最直接影響績效考核成果的是()(A)直接主管(B)一般員工(C)高層領導(D)人力資源部人員66、()是衡量銷售人員工作質量的重要指標。67、品質主導型考核的特點是()(A)效度較差(B)原則易于確定(C)可操作性強(D)重在工作成果68、有關關鍵事件法論述不對的的是()。(C)該措施只重視對行為自身的評價(D)關鍵事件是指有效和無效的工作行為70、技術等級工資制屬于()(A)能力工資制(B)組合工資制(C)工作工資制71合適拉開員工之間的薪酬差距體現了()原則。(A)對外具有競爭力(B)對內具有公正性(C)對員工具有鼓勵性(D)吸引人才72、()不是影響企業薪酬的重要外部原因。(A)把崗位細分為要素(B)都要確立原則(C)分析成果相似(D)沒有共同點行估值的措施是()78、當經濟效益或個人業績體現發生變化時，企業所進行的薪資調整屬于()79、企業內部勞動關系管理制度的制定是()相結合的產物。(A)所有權和經營權(B)企受監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中()的內容。(A)組織規則(B)編81、()可以在簽訂勞動協議的同步協商確定，也可以在勞動協議的履行期間因滿足主客系的，用人單位()與勞動者續訂勞動協議。83、勞動行政部門在收到集體協議后的()內將審核意見書送達。84、()就是通過一定的措施，理解員工對組織運行的某首先的主觀心理感受，對調查成85、()不是礦山安全規程的內容。(C)礦山開采的安全規定(D)作二、多選題(86-125題，每題1分，共40分，每題有多種答案對的，請在答題卡上將86、勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是()(B)使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障87、增進就業制度包括()內容。(C)維護農民工的合法合法權益(D)政府有關部門實行失業保護的措施(E)政府有關部門提供就業服務的措施88、有關勞動行政法律關系的論述對的的是()(B)企業職工和用人單位都屬于(C)某企業聘任李某為車間總顧問，這種(D)小王于2月初與單位解除了勞動協議，這屬于勞動行政法律關系的客體(E)職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系89、下列符合勞動原則制度內容的是()(A)最短工作時間(B)勞動安全衛生原則(C)最低工資原則(D)未成年工的勞動90、有助于防止勞動爭議發生的手段是()(A)集體談判制度(B)完善的勞動立法和(C)集體協議制度(D)當地勞動行政部門干預(E)職工代表大會91、有關《勞動法》的論述對的的是()92、對宏觀勞動力供應的基本特性論述對的的是()(D)宏觀勞動力供應的基本數量特性與微觀勞動力供應的特性完全一致(E)宏觀勞動力供應狀況從一定意義上93、下列失業類型中，重要是由于個人方面原因導致的是()94、我國就業服務體系的重要內容包括()(A)職業簡介(B提供就業訓練95、現代經濟學中對收入差距的衡量指標重要有()96、應用文寫作的重要體現方式有()(A)文字處理(word)和電子表格處理(ExCel)(B)網頁制作(Frontpage)和圖形圖像處理(Photodraw)(C)演示文稿制作(Powerpoint)和照片圖像處理(Photoshop)(D)數據庫應用(ACCess)和信息組織管理(Outlook)(E)影音文獻處理(WindowsMedia)98、從企業整個生產過程來看，崗位設計應當滿足()的規定。常在開始工作時根據()進行分析。(A組織構造圖(B)組織功能圖100、在制定企業人員計劃時，波及到的變量有(A)匯報期期初員工總人數(B)計劃期內人員補充需求量101、編制人力資源管理費用預算的基本程序和規定是()(A)分析當地政府有關部門本年(B)分析當地政府有關部門本年度(C)分析當地政府有關部門本年度(D)分析當年同比的消費物價指(E)把當地政府有關部門公布的工資指導線作為編制費用預算的參照指102、在招聘過程中，招募環節重要包括()內容(A)理解合格應聘者的來源(C)吸引合格應聘者的措施(D接受應聘者申請(E)篩選應聘者申請103、根據觀測對象的工作周期和工作突發性的不一樣，觀測法可以詳細分為()104、參與招聘會的重要環節包括()(C)與有關協作方溝通聯絡(D)招聘人員的準備(E)招聘會的宣傳及會后工作105、情景模擬測試的常用措施有()106、招聘成本效用評估重要包括()(C)錄取成本效用分析D)選拔成本效用分析(E)招聘總成本效用分析107、有關預測效度，對的的描述是()(C)是考察選拔措施與否有效的常用指標(D)是闡明測試用來預測未來行為的有效性(E)是測試措施能真正測出想測的內容的程度108、用人單位聘任外國人從事的崗位應是()的崗位。109、企業的培訓戰略原則是指()(C)要用以人為本的理念搞好培訓(D)110、培訓需求信息的重要搜集措施有()(A)面談法(B)觀測法(C)調查問卷(D)重點團體分析法(E)工作任務分析法111、培訓中對培訓效果的跟蹤和反饋體目前()方面。112、在強調組織作用的員工發展計劃制113、制定績效管理制度的基本原則包括()(A)公開與開放(B)反饋與修改114、在對中層人員進行考核時，反應部門總體績效的指標有()(A)利潤率(B)任務完畢率(C)勞動生產率(D)產品合格率(E)自主性與協調性115、采用目的管理法進行績效考核，在制定績效目的時應做到()116、不計入工資總額的是()(A)見習工資(B)按工作任務包干支付給個人的工資117、合理的工資總額可以用()的措施來推算。(A)薪酬調查(B)員工薪酬記錄(C)制定薪酬計劃(D)適時計算(E)薪酬調整120、薪酬等級的形式有()121、崗位評價與薪酬比例如下圖所示，曲線A與曲線B的關系為()薪酬(A)A的鼓勵作用小(B)A比B的崗位之間薪酬差距大(E)A與B的鼓勵作用相似122、()是勞動協議管理制度的重要內容。(A)勞動協議管理制度修改程(C)勞動協議的續訂措施123、勞動協議期限是根據勞動協議的雙方當事人權利義務的有效時間，它分為()(A)有固定期限的勞動協議(B)無固定期限的勞動協議(C)長期勞動協議D)短期勞動協議(E)以完畢一定工作為期限的勞動協議(A)定期勞動協議到期(B)勞動者退休(C)勞動協議約定的終止條件出現125、根據我國工傷保險的有關規定，工傷保險待遇分為()一、簡答題(本題共兩題，第1小題11分，第2小題9分，共20分)分)②企業和勞動者共同的行為規范.③企業經營權和職工民主權相結合的產物.二、計算題(本題共1題，共20分。先根據題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算成果沒有計算過程不得分)2023年4月，某企業因生產經營的需要向社會公開招聘下列人員：管理人員60、銷售人員200名、生產工人240名，合計500名，根據有關部門預測，新招員工將為企業發明某企業2023年4月人員招聘有關資料記錄表管理人員銷售人員實際招幕費用實際選拔費用實際錄取費用(1)招聘的單位成本=實際招募費用/錄取人數(2分)三、綜合題(本題共2題，每題20分，共40分)1、為了打造學習型組織，A企業規定每年的培訓經費為企業毛利的2%,其與否使用到位作為考核人力資源部的一項指標。2023年初企業雨季整年的毛利為2023萬元，因此其培訓費用預算為40萬元。企業人力資源部根據員工的狀況以及職業生涯規劃規定制定了對應的培訓計劃。但到10月底，企業經營狀況非常好，估計整年毛利到達2700萬元左右，因此企業將培訓費用調整為54萬元。人力資源部不知怎樣使用多出來的14萬元培訓經費，加上已經是11月份，為了應付考核指標，人力資源部經理把這一任務交給了負責培訓工作聯不大，且企業對此沒有嚴格的考核與獎勵措施，因此參與培訓人員都不重視，到12月25日，小李終于把增長的14萬元培訓經費用完了。⑤指派非關鍵崗位人員參與培訓，培訓違反了2、李某是某企業生產部門主管，該部門有20多名員工，其中既有生產人員又有管理人實際體現打分，每個員工最高分為100分，上級打分占30%,同事占70%。在考核時，20(1)該部門在考核中存在哪些問題?(2)產生上述問題的原因是什么?表與客觀原則相比較，而不能僅僅采比排隊法這一員工之間主觀比②考核措施不合理。生產人員和管理人員的工作性質、工作過程和成果有著本質的不一樣，田此，應采用不一樣的原則分別進行考核，而不能混在一起四、方案設計題(本題共1題，共20分)量化，企業中的工程、設計、生產等工作任務往往需要若干部門配(1)請闡明獎金分派方案的制定程序。(2)請為該企業銷售部設計一種獎金分派方案。(3分)①按照企業經營計劃的實際完畢狀況確定獎金總額(3分)②根據企業戰略、企業文化等確定獎金分派原則(3分)②要有明確詳細的獎金支付原則和支付措施。(2分)③有明確的詳細管理措施，即帝批人、發放時間等.題目題目題目1BCC2CDA3DDB4DAC5DBA6CBB7ABC8BCC9CBBABCABDDBDDBBDBAABCACCAADADDDDADDCCDBCBAAADDCDBDABA2023年11月一、職業道德基礎理論與知識部分(第1～16題)1、有關道德規范、法律規范的說法中，對的的是()。(B)道德規范是做人的準則，規范個人應當做什么,不應當做什么2、有關企業文化的說法中，對的的是()。3、企業損害員工的權益，員工最佳的處理措施是()4、“忠于所屬企業”的對的做法是()。(B)只要企業領導對員工夠“朋友”,則員工本人永遠不能背叛企業5、符合會計人員職業道德規定的做法是()。(A)一律按照上司的規定填報多種財務報表(B)(C)根據會計行業的通例處理業務工作(D)多報成績(請結合下列事例和所學職業道德知識，回答第6～8題)青島港集裝箱碼頭橋吊隊隊長許振超用六個月時間練就了“一鉤凈，艙內起鈞、旋轉、落鉤、變幅時都要穩、準，防止了貨品撒漏.許振超的“二次停鉤”也是他的絕活，就是箱子剛離地和快落地的一剎那，放慢速度6、通過許振超的“一鉤凈”,你承認下列說法中的()。(B)只要專心練習，員工是可以做到“二(C)“一看二慢三通過”是一般從業人員的操8、通過許振超練就的絕活，我們可以得到的啟示是()。9、有關企業品牌。對的的認識是()。10、有關職業活動，對的的觀念是()。(A)“生存的需要推感人們從事一定的職業活動”(B)“任何一種民族假如停止勞動，不用說一年，就是幾種星期，也要滅亡”(D)“人活著是為了吃飯，同樣，吃飯也是為了活著”11、從業人員著裝的規定是()12、有關愛崗敬業，對的的說法是()。13、從業人員接待顧客的過程中，屬于“忌語”的是()。(A)“質量問題應由廠家負責，我只是賣貨的.你找廠家吧”(B)“這個品牌的商品，全市實行統一售價，如有疑問，可上網查詢”(C)“假如不買，最佳別問了”14、有關誠實守信.你可以贊同的說法是()。15、巴烹奄田拿!曾芋基人本田宗一郎常常說這樣一句話：“1%的成功建立在99%的失敗的基礎之上”。你對這句話的理解是()。(C)失敗的事情總是無意義的，只有1%的成功才是我們所但愿的16、有關職業道德責任，對的的說法是()。二、職業道德個人體現部分(第17-25題)17、假如你意外地獲得了5000元的獎金，幾種朋友來給你表達祝賀，你會()。(D)把錢存起來，以各不時之需.18、工作中碰到尤其不順心的事情時，你一般會()。19、工作之余。你常會產生()。20、業余時間，你喜歡()21、單位來了新員工，最應當做的事是()22、工作中獲得成績時.你想把這個消息告訴((A)父母(B)男(女)朋友和家人(A)可以沉浸其中(B)規定玩的時間，每天不超過2個小時24、你發現附近的飯館新添了一道味道好、價格廉價的菜。你會()處理問題進行談判，并到達一致時，雙方到達的協議稱為()。28、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處在勞動力()。29、對勞動者提供最低程度的保護。體現了勞動法對勞動者的()。(A)平等保護(B)全面保護(C)基本保護(D)優先保護30、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內31、人力資源與其他資源不一樣，它具有()等特性。32、從()看，老式的人事管理采用制度控制和物質刺激的手段，而現代人力資源管理則更33、總量性失業是指()。(A)勞動力需求數量不小于社會對它的供應量(B)勞動力供應數量不小于社會對它的需求量(C)勞動力供應數量等于社會對它的需求量(D)勞動力供應構造不不小于對它的構造需求量34、從各國狀況來看，當基尼系數()時，表達社會勞動者收入差距非常小(A)不不小于0.2(B)等于0.2(C)在0.2-0.4之間(D)不小于0.435、最低工資是政府根據一定期期的社會(),所規定的保證勞動者基本生活需要的工資。36、()是進行記錄研究的基本根據。37、詳細的調查措施不包括()。38、初級資料搜集的方法不包括()。39、一般來說，數據處理設計的內容不包括()。40、下面的句子中。屬于名詞性謂語句的是()。(A)那座辦公大樓35層(B)我們開始考試(C)學習態度認真、嚴厲(D)我什么都懂得41、()是上級機關對下級機關布置工作，闡明工作活動的指導原則的公文文體。42、有關函的表述，不對的的是()。43、經濟管理文書不包括()。44、()不屬于信息調研的詳細規定。45、在組織信息調研成果的處理階段，()不是整頓分析調查資料的常用措施。46、在組織信息調研過程中，當需要調查問題的范圍還不太清晰的時候，應采用()。47,()是指企業在一定的生產技術組織條件下.采用科學、合理的措施。為生產單位產品(A)機構編制總額(B)人員48、對工作者圓滿完畢工作所應具有條件的分析不包括()。49、由于勞動力市場供需原因的變動導致企業人員招聘困難.導致人員招募成本上升，這屬于人力資源管理的()。50、“大才小用”違反了人員配置的().51、在組織中t能級最低的層次是()。53、對FJA法的論述不對的的是()。(C)是對培訓的績效評估非常有用的措施(D)是對工作內容全面徹底描述的措施54、招聘過程中，不公正現象產生的主線原因是()。55、對于熟人推薦法特點的對的論述是()。(A)招聘成本高，應聘人員素質高。可靠性強(B)招聘成本低，應聘人員素(C)招聘成本高，應聘人員素質高，可靠性差(D)招聘成本低，應聘人員素56、()提問是人員面試中的關鍵技巧。57、()是一種古老而又最基本的人員選拔措施。(A)招募B)選擇(C)錄取(D)評估59、企業員工培訓投資屬于(),它的投資收益遠遠高于實物投資收益.60、()不屬于企業培訓需求信息的搜集措施。61、培訓課程的實行是到達預期的(62、培訓費用預算草案是通過()的基本途徑。63、通過()搜集培訓的需求信息，息與否全面的重要原因。可以獲知較為廣泛的信息內64、績效管理的()是指任何一種績效管理方案所需要的時間、人力、物力、財力，要可以⑤自我實現。將這些需要按從低到高次序排列，另一方面序為()。66、()是適合于對企業高層人員經營效果進行考核的績效指標。的描述，并隨機排列這些特性從而形成原則尺度。這種績效考核的措施稱為()。(A)行為定點量表法(B)混合原則尺度法(C)行為觀測量表法68、對于目的管理法論述不對的的是()。69、對()的精確記錄是國家從宏觀上理解員工生活水平的重要根據，也是企業掌握人工成則重要是以員工的()決定其薪酬水平。71、企業安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資()的酬勞。(A)150%(B)200%(C)72、通過().才能確定薪酬水平的市場定位，使企業既能保持產品在市場上的競爭力，又73、企業進行崗位評價時，其工作程序的第一步是()。74、在反應崗位與薪酬的對應關系時，()表明等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級75、在社會保障體系中，()的實行對象是社會貧困者或生活在貧困線如下的人。76、企業在進行崗位評價時，通過選擇和后確定各要素及各要素等級的分值，這種措施稱為()。(A)分值、等級和列表(B)等級、列表和排序(C)排序、分值和列表(D)分值、等級和排序78、單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人()乘以單位住房公積金繳存比(A)本月工資(B)上～年度月平均工資79、勞動關系管理制度是企業規章制度的構成部分，它是以()為制定主體。80、作為勞動協議主體的勞動者必須年滿()以上，有就業規定，具有勞動行為能力的人。81、集體協議簽訂后，由企業一方()內將協議文本一式三份及闡明材料報送縣級以上政82、勞動協議期限屆滿或勞動者已到達退休年齡，屬于().(A)約定終止條件(B)因故終止條件(C)法定終止條件(D)自然終止桑祥83、勞動關系管理信息系統在完畢信息處理程序后，應根據()工作的特定規定對信息進(A)勞動協議管理(B84、縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應逐層集中，在各環節進行(),然后85、()不屬于勞動衛生規程的內容。二、多選題(86-125題，每題1分，共40分，每題有多種答案對的，請在答題卡上將86、在勞動法中，增進就業制度包括()。87、勞動法一般由()制度構成。(C)勞動爭議處理制度(D)社會保險制度(E)勞動監察檢89、現代人力資源管理的工作內容和重要任務是()。(A)求才(B)用才(C)育才(D)激才(E)愛才90、勞動要素的基本特點是()。(A)獨立性(B)自我選擇性(C)動力性(D)個體差異性(E)非經濟性91、從調查研究的工作過程上看，記錄的認識過程分為()等幾種階段。(A)記錄預測(B)記錄設計(C)記錄調查(D)記錄分析(E)記錄整頓92、有關調查表的對的表述是().(C)它的形式分單一表和一覽表兩種(D)樣式確定后，需要編93、()的復句屬于偏正關系復句。(A)因果關系(B)轉折關系(C)選擇關系(D)假設關系(E)遞進關系94、告知重要的種類有()。95、評估人力資源管理實際成本支出，需要審96、企業在設置崗位時，應當考慮()。97、人力資源管理原則成本一般分為()。98、面談法的長處在于()。(C)信息的可靠性高(D)提供觀測法無法獲取的信息(E)尤其適合于對文字理解有困難的人99、情景模擬測試與筆試、面試法相比，重要是針對被試者的()進行測試。100、在人員招聘活動的評估中，內容效度多用于()。101、()是對招聘過程中使用措施的對的性和有效性的檢查。102、企業內部招募的重要措施包括().104、實行培訓課程的管理，應當包括()105、用于員工培訓效果評價的衡量指標重要有()。(A)認知成果(B)顯在成果(C)技能成果(D)情感成果(E)潛在成果套的()等規章制度的貫徹實行做出明確規定。(A)薪酬獎勵(B)人事調整(C)職務晉升(D)人員培訓(E)職責范圍107、績效考核環節包括()(A)回歸分析法(B)薪酬水平管理(C)成對排列法(D)平常薪酬管理(E)盈虧平衡點法110、寬泛式薪酬等級類型的特點是()。(A)平行狀排列(B)金字塔排列(C)薪酬等級少(D)薪酬等級多(E)薪酬水平隨崗位級別的提高或橫向調整而變動111、企業各項福利總額預算計劃的工作內容包括()。(A)福利的覆蓋面(B)福利的性質(C)福利的受益者(D)福利的起止日期(A)其他行業企業(B)本行業企業(C)其他地區企業(D)當地區企業(E)企業競爭對手114、集體協議只要符合()合法，意思表達真實，就具有法律效力，集體協議的當事人115、礦山勞動安全規程的重要內容包括()的安全規定。(A)礦山設計(B)礦山開采(C)機電設備(D)礦山防爆(E)作業場所116、調查時間需要根據()的詳細內容決定。117、下列符合勞動原則制度內容的是()。118、下列對勞動者權益的保護體現為優先保護的是()。(C)優先錄取原企業被裁員員或下崗人員(D)企業貼有“安全第一。生產第二”的口號119、下列有關企業內部勞動規則論述對的的是().(A)它沒有通用性.只在本單位內部合用120、在信息采集的措施中，當面調查問詢法的長處是().121、信度重要是指測試成果的可靠性或一致性。它一般可分為()。(A)預測效度(B)穩定系數(C)同測效度(D)等值系數(E)內在一致性系數122、培訓的配套鼓勵制度重要包括()。123、績效管理制度的基本內容包括()。(A)由國家立法強制實行。一、問答題(本題共2題，第1小題10分，第2小題12分，共22分)(1)類型：(a)探索性調研，這是一種非正式調研，是指對需務態度等原因，往往很難用定量的數聽闡明，這時就可以采用定原因、不可控原因的因果關系所進行的一種調研。如政(d)預測性調研，是指通過采集分析研究過去和目前的多種狀況資料來估計和評估未來一定(2)措施：(A)問詢法，是由調查者事先確定出詳細的調研提綱，然后向被調查鎮一問詢的方式，個別的問詢想要調查理解的問題，請他們回答，來采集有關信息(a)當面調查問詢法(1分)長處是調查者可以比較深人地理解到被調查者的實際意見，方雖然是真實的也難免存在偏頗(1分)(b)調查法(1分)長處是所花費的成本費用比較少，搜集資料信息的速度比較快，量大面寬，還能設置統一的調查問詢表格，得到的資料、數據便于內容比較復雜且規定比較細致的調查(1分)(C)會議調查問詢法(1分)長處是可以面對面地直接聽到被調查人的意見，可以深入地深入理解、互換意見。調查所花的費用和時間都可以節省許多，效互相啟發和交流缺陷是開調查會的時間有限，被調查人較少見解，輕易受到他人的影響(1分)(d)郵寄調查法(1分)長處是所花費的成本比較低，并且各行各業、多種層次的人員都可以任意選擇，不受一定區域的限制。缺陷是郵寄來回比較麻煩是回收率低，甚至會影響到調查樣本的代表性，給記錄、分析和歸納導致很大困難(1分)(e)問卷調查法(1分)優缺陷介于面談調查和郵寄調查之間，費用適中，回收率較高，效果良好(1分)(a)直接觀測法，使調查人員直接到現場對調查對象的行為言論反應感受等進行的觀(b)行為記錄法，就是指調查人員借助一定的儀器設度的起草者，試詳細闡明績效管理制度的基本內容.二、計算題(本題共22分。先根據題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算成果沒2023年6月，某會司通過招聘洽談會為下屬各個分企業總共招收了240名新員工，其中管理人員52名，銘售人員4s名，技術人員85名，技術工人55名.為了對本次人員招聘活動進行全面的評枯，套司招跨主管列出了如下多種有關的數據資料，如表1所示.表1某企業2023年人員招收錄取狀況記錄表單位：人匯總管理人員妨售人員技術人員實際錄取人數錄取比=錄取人數/應聘人數X100%招聘完畢比=錄取人數/計劃招聘人數X100%應聘比=應聘人數/計劃招聘人數X100%三、案例分析題(本題共2題，每題18分，共36分)1、2023年1月小張到某會司工作，雙方未簽訂勞動協議，但雙方約定小張每月工資只4000元.套司于2023年3月20日做出一項決定，從全體職工的工資中幸出2吟作為績效工資，假如年終企業完畢各項指標，績效工資將一次指標，垃效工資將不予發放.從2023年4月起，小張每月領到3200元的工資.為此，(1)請分析闡明該企業的做法與否合法首先，該企業在用工之日起未與小張簽定勞動協議，即已違該企業工作，即已形成雙方的事實勞動協議，3月20日前雙方約定的工資額度即可確定為另一方面，根據工資獎金調整的規定，該企業在做出工第三，根據勞動法的第91條，第1款的有關規定，用人單位是不能以任何理工或方式扣除員工工資的。假如雙方重新約定了改革后雙方承認(2)根據現行的法律規定，小張可以得到賠償嗎?小張是可以獲得賠償的。首先小張是在勞動爭議發生的60天內向勞動仲裁提出的仲裁申請。此外，法的第91條，第1款的有關規定，用人單位侵害員工利益私自扣除工資的，應2、某企業成立于1999年，重要業務是生產銷售皮鞋，目前企業有員工300余人，大多數一。企業在人力資源管理方面起步較晚，原有的基礎比較微弱，其足薪酬福利方面的問題比較突出，并且企業支付能力不是很高.在初期，由于企業人員(a)精確標明制度的名稱，如薪酬總額計劃與控制制度、薪酬構成制度、獎金制度、勞動(d)涵蓋該項薪酬管理的所有工作內容.如支付原則、等級劃分、過(b)對員工的奉獻予以對應的回報，鼓勵保留員工(C)通過薪酬機制，將短、中、長期經濟利益結合，增進企業與員工結成利益共(C)對員工具有鼓勵性原則：合適拉員工之間的薪酬距離.(d)薪酬成本控制原則：在考慮前三個原則的前提下，根據企業財力四方案設計題(本題共20分)2023年7月份某電信企業從各個大專院校招收了一批本科畢業生和碩士碩士，這些人員將續補奮司市場營梢、時務人事、技術研發等各部門120多種工作崗位的空缺.請您為該企2023年5月助理人力資源管理師(國家職業資格三級)第一部分職業道德(1—50題，共50道題)(一)單項選擇題(第1～8題)1、有關道德，對的的說法是()。(A)范圍上的有限性(B)規范制定上的任意性(C)內容上的多變性(D)形(C)品牌形象樹立起來后來，自然會長期維持(D)品牌的建立與員工個人(二)多選題(第9～16題)(A)隨心所欲(B)大大方方，不拘小節(C)把握分寸(D)注意場所(A)不成文的規定。不是職業責任的范圍二、職業道德個人體現部分(第17～25題)的產品樣21、假如年終企業分派給你5000元錢，你會用這些錢()。(A)諸多，有幾種知心的(B)諸多.但不停地變第二部分理論知識(26～125題，共100道題，滿分為100分)一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每題只有一種最恰當的答