合同編號：_______門診部勞動合同甲方（雇主）：________門診部地址：____________________法定代表人：______________乙方（雇員）：___________身份證號：________________一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為__年。2.合同期滿前，甲乙雙方應提前一個月就續簽合同進行協商。如雙方同意續簽，應簽訂書面續簽合同。二、工作內容1.乙方在甲方門診部擔任____崗位工作，具體職責如下：（1）________；（2）________；（3）________。2.甲方有權根據門診部業務發展需要和乙方的實際工作能力，調整乙方的工作崗位和職責。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天，具體工作時間由甲方安排。2.乙方依法享有法定節假日、休息日、婚假、產假、喪假等休假待遇。3.甲方因業務需要安排乙方加班時，應按照國家有關規定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。3.甲方根據門診部經營狀況、乙方工作表現等因素，有權調整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（1）________；（2）________；（3）________。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如需變更合同內容，應簽訂書面變更協議。2.甲乙雙方提前終止或解除本合同時，應提前一個月通知對方，并辦理相關手續。3.乙方在合同期內如違反國家法律法規、門診部規章制度，甲方有權解除本合同。七、保密條款1.乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方商業秘密、患者隱私等信息予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除等引起的爭議，甲乙雙方應首先協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________門診部乙方（簽字）：___________簽訂日期：____年__月__日附件：乙方的相關資格證書復印件=====本合同可使用更廣泛的場景，特設增加場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.特殊應用場合：乙方為特殊技能人才或高級管理人員增加條款：-保密協議：對于乙方所掌握的特殊技能或管理經驗，甲方應與乙方簽訂更為嚴格的保密協議，以保護甲方的商業秘密和核心競爭力。-競業限制：在合同終止后的特定時期內，乙方不得在同行業內從事與甲方相同或相似的工作，以防止乙方利用甲方資源為競爭對手提供服務。-股權激勵：甲方可以為乙方提供股權激勵計劃，以吸引和留住關鍵人才。2.特殊應用場合：乙方為實習醫生或在校醫學生增加條款：-實習協議：明確乙方的實習期限、實習目標、實習期間的指導教師和實習期間的評估標準。-學分認定：甲方應協助乙方完成學校要求的實習學分認定手續。-安全保障：甲方應為乙方提供必要的醫療安全培訓和工作場所的安全保障。3.特殊應用場合：乙方為遠程工作或家庭辦公增加條款：-遠程工作協議：明確乙方的工作時間、工作地點、工作設備和工作成果提交的方式。-信息安全：乙方應確保在家辦公環境的安全性和保密性，防止患者信息泄露。-通信費用：甲方應承擔乙方因工作產生的合理通信費用。4.特殊應用場合：乙方為外籍人士增加條款：-工作許可：乙方必須持有有效的工作許可和簽證，甲方應協助乙方辦理相關手續。-語言培訓：甲方應為乙方提供必要的語言培訓，以便乙方能夠順利開展工作。-文化適應：甲方應為乙方提供文化適應的支持，幫助其更好地融入工作環境。5.特殊應用場合：乙方為殘疾人士增加條款：-合理化調整：甲方應為乙方提供合理的工作調整，包括工作設備和工作環境的無障礙改造。-職業康復：甲方應為乙方提供必要的職業康復服務和支持。-反歧視政策：甲方應確保乙方在工作中不受任何形式的歧視。附件列表及要求說明：1.乙方的身份證復印件：要求清晰顯示乙方的個人信息，以便甲方核實乙方的身份。2.乙方的學歷證書復印件：要求真實有效，以證明乙方具備相應的專業知識和技能。3.乙方的職業資格證書復印件：要求真實有效，以證明乙方具備從事相關崗位的資格。4.乙方的健康證明復印件：要求近期內的健康檢查報告，以證明乙方身體健康，適合從事醫療工作。5.乙方的無犯罪記錄證明復印件：要求近半年內的無犯罪記錄證明，以證明乙方沒有犯罪記錄。實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供完整的附件材料。解決辦法：甲方應在合同簽訂前明確告知乙方所需提供的附件材料，并在簽訂合同前核實乙方是否已提供完整材料。2.問題：乙方在工作期間發生意外傷害。解決辦法：甲方應按照國家有關規定為乙方繳納工傷保險，并在事故發生后及時處理相關事宜。3.問題：乙方違反保密義務，泄露患者隱私或商業秘密。解決辦法：甲方應在合同中明確保密條款，并在發現乙方違約時，立即采取措施制止并追究乙方的法律責任。4.問題：乙方工作表現不佳，未能達到甲方的要求。解決辦法：甲方應根據合同約定，為乙方提供必要的培訓和支持，并在評估乙方工作表現后，根據情況調整乙方的工作崗位或解除合同。5.問題：乙方在合同期內提出辭職。解決辦法：甲方應按照合同約定處理乙方的辭職申請，包括辦理離職手續、支付應得的工資和補償等。6.問題：甲方因業務調整需要裁員。解決辦法：甲方應遵守國家關于勞動裁員的相關法律法規，提前通知乙方，并根據法律規定支付相應的經濟補償。7.問題：乙方在合同期內懷孕。解決辦法：甲方應遵守國家關于女職工懷孕、產假和哺乳期的相關法律法規，保障乙方的合法權益，包括但不限于提供產假、哺乳時間和相應的工資待遇。8.問題：乙方在工作時間之外遇到緊急醫療情況。解決辦法：甲方應制定應急預案，確保乙方在遇到緊急醫療情況時能夠得到及時救治，并根據情況提供必要的支持。9.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應首先與甲方溝通，了解原因并催促支付。如果甲方持續違約，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。10.問題：乙方在工作期間出現嚴重醫療事故。解決辦法：甲方應立即啟動應急預案，對事故進行調查，并根據調查結果采取相應的處理措施，包括但不限于對乙方的處罰、對患者的賠償等，并依法向相關行政部門報告。11.問題：乙方在合同期內因病或其他原因長期缺勤。解決辦法：甲方應根據合同約定和國家法律法規，處理乙方的缺勤情況，包括但不限于調整工資、提供病假或要求乙方提供醫療證明等。12.問題：甲方門診部發生轉讓或合并。解決辦法：甲方應提前通知乙方，并根據國家法律法規和合同約定處理勞動合同的轉移或終止，包括但不限于支付經濟補償、提供新的工作機會等。13.問題：乙方在合同期內死亡。解決辦法：甲方應立即通知乙方的家屬，并根據國家法律法規和合同約定處理相關事宜，包括但不限于支付喪葬費、提供遺屬撫恤金等。14.問題：乙方在合同期內提出升職或加薪要求。解決辦法：甲方應根據乙方的實際工作表現和門診部的薪酬管理制度，評估乙