總工會工作計劃contents目錄工作目標與定位組織架構與職責劃分職工權益保障措施企業發展支持策略勞動關系協調機制建設宣傳教育與文化建設舉措總結回顧與未來規劃01工作目標與定位健全職工訴求表達機制拓寬職工訴求表達渠道，完善職工信訪制度，及時回應職工關切。提高職工福利待遇推動企業建立健全工資正常增長機制，督促企業按時足額支付工資。加強職工權益保護完善工會法律制度，加大執法力度，切實保障職工合法權益。維護職工權益組織職工開展技術革新、發明創造等活動，提高企業核心競爭力。推動企業創新發展開展職業技能培訓、崗位練兵等活動，提升職工綜合素質和職業技能水平。加強企業職工培訓加強與政府部門的溝通協調，為企業發展營造良好的法治環境和政策環境。優化企業營商環境促進企業發展01建立健全企業勞動關系三方協商機制，促進企業和職工協商共事、共同發展。完善勞動關系協調機制02加強勞動爭議調解工作，完善調解、仲裁、訴訟等多元化糾紛解決機制。預防化解勞動糾紛03開展職工文體活動、送溫暖等活動，增進企業職工之間的凝聚力和向心力。營造企業文化氛圍構建和諧勞動關系02組織架構與職責劃分總工會主席團常務委員會專門委員會秘書處總工會組織架構圖01020304負責制定總工會的發展戰略、監督執行各項工作。協助主席團處理日常工作，對重大事項進行決策。負責研究、審議和擬定有關職工權益、勞動關系等方面的政策。負責協調、督促各部門工作，管理總工會的日常事務。代表職工參與企業民主管理，維護職工合法權益，組織職工開展文體活動。企業工會協調行業內企業勞動關系，促進行業健康發展，提高職工素質。行業工會參與地方政策制定，監督企業執行勞動法規，為職工提供服務和支持。地方工會各級工會職責劃分負責處理勞動爭議、調解勞動糾紛，促進勞動關系和諧穩定。勞動關系協調組監督企業落實職工權益保障政策，維護職工合法權益。職工權益保障組檢查企業安全生產情況，提出整改意見，保障職工生命安全。安全生產監督組策劃、組織職工文體活動，豐富職工業余生活，增強團隊凝聚力。文體活動組織組專項工作組設置及職責03職工權益保障措施總工會將組織專業團隊，為職工提供勞動合同簽訂指導服務，確保合同條款公平、合法。勞動合同簽訂指導合同履行監督糾紛調解機制總工會將定期對勞動合同履行情況進行監督，確保企業和職工雙方嚴格遵守合同條款。總工會將建立勞動合同糾紛調解機制，為職工提供法律援助和維權支持。030201勞動合同簽訂與履行監督總工會將積極宣傳國家和地方關于工資福利待遇的保障政策，提高職工的政策知曉率。政策宣傳總工會將定期對企業執行工資福利待遇保障政策的情況進行監督，確保政策落到實處。企業執行情況監督總工會將設立職工咨詢服務熱線，為職工提供工資福利待遇方面的咨詢和幫助。職工咨詢服務工資福利待遇保障政策宣傳03職工安全培訓總工會將組織安全培訓活動，提高職工的安全生產技能和自我保護能力。01安全生產制度宣傳總工會將積極宣傳安全生產制度和操作規程，提高職工的安全意識。02企業安全生產監督總工會將聯合相關部門，定期對企業安全生產情況進行監督檢查，確保企業嚴格遵守安全生產法規。安全生產監督檢查機制建立04企業發展支持策略技能培訓項目設計針對不同行業和工種，設計實用性和針對性強的技能培訓項目。培訓機構合作與優質培訓機構建立合作關系，共同開展技能培訓和鑒定工作。人才儲備庫建設建立人才儲備庫，收錄具備潛力的技能人才，為企業發展提供穩定的人才支持。技能培訓與人才儲備計劃創新成果征集面向企業征集創新成果，包括新產品、新技術、新工藝等。展示平臺搭建利用線上線下渠道，搭建創新成果展示平臺，推廣企業創新成果。創新成果評價組織專家對創新成果進行評價，為企業提供專業指導和建議。創新成果展示平臺搭建幫扶政策制定針對困難企業的實際情況，制定具體的幫扶政策，如資金扶持、稅收減免等。政策宣傳與推廣加強幫扶政策的宣傳力度，提高企業對政策的知曉率和利用率。困難企業認定明確困難企業認定標準，對符合條件的企業進行認定。困難企業幫扶政策落實05勞動關系協調機制建設123修訂和完善集體協商制度相關法規和政策，明確協商內容、程序和效力。集體協商制度完善開展集體協商制度宣傳推廣活動，提高企業和員工對集體協商的認識和參與度。宣傳推廣與教育推動行業性和區域性集體協商，促進企業和員工共同關注行業發展和區域經濟發展。行業性與區域性集體協商集體協商制度完善與推廣調解委員會設立01指導企業依法設立勞動爭議調解委員會，完善組織機構和人員配置。調解員培訓與認證02開展調解員培訓和認證工作，提高調解員的專業素質和調解能力。調解程序規范03制定調解程序規范，明確調解申請、受理、調解、結案等環節的操作流程。勞動爭議調解委員會設立及運作規范策劃實施員工心理健康關懷項目，如心理咨詢、心理講座等，提高員工心理健康水平。員工心理健康關懷與企業合作開展員工子女教育關懷項目，如獎學金、課外輔導等，解決員工子女教育問題。員工子女教育關懷關注員工家庭生活需求，策劃實施員工家庭生活關懷項目，如家庭日活動、家庭保險等。員工家庭生活關懷員工關懷項目策劃與實施06宣傳教育與文化建設舉措組織專業律師為職工講解勞動法、工會法等法律法規。法律法規知識講座設立法律咨詢窗口，為職工提供法律咨詢和援助服務。法律咨詢服務舉辦法律法規知識競賽，提高職工對法律法規的掌握程度。法律法規知識競賽法律法規宣傳普及活動安排職業道德教育開展職業道德教育活動，提高職工的職業道德素養。先進事跡宣傳宣傳先進職工事跡，樹立職業道德典范，引導職工學習。誠信體系建設推進職工誠信體系建設，倡導誠實守信的職業道德風尚。職工思想道德教育活動設計企業文化展覽舉辦企業文化展覽，展示企業歷史、發展成果和核心價值觀。企業形象宣傳片制作制作企業形象宣傳片，展示企業實力和品牌形象。文藝演出與比賽組織文藝演出和比賽，豐富職工文化生活，展示企業文化魅力。企業文化建設成果展示07總結回顧與未來規劃1組織建設成功推動工會組建和會員發展，加強基層組織建設，提高工會覆蓋率。權益保障積極維護職工合法權益，參與勞動爭議調解，為職工提供法律援助。文體活動豐富職工文體生活，舉辦各類比賽、演出和講座等活動，增強職工凝聚力。困難幫扶實施困難職工幫扶工程，提供資金支持和物資援助，幫助困難職工度過難關。本年度工作亮點總結回顧針對部分基層組織弱化、會員流失等問題，加強組織建設和會員管理，提高工會吸引力。組織建設不足創新活動形式和內容，滿足不同職工群體的需求，提高活動參與率。文體活動單一在勞動爭議調解、法律援助等方面加大力度，提高職工權益保障水平。權益保障不夠拓寬幫扶渠道，爭取更多社會資源支持，提高困難幫扶力度。困難幫扶有限01030204存在問題分析及改進措施提組織建設目標權益保障目標文體活動目標困難幫扶目標未來發展規劃和