擺正位置嚴實作風強化監督輔導講稿同志們，根據計劃安排，今天我圍繞“擺正位置嚴實作風強化監督為高質量發展提供堅實支撐”為題給大家上一次廉政主題黨課。在二十屆中央紀委三次全會上的重要講話精神，為我們推進全面從嚴治黨向縱深推進提供了根本遵循。落實到我們每一級黨組織，每一名黨員，就是要從思想上固本培元，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，擺正自身位置，看清一些事情該不該做、能不能干，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，永遠保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。一、無論何時都要做到校準航向，擺正位置要擺正自己的位置，無論擔任什么職務、擁有多大權力都要執行集體作出的決策，無論作什么決定、辦什么事情都必須符合大局需要。生活在社會關系、歷史進程之中，每個人都有自己的位置，如果定偏了、擺錯了，就可能迷失前進的方向，扭曲對利益的看法和態度，給組織、給事業帶來損害，甚至造成不可估量的損失；每個人也都有利益關切，因崗位角色的不同也必然有所不同，關鍵在于能否客觀認識、正確對待。強國事業好比一艘航船，每個人都是這艘航船上的一個構件，唯有找準個人所處的坐標方位，充分發揮應有的作用，才能在奉獻強國事業中實現人生價值。一是對待組織要永懷感恩心。實踐證明，一個人的貢獻再大，也大不過組織的力量；一個人的能力再強，也強不過集體的智慧。黨員干部當捫心自問，自己的黨性覺悟高不高，是不是取得一點成績就飄飄然，跟組織提要求、講條件？組織觀念強不強，有沒有犯自由主義，把個人利益放在集體利益之上？雷鋒在日記中寫道：“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合一起的時候才能最有力量。”每名共產黨員都是黨的肌體的一個細胞，都應正確處理個人與組織的關系，用心感悟組織的期望、鞭策與關懷，做到思想上認同組織，深刻領悟黨的初心使命，學深悟透（）思想，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵；政治上依靠組織，珍惜組織給予的崗位平臺，把個人成長進步交給組織，自覺接受組織的教育管理；工作上服從組織，對組織安排的工作，不折不扣抓好落實；情感上信賴組織，與黨同心同德，經常向組織匯報思想、坦陳心跡，努力把愛黨之情轉化為之行。二是對待權力要永懷敬畏心。一些黨員干部之所以蛻化變質，走上違法犯罪道路，莫不是因為認不清自己、擺不正位置，莫不是源于對權力、地位、利益認知錯誤。黨員干部擺正個人位置，就必須理性看待自己的身份，決不能自認為高人一等，把權力當成獲取私利的工具。一方面，需要涵養正心明道、淡泊名利的思想境界，時時處處用紀律規矩約束自己、以黨員標準要求自己，摒棄任何不受制約的特殊權力、特殊利益和特殊待遇。另一方面，還要厚植人民至上的真摯情懷，始終“把屁股端端地坐在老百姓這一面”，堅持“四下基層”工作方法和工作制度，滿腔熱情為群眾辦實事解難題，把權力用在為基層服務上。三是對待事業要永懷責任心。無論時代如何變化，忘我奮斗、犧牲奉獻始終是我們黨倡導的基本道德要求。反觀現實，有些人在對待利益的問題上奉行精致的利己主義，一事當前打個人“小算盤”，于己有利的就爭先恐后，費心勞神的就挑肥揀瘦，總想實現自我利益最大化。這種不良現象助長的是不正之風，最終侵害的是黨的事業。“見小利，不能立大功；存私心，不能謀公事。”黨員干部自覺擺正個人位置，歸根到底要正確處理“大我”和“小我”的關系，堅持以黨的利益為重、以事業發展為重。新時代新征程，黨員干部尤其要站在全局的高度，善于算大賬、算總賬，著眼大勢大局謀劃推動工作，決不能囿于一域、只管任內。要強化“時時放心不下”的責任感，積極擔當作為，始終把工作當事業、把崗位當戰位，全身心投入以高質量發展為中心的各項建設中，為如期實現第二個百年奮斗目標貢獻全部力量。四是對待職位要永懷平常心。能不能正確對待職位，是對利益觀的現實考驗。面對這張特殊的“考卷”，革命家*給出了自己的答案，他告誡大家，不要把自己的作用估計得太大，要擺正三個次序：“頭一個是人民的力量，第二是黨的領導，第三才輪到個人”；職位往往連著名利，牽著得失，在名利得失面前，只有擺正位置、放平心態，才不會被名利所累、為得失所惑。黨員干部應以平常心態對待職位，客觀認識個人成績，在評先評優、立功受獎、考核晉升等事情上“評時不爭平時爭”，得之淡然、失之泰然，不去計較一時得失。同時，還應保持清醒頭腦，看到差距不足，以“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界和責任擔當，百尺竿頭、更進一步，努力干出新氣象、創造新業績。二、無論何時都要做到自省自律，嚴實作風在二十屆中央紀委三次全會上強調，“堅持激濁和揚清并舉，嚴明政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，破‘潛規則’，立‘明規矩’”。當前利益輸送、權力尋租、暗箱操作等違紀違法行為仍被有些人奉為圭臬，成為腐蝕黨員和干部、敗壞黨的風氣的沉疴毒瘤。對此，我們要保持清醒的頭腦，通過自省自律，嚴實作風，持之以恒凈化政治生態。一是要破除“潛規則”。“潛規則”不但會動搖人們對規則的信心、對法律的信仰，更會顛倒榮辱觀念、扭曲價值取向，敗壞黨風政風民風。正如所強調的：“破除潛規則，根本之策是強化明規則，以正壓邪，讓潛規則在黨內以及社會上失去土壤、失去通道、失去市場。”黨的十八大以來，黨內法規制定工作推進力度之大、質量之高前所未有，制定修訂了一大批標志性、關鍵性、基礎性的法規制度。制度的籠子越扎越密，全面從嚴治黨的制度化、規范化、程序化水平顯著提高，“潛規則”存在的空間就被大大壓縮，黨內政治生態發生根本性變化。我們要以更高的標準、更嚴的要求、更大的力度，多管齊下、同向發力，絕不容許有“潛規則”的存身之地。二是要制定“明規矩”。“制先定則士不亂，士不亂則刑乃明。”應抓住治權這個關鍵，用于法周延、于事簡便的智慧和韌勁。不斷完善權力配置和運行制約機制，堅持靠制度管權、管事、管人，構建縱向到底、橫向到邊的制度體系，切實把權力關進制度的籠子。監督是權力正確運行的根本保證。應按照系統集成、協同高效的要求完善監督體系，促進各類監督貫通融合，發揮整體效能，特別要加大對掌握定政策、作決策、審批監管等擁有關鍵權力的領導干部的監督，真正讓“潛規則”無所遁形，讓“明規矩”刻印于心，努力營造風清氣正的良好政治生態。三是要樹立“好導向”。各級應堅持治本與治標相結合，以壯士斷腕、挖根除弊的決心和勇氣從思想上破除“有權不用、過期作廢”“一人得道、雞犬升天”等錯誤認識，引導群眾養成按原則、按政策、按規矩、按程序辦事的習慣，自覺用廉潔文化戰勝關系哲學、人情文化等；敢于拿“小圈子”“小團體”“小山頭”開刀，敢于對那些“潛規則”盛行的重點領域亮劍，對不守紀律、不講規矩的人，要嚴肅問責、絕不留情，決不搞“情有可原”“下不為例”“法不責眾”那一套。三、無論何時都要做到從嚴管黨，強化監督黨要管黨、從嚴治黨，是黨的建設的一貫要求和根本方針。各級黨組織要結合黨員干部特點，在抓早、抓小、抓常、抓實等方面狠下功夫，要實踐運用好監督執紀“第一種形態”，即“經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓‘紅紅臉、出出汗’成為常態”。切實守好管黨治黨第一道防線、保護愛護黨員干部的第一個關口。一是要抓早防“未病”。醫學上講最好的效果是“防病于未起，治病于未發”。抓管黨治黨工作也是同樣道理。對于任何一個單位來說，同事之間每天工作、生活在一起，對彼此的脾氣秉性、大事小情十分了解，有不良傾向或思想苗頭很容易被發現。只有及時發現苗頭性、傾向性問題，并針對性采取“第一種形態”的有關處置方式，早教育、早警示、早糾正，才能“消未起之患、治未病之疾，醫之于無事之前”。這需要廣大黨組織堅持關口前移、事前預警，善于從工作、愛好、交往等方面察看其精神狀態、道德情操、廉潔自律等情況，第一時間發現黨員干部的不良傾向，該談話的抓緊談話，該警示的嚴肅警示，該制止的及時制止，讓黨員干部心有所戒、行有所止。二是要抓小防“大病”。任何違紀違法問題的發生，都是從小問題逐漸發展起來的。小洞不補，大洞吃苦。一些黨員干部發生違規違紀問題，一個重要原因就在于他們所在的黨組織對黨員干部身上出現的所謂“小毛病”“小問題”，及時提醒不足、督促糾正不力，以致養癰遺患、鑄成大錯。“四種形態”是一個邏輯上的有機整體，“第一種形態”是基礎，是關鍵。在實施運用過程中，對黨員干部出現的任何違紀苗頭，都要做到嚴肅對待、及時糾正提醒，讓黨員干部在有“小過”“小錯”時，就感受到紅臉出汗的滋味，促使其在嚴守紀律、嚴明規矩中及時止損、糾偏正向。三是要抓常防“松懈”。只有抓在經常、管在平時，把“咬耳扯袖”“洗澡治病”滲透到日常工作生活點滴，才能讓黨員干部戒尺高懸、警鐘長鳴。要堅決克服“好人主義”“多管閑事”等錯誤思想，站在對黨和事業負責的高度，以對黨員干部及其家庭負責的態度，對一些日常自我要求不嚴、身處重點敏感崗位的同志，進行經常性提醒式談心談話，必要時進行約談函詢，做到見情況就主動抓、有苗頭就跟進防，掌握情況不遲鈍、糾治問題不拖延，讓沒有問題的同志受到提醒教育，讓存在問題的同志講清問題、糾正錯誤，最大限度地保護和挽救黨員干部，真正實現管住大多數的目的。四是要抓實防“松弛”。“嚴是愛，松是害。”黨組織倘若在處理苗頭性、傾向性問題時，蜻蜓點水、輕描淡寫，就很容易導致黨規黨紀成為“橡皮泥”“稻草人”，使管黨治黨失于寬松軟。反之，及時有效大喝一聲、猛擊一掌，才是對同志真正的