中共鎮寧自治縣殘疾人聯合會黨組各項管理制度鎮寧自治縣殘疾人聯合會辦公室3月修編目錄一、公務用車管理要求………………1二、物資采購和管理制度

…………4三、服務承諾和限時辦結制度………5四、黨務政務公開制度

……………7五、“三重一大”決議監督制度…………………8六、首問責任制度…………………14七、干部職員考勤管理制度………16八、公務接待制度…………………22

前言沒有規矩，不成方圓。為充足發揮殘聯“代表、服務、管理”職能，更優質全方面地為殘疾人提供服務和管理，提升工作效率。依據中央、省、市、縣相關工作紀律和黨風廉政建設要求，組織編寫和修訂完善了《鎮寧自治縣殘疾人聯合會各項管理制度》（以下簡稱：《制度》）。《制度》分八節，共頁，搜集借鑒了鎮寧自治縣殘疾人聯合會成立以來研究制訂各項工作制度及相關其它部門制度。內容上充足表現“以人為本”人性化管理理念，重視建立科學、系統、規范工作秩序；管理上強化責任意識，明確職能職責；工作上重視實際，講求效率；作風上預防消極怠政，強化用制度管人，依法依規辦事。《制度》是殘疾人工作者工具書，更是一面點亮愛心明鏡、強化責任心標尺、規范行政行為規章，真誠期望全體干部職員認真學習，嚴格遵守。從《制度》上能夠看出鎮寧自治縣殘疾人聯合會成長過程，是一個不停探索、不停進取、不停發展過程，和之密不可分、相隨相伴是各項規章制度建立完善和認真實施過程。我們堅信，《制度》出臺，對促進鎮寧自治縣殘疾人聯合會新一輪發展，肯定產生巨大推進作用，讓我們帶著鑄就輝煌，迎接殘疾人事業愈加美好明天吧！修訂完善《制度》，是縣殘聯深入學習實踐科學發展觀、中央八項要求、省委“雙十”要求、整改“四風”教育結果之一，也是殘疾人聯合會各項工作不停規范和跨越發展具體表現，更是學習落實落實黨十八大、十八屆四中全會精神具體表現。讓我們遵遵法律法規，在制度“管人、管事、管財、管物”環境下，認真落實制度，推行職責，忘我工作，全心全意為殘疾人服務！

鎮寧自治縣殘疾人聯合會3月6日

一、公務用車管理要求依據中辦發〔〕2號文件和省、市、縣相關公車管理要求，為深入加強公務用車管理，根據節省、高效、規范標準，合理使用公務車輛，確保行車安全，使公務車輛和駕駛員管理規范化、制度化，提升辦事效率，特制訂縣殘聯公務用車管理措施。一、公務用車管理標準機關公務用車，由辦公室集中管理、統一調度，并依據公務輕重緩急妥善派車，優先保障關鍵公務、接待和會議等活動用車。二、公務用車使用范圍（一）領導外出開會、聯絡工作等公務活動用車；（二）殘聯召開或承接各類會議和組織各類活動用車；（三）各股室下基層用車；（四）送緊急通知和取機要文件；（五）上級領導部門和協作單位借用車輛；（六）其它特殊情況用車。

三、公務用車和管理（一）單位公務用車由辦公室統一調度，全部用車須經辦公室同意，分管領導同意后，駕駛員方可出車；（二）公務用車用油實施憑加油卡和駕駛員專員加油制度，由財務人員統一購卡、充值，駕駛員不得無故開票加油，特殊情況須經分管領導同意；（三）駕駛員須服從管理調度，隨叫隨到，上班期間因事外出，必需請假并經同意方可離崗；（四）外單位借用車輛，需經關鍵領導同意后，辦公室辦理相關手續；（五）車輛清洗費用每個月每輛限額100元以內。（六）單位車輛無特殊情況下班后一律統一停放到指定地點保管；（七）車輛保養（或保險辦理）由單位駕駛員依據具體情況立即提出，經理事長同意后立即進行車輛保養和辦理保險手續。四、車輛維修和保養（一）嚴格控制配置車內設備，確實需要配置由駕駛員和辦公室主任審核同意，報理事長同意后才能購配。（二）公務車要在指定修理廠維修，未經同意，駕駛員不得私自修車。駕駛員檢驗并開具車輛維修清單經辦公室主任審核，報理事長同意后，才能進廠維修，不然，費用不予報銷。車輛維修時，駕駛員必需到場核實，發覺問題立即向修理廠提出。車輛出廠時，駕駛員必需檢驗驗收并署名。（三）車輛維修費由財務室人員認真查對單據后和修理廠進行結算，報銷時要附單據和維修材料等明細表。（四）車輛在行駛途中發生故障急需修理或更換零件，先匯報辦公室主任，并請示理事長同意后才能修理。遇不可抗拒原因或突發性事故、故障，造成人員受傷時，應先搶救受傷人員，向周圍公安機關110報案，向120尋求救護，同時向理事長匯報。（五）因公出車發生責任事故，造成經濟損失，依據以責論處標準，在保險企業賠付后，剩下部分由責任人賠償損失5%（最高不超出3000元），以負全部責任賠償損失為主。（六）駕駛員因操作不妥或疏于保養，造成車輛損壞或機械發生故障修理，維護費由本人負擔30%。五、駕駛員管理（一）駕駛員要堅守工作崗位，服從調派，熱情服務，按時出車。不出車時，完成領導交辦工作。（二）駕駛員要樹立安全意識。嚴禁酒后駕車，不開“病車”，不開“英雄”車。若因違反交通法規被罰款由自己負擔；若發生交通意外，由駕駛員負擔對應損失賠償。（三）駕駛員要珍惜車輛，做到勤清洗、勤保養、勤檢驗，確保車況良好，車輛整齊衛生。適時加滿汽油，行車時節省用油。（四）駕駛員要保持通訊工具二十四小時通暢，有事請假，不得無故缺勤。保持按時上、下班，不遲到、不早退。（五）駕駛員要認真推行車輛管理制度和相關要求，未經理事長同意，嚴禁將車交給她人駕駛或交給隨車人員駕駛。（六）駕駛員要嚴格遵守《交通法》，年內安全行車，無重大責任事故，將給一定獎勵。

二、物資采購和管理制度

一、凡購置辦公設備、辦公用具、勞保用具、殘疾人康復器具或慰問品等，由各股（室、中心）責任人提出購置申請報辦公室，待理事長審批同意方可購置。二、理事會對屬于省、市、縣文件要求采購項目標，按要求程序報批，并組織人員對所購物品質量、價格進行調查比較后，統一購置；對不需要報批，理事長閱批同意后，由分管采購副理事長和財務室等相關人員統一購置。三、采購物品和數量要和例項申報物品、數量相符。未按程序報批、未研究經過或理事長同意，私自購置物品一律不予報銷。四、采購物品一律先交由辦公室進行登記；領取或發放物品也要實施登記，便于辦公室核查和掌握消費情況。五、凡列入固定資產賬目標辦公物品，實施財務統一登記管理。工作人員應自覺珍惜公物，不得有意損壞和侵占公物。屬正常使用損耗，報辦公室安排維修或申請申購；屬人為損壞，由責任人賠償。報廢辦公物品交由辦公室統一處理，預防資料泄露泄密。六、凡列入固定資產賬目標辦公物品，嚴禁私自借用或帶離單位。確因工作需要帶出，需專員珍惜保管，嚴禁損壞、丟失。若因不妥行為造成損壞，負責修復；發生丟失或被偷竊，照價賠償損失，并寫出書面檢驗交辦公室。七、工作人員因工作變動或退休，要將本人使用固定資產賬目上物品造冊交由辦公室和本部門領導，由單位統一安排給她人使用管理，預防公物流失。

三、服務承諾和限時辦結制度一、切記全心全意為殘疾人服務宗旨，忠誠于人道主義事業，深入基層調查研究，親密聯絡殘疾人、關心和幫助殘疾人處理生活、就業和教育等問題。二、熱情接待上門辦事群眾和上訪殘疾人及其親屬，耐心回復、解釋來訪殘疾人和群眾咨詢和要求，做到能辦事情立即辦，不能立即辦事應作出時間承諾，難辦事想措施協調辦。三、對群眾或殘疾人來信、來訪、來電反應問題，經調查核實，情況屬實在一周內給回復。對依法應該由其它行政機關做出處理決定信訪事項，應在三日內轉送、轉交其它行政機關辦理。四、在辦理征收殘疾人就業保障金和康復、教育救助和文體活動和維權信訪活動中，實施政務公開，增強行政行為和辦事程序透明度，規范辦事程序，簡化辦事步驟，公創辦事條件，公創辦事程序，公創辦事結果。五、提升服務質量。行政管理相對人到機關辦事時，承接人要根據限時辦結制、辦事首問制要求一次性明確通知辦事政策、法規、程序和要求。在承接過程中，要通知能否辦理，是否手續完整、齊全。對符合要求、手續齊全，應立即辦理，不能立即辦好要通知辦事時限。工作人員，要做到文明、優質、高效服務，做到有諾必踐，取信于民，維護人民群眾利益。六、若應由其它部門或單位主辦，由分管領導把關、關鍵領導同意后，將原件附公文轉辦單，自收到辦事請求之日起3個工作日內轉相關部門或單位辦理。七、工作人員因事（如出差、請假等）無法繼續辦理某一事項時，股（室）責任人應指定人員交接清楚，并監督相關人員按時辦結，不得以任何理由擱置或拖延辦理時間。八、法律、法規、規章有明確辦事時限要求，從其要求。九、對違反本承諾股室和個人，一律按瀆職追究，嚴厲處理。

四、黨務政務公開制度一、堅持落實黨務政務公開工作。殘聯建立黨務政務公開領導小組和監督小組，分別由理事會一把手任組長，明確具體承接人員，設置對內、對外公開欄。二、公開內容：服務承諾、審批項目、實施依據、辦事程序、行政收費、崗位職責、規章制度、便民方法、財務收支、人事任免、辦理結果等。三、公開范圍：凡應讓領導班子或單位內部人員知情，在領導班子或單位內部公開；包含部分人和事，在一定范圍內公開或依當事人申請根據要求給予公開；應讓全社會知情，立即向社會公開。四、公開時間：凡含有相對穩定性、常常性固定內容長久公開；階段性內容按季公開，臨時性工作動態隨時公開，確保公民、法人和其它組織能夠立即知悉。五、公開載體：一是利用現有政務公開欄，編發服務指南、服務承諾和機關工作簡報等，查閱文件、咨詢電話；二是利用廣播電視、報刊等新聞媒體；三是充足利用縣殘聯網站，建立公共信息資料庫，便于查詢。六、公開資料齊全，專員負責管理，建檔立卷規范。

五、“三重一大”決議監督制度“三重一大”決議制度是指凡屬重大事項決議、關鍵干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等關鍵事項必需由領導班子依據民主集中制標準集體討論作出決定權力運行制度。為使“三重一大”事項科學、民主、依法、規范決議。依據《中共鎮寧自治縣委辦公室相關制訂鄉（鎮）、部門“三重一大”具體事項通知》（鎮黨辦通字〔〕239號）和縣紀委相關黨政部門關鍵領導“四不直接分管”等文件要求，結合實際，制訂本制度。一、“三重一大”事項決議標準（一）堅持科學決議。以科學發展觀為指導，利用科學方法，進行決議前期調研論證和綜合評定，有效防范決議風險，增強決議科學性，避免決議失誤。（二）堅持民主決議。根據民主集中制標準，依據職責、權限和議事規則，對“三重一大”事項進行民主決議。充足發揚民主，根據少數服從多數標準作出決議。對包含職員群眾切身利益重大事項，應該廣泛聽取職員群眾意見和提議。（三）堅持依法決議。遵守國家法律法規和黨內法規，確保決議內容和程序正當合規。（四）堅持集體決議。凡屬“三重一大”事項，全部必需由黨組以會議形式集體研究決定，并報紀工委立案。二、“三重一大”事項內容結合我縣實際必需由部門領導班子集體研究決定“三重一大”事項內容是：（一）重大決議事項：1、關鍵文件、關鍵會議精神落實落實及向上級請示匯報關鍵事項；2、單位年度工作計劃和年度工作目標制訂；3、單位年度財務預算、決算編制和調整；4、單位規章制度制訂、實施和廢止；5、領導班子組員分工；6、單位中、長久發展計劃制訂、調整和實施；7、包含單位全體干部職員切身利益關鍵事項；8、國有資產出租出借；9、包含項目計劃相關事項；10、對單位干部職員獎勵和對違反黨紀政紀干部職員處理；11、干部職員外出學習和考察；12、干部交流學習；13、干部職員評先選優；14、其它應由領導班子集體研究決定重大事項。（二）關鍵干部任免事項：1、年度用編計劃呈報；2、單位擬提拔股級干部呈報；3、單位股級干部調整；4、工作人員調入和調出；5、關鍵崗位和關鍵部門人員調整；6、其它需要集體研究干部人事方面事項。（三）重大項目安排事項：1、為推行工作職能而進行總額在5萬元及以上項目安排和資金分配，必需按“三重一大”監督制度要求程序研究決定后報紀工委立案。2、其它應由領導班子集體研究決定項目安排。（四）大額度資金使用事項：1、開支事項總額在5000元及以上資金使用（不含工資等政策法規性支出事項），必需根據“三重一大”監督制度要求程序研究決定后報紀工委立案。2、開支事項總額在5000元以下，按要求應由領導班子集體研究決定。“三重一大”事項要求編制成年度目錄清單，并在單位公告，在公告過程中，如有干部職員反應有遺漏或經研究應由班子集體研究決定事項，應立即進行補充，公告完成后報紀工委立案。三、“三重一大”事項決議程序（一）會前醞釀準備1、“三重一大”事項決議前，應深入調查研究，廣泛聽取意見。專業性強事項應進行教授論證或咨詢、評定；對和群眾利益親密相關事項應進行公告或召開聽證會；2、審議“三重一大”事項，班子組員可經過合適形式對相關議題進行部分醞釀，但不得作出決定或影響決議。3、“三重一大”事項提交黨組會決議前，須提前1天將議題及相關材料報紀工委審查，并送達參會人員醞釀，議題目錄之外其它事項一律不得上會。凡包含“三重一大”事項所需研究內容不能臨時動議給研究。如遇重大突發性事件，應按要求程序在事后3個工作日內報紀工委立案并說明事由。（二）會議討論決定1、“三重一大”事項會議決議無紀工委駐聯人員參與研究、監督，所作出決議無效；2、研究“三重一大”事項會議由單位黨組書記主持，黨組組員參與，必需時其它股室責任人可列席會議。每一議題由分管班子組員或股室責任人提出并解釋說明所需研究內容，根據民主集中制標準集體決議，實施表決制，以超出應到會有表決權人員2/3贊成為經過；對同時包含多個方面關鍵問題事項，要逐人逐項表決；表決結果由會議主持人當場宣告。3、“三重一大”事項決議時，班子各組員應對決議事項逐一明確表示意見：同意、不一樣意或緩議意見，并說明理由。關鍵負責同志應在其它組員充足發表意見后，最終發表意見。主持會議同志不得預先對研究事項定調或發表影響正確決議言論，會議決議應按大多數組員意見形成，討論須實施相關回避要求。4、在決定重大問題時，對少數人尤其是紀工委駐聯人員不一樣意見，會議應給予充足重視和考慮。如對重大問題分歧意見較大時，除在緊急情況下按多數意見實施外，應暫緩決議，待深入調查研究后再作決議。5、班子組員表決意見和理由等情況，應形成會議統計。領導班子對“三重一大”事項決議結果，應以書面形式通知相關職能部門、監督部門及相關人員，并報紀工委立案審查。6、“三重一大”事項會議決議只要不包含保密內容，均要求進行公告，接收群眾監督。7、做好會議統計。負責會議統計同志，要嚴守會議紀律，認真保管好原始會議統計，除上級檢驗調閱外，未經主持會議同志同意，任何人不得借閱、摘抄和復印。原始統計定為機密級材料，會議統計須歸檔永久保留。四、“三重一大”事項決議實施1、“三重一大”事項經黨組集體決議后，按分工和職責由對應班子組員、相關股室責任人組織實施。遇有分工和職責交叉，由領導班子明確一名班子組員牽頭抓落實。2、對集體形成決議，任何個人不得私自改變。有不一樣意見，許可保留，但在集體沒有重新決議前，必需無條件實施，要自覺維護集體領導權威性，同時，可按組織程序向上級黨組織反應意見。3、個人不得私自改變集體決議，如有不一樣意見，或在工作中因出現新情況需要改變原來集體決定，必需經領導班子集體復議，作出新決定，并按新決定實施，但在集體沒有作出新決定之前，應果斷實施集體決定，在言論上和行動上不得有任何公開反正確表示。4、在“三重一大”事項實施過程中，因出現新情況需要改變或終止原來集體決議事項，必需根據“三重一大”事項決議制度要求程序重新給研究、實施，并報紀工委立案。五、“三重一大”事項監督1、關鍵領導不直接分管“物資采購、項目、財務、人事”，不過對以上事項含有全過程監督管理職責。2、領導班子組員或三重一大”事項責任人應依據分工和職責立即向黨組匯報“三重一大”事項實施情況，并將其作為班子民主生活會和述職述廉關鍵內容。3、凡屬“三重一大”事項決議、實施情況全部要以書面材料形式報紀工委立案審查，接收監督檢驗。4、黨組研究“三重一大”事項未通知紀工委駐聯人員參與，由縣紀委對該部門進行全縣通報，該黨委（黨組）形成會議決定無效。5、對黨組研究“三重一大”決議復審時，發覺未按要求程序決議，涉嫌違紀違法，由紀工委上報縣紀委根據程序進行查處。6、凡屬“三重一大”事項，除包含保密外，其它事項必需納入黨務或政務公開內容進行公告，接收群眾監督。六、責任追究加強“三重一大”事項實施全過程監督，對違反黨路線、方針、政策、國家法律法規和縣委、縣政府決定，違反集體決議程序和制度“三重一大”決議事項責任人；對在決議實施過程中私自改變集體決議或因工作不力，處理不妥造成不良影響責任人，要立即提出意見，督促糾正整改，同時按要求上報。需要問責和追究紀律責任，按要求程序實施問責和給黨紀政紀處分，涉嫌違法移交司法機關依法處理。

六、首問責任制度一、群眾或殘疾人來咨詢或辦理殘疾人相關事務時，第一個被問詢工作人員即為首問責任人。二、首問責任人對群眾或殘疾人問詢問題，全部要熱情回復和接待，負有為其服務責任，必需做到：文明用語，耐心聽講，認真受理，服務周到。三、屬首問責任人所在崗位職責范圍內事，要按相關要求立即辦理；不能當場辦理，要向當事人一次性解釋清楚辦理相關事項，落實“不二次”制度；不屬崗位職責范圍內事，要通知來辦事群眾或殘疾人到所承接單位或個人；業務不明確或承接單位不清楚，首問責任人要立即請示領導，幫助落實承接單位。四、辦理事項不屬殘聯絡統各職能部門范圍，首問責任人必需給耐心說明，并盡可能通知所承接部門。五、相關人員來電話咨詢、反應或舉報，接聽者為首問責任人。首問責任人應未來電內容、來電人姓名、聯絡電話等登記在冊，屬于本人業務范圍，要認真回復，屬于其它股、室、中心業務范圍，應將相關電話號碼通知來電人。如不能處理，要立即請示領導，協同相關人員一同處理。機關接話人在接聽電話時要做到熱情禮貌，語氣溫和，文明有序。六、對于來投訴、報案、舉報來訪者、來電者，均要熱清周到，認真辦理，具體耐心聽取陳說，并做好統計，尤其是來訪者、來電者聯絡方法、電話號碼，立即處理，做好反饋，讓來訪者、來電者滿意。七、對首問責任人瀆職處理：機關各股、室、站、中心要切實認真實施首問責任制，把首問責任制和零失誤制度、年度考評結合起來。對不實施，或實施不力，要視具體情節，分別給批評教育或調整崗位。即十二個月內被投訴一次經查實給予口頭批評教育，當年考評不能評定為優異；二次給通報批評，當年考評結果定為不稱職；三次除當年考評結果定為不稱職外，待崗學習三個月，經機關全體人員民主評定可上崗方安排工作。八、辦公室要負責做好相關統計，作為年底考評原始依據。

七、干部職員考勤管理制度第一條為加強考理，規干部職員班及休管理遵照參考公務員管理措施要求、充足人性管理結合殘聯服務工作特點標準制訂考勤制度。第二條本制度。第三條工作時間要求（一）干部職員上班時間實施國家要求工作時間，具體上班按固定工作時間實施（周一至周五早晨8:00—12:00、下午14:00—18:00，周六、周日休息。），法定節日除外。第四條簽到要求（一）干部職員實施簽到簽退考勤管理措施。即：全部干部職員上下班須親自簽到簽退，不得讓她人代簽，如有違反者，一經查實，進行對應處罰。（二）每日上班和下班干部職員均需簽到簽退。（三）未簽到簽退者，應于兩日內填寫《未簽到簽退說明單》，由黨組組員或分管領導簽字證實其出勤。第五條遲到、早退、曠工管理（一）遲到、早退劃分要求：1.小遲到、小早退：30分鐘（含）以內，若臨時有私事、公事等原因需遲到或早退30分鐘以內，并提前向對應同意權限領導同意不視為遲到或早退。每個月小遲到或小早退累計時間達成4個小時（含）以上以曠工論處。2.大遲到、大早退：（1）30分鐘（不含）至2小時（含）以內，按半天曠工計算；（2）2小時（不含）以上至4小時（含）以內，按1天曠工計算。（二）曠工1.曠工說明--以下情況視為曠工：（1）未進行書面請假手續，或請假未被同意，而未到崗；（2）假期屆滿未申請續假或申請續假未被同意而未到崗；（3）未請假和請假未獲同意而在上班時間私自離開工作崗位；（4）無故不參與單位召開工作會議或安排到外單位參與工作會議而無故不到；（5）經查明請假理由不實；（6）不服從工作調動，經教育仍不到崗者。2.連續曠工三天以上，或整年累計曠工15天者，屬嚴重違反機關干部職員管理要求，按干部管理要求進行處理。曠工三天（含）以內，每曠工一日，計事假3日。（三）若因為身體不適、交通堵塞、家庭有事，不能按時到單位時，請立即通知分管領導或辦公室，由辦公室幫助辦理請假手續。如遇惡劣天氣、特殊情況等，縣殘聯黨組將調整干部作息時間。第六條 請假、加班申請步驟及準假權限（一）干部職員如需請假、加班，應提前填寫《申請表單》，在得到分管領導或關鍵領導（依據請假權限）同意后方可休假，《申請表單》交辦公室考勤專管人員。填寫《申請單》單位領導審批辦公室存檔(二）公出、請假、加班、調休同意權限：事條件請假人員同意權限備注公出、請假、加班、調休三天（含）通常干部職員分管領同意具體填寫相關表單三天以上縣管干部黨組書記、理事長具體填寫相關表單第六條 請假要求明細假別假期要求特殊要求薪資和福利表單病假1.在有條件情況下，提前2小時通知分管領導，銷假時補填請假表；2.病假1天以上（不含）需有醫院診療證實，不然視為曠工；3.職員因患病或因工負傷醫療期根據《國家機關干部職員患病或因工負傷醫療期要求》實施。每4小時為一個計算單位不足4小時按4小時計算。按國家要求病假工資標準實施1.《請假申請單》2.醫院診療證實事假1.干部職員休事假需要提前天請；2.試用期內事假超出5天/，按自動離職計。4小時為一個計算單位。按國家要求事假工資標準實施1.《請假申請單》婚假1.干部職員享受3天婚假。晚婚（男25周歲，女23周歲）者另外獎勵7天，婚假均含節假日。2.干部職員休婚假應提前3天申請，連同結婚證復印件到辦公室核準。1.自結婚之日起一次休完，未休完者不再補休；2.職員領取結婚證，可給一天帶薪假期。全薪1.《請假申請單》2.結婚證復印件孕假期妊娠月份孕檢次數每次不超出4小時全薪1.《請假申請單》2.病歷證實4至6個月底每個月1次7至8個月底每個月2次最終30天至分娩每個月1次每次檢驗前必需向分管領導出示醫院病歷證實及預約證實，不然將視具體情況按病假、事假及曠工計算考勤。產假分娩情況產假天數根據法律法規落實。2.6個月以后仍不能工作，需出示醫院證實，按全月病假處理。崗位工資+薪級工資1.《請假申請單》2.生育證實順產難產生育多胞胎1.晚育女職員（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個兒女）生育另獎勵30天；2.產假均含節假日；3.女職員休產假需提前2個月申請，并出示生育證護理假妻子生產男性職員將享受7天假期（男職員休陪產假需提前一周申請。）假期應一次用完，否則將視同職員放棄剩下假期。按國家要求實施1.《請假申請單》2.出示配偶生育證實計劃生育假妊娠月份休假天數根據國家法律法規落實。1.妊娠7個月（含）以上按正常產假對待；2.一次休完不予補休。按國家要求實施1.《請假申請單》2.出示醫院相關證實3個月3個月（含）以上，4個月（不含）以下4個月（含）以上，7個月（不含）以下者哺乳期1.嬰兒1周歲內，天天給其母親哺乳假1小時，多胞胎者，每多一個嬰兒另給半小時假期。嬰兒滿1周歲，其母親不再享受哺乳假；未休不補，亦不可累計。2.天天哺乳前需提前向分管領導提出申請，審批同意后，方可休假。超出時間應推行請假手續，按事假累計計算；未請假，記為曠工。全薪第一次哺乳假前提交“出生證實”復印件。工傷假干部職員因工傷需診療、修養，根據相關國家法規要求辦理。按國家法規要求辦理工傷判定證實喪假只限直系親屬（即：父母、配偶父母、兒女或配偶、弟兄姐妹）逝世，職員可享受3天喪假。全薪《請假申請單》法定假期公共假期及其它假期：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，以上假期依據當年依據政府要求統一安排休息。全薪按國家法定假期放假通知為準公出由理事會安排到同一地域或不一樣地域外出辦公出差培訓學習等情況。干部職員公出也需提前1天申請，并辦理相關審批手續。全薪《請假申請單》請休假期間薪資計算方法：日工資=工資總額÷21.75。曠工處罰＝日工資÷8小時×曠工小時。第七條 加班、值班（一）加班1.凡因特殊情況造成正常工作時間內不能完成計劃內工作，需增加工作時間來完成計劃內工作屬于加班行為（因個人原因造成工作時間延長將不視為加班