勞動合同書范本(簡單版)【多條款詳盡版】勞動合同書范本(簡單版)【多條款詳盡版】勞動合同書范本(簡單版)【多條款詳盡版】勞動合同書范本(簡單版)【多條款詳盡版】合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執行：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。1.2試用期滿，經甲方考核合格后，乙方成為甲方的正式員工。如乙方在試用期內不符合甲方要求，甲方有權解除本合同。二、工作內容與職責2.1甲方根據工作需要，安排乙方在______部門從事______崗位工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到規定的質量標準。2.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、勞動報酬3.1甲方根據國家法律法規的規定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資。乙方的工資構成為：基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+補貼。3.2甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體金額按照國家和地方的規定執行。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照國家規定的工作時間執行，甲方根據工作需要，安排乙方加班的，應按照國家規定支付加班工資。4.2乙方享有國家規定的法定節假日和年假、產假、婚假等休假待遇。五、保密與競業限制5.1乙方在合同期間及合同終止后，未經甲方同意，不得泄露甲方的商業秘密和客戶資料。5.2乙方在合同終止后____個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方相同或類似的工作。六、合同的變更、解除與終止6.1合同的變更、解除必須經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險的；（3）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（4）甲方違反國家法律法規，損害乙方權益的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創業公司招聘員工應用場合：創業公司剛剛起步，需要招聘第一批員工。注意事項：在合同中明確試用期的時間，以及試用期期間的薪資待遇。要明確員工的保密義務和競業限制條款，以保護公司的商業秘密和競爭力。2.公司內部調崗應用場合：員工在公司內部調崗，需要簽訂新的勞動合同。注意事項：在合同中明確員工的新的崗位和職責，以及相應的薪資調整。同時，要確保員工了解并同意新的工作內容和職責。3.臨時工或兼職工作應用場合：公司需要臨時工或兼職員工，如實習生或短期項目工作人員。注意事項：在合同中明確工作時間和薪資待遇，以及合同期限。要明確臨時工或兼職員工的權益和福利，確保他們的合法權益得到保障。4.高級管理人員聘用應用場合：公司聘用高級管理人員，如CEO、CTO等。注意事項：在合同中明確高級管理人員的職責和權力范圍，以及相應的薪資和福利待遇。同時，要明確高級管理人員的保密義務和競業限制條款，以保護公司的商業利益。5.勞動合同續簽應用場合：員工的勞動合同即將到期，公司需要決定是否續簽合同。注意事項：在合同中明確續簽的條件和期限，以及薪資和職位調整的情況。同時，要確保員工在合同到期前得到合理的通知，并有機會表達自己的意愿和訴求。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.員工不滿意薪資待遇問題：員工認為自己的薪資待遇不公平或低于市場水平。解決辦法：及時與員工進行溝通，了解他們的期望和訴求，根據公司的實際情況和市場標準進行合理的調整。2.員工違反保密義務問題：員工泄露了公司的商業秘密或客戶資料。解決辦法：立即采取措施，停止員工的違法行為，并根據合同條款追究其法律責任，同時加強員工的保密意識和培訓。3.員工工作表現不佳問題：員工的工作表現不符合公司的要求。解決辦法：與員工進行溝通，了解其工作困難的原因，提供必要的培訓和支持。如果仍然無法改善，可以考慮調整工作崗位或解除合同。4.合同爭議解決問題：甲乙雙方在合同履行過程中發生爭議。解決辦法：通過友好協商解決爭議，如果無法達成一致，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。三、原始合同所需要的詳細附件1.員工個人信息表：包括員工的姓名、性別、年齡、聯系方式等基本信息。2.員工崗位說明書：詳細描述員工的崗位職責、工作內容和要求。3.薪資結構表：明確員工的薪資構成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.社會保險和公積金繳納表：明確甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的金額和比例。5.加班記錄表：記錄乙方加班的時間和工作內容，以便計算加班工資。6.保密協議和競業限制協議：明確乙方的保密義務和競業限制條款的具體內容。7.勞動合同解除協議：如甲方解除乙方的合同時，雙方簽訂的解除協議。8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書：如發生勞動爭議，仲裁委員會的裁決書作為附件。勞動合同小順口溜，甲方乙方要簽好，平等自愿要記牢。合同期限要明確，試用期滿再轉正。工作崗位要定好，職責權利要知曉。工資待遇要公平，社保公積金不能少。工作時間要合法，加班工資不能拖。保密義務要遵守，商業秘密不能泄。競業限制要理解，離職之后別亂來。合同變更要協商，雙方同意才能搞。違約責任要承擔，損失賠償不能逃。爭議解決要依法，仲裁訴訟要選好。創業公司招員工，試用期和薪資要寫清。內部調崗要協商，崗位變動要明確。臨時工和兼職工，工作時間薪資要寫明。高管聘用要慎重，職責薪資要寫清。合同續簽要及時，條件和期限要協商。員工薪資不滿意，溝通調整要積極。保密義務要遵守，違法責任要追究