人力資源招聘合作協(xié)議書甲方：____科技有限公司乙方：____人力資源服務(wù)有限公司鑒于甲方在人才招聘方面的需求，以及乙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)能力，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就人力資源招聘服務(wù)事宜，達(dá)成如下合作協(xié)議：第一條合作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，協(xié)助甲方進(jìn)行人才的篩選、推薦和招聘工作。1.2乙方應(yīng)保證所推薦的人才具備甲方所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，并符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。1.3甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試和評(píng)估，并最終決定是否錄用。第二條合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.2雙方在合作期滿后，如需繼續(xù)合作，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并就合作事宜進(jìn)行協(xié)商。第三條合作費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照乙方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附件一。3.2甲方應(yīng)在候選人入職后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。第四條保密條款4.1雙方在合作過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密和客戶信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2本協(xié)議終止后，雙方仍應(yīng)遵守本條款的保密義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。5.2乙方向甲方推薦的候選人如因不符合甲方要求而被甲方退回，乙方應(yīng)在接到甲方通知后____個(gè)工作日內(nèi)重新推薦候選人，否則應(yīng)退還相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。7.3本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____科技有限公司乙方（蓋章）：____人力資源服務(wù)有限公司甲方代表（簽名）：____乙方代表（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日附件一：服務(wù)費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.按照候選人年薪的____%收取服務(wù)費(fèi)用。2.服務(wù)費(fèi)用不含候選人薪資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。3.如甲方在候選人入職后____個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)合同，乙方退還相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.跨國(guó)招聘增加條款：簽證與工作許可：明確乙方責(zé)任，包括協(xié)助候選人獲得工作簽證和必要的國(guó)際工作許可。文化適應(yīng)培訓(xùn)：規(guī)定乙方提供文化適應(yīng)培訓(xùn)，幫助候選人更好地適應(yīng)甲方公司的文化。國(guó)際薪酬福利：詳細(xì)說(shuō)明跨國(guó)工作的薪酬福利結(jié)構(gòu)，包括稅收、醫(yī)療保險(xiǎn)等。2.高級(jí)管理崗位招聘增加條款：背景調(diào)查：規(guī)定乙方必須對(duì)候選人進(jìn)行深入的背景調(diào)查，包括教育背景、職業(yè)經(jīng)歷、領(lǐng)導(dǎo)能力等。競(jìng)業(yè)禁止：對(duì)于可能接觸到公司核心機(jī)密的高級(jí)管理崗位，增加競(jìng)業(yè)禁止條款，以保護(hù)甲方利益。長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃：明確甲方提供的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，如股票期權(quán)、獎(jiǎng)金等。3.批量招聘增加條款：招聘時(shí)間表：規(guī)定乙方在特定時(shí)間內(nèi)完成批量招聘的要求，包括各個(gè)崗位的招聘進(jìn)度。批量折扣：明確批量招聘的服務(wù)費(fèi)用折扣政策。候選人質(zhì)量保證：對(duì)于批量招聘，乙方需保證候選人整體質(zhì)量，并設(shè)定一定的替換或退款機(jī)制。4.技術(shù)專業(yè)人才招聘增加條款：技能認(rèn)證：要求乙方對(duì)候選人的專業(yè)技能進(jìn)行認(rèn)證，確保其符合甲方技術(shù)要求。技術(shù)培訓(xùn)：規(guī)定乙方提供或協(xié)調(diào)必要的技術(shù)培訓(xùn)，以保持候選人的技術(shù)領(lǐng)先性。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：明確乙方在招聘過(guò)程中應(yīng)遵守的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施。5.實(shí)習(xí)生招聘增加條款：實(shí)習(xí)協(xié)議：要求乙方協(xié)助甲方與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)期限、工作內(nèi)容、實(shí)習(xí)津貼等。導(dǎo)師分配：規(guī)定甲方為實(shí)習(xí)生分配導(dǎo)師，并提供必要的指導(dǎo)和反饋。實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)：明確實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)和條件，以及乙方在此過(guò)程中的角色。附件列表及要求說(shuō)明：1.附件一：服務(wù)費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出不同崗位或服務(wù)內(nèi)容的服務(wù)費(fèi)用比例、固定費(fèi)用、額外費(fèi)用等。說(shuō)明費(fèi)用的計(jì)算方式、支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)和支付方式。2.附件二：候選人資質(zhì)要求列出甲方對(duì)候選人具體資質(zhì)的要求，包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書等。說(shuō)明乙方在篩選候選人時(shí)應(yīng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和流程。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)闡述雙方在合作過(guò)程中需要保密的信息類型和保密期限。說(shuō)明違反保密協(xié)議的后果和解決方式。4.附件四：招聘流程和時(shí)間表明確招聘流程的各個(gè)階段和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。規(guī)定乙方在每個(gè)階段應(yīng)提交的報(bào)告和進(jìn)度更新。5.附件五：候選人評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)列出甲方對(duì)候選人評(píng)估的具體標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分體系。說(shuō)明乙方在候選人評(píng)估中的角色和責(zé)任。實(shí)際操作相關(guān)問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：候選人不符合甲方要求。解決辦法：明確乙方在候選人不符合要求時(shí)的重新推薦期限和退款政策。2.問(wèn)題：候選人在試用期內(nèi)離職。解決辦法：設(shè)定試用期離職的退款比例或重新招聘的條款。3.問(wèn)題：乙方未能按時(shí)完成招聘任務(wù)。解決辦法：設(shè)定違約金或服務(wù)費(fèi)用折扣作為懲罰措施。4.問(wèn)題：甲方需求發(fā)生變化，需要調(diào)整招聘計(jì)劃。解決辦法：在合同中包含需求變更條款，允許雙方根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘計(jì)劃。5.問(wèn)題：乙方推薦的候選人涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。解決辦法：在保密協(xié)議中增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款，并要求乙方進(jìn)行充分的背景調(diào)查。實(shí)際操作相關(guān)問(wèn)題及解決辦法（續(xù)）：6.問(wèn)題：服務(wù)費(fèi)用支付延遲。解決辦法：在合同中明確支付時(shí)間表和逾期支付的違約責(zé)任，包括滯納金或其他補(bǔ)償措施。7.問(wèn)題：候選人在合同期內(nèi)離職，甲方要求退款。解決辦法：合同中應(yīng)包含關(guān)于候選人穩(wěn)定性的條款，明確在特定條件下乙方需重新招聘或部分退款。8.問(wèn)題：甲方對(duì)候選人的背景調(diào)查結(jié)果不滿意。解決辦法：合同中應(yīng)規(guī)定乙方負(fù)責(zé)進(jìn)行背景調(diào)查，并保證調(diào)查的深度和準(zhǔn)確性。若調(diào)查結(jié)果不符合甲方要求，乙方應(yīng)提供補(bǔ)救措施。9.問(wèn)題：雙方對(duì)候選人的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)存在分歧。解決辦法：在合同附件中詳細(xì)說(shuō)明候選人的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保雙方對(duì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)有共同的理解。10.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)法律法規(guī)變化。解決辦法：在合同中加入法律變更條款，規(guī)定在法律法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，雙方應(yīng)遵守新的法律規(guī)定，并協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。11.問(wèn)題：乙方在招聘過(guò)程中使用甲方商標(biāo)或品牌進(jìn)行宣傳。解決辦法：在合同中加入商標(biāo)使用條款，明確乙方對(duì)甲方商標(biāo)的使用權(quán)限和范圍，以及違規(guī)使用的法律責(zé)任。12.問(wèn)題：甲方對(duì)乙方的服務(wù)不滿意，希望終止合同。解決辦法：合同中應(yīng)包含服務(wù)不滿意時(shí)的終止條款，包括通知期限、終止后的責(zé)任和費(fèi)用結(jié)算。13.問(wèn)題：乙方在招聘過(guò)程中收集了甲方的敏感信息。解決辦法：在保密協(xié)議中明確乙方對(duì)甲方敏感信息的處理方式，包括信息安全措施和隱私保護(hù)。14.問(wèn)題：合同到期后，乙方繼續(xù)為甲方提供服務(wù)。解決辦法：在合同中包含續(xù)約條款，規(guī)定續(xù)約的條件、流程和費(fèi)用。15.問(wèn)題：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要取消招聘計(jì)劃。解決辦法：合同中應(yīng)包含業(yè)務(wù)變更條款，允許甲方在特定條件下取消招聘計(jì)劃，并明確相應(yīng)的責(zé)任和費(fèi)用。附件列表及要求說(shuō)明（續(xù)）：6.附件六：背景調(diào)查指南提供背景調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)流程和乙方應(yīng)遵循的準(zhǔn)則。列出必須調(diào)查的項(xiàng)目，如教育背景、工作經(jīng)歷、犯罪記錄等。7.附件七：候選人評(píng)估報(bào)告模板提供評(píng)估報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)格式，包括候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)、面試反饋等。說(shuō)明評(píng)估報(bào)告的提交時(shí)間和評(píng)估結(jié)果的用途。8.附件八：服務(wù)滿意度調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)用于甲方評(píng)估乙方服務(wù)質(zhì)量的問(wèn)卷。包含服務(wù)質(zhì)量、響應(yīng)速度、問(wèn)題解決效率等方面的評(píng)估指標(biāo)。9.附件九：合同終止和續(xù)約流程明確合同終止和續(xù)約的具體流程，包括所需文件、通知期限和費(fèi)用結(jié)算。規(guī)定合同終止后的權(quán)利和義務(wù)。10.附