【附件條款版】[合同范本]試用期勞動合同-PAGE【附件條款版】[合同范本]試用期勞動合同-PAGE【附件條款版】[合同范本]試用期勞動合同合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方的試用期工作事項，達成如下合同：一、合同期限1.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內容與職責2.1甲方根據工作需要，安排乙方在_______部門從事_______崗位工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規定的工作標準。2.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、勞動報酬3.1甲方根據乙方的崗位和工作經驗，按照公司薪酬制度的規定，支付乙方試用期工資，具體金額為人民幣_______元/月。3.2甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。四、社會保險4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應配合甲方辦理社會保險相關手續。五、勞動保護5.1甲方應按照國家規定和公司制度，提供乙方必要的勞動保護用品和設施。5.2乙方應按照甲方的要求，正確使用勞動保護用品和設施。六、保密與知識產權6.1乙方在試用期間，對甲方的商業秘密和知識產權負有保密義務，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、合同的解除與終止7.1在試用期內，甲乙雙方均有權隨時解除本合同，但應提前_______日通知對方。7.2乙方在試用期內表現良好，經甲方考核合格，甲乙雙方同意繼續履行勞動合同的，應簽訂正式的勞動合同。7.3試用期內，乙方不符合甲方要求的，甲方有權解除本合同。八、違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反本合同的，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決。9.2協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.剛畢業的大學生小明，找到了一份試用期工作。這時候，合同中的試用期條款對他來說特別重要。小明需要注意的是，合同中規定的試用期時間不能超過法定的最長期限，同時，用人單位不能無理由延長試用期。如果小明覺得試用期內自己的權益受到侵害，比如被無故延長試用期，他可以和用人單位協商解決，或者尋求法律幫助。2.小李是一位職場媽媽，她重返職場后，簽訂了一份試用期合同。這時候，合同中的工作時間和勞動報酬條款對她來說特別重要。小李需要注意的是，合同中不能規定超過法定的工作時間，同時，她的工資不能低于當地的最低工資標準。如果小李發現合同中有違反這些規定的內容，她可以和用人單位協商修改，或者尋求法律幫助。3.小王是一位技術工人，他簽訂了一份試用期合同，但合同中規定了他需要保守公司的商業秘密。這時候，合同中的保密條款對他來說特別重要。小王需要注意的是，合同中應該明確他需要保守的具體商業秘密內容，以及保密的時間期限。如果小王對保密條款有疑問，他可以和用人單位協商明確，或者尋求法律幫助。4.小張是一位銷售人員，他簽訂了一份試用期合同，但合同中規定了他在試用期內不能在其他公司兼職。這時候，合同中的兼職條款對他來說特別重要。小張需要注意的是，合同中不能規定他在非工作時間不能從事其他工作。如果小張對此有異議，他可以和用人單位協商修改，或者尋求法律幫助。5.小趙是一位高級管理人員，他簽訂了一份試用期合同，但合同中規定了他在離職后不能加入競爭對手的公司。這時候，合同中的競業禁止條款對他來說特別重要。小趙需要注意的是，合同中應該明確競業禁止的具體范圍和時間期限，以及用人單位應該給予他的經濟補償。如果小趙對此有異議，他可以和用人單位協商修改，或者尋求法律幫助。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.試用期被延長：在試用期內，如果用人單位無理由延長試用期，勞動者可以和用人單位協商解決，或者尋求法律幫助。2.工資低于最低工資標準：如果勞動者發現工資低于當地的最低工資標準，可以和用人單位協商提高工資，或者尋求法律幫助。3.被要求加班：如果用人單位要求勞動者加班，但未支付加班費，勞動者可以和用人單位協商支付加班費，或者尋求法律幫助。4.保密條款過于嚴格：如果勞動者對保密條款有異議，可以和用人單位協商修改，或者尋求法律幫助。5.競業禁止條款過于嚴格：如果勞動者對競業禁止條款有異議，可以和用人單位協商修改，或者尋求法律幫助。三、原始合同所需的詳細附件1.勞動者的聯系明：聯系、戶口本等。2.勞動者的學歷證明：畢業證書、學位證書等。3.勞動者的工作經歷證明：離職證明、工作證明等。4.勞動者的健康證明：體檢報告等。5.用人單位的營業執照：公司營業執照復印件等。6.用人單位的相關許可證明：如特殊行業的工作許可等。7.勞動合同附件：如工作說明書、崗位職責等。8.其他相關文件：如社會保險繳納證明等。試用合同小，條款解讀順口溜。一簽合同雙方定，期限身份要寫清。試用期內有規定，時間最長法為準。工作內容要明確，職責權利要分清。工資報酬別馬虎，按時支付要記牢。社會保險不能少，保障權益要全面。勞動保護要到位，安全第一記心間。商業秘密要保密，知識產權要尊重。合同解除要依法，雙方協