【附件條款版】[合同范本]試用期勞動(dòng)合同-PAGE【附件條款版】[合同范本]試用期勞動(dòng)合同-PAGE【附件條款版】[合同范本]試用期勞動(dòng)合同合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的試用期工作事項(xiàng)，達(dá)成如下合同：一、合同期限1.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______部門從事_______崗位工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方根據(jù)乙方的崗位和工作經(jīng)驗(yàn)，按照公司薪酬制度的規(guī)定，支付乙方試用期工資，具體金額為人民幣_(tái)______元/月。3.2甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。五、勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在試用期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的解除與終止7.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)提前_______日通知對(duì)方。7.2乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方考核合格，甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂正式的勞動(dòng)合同。7.3試用期內(nèi)，乙方不符合甲方要求的，甲方有權(quán)解除本合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。九、爭(zhēng)議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.剛畢業(yè)的大學(xué)生小明，找到了一份試用期工作。這時(shí)候，合同中的試用期條款對(duì)他來(lái)說(shuō)特別重要。小明需要注意的是，合同中規(guī)定的試用期時(shí)間不能超過(guò)法定的最長(zhǎng)期限，同時(shí)，用人單位不能無(wú)理由延長(zhǎng)試用期。如果小明覺得試用期內(nèi)自己的權(quán)益受到侵害，比如被無(wú)故延長(zhǎng)試用期，他可以和用人單位協(xié)商解決，或者尋求法律幫助。2.小李是一位職場(chǎng)媽媽，她重返職場(chǎng)后，簽訂了一份試用期合同。這時(shí)候，合同中的工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬條款對(duì)她來(lái)說(shuō)特別重要。小李需要注意的是，合同中不能規(guī)定超過(guò)法定的工作時(shí)間，同時(shí)，她的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果小李發(fā)現(xiàn)合同中有違反這些規(guī)定的內(nèi)容，她可以和用人單位協(xié)商修改，或者尋求法律幫助。3.小王是一位技術(shù)工人，他簽訂了一份試用期合同，但合同中規(guī)定了他需要保守公司的商業(yè)秘密。這時(shí)候，合同中的保密條款對(duì)他來(lái)說(shuō)特別重要。小王需要注意的是，合同中應(yīng)該明確他需要保守的具體商業(yè)秘密內(nèi)容，以及保密的時(shí)間期限。如果小王對(duì)保密條款有疑問，他可以和用人單位協(xié)商明確，或者尋求法律幫助。4.小張是一位銷售人員，他簽訂了一份試用期合同，但合同中規(guī)定了他在試用期內(nèi)不能在其他公司兼職。這時(shí)候，合同中的兼職條款對(duì)他來(lái)說(shuō)特別重要。小張需要注意的是，合同中不能規(guī)定他在非工作時(shí)間不能從事其他工作。如果小張對(duì)此有異議，他可以和用人單位協(xié)商修改，或者尋求法律幫助。5.小趙是一位高級(jí)管理人員，他簽訂了一份試用期合同，但合同中規(guī)定了他在離職后不能加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司。這時(shí)候，合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)他來(lái)說(shuō)特別重要。小趙需要注意的是，合同中應(yīng)該明確競(jìng)業(yè)禁止的具體范圍和時(shí)間期限，以及用人單位應(yīng)該給予他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果小趙對(duì)此有異議，他可以和用人單位協(xié)商修改，或者尋求法律幫助。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問題及解決辦法1.試用期被延長(zhǎng)：在試用期內(nèi)，如果用人單位無(wú)理由延長(zhǎng)試用期，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決，或者尋求法律幫助。2.工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以和用人單位協(xié)商提高工資，或者尋求法律幫助。3.被要求加班：如果用人單位要求勞動(dòng)者加班，但未支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商支付加班費(fèi)，或者尋求法律幫助。4.保密條款過(guò)于嚴(yán)格：如果勞動(dòng)者對(duì)保密條款有異議，可以和用人單位協(xié)商修改，或者尋求法律幫助。5.競(jìng)業(yè)禁止條款過(guò)于嚴(yán)格：如果勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款有異議，可以和用人單位協(xié)商修改，或者尋求法律幫助。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.勞動(dòng)者的聯(lián)系明：聯(lián)系、戶口本等。2.勞動(dòng)者的學(xué)歷證明：畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。3.勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷證明：離職證明、工作證明等。4.勞動(dòng)者的健康證明：體檢報(bào)告等。5.用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照：公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等。6.用人單位的相關(guān)許可證明：如特殊行業(yè)的工作許可等。7.勞動(dòng)合同附件：如工作說(shuō)明書、崗位職責(zé)等。8.其他相關(guān)文件：如社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。試用合同小，條款解讀順口溜。一簽合同雙方定，期限身份要寫清。試用期內(nèi)有規(guī)定，時(shí)間最長(zhǎng)法為準(zhǔn)。工作內(nèi)容要明確，職責(zé)權(quán)利要分清。工資報(bào)酬別馬虎，按時(shí)支付要記牢。社會(huì)保險(xiǎn)不能少，保障權(quán)益要全面。勞動(dòng)保護(hù)要到位，安全第一記心間。商業(yè)秘密要保密，知識(shí)產(chǎn)權(quán)要尊重。合同解除要依法，雙方協(xié)