勞動法年月真題

00167202010

1、【單選題】某用人單位的員工手冊經過民主程序制定且經公示告知程序。若該員工手冊對

新入職員工有效,需要滿足的條件是

須向新入職的員工重新征集意見

須向新員工公示

A:

無須向新入職的員工重新征集意見

B:

無須向新員工公示

C:

答D:案：B

解析：法院認為:用人單位制定的《員工手冊》應當在通過民主程序制定并向勞動者公示

后,在本單位內頒布施行。某用人單位的員工手冊經過民主程序制定且經公示告知程序。

因此該員工手冊對新入職員工有效,需要滿足的條件是須向新員工公示。

2、【單選題】關于非全日制用工,表述正確的是

非全日制用工不受工作時間制度的約束

非全日制用工不受最低工資制度的約束

A:

非全日制用工的勞動者可以有多重勞動關系

B:

非全日制用工的勞動者與用人單位不存在勞動關系

C:

答D:案：C

解析：依據我國《勞動合同法》第68條的規定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動

者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時

的用工形式，因此A項錯誤。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政

府規定的最低小時工資標準，因此B項錯誤；從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者

一個以上用人單位訂立勞動合同,但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履

行，C項正確；非全日制用工的勞動者與用人單位存在勞動關系，D項錯誤。答案為C。

P135

3、【單選題】關于勞動合同變更,說法正確的是

用人單位不能單方變更

用人單位與勞動者協商一致可以變更

A:

勞動合同約定條件滿足可以變更

B:

勞動合同主體變更屬于勞動合同變更

C:

答D:案：B

解析：勞動合同的變更，指的是在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協商一致后改

變勞動合同的內容的法律行為，因此B項正確。P136

4、【單選題】被派遣勞動者嚴重違反規章制度的,用工單位可以將其退回。對此,理解錯誤的

是

被派遣勞動者違反的是用工單位的規章制度

被派遣勞動者違反的是派遣單位的規章制度

A:

被退回的勞動者應當了解用工單位的規章制度

B:

派遣單位對被退回的勞動者無權解除勞動合同

C:

答D:案：B

解析：勞務派遣單位是《勞動合同法》上的用人單位，應當承擔和履行用人單位對勞動者

的各項法定義務，包括平等締約、保障勞動者的工資報酬權、休息休假權、社會保險

權、結社權以及勞動者的其他權利；對于與勞動者訂立的勞動合同，除《勞動合同法》第

17條規定的必備條款外，還應載明用人單位及派遣期限、工作崗位等；應當與用工單位簽

訂勞務派遣協議，明確雙方責任;保障勞動者對勞動派遣協議的相關內容的知情權；不得

直接克扣工資抵作勞務報酬等等。勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定的，由主管部門

責令改正;情節嚴重的,按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款，并由工

商行政管理部門吊銷營業執照。被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單

位承擔連帶賠償責任。《勞動合同法實施條例》第35條規定，用工單位違反勞動合同法

和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重

的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成

損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。P268-P269

5、【單選題】關于勞動爭議解決途徑的選項錯誤的是

當事人可以協商解決

當事人可以直接向人民法院提起訴訟

A:

當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解

B:

當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C:

答D:案：B

解析：仲裁是法定的必經程序，勞動爭議案件，必須經過仲裁委員會仲裁，否則，人民法

院將不予受理，B項說法明顯錯誤。P285

6、【單選題】屬于勞動爭議仲裁受案范圍的爭議是

溫某要求訂立無固定期限合同與單位發生爭議

鄭某因集資建房與單位發生爭議

A:

B:

秦某要求單位補繳社會保險

季某對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服,要求重新鑒定

C:

答D:案：A

解析：我國《勞動法》第84條規定：“因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成

的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，

當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以

自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。”

7、【單選題】關于試用期的表述,正確的是

試用期間屬于勞動合同履行期間

試用期滿雙方協商一致可以延長試用期

A:

試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同

B:

用人單位與勞動者協商一致,可以約定試用期,不受勞動合同類型限制

C:

答D:案：A

解析：試用期包含在勞動合同期限內，因此試用期間屬于勞動合同履行期間。P128

8、【單選題】關于醫療期的說法,錯誤的是

醫療期與病假的內涵一致

在職人員都可以享受醫療期待遇

A:

醫療期長短與勞動者從業時間相關

B:

在同一用人單位,勞動者可以重復享受醫療期待遇

C:

答D:案：A

解析：法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動

合同的時限，醫療期的長短有法定標準。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需

要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給

予一定的醫療假期。病假的長短需根據勞動者的病情而定。

9、【單選題】有關社會保險的說法,正確的是

生育保險不再是獨立的社會保險種類

生育保險并入醫療保險,但仍屬于獨立的社會保險類型

A:

享受工傷保險待遇的勞動者,與用人單位的勞動關系不再存續

B:

勞動者主動離職的,不能享受失業保險待遇

C:

答D:案：B

10、【單選題】關于女職工特殊勞動保護,正確的表述是

女職工生育享受不少于180天的產假

不得安排女職工從事第三級體力勞動強度的勞動

A:

禁止安排女職工在經期從事第四級體力勞動強度的勞動

B:

對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動

C:

答D:案：D

解析：國務院2004年頒布的《勞動保障監察條例》第23條規定：用人單位有下列行為之

一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下

的標準計算，處以罰款：（1）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞

動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（2）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷

水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；（3）安排女職工在懷孕期間從事

國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;（4）安排懷孕7個月

以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；（5）女職工生育享受產假少于9天的；

勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的。

11、【單選題】關于現代勞動法的起源,說法正確的是

14~18世紀的“勞工法規”是現代意義的勞動法的起源

19世紀的“工廠法”是現代意義的勞動法產生的標志

A:

德國是最早頒布“工廠法”的國家

B:

《十時間法》是英國最早頒布的“工廠法”

C:

答D:案：B

解析：19世紀初期的“工廠立法”是現代意義的勞動法的起源；A項錯誤。《學徒健康與

道德法》是資產階級“工廠立法”（又稱“工廠法”）的開端，是現代意義的勞動法產生

的標志；B項正確；英國是最早頒布“工廠法”的國家；《十時間法》《學徒健康與道德

法》是英國最早頒布的“工廠法”，CD兩項錯誤。P72

12、【單選題】根據《保障農民工工資支付條例》,用人單位應當按照工資支付周期編制書

面工資支付臺賬并至少保存

1年

2年

A:

3年

B:

4年

C:

答D:案：C

解析：根據《保障農民工工資支付條例》第二章第十五條規定,用人單位應當按照工資支

付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。

13、【單選題】下列選項中,不能休職工年休假的情形是

職工連續工作滿12個月以上

職工在不同單位連續工作滿12個月以上

A:

員工提交離職證明和入職通知顯示,其連續工作滿12個月以上

B:

職工當年累計請病假4個月

C:

答D:案：D

解析：職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數多

于年休假天數的職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不

滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計

3個月以上的累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。因此本題選D。

P176

14、【單選題】關于集體勞動合同的表述,正確的是

受國家法律約束,當事人不能自由決定是否訂立集體合同

對集體合同訂立發生的爭議,當事人可以申請勞動仲裁

A:

集體合同經雙方當事人簽字生效

B:

集體合同的內容應當涉及勞動關系的各個方面

C:

答D:案：A

解析：集體合同的訂立，要受國家法律、法規的約束，當事人不能自由決定是否訂立集體

合同，并且集體合同的勞動條件要高于勞動基準。P145-P146

15、【單選題】向勞動保障監察部門投訴應滿足受理條件,不屬于該條件的是

違反勞動保障法律的行為發生在2年內

經過協調勞動者與用人單位不能達成和解

A:

屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障監察部門管轄

B:

有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法

C:

律的行為所造成的

D:

答案：B

16、【單選題】關于工作時間的法律特征,表述錯誤的是

工作時間具有法定性

工作時間是履行勞動義務和計發勞動報酬的依據

A:

工作時間是實際工作時間與有關活動時間的總和

B:

有關工作時間的立法是勞動立法史上最早由法律規定的內容

C:

D:

答案：D

解析：工作時間作為一個法律范疇，具有三個特征：（1）工作時間具有較強的法定性；

（2）工作時間是履行勞動義務和計發勞動報酬的依據；（3）工作時間是實際工作時間與

有關活動時間的總和。ABC三項說法正確，D項不是工作時間的法律特征。P168

17、【單選題】關于勞動關系與勞動法律關系的不同,表述錯誤的是

勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式

勞動法律關系的范圍大于勞動關系的范圍

A:

勞動法律關系的內容是法定的權利義務

B:

有勞動關系不一定存在勞動法律關系

C:

答D:案：B

解析：勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍。B說法錯誤。

18、【單選題】對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,勞動者依法維權的直接方式

是

提出批評

檢舉

A:

控告

B:

拒絕執行

C:

答D:案：D

解析：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章

指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、

檢舉和控告。

19、【單選題】2017年10月1~5日,員工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班費。

2019年3月4日,員工甲與公司解除勞動關系,員工甲最遲申請仲裁主張加班費的日期是

2018年4月5日

2018年10月5日

A:

2019年9月4日

B:

2020年3月4日

C:

答D:案：D

解析：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關系終止之日起1年內

提出。

20、【單選題】下列表述,符合《安全生產法》的選項是

從事焊接切割作業的員工,持有特種作業操作資格證才能上崗

用人單位都應當取得企業安全生產許可證才能營業

A:

用人單位對員工的安全教育培訓義務限于特殊工作崗位人員

B:

可能產生職業病危害的項目,用人單位應當向人力社保部門申報

C:

答D:案：A

解析：我國《安全生產法》第21條規定:“生產經營單位應當對從業人員進行安全生產

教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安

全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能：未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，

不得上崗作業。”

21、【多選題】某快遞公司郵件包裹收派崗位得到所在區人力資源社會保障局審批實行不定

時工作制,某快遞公司工作場所內,可以實行不定時工作制的勞動者是

在勞動合同中約定了實行不定時工作制的某快遞公司郵件包裹收派崗位的員工

承包了某快遞公司的郵件包裹收派服務等業務的某外包公司的員工

A:

勞務派遣公司派遣到某快遞公司郵件包裹崗位工作的派遣勞動者

B:

某快遞公司的員工

C:

答D:案：AC

解析：本題考查工作時間與休息休假制度-工作時間制度-工作時間立法的主要內容。不定

時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據法律規定在特殊條件下實行的，每曰無固定工

作時間，是適用于因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡

量或需要機動作業的勞動者的一種工作時間安排。根據目前的規定，主要適用于以下人

員：（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無

法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港

口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（3）其他因生產特

點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。故本題選AC。

22、【多選題】可以作為集體合同中勞動者一方簽約主體的是

基層工會

行業性、區域性工會

A:

上級工會指導職工推選的勞動者代表

B:

首席協商代表

C:

答D:案：ABC

解析：集體合同的一方是用人單位或團體，另一方是工會或勞動者代表，因此本題ABC當

選。P145

23、【多選題】我國批準的涉及核心勞動標準的國際勞動公約是

《同工同酬公約》

《最低就業年齡公約》

A:

《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》

B:

《消除就業和職業歧視公約》

C:

答D:案：ABCD

解析：在國際涉及核心勞動標準的八大國際勞動公約中，我國批準了四個，即《同工同酬

公約》、《最低就業年齡公約》、《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》和

《消除就業和職業歧視公約》。P83

24、【多選題】我國工會的基本職能是

維權職能

參與職能

A:

組織職能

B:

教育職能

C:

答D:案：ABCD

解析：根據《工會法》的規定，我國工會的基本職能有：維權職能、參與職能、組織職

能、教育職能?。

25、【多選題】關于無固定期限勞動合同,表述正確的是

無固定期限勞動合同不存在合同履行期限屆滿

勞務派遣人員不能簽訂無固定期限勞動合同

A:

無固定期限勞動合同可以因客觀情況發生重大變化而解除

B:

無固定期限勞動合同不能進行合同變更

C:

答D:案：AC

解析：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這

里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短

不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，

雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限

勞動合同也同樣能夠解除。

26、【多選題】某物業公司因停車場收費實現自動化而與收費員于某解除勞動合同引起爭

議。物業公司的做法若得到支持,應當滿足的條件是

解除前曾與于某協商變更工作崗位

在協商變更不成的情況下,向于某依法支付了補償金

A:

在協商變更不成的情況下,向于某依法支付了賠償金

B:

雙方曾經協商解除合同,未能達成一致

C:

答D:案：AB

27、【多選題】蔡某作為招商專員因未完成公司規定的業績指標,被公司解聘。若公司解聘

合法,應當滿足的條件是

依據勞動合同或員工手冊,未完成公司規定的業績指標可以解除合同

蔡某任職半年沒有完成一項招商任務

A:

公司對蔡某進行了調崗或者進行了培訓

B:

蔡某再次考核結果仍然不能勝任工作或者不服從調崗

C:

答D:案：CD

28、【多選題】組成勞動爭議仲裁委員會的代表是

職工代表

同級工會代表

A:

用人單位方面代表

B:

勞動行政部門代表

C:

答D:案：BCD

解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。P283

29、【多選題】因勞動者不勝任工作而解除勞動合同的,用人單位獲得法院支持的案例極

少。其原因主要有

因勞動者不勝任工作而解除的法律依據比較嚴格

用人單位因勞動者不勝任工作解除的流程不規范

A:

用人單位對不勝任的證據不充分

B:

用人單位對勞動者的培訓標準不清

C:

答D:案：ABCD

解析：勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除

勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個

月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

30、【多選題】下列情形中,勞動者應當承擔賠償責任的是

勞動者違法解除合同給用人單位造成損失的

A:

由于勞動者原因訂立的勞動合同無效,對用人單位造成損害的

勞動者未履行保護商業秘密職責造成用人單位損失的

B:

勞動者未與原用人單位解除勞動合同即入職新的用人單位,給原用人單位造成損失的

C:

答D:案：ABCD

解析：《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞

動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

可見，勞動者違法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業限制的行為，應當承擔賠償責

任。

31、【名詞解釋】勞動就業

答案：指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內自愿從事某種具有一定勞動報酬或經營

收入的社會勞動。

32、【名詞解釋】勞動合同的解除

答案：勞動合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現，當事人提前終止勞動

合同的法律行為。

33、【名詞解釋】獎金

答案：是用人單位支付給勞動者的超額勞動或相關非基本工資核算要素的報酬。

34、【名詞解釋】養老保險

答案：養老保險是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會

獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。

35、【簡答題】簡述工作時間法律調整的意義。

答案：答：（1）保護勞動者身體健康和實現其休息權；（2）提高勞動者的素質和勞動

生產率；（3）協調勞動報酬分配和促進就業；（4）促進企業現代化管理。

36、【簡答題】簡述安全衛生設施“三同時”制度的概念和內容。

答案：答：安全衛生設施“三同時”制度是指通過立法規定，在我國境內一切生產性建設

項目的安全衛生設施都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的制

度。安全衛生設施“三同時”制度的基本內容包括：（1）建設單位在申報建設項目

時，應按規定同時提出安全衛生設施的方案，所需經費應納入總投資計劃，審批部門應并

審批；（2）設計單位在設計主體工程項目時，應同時編制《職業安全衛生篇》，詳細

說明可能產生的職業危害和應采取的措施及其預期效果等,并嚴格規定與主體工程同時設

計；（3）施工單位對安全衛生設施應按設計要求與主體工程同時施工，并保證質量；

（4）工程項目竣工后，當地勞動、衛生等有關部門應對工程的安全衛生設施進行試運行

和驗收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用。

37、【簡答題】簡述我國《勞動合同法》對競業限制的主要規定。

答案：答：（1）勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

（2）競業限制期不得超過兩年，適用于高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人

員。（3）因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除限制約

定。（4）用人單位有權解除競業限制協議，應額外支付勞動者3個月的競業限制經濟

補償（非強制性）。（5）用人單位應按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均

工資的30%，按月支付經濟補償。

38、【論述題】論維護勞動者合法權益原則。

答案：答：維護勞動者的合法權益是勞動法的立法宗旨。勞動法強調保護勞動者的合法權

益，是基于：（1）勞動者作為勞動關系的方當事人，與對應的用人單位主體相比較，

屬于弱者，為防止以強凌弱，國家法律對勞動者予以特別保護，從而使雙方主體處于平等

的法律地位。（2）市場經濟條件下，市場競爭機制中的用人單位均有追求最大利潤的

欲望，因而容易發生侵犯勞動者權益的行為或事件，這就要求用法律來抑制用人單位的侵

權行為，保護勞動者的合法權益。（3）用人單位的權利往往由主體組織法加以規定。

勞動法賦于勞動者的權利與主體組織法賦于用人單位的權利相互制衡，才能使權利的行使

在法律規范的范圍內進行以制止濫用權利現象的發生。P85

39、【案例分析題】夏雨荷系清風超市員工,雙