PAGEPAGE3建立完善工資集體協商制度有效促進企業和諧勞動關系建設齊軌道裝備公司工會2014年4月我們齊齊哈爾軌道交通裝備有限責任公司，是我國鐵路貨車、起重機設計制造大型骨干企業和出口基地，隸屬于中國北車，現有職工7000多人。目前擁有齊齊哈爾、大連、哈爾濱、牡丹江四個制造基地。公司研發生產的敞車、棚車、平車、鐵路起重機及配件等9大系列300多個品種，不僅滿足了國內鐵路運輸需求，而且出口到澳大利亞等二十幾個國家和地區。多年來，公司堅持完善職工代表大會制度和平等協商集體合同制度,積極推行工資集體協商，有效地促進了企業和諧勞動關系建設。我們的主要做法是：一、突出維護職能，保障職工合法權益工會組織最大的職能就是維護職能，一方面要維護好企業的利益，一方面要維護好職工的利益。近年來，齊軌道裝備公司工會堅持以“服務兩個發展”為目標，即服務企業發展，服務職工發展，緊緊圍繞企業發展中心，堅持推行平等協商制度,突出維護職能,充當好企業與職工之間的調節劑，將企業利益與職工利益放在同一個平臺上，努力找準勞資雙方的結合點和共同點，認真協調企業與員工之間的勞動關系，保護二者的共同利益，體現工會組織作為。公司按照全總“兩個普遍”要求，從2012年起，把工資專項協議寫進集體合同，積極推進平等協商制度落實。每年年初，公司工會組織召開職工代表大會，在會上聽取公司上年度行政工作報告，對上一年度集體合同、工資專項協議執行情況進行報告。為充分表達民意，解決職工述求，職代會上，對代表們提出的各項建議及意見，公司都會一一做出答復及解決方案。在會上行政與工會在黨委的監督下簽訂集體合同和集體合同工資專項協議。將職工的作息時間、勞動報酬、勞動保護、休息休假、社會保險、女工特殊保護等內容都納入集體合同中，使職工的切身權益得到良好保障。二、堅持依法治企，保障程序合法合規近年來，齊軌道裝備公司受國際和國內宏觀經濟波動的影響，造成生產極其不均衡現象。2014年，公司提出了“全面處于真正意義上的市場經濟時代”的到來，也隨之帶來一系列職工思想的不適應問題及用工分配方面的問題。為進一步完善與市場經濟相適應的企業內部分配機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，公司堅持一條原則不變，那就是嚴格依法辦事、依法治企。按照《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》等有關規定，簽訂工資協議，工資協議與集體合同具有同等效力，對公司和職工雙方具有同等約束力。一是協商代表依法產生。通過公司職工代表大會討論通過，依法產生工資集體協商代表。工資協議協商雙方代表每方至少3人，企業法人和工會主席為首席代表。為確保公司工資集體協商工作有效開展，維護廣大職工合法權益，我公司協商代表除了企業法人與工會主席之外，還包括來自人力、財務、規劃等方面具有一定代表性的職工代表，專業地正確地分析企業現狀、經營形式和工資協議增長目標，妥善處理雙方利益關系，切實保證職工的工資收入與企業效益同步增長。二是規范履行協商程序。在開展工資集體協商時，每年公司工會都會與行政進行一次工資集體協商會議。堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序避不可少。在協商會前，公司工會組織職工代表進行充分調研，對上年度的公司經營狀況、集體合同執行情況及工資水平做出科學分析，積極與行政溝通，達成共識；在協商時，工會組織召開規范的工資集體協商會議，形成協商會議紀要和工資專項協議草案；在職代會上，工資專項協議草案經職代會審議通過，使其具有法律效力，并報上級勞動部門審核和中國北車工會備案，為協議的履行提供有效監督保障。同時，公司工會建立了職工代表巡查制度，每季度開展職工代表巡視活動，監督協議的履約情況。三是把握職工關注焦點。職工工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法，職工年度平均工資水平及增長幅度是職工關注的焦點。在開展協商時，企職雙方認真研究企業經營和未來發展狀況，盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，確保職工的合法合理利益的兌現。三、把握工作原則，保障雙元互利共贏齊軌道裝備裝備公司工資集體協商專項協議制定堅持四個原則：即堅持按勞分配的原則；堅持勞動權利與義務相統一的原則；堅持兼顧效率與公平原則；堅持工資增長與勞動生產率、經濟效益增長相適應原則。嚴格制定了相關內容和履行的程序，企職雙方嚴格按程序履行各自義務。一是建立合理的用工分配制度。公司根據發展戰略及經營情況，與用人制度相適應，以績效為導向，完善內部分配辦法。先后出臺了《工資計劃管理辦法》、《工資分配管理辦法》、《崗位工資管理辦法》、《計件工資管理辦法》、《加班及加班工資管理辦法》等。對職工實行以崗位工資為主、多種分配方式并存的工資制度。公司所屬各單位根據本單位實際進行內部二次分配，提高工資分配的有效性。對實行計件工資制的職工，公司嚴格按照國家有關工作時間的規定，結合實際，科學合理地確定其勞動定額標準和計件工資標準。二是做好對勞務用工的管理。公司工會積極協調人力等有關部門，制定并做好《勞務派遣工加入工會指導意見》的實施。隨著近年來公司勞務工的增多，正在努力探尋合理的雇用關系。嚴格落實《勞動合同法》（修正案），通過勞務工加入工會組織，確保勞務工的合法權益不受侵犯。健全完善了公司、車間、班組三級勞動爭議預防調解組織，健全完善了《勞動爭議調解工作制度》、《勞動爭議信息反饋制度》、《勞動爭議調解責任追究制度》等工作程序及辦法，積極構建和諧勞動關系。三是建立有效的激勵機制。為鼓勵職工在崗位上創新創造，近年來，公司在一線職工中組織開展了技師、設備維修師評聘，在一般干部中開展助理、副主任、主任專家評聘等，經過嚴格考核被評上的，在工資中給予津貼待遇。公司每兩年組織開展一次職業技能大賽，每年組織各類標兵推選和季度職工創新成果評選，評選上的公司首席、技術能手、各類標兵及創新成果，同樣在工資獎金上給予一定的獎勵和補貼，激勵員工在崗位上成才，在崗位上創造，在崗位上創新。總之，通過工資集體協商,工會組織在企業和員工之間建立起勞企平等對話機制,致力于打造和諧勞動關系。在推進工資集體協商工作中，齊軌道裝備公司工會注重協商工作與廠務公開和民主管理工作相結合，進一步推進和完善廠務公開機制，充分調動廣大職工參與企業發展的熱情，也深化