機關考試步驟機關招聘考試，通常遵照以下考試步驟，但不一樣機關考試含有顯著個性特征，所以具體考試步驟請參考機關招聘公告。個人報名報名人員登陸指定報名網站(各地人事考試信息網)，如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前數次登錄填交報名信息，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審經過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用身份證必需一致。注：部分地域采取現場報名。單位初審招聘單位指定專員負責資格初審工作，在報名期間查看本單位網上報名情況，依據應聘人員提交信息資料，對前一天報名人員進行資格初審，并在網上公布初審結果。假如招聘單位在多個工作日內(各地方要求不一樣)，未對報名人員信息進行處理，則視為初審經過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話并安排專員值班，提供咨詢服務。對經過資格初審人員，招聘單位應留存應聘人員報名信息，以供資格審查時參考。網上繳費報名人員在網上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。經過資格初審人員，要于要求日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續，視作放棄。繳費成功后，下載打印多種表格和準考證。資格審查機關公開招聘工作人員資格審查工作，貫穿招聘工作全過程。進入面試應聘人員，在面試人員名單確定以后，需按招聘信息公布要求，向招聘單位提交本人相關證實材料。取得面試資格應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交相關材料，則視為棄權。經審查不含有報考條件，經主管機關核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成空缺，按筆試成績依次遞補。機關?筆試階段筆試考試采取百分制計算應聘人員成績。筆試設定最低合格分數線，由省機關公開招聘主管機關依據應聘人數和考試情況確。筆試備考(1)認真領會考查范圍主考部門頒布考試綱領是命題和考試范圍確定依據，也是考生進行復習準備參考系。每相鄰兩次考試綱領體系變動不大，考生可依據上十二個月(或上一次)招考綱領和綱領備考，并有意識調整復習內容。公共基礎知識考查范圍廣，熟悉考試綱領，做到有放矢地備考。(2)準備備考教導資料和練習題機關考試科目含有復雜性，考生要依據考試科目有計劃準備備考資料。如公共基礎知識考試含有題量大、考試時間短等特征;專業科目考試題目專業性極強等。考生要切忌對考試內容及應試技巧"半生不熟"，也不要陷于題海戰術而過猶不及。(3)制訂切實可行復習計劃，適時調整確保計劃有效性制訂復習計劃，既要充足利用時間，又要做到勞逸結合，確保復習質量和效果。復習計劃中要安排合適數量自我測試，自我測試同自己備考活動協調一致，其具體實施依據復習時間和內容等原因進行靈活安排。筆試1、綜合類①行測機關行測考查方法有三種形式，一個形式是和國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業能力測驗。一個形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，通常各站二分之一分值;還有一個形式是，一張試卷中包含公基、行測、寫作三部分。②申論、寫作及其它主觀題現在機關主觀題考試，以申論、寫作、案例分析(也稱材料處理、材料分析、綜合分析等等)、公文書寫和改錯等類型多見。考查內容上，側重考查閱讀了解、綜合分析、語言表示、提出和處理問題能力和崗位所需專業知識。③公基機關考試相對于公務員考試而言更簡單，其中公共基礎知識部分就相當于公務員考試中常識部分，但難度顯著降低了。從考試范圍上來講，通常包含政治、經濟、管理、公文、機關概況、道德、科技人文等知識。從考查方法上來看，絕大多數題目為識記性考題，考試題型上以客觀題居多，所以考生假如提前復習，很輕易得高分。2、教育類①教育理論從考試形式來看，各地市不一樣考試之間也有著顯著差異：(1)筆試內容為"綜合知識(公共基礎知識)+教育理論知識"。(2)筆試內容為"學科專業知識+教育理論知識"。(3)筆試內容為"教育綜合知識"(教育基礎知識)。②專業學科近兩年老師招聘考試筆試有一個很顯著趨勢就是越來越多地域加考學科專業知識。這一改變原因可能是僅僅考評教育學和心理學等教育基礎理論難以測試出考生學科專業知識扎實程度。而現在學校家長和社會各界對素質教育和教育質量要求越來越高，對老師要求也越來越高，比如，測試音樂老師樂理知識和音樂史音樂鑒賞和分析能力、音樂編創能力成為一個必需，測試理科老師中考、高考及大學相關學科知識了解掌握和熟悉程度成為一個必需，測試文科老師學科知識寬廣度成為一個必需。3、醫療衛生類各地甚至各醫院考試側重差異很大。每個地方，每個醫院全部有屬于它自己優勢產業，或說是特色專科。而醫療招聘考試命題人又往往是這方面教授，所以說命題人喜愛側重于考查自己所研究領域內專業知識。這就需要考生要熟悉當地考情。成績公布筆試考試采取百分制計算應聘人員成績。因為各單位情況不一樣，詳情請查看簡章或成績公告。機關?面試階段面試在機關公開招聘主管機關指導下，由招聘單位或其主管部門按立案面試方案組織實施，面試方案立案應在面試前一周完成。達成筆試合格分數線應聘人員，依據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按百分比依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺崗位，取消招聘計劃;達不到要求招聘百分比，按實有合格人數確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。面試結束后，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。依據考試總成績，確定進入考評體檢范圍人選。面試備考很多考生在面試前進行了充足復習，上考場前志在必得，不過最終結果卻不盡如人意。失敗原因不是知識貯備不足，而是缺乏必需心理準備，以至于前功盡棄。在面試當中，考生問題關鍵有兩個：一是擔心，二是無話可說。前者說明自己信心不足，后者說明自己社會認知和分析思索能力還有欠缺。但更為關鍵是，考生沒有端正心態，對機關面試了解存在誤區。經過相關心理問題講解，相信會對考生面試有較大幫助。1、初步認識面試：約占考前時間四分之一了解面試基礎框架要求，包含面試真實場景、場內設置、場內人員身份及職責;全方面認知并把握考試題型、題量，做好初級面試應試策略。2、正確準備面試：約占考前時間三分之二通讀面試教材及含有理論指導類面試書目，逐步把握面試考評關鍵;掌握各類型面試題目標作答思緒，可參與面試教導班培訓;在全方面掌握作答思緒及技巧基礎上，再優化，做到融會貫通。面試1、綜合類①結構化機關結構化面試關鍵考評六大題型：自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、情景應變、言語表示。②無領導無領導能夠分為選擇類、排序類和開放類三大類。2、教育類①說課、試講筆試成績排名以后，依據公告要求百分比篩選進入面試人選。因為老師崗位特殊性，所以老師崗位面試通常和一般崗位面試形式有很大差異性，機關其它崗位通常見結構化方法考評，而老師崗位考評形式多數地域為試講或說課。具體考評形式試講還是說課要依據公告為準。②結構化機關教育類考試包含老師資格考試和老師招聘考試兩大部分內容，現在來說，這兩類考試在形式上各省份并未達成一致，在考情上也展現出多元、多變特點。3、醫療衛生類從現在機關招錄考試情況來看，面試工作依據崗位特點和專業要求，可采取專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多個方法組織。而醫療衛生類機關面試關鍵采取結構化面試或實際操作(技能操作)方法進行。機關?體檢和考察根據招聘崗位，依據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考評體檢范圍人選，并依次等額組織進行考評體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考評、體檢不合格人員造成空缺，可從其它進入同一崗位考評范圍人員中依次等額遞補。依據實際需要，既可優異行考評也可先組織體檢。體檢標準參考公務員錄用體檢通用標準實施，國家另有要求從其要求。考評小組要實事求是，全方面、客觀、公正地評價被考評對象，并寫出書面考評意見。考評、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。體檢事項第一，要做好體檢相關準備工作。如備好體檢表上需貼近期二寸免冠照片等相關資料;體檢前一天注意休息，勿熬夜，不飲酒，避免猛烈運動;體檢當日需進行采血、B超等檢驗，在受檢前禁食8-12小時。第二，要到指定體檢機構進行體檢。在體檢過程中，要配合醫生認真檢驗全部項目，勿漏檢。女性受檢者月經期間請勿做婦科及尿液檢驗，待經期完成后再補檢;懷孕或可能已受孕者，請事先通知醫護人員，勿做X光檢驗。第三，如對體檢結果有異議，請按相關要求向考錄機關提出。考察知識1、錄用考察基礎標準是什么?錄用考察工作要堅持實事求是、客觀公正標準，根據德才兼備、以德為先用人標準，遵照重視實績、突出能力、綜合擇優導向，確保考察結果全方面、真實、正確。2、錄用考察關鍵內容有哪些?招錄機關應對考察對象政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀遵法、廉潔自律和和職位相匹配等情況進行考察，并核實考察對象是否符合要求報考資格條件，提供報考信息和相關材料是否真實、正確，是否含有報考回避情形等。考察對象在考錄期間表現情況，能夠作為考察一項內容。3、對留學回國人員和境外人員，是怎樣進行考察?對香港、澳門等境外報考人員，盡可能進行實地考察，了解具體情況，對留學回國人員和境外人員難以出國(境)進行考察，可請外交、教育等部門幫助了解相關情況或提供相關證實材料。4、在錄用考察中，遇有考察對象缺額時，招錄機關是否能夠遞補考察對象?因考察(政審)不合格出現缺額時，在該職位按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。5、考察對象對考察結果有異議時，有救助渠道嗎?考察結束后，招錄機關應將考察結果通知考察對象。考察對象對考察結果有異議時，招錄機關應該進行復核，并做出復核結論。6、實地考察結束后，還需推行哪些考察程序?考察結束后考察組應該如實寫出書面考察匯報，考察匯報由考察組全體組員署名。考察匯報所附證實材料應該注明出處，并要求相關證實人署名或加蓋公章。機關?簽署聘用協議經考試、考評、體檢合格擬聘用人員，公告7日無異議，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳立案。符合聘用條件，由人事廳發放《機關招聘人員通知書》，憑《機關招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按要求簽署聘用協議，確立人事關系。受聘人員按要求實施試用期制度，期滿合格正式聘用，不合格解除聘用協議。試用期通常不超出3個月;情況特殊，能夠延長，但最長不得超出6個月。受聘人員