就業權益保護隨著就業形勢日趨嚴峻，大學生的就業問題逐漸成為困擾社會的一大難題，在就業過程中，大學生就業權益遭受侵犯的現象越來越普遍，已經成為社會中一種不和諧的因素，引起了社會各界的廣泛關注。本章針對大學生就業的權益現狀，分析其原因，提出了相應的解決對策，以便有效地保護好大學生的就業權益。1畢業生在就業過程中的基本權利與義務一、畢業生就業的基本權利

2.獲得信息權

1.接受就業指導權

3.被推薦權

4.選擇權

5.公平待遇權

6.違約求償權(二)畢業生針對被錄用單位的主要權利1.有要求用人單位履行協議接收畢業生的權利2.有要求用人單位按照《中華人民共和國勞動法》規定提供各種勞動保障的權利3.有追究用人單位違約責任的權利(一)畢業生在整個畢業就業過程中的權利二、畢業生就業的基本義務1.回報國家、服務社會的義務2.如實介紹自己情況的義務3.遵守和履行就業協議的義務4.按時到工作單位報到的義務5.依照職責要求完成工作任務的義務6.不斷提高自身技能的義務2就業者的權益保護一、用人單位常見的侵權表現2.生理歧視1.性別歧視3.健康歧視4.經驗歧視5.學歷歧視6.戶籍歧視(二)弄虛作假(一)就業歧視(三)收取押金(四)侵犯隱私二、就業者的權益保護2.各地方就業主管部門有關畢業生就業的規范性文件1.國家教育部及有關部委關于畢業生就業的規定3.高校關于畢業生就業的實施辦法、細則4.與畢業生就業相關的法律、法規(二)就業權益的自我保護(三)遵循市場規則，預防侵害自身合法權益行為的發生(四)用法律手段維護自身合法權益(一)就業權益的法律政策保護(2)有關協議條款明確合法。(1)查明用人單位主體資格是否合格。(3)簽訂就業協議的程序要符合規定的流程。(4)寫明違約責任。2.簽好就業協議書，充分發揮就業協議書的作用1.熟悉和了解有關法律常識及規定，自覺提高畢業生個人法律意識三、就業違約責任(1)就用人單位而言，用人單位往往為錄用某一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許，從而給用人單位工作造成被動。(2)就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年的情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來挑選畢業生。(3)就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日后該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程中應慎重選擇，認真履約。3社會保險相關知識一、生育保險(1)實行生育保險是對婦女生育價值的認可。(2)實行生育保險是對女職工基本生活的保障。(3)實行生育保險是提高人口素質的需要。(1)養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發生作用的。(2)養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。(3)養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。二、養老保險

醫療保險就是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。醫療保險具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特征。因此，醫療保險制度通常由國家立法，強制實施，建立基金制度，費用由用人單位和個人共同繳納，醫療保險費由醫療保險機構支付，以解決勞動者因患病或受傷害帶來的醫療風險。醫療保險費由用人單位和個人共同繳納。三、醫療保險失業保險是社會保險的重要組成部分，是對在勞動年齡以內有勞動能力，由于非自愿原因失去工作的人員所給予的社會保障。失業保險具有強制性、互濟性、社會性和救助性的特點，它是國家通過立法強制實施的一項社會保障制度。失業保險具有保障生活和促進就業雙重功能，此外還有抑制和預防失業的作用。政策規定應該參加失業保險的單位和人員有：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。四、失業保險工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分，是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。勞動者在其單位工作、勞動，必然形成勞動者和用人單位之