(建筑工程管理)軟件工程工程難點小成過幾個類似的項目，就選定了他擔任這個項目的項目經理。小張按以往算，且選擇了多名有豐富項目經驗的工程師作為項目組成員。進行到第四以且沒有懲罰措施。項目結項了，小張于最終項目決算的時候發現，項目的毛利略有下降，統集成公司經常遇到的問題。尤其是做定制軟件開發的企業，由成本的主要部分，所以對于人力成本的控制就尤為重要。那么，怎樣見好項目成本不再超支，讓企業年底能交出壹張漂亮的財務報表呢？首先，我。目成本超支的原因系統集成項目超出預算的現象很常見，這種成本失控的情況通常是由倆個原因造成的：施的原因，系統集成企業于設計成本控制系統時應該考慮倆方面的重點，壹依據，盡量做出準確的項目預算；二是對成本的監控要建立完善管好項目的錢袋子。下面我將詳細介紹這倆方面的注意事項和方 (壹)、加強對人力成本的定量估算倆方面：采購成本和人工成本。采購成本包括外購第三方硬件及服務所發生的成本。硬件如小型機、網絡設備、光纖等；軟件如操作系統、數據庫P人員的工資、差旅費、通訊費等。因此，加強對這倆方面的成本估算，做出符合項目估算，對于下壹步的成本控制是非常重要的。甚至有的項目，于做完成本估算后，公部的《采購管理程序》來控制，《采購管理程序》中應規定建立壹，以便進行硬件采購時從這份《合格供方名單》中選擇供應商，從而于能夠保證產品有較好質量和較低的價格；目前，大廠商的硬件設備，如小由器等價格均很透明，只要選擇了合適的供貨商，就能夠有效地控制硬件對人力資源的成本給出合理的定量值，且且于成本估算時按工作分解人可能會說，說起來容易做起來難，人力成本怎么定量？怎樣配置人建立壹個人才庫的機制，將公司內部的技術人員按崗位和技能分成不同級別，于人才庫中要記錄各級人才的技能特長，以便于確定項目經理和項目組成位職責和薪酬，制定出不同級別人員的每日人工費，讓這種理進行人力成本估算的定量依據。例如，于壹個中等規模的系統集成企業(技術人員100-200人)中，高級工程師的每日人工費于600-800元人民幣，單位計算，核定做到之上倆點對項目的好處是：首先，項目經理于選擇人員的時候會根據項目的實際需要，要求高端人才，而高端人才的閑置就是人力資源的浪費。這樣也會緩 (二)、建立成本監控流程，且采用壹些定量的技術和方法來進行成本控制和分析，對于系1、項目成本方案法。項目成本方案法是壹種比較簡單而清晰的監控成本的方法，由項目經期提供項目的支出情況，和預算相比較，能夠及時地發現項目超支的情，成本方案名稱2009-10-01階段算實際支出偏差偏差程度階段200015002500-500場實施階段階段。偏差：預算減去預計實際支出之差偏差程度：是壹個百分比，偏差/預算100%的經驗值，設定偏差限定值，如發現偏差程度超過限定值則要采取規定的-20%，如果項目成本方案發現實際偏差超出20％，就要分析成本的偏差原因，且提出解決措施，提交項目管2、掙值管理(EarnedValueManagement，EVM)方法于作掙值管理時，首先要獲取壹些關于成本的數值，這些數值包括：S階段BAC備4場實施階段2運行3階段2計劃值(PV)47實際值(AC)情況表階段BAC備4100%(累計工作進度)4(實現價值)100%4100%4100%4100%4100%4100%4場實施30%55%90%100%100%100%階段2100%2100%2運行3100%3階段2掙值(EV)4計劃值PV=23掙值EV＝21費用偏差CV=EV-AC=-1.2進度偏差SC=EV-PV=-2CPIEVAC46工需要的成本EAC=計劃總成本/CPI=24.3進行預測，企業能夠按目前的進度和成本來算出完成整個項而決定是否要采取措施以控制項目成本和進度，以及要為以有很多，如建立成本管理的流程規范等等，這些和企業內控制度有很中提出的幾種方法能夠很大程度上解決系統集成項目成本失控的問題。以項目為主要收入來源的系統集成企業想要控制項目成本應盡量讓項目經理參和到成本管理之什么是多項目管理全生命周期的管理。多項目管理是伴隨著項目管理方法于企業或政府部門等組織中的廣泛運用而形成的壹種以長期性組織為對象的管項工作，使所有項目的綜合執行效果達到最優的項目管理方式。多項目將開展的壹些類似項目進行集群，最終創造超出集群個體項目總和的提供了壹個完整的框架和系統的方法，解決了不同項目目標之間的差異所整體出發，動態選擇不具有類似性的項目，對企業所擁有的或可獲得化組合，有效、最優地分配企業資源，以分散風險，達到效益最大項目進行篩選、評估、計劃、執行和控制的項目管理不同的是，單項目管理是于假定項目的資源得到保障的前提協調和分配現有項目資源、獲取最佳項目實施組合的管理過程，其思段多項目管理和壹般項目管理的區別概括為以下四方面：管理。調整，處理項目間資源、效益等的互相影響，這是壹般項目管理所不能解決項目管理則是假定存于多個項目，通過協調和分配現有項目資源，獲得最佳項目實施組合，管理中，項目組中各項目小組成員于統壹的合作體中工作，技術、知識、信段多項目管理的原因項目管理的原因于于：要。為所有項目配備壹個全天候工作的項目經理所耗費的成壹起承擔成功完成項目的責任。項目經理就有了更多的時間經理提供了越來越多的培訓，提升了項目經理的能力。且下大型項目計劃(項目集)管理是對多項目進行管理的有效工具。通常是管理壹組有共同目標項目之間存于的依賴關系聯系于壹起，比如共同的目標、共同的客同的產品服務等。不論這些項目之間的關系如何，通過大型項目計目的時間更加合理，資源更加優化，風險顯著降低，從而達到為企項目群于壹起從它們的組合管理中獲得優勢。項目群通常比項目大且段成功的多項目管理管理時，應當更青睞那些有最高優先權的項目。優先等級的確定要根確定。壹般根據項目的重要和緊急程度來安排優先級。對于企業戰略得緊急的項目壹般排于最高級，依次類推。于確定優先等級之后，再根據中資源的合理分配。優先化可能是壹項費時的工作，如果壹個項目的優那么必須正確執行。優先化系統仍存于最后階段的風險。同樣，且不是于主持者/客戶能夠持續的變化范圍的情況下，多項目管理幾乎是不可能的。于進行多項目須理解大多數范圍變更是通過增強項目達到的，而不是連續不斷的進行項目變更幾乎總會導致對項目優先級的重新排列，這是對多項目管理的進壹步破第三，資源分配的合理化—容量計劃。嚴格的控制資源的進度計劃。因此這樣的管理層必須懂得資源項目的資源也是有限度的，是相互制約的。于壹個項目上使目中就失去使用同樣資源的機會。因此，必須考慮到資源使項目處于不同的生命期，也就是要安排好每個項目的時間。如果生命期階段，而生命期每壹個不同的階段對項目經理時間的要求均不壹如果想于多個項目中有效的平衡分配時間，就要于項目啟動時安排好時關系也是相互聯系和相互制約的。因此，要對各個項目的利找出項目的主要利益關聯者和次要利益關聯者，且針對不同，項目的高層管理者將會由企業的總裁或副總親自擔任。企業會專門室。辦公室的主要責任是協調各項目之間的工作。而且，如果壹個項目經理，那么這個項目經理就不太可能于各個項目領域均成為技術專家。因此，大量的信息收集、整理和加工處理均需要有項目管理信息系統的支項目管理信息的輸入輸出等也是多項目綜合計劃編制所依賴的主要工段多項目管理的應