中層經理人的角色認知與時間分配管理試題及答案_第1頁
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文檔簡介

第頁中層經理人的角色認知及時間安排管理（試題及答案）單選題1.及企業做大,做強,做久有親密關系的是：√A

企業效益,技術創新以及發展戰略B

企業制度,企業效益以及發展戰略C

企業制度,技術創新以及企業規模D

企業制度,技術創新以及發展戰略正確答案：

D2.基層技術人員到中層管理者的調動是一種：√A

正常人事調動B

角色轉換C

提拔D

換位正確答案：

B3.優秀的中層管理者肯定能夠帶領下屬實現：×A

大家的志向B

企業的規模C

企業的效益D

企業的目標正確答案：

D4.假如上司確實提出了錯誤要求或存在錯誤想法，中層管理者應當：√A

合理地堅持，圓滿地溝通B

當面指出C

按正確的去執行D

說明狀況，按自己的思路執行正確答案：

A5.中層管理者職業生涯中最大的客戶是：√A

基層管理者B

顧客C

上司D

上司和顧客正確答案：

C6.能夠替領導想得多一點，站在領導的角度去思索問題，努力理解領導的意圖的是：√A

優秀的秘書的素養B

優秀的管理者素養C

優秀的基層管理者素養D

優秀的中層管理者素養正確答案：

D7.企業出了問題，只要涉及到自己，即使責任再小，也應當：√A

裝作不知道B

企圖掩蓋自己C

敢于站出來主動擔當責任D

等候上級主管處理正確答案：

C8.員工隊伍能不能取得更好的工作成果，取決于兩個方面的是：√A

員工的工作看法和員工的工作精神B

員工的工作精神和員工的工作實力C

員工的工作看法和員工的工作實力D

員工的工作看法和員工的工作方式正確答案：

C9.要提升下屬的工作業績，就必需重視：√A

員工的心理變化B

員工的工作環境C

獎罰制度D

制度管理正確答案：

D10.企業的生存方式和經營習慣是：√A

企業領導的思想意識B

企業道德C

企業思想D

企業文化正確答案：

D11.中層管理者要把上司的指令和精神落實到行動中，這是企業中層管理者的哪種職責：√A

承點啟面B

承前啟后C

承上啟下D

一點帶面正確答案：

C12.當中層管理者即使被上司錯怪，也不能要求上司向自己致歉，這時中層管理者要：√A

據理力爭B

顧及上司的顏面C

過后要上司致歉D

當場反對正確答案：

B13.中層管理者要對上司的立場保持敏感，向領導匯報工作時，應當：×A

揣摩領導的感受B

理解領導的意圖C

看著領導的表情D

向領導具體介紹正確答案：

A14.管理者應杜絕本位主義，樹立全局意識，在一個團體里應：√A

相互溝通B

協商解決C

大力合作D

通力合作正確

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