機密考試結束前

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年月高等教育自學考試

20244

薪酬管理試題

課程代碼:06091

請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

1.

答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

2.

填寫在答題紙規定的位置上。

選擇題部分

注意事項:

每小題選出答案后用鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑如需改動用橡皮

,2B。,

擦干凈后再選涂其他答案標號不能答在試題卷上

,。。

一、單項選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項中只有一項

是最符合題目要求的,請將其選出。

帶薪休假不屬于

1.,

經濟報酬???非經濟報酬外在報酬間接經濟報酬

A.B.C.D.

薪酬以及薪酬管理與企業文化

2.

相容矛盾不相關無所謂

A.B.C.D.

通常來說職位評價是系統地確定職位之間的價值

3.,。

政治絕對市場相對

A.B.C.D.

技能薪酬體系的設計流程的重點在于開發出一種能夠使技能和薪酬聯系在一起的

4.,

薪酬計劃

。

績效基本福利獎金

A.B.C.D.

薪酬調查是一種薪酬調查或對總薪酬的調查

5.。

綜合性單個單項專項

A.B.C.D.

薪酬寬帶仍然屬于的范疇

6.。

薪酬戰略薪酬體系薪酬結構薪酬調查

A.B.C.D.

員工持股計劃屬于計劃

7.。

短期激勵長期激勵集體激勵即時激勵

A.B.C.D.

工傷保險屬于福利

8.。

合同自愿法定約定

A.B.C.D.

薪酬管理試題第頁共頁

06091#1(3)

利潤指標是對薪酬計劃的有效性評價指標

9.。

教師銷售人員醫生科研人員

A.B.C.D.

企業管理者在薪酬預算問題上投入一定的時間和精力是的

10.。

多余沒必要不劃算必要

A.B.C.D.

二、多項選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩

項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

社會的薪酬視角認為薪酬具有以下哪些重大意義

11.,

有利于經濟的繁榮和發展促進社會公正和穩定

A.B.

平衡各方面政治力量的利益訴求吸引員工

C.D.

激勵員工

E.

福利可以分為

12.

社會保險集體保險帶薪非工作時間

A.B.C.

固定薪酬浮動薪酬

D.E.

薪酬確定過程中職位評價的非量化評價方法有

13.,

排序法分類法講授法

A.B.C.

案例法數字建模法

D.E.

能力薪酬體系中的能力是一系列

14.

技能知識能力

A.B.C.

行為特征其他個人特性

D.E.

對勞動力市場理論具有修正和補充意義的理論有

15.

補償性工資差別理論效率工資理論保留工資理論

A.B.C.

工作搜尋理論信號模型理論

D.E.

三、判斷題:本大題共5小題,每小題1分,共5分。判斷下列各題,在答題紙相應位置正確的

涂“A”,錯誤的涂“B”。

薪酬不能滿足勞動者地位和尊重的需要

16.。

強化組織價值觀支持組織文化是戰略性薪酬管理的一個重要目標

17.,。

職位薪酬體系不具有最廣泛的使用性

18.。

很多調查研究表明技能薪酬體系不能夠提高企業的績效水平

19.,。

薪酬水平指的是組織相對于其競爭對手的薪酬水平的高低

20.。

薪酬管理試題第頁共頁

06091#2(3)

非選擇題部分

注意事項:

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上不能答在試題卷上

,。

四、填空題:本大題共5小題,每空1分,共10分。

按報酬是否具有經濟性我們可以將報酬劃分為報酬和報酬

21.,。

總報酬包括和工作體驗三大組成部分

22.、。

職位說明書中包括職位和任職條件兩個方面的內容

23.。

從調查的組織者來看正式薪酬調查又可分為性薪酬調查性薪酬調查和政

24.,、

府薪酬調查

。

薪酬變動范圍中的值和值通常是依據中值確定下來的

25.。

五、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

計時工資

26.

工作與生活平衡

27.

技能薪酬體系

28.

薪酬的外部