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文檔簡介

人事聘請主管崗位職責1.職位概述人事聘請主管是負責公司人事招聘工作的管理崗位，重要負責招聘策略的訂立和實施，招聘流程的管理，以及招聘團隊的管理和培養。人事聘請主管需具備優秀的溝通本領和招聘技巧，能夠高效地組織和執行招聘活動，以吸引和選擇合適的人才加入公司，為公司實現人才戰略目標供應支持。2.重要職責2.1招聘策略與計劃負責訂立公司的招聘策略和計劃，依據公司的戰略目標和人才需求，確定招聘的方向和重點。分析崗位需求，訂立并執行相關的招聘計劃，確保招聘工作定時、高效地進行。2.2招聘流程管理設計和優化招聘流程，確保招聘過程的規范化和高效性。訂立并完善招聘流程相關的崗位職責、招聘標準和招聘流程文檔，確保招聘工作的質量和準確性。負責招聘渠道的選擇和管理，與外部招聘機構和高校進行合作，建立并維護良好的人才來源渠道。2.3招聘活動組織與執行組織和執行各類招聘活動，包含線上和線下的招聘會、學校招聘等，確保招聘的全程管理和監控。篩選簡歷，通過面試、筆試等環節，評估候選人本領和背景，選擇合適的人才。協調招聘團隊成員的工作，引導他們進行崗位需求的解讀、候選人的篩選和面試工作，供應必需的培訓和支持。2.4招聘團隊管理與培養建立并管理招聘團隊，確保團隊成員的搭配和高效工作。定期組織團隊例會，共享招聘經驗和心得，提升團隊成員的招聘技能和績效。對團隊成員進行培養和考核，激勵團隊成員的樂觀性和創造性。2.5招聘數據分析與報告負責招聘數據的收集、整理和分析，及時向上級匯報招聘情況和效果，并供應相關的數據分析報告。依據招聘數據和反饋情況，評估和改進招聘工作的效率和質量，提出相應的改進建議。3.任職要求3.1學歷與專業本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。3.2工作經驗具備3年以上人力資源招聘相關工作經驗，有招聘負責人崗位經驗者優先。3.3技能要求熟識人力資源管理相關理論和實踐，具備招聘流程管理和招聘策略訂立的經驗。具備出色的溝通本領和團隊協作本領，能夠有效地與候選人、招聘團隊和公司各部門進行溝通和協調。具備較強的問題解決本領和分析本領，能夠獨立思考和解決招聘過程中的問題。具備良好的組織管理本領和計劃執行本領，能夠妥當處理多項任務并定時完成。嫻熟掌握各類招聘工具和應聘網站的使用，具備較強的信息系統操作本領。3.4個人素養具備良好的職業操守和道德品質，保持高度的敬業精神和工作動力。具備較強的抗壓本領和應變本領，能夠在多而雜的工作環境下保持高效率。具備較強的團隊領導本領，擅長激勵和培

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