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文檔簡介

教師勞務派遣合同一、合同甲方甲方：（以下簡稱“單位”）地址：法定代表人：聯系人：聯系電話：二、合同乙方乙方：（以下簡稱“勞務人員”）身份證號碼：聯系電話：通信地址：三、合同的目的和效力本合同的目的是為了派遣乙方到單位從事教師崗位的工作。本合同的效力從合同雙方簽字、蓋章之日起生效。四、雙方的權利和義務1.單位的權利和義務勞務人員在派遣期間對指派的工作內容及任務要執行到位。員工入職前，要對其進I行的培訓、資格審查等項目進行確認，并出具相關的培訓證明或資格證書。對勞務人員的工作進行嚴格管理和監督，并配合勞務人員在工作中的需求，提供必要的條件、資料和工作環境。2.勞務人員的權利和義務勞務人員每月準時完成所在班級的教學任務。勞務人員應按時提交教學進度計劃、教學工作總結等相關報表。勞務人員在工作中發現的問題或疑問，應及時向單位反饋。五、勞務報酬和結算方式勞務人員的報酬根據所提供服務計算，包含勞務報酬和交通補貼。結算方式以勞務人員每月實際提供服務小時數的多少為依據。勞務人員的報酬由單位通過銀行轉賬的方式進行結算。六、合同的期限和變更本合同的期限為從××年×月×日到××年×月×日。經雙方協商一致，本合同可在有效期屆滿前提前終止或延長服務期限。雙方協商修改本合同的，應當簽訂書面變更協議，變更協議具有與本合同同等的法律效力。如變更后發生的爭議解決方式，適用本合同的爭議解決方式。七、違約責任若勞務人員存在以下情況之一的，視為嚴重違約：未認真履行教學任務或工作職責；未經單位許可，私自向他人泄露本單位機密；有違反單位的制度、規章情況，經單位通報批評后，仍不改正。若勞務人員存在嚴重違約情況，合同結束后單位將不會支付其尚未結清的報酬。八、協議解除條款雙方一致同意在下列情形下，解除本合同：勞務人員在工作過程中發生事故或其他不可抗力事件，導致不能繼續履行工作，并提交相關證明材料；投訴量、不滿意度不斷提高，已經影響正常教學、公司形象的情況，經過三次責令改革仍然不能改善；勞務人員自愿離職或已到合同到期時間。解除合同后，相應的手續及補償應在解除協議之日起30天內完成。未完成的，應另行協商簽訂補償協議。九、爭議解決方式雙方在履行合同過程中，如發生爭議，均應協商解決；若協商無法解決爭議，則任何一方可以將爭議提交有關行政部門或司法機關處理。十、其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份具有同等的法律效力。本合同的訂立、生效、履行和終止均適用中華人民共和國法律法規。本合同中如有未盡

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