返聘勞動合同范本模板返聘勞動合同范本模板返聘勞動合同范本模板返聘勞動合同范本模板甲方（企業）:名稱：________________地質：________________法定代表人：__________乙方（員工）:姓名：________________聯系號：____________住質：________________鑒于甲方與乙方曾簽訂勞動合同，且乙方已從甲方退休，現雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就甲方返聘乙方事宜達成如下協議：第一條返聘崗位及工作內容1.1甲方返聘乙方擔任____________崗位，從事____________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。第二條返聘期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方同意續簽，應重新簽訂返聘勞動合同。第三條工作時間及休息休假3.1乙方的工作時間為每周____小時，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方享受國家法定節假日及甲方規定的休息日。第四條工資待遇4.1甲方支付乙方的工資為每月人民幣____元，支付方式為每月____日發放。4.2甲方根據乙方的表現和業績，給予適當的獎金或提成。第五條社會保險5.1甲方為乙方辦理并繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條保密義務6.1乙方在返聘期間，對甲方的商業秘密和客戶信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。6.2返聘期滿或合同解除后，乙方仍需遵守保密義務，直至相關信息成為公開信息。第七條違約責任7.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。7.2違約金金額為乙方月工資的____倍。第八條合同的解除和終止8.1合同期滿，雙方同意不再續簽的，合同自然終止。8.2雙方協商一致，可以提前解除本合同。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。9.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：1.乙方退休證明2.乙方聯系明復印件3.乙方無犯罪記錄證明請注意，本合同范本僅供參考，具體合同內容應根據雙方實際情況進行調整。在簽訂合同前，請務必咨詢專業律師意見，以確保合同的合法性和有效性。=====本合同更廣泛的場景，特設場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.高級技術顧問返聘增加條款：知識產權歸屬：明確乙方在返聘期間創造的知識產權歸屬甲方，并約定相應的使用和收益分配方式。技術成果轉化：約定乙方有義務協助甲方將技術成果轉化為實際生產力，并可能涉及額外的獎金或提成。保密期限延長：鑒于技術信息的敏感性，可能需要延長乙方的保密期限。2.高管或決策層返聘增加條款：決策責任：明確乙方在返聘期間參與決策的范圍和責任，以及可能涉及的決策后果責任。股權激勵：如甲方為上市公司或股份制企業，可能需要考慮給予乙方股權激勵。競業禁止：高管返聘可能需要增加競業禁止條款，限制其在返聘期間及之后的一段時間內加入競爭對手。3.特殊技能人才返聘增加條款：技能傳承：約定乙方有義務傳授其特殊技能給甲方其他員工，確保技能的傳承。人才培養：可能需要乙方參與甲方的人才培養計劃，包括授課、指導等。技能更新：要求乙方定期更新其技能，以保持甲方在相關領域的競爭力。4.項目攻堅返聘增加條款：項目目標：明確乙方在返聘期間需完成的項目目標，以及相應的考核標準。項目獎金：根據項目完成情況，設定可觀的獎金激勵機制。項目期限：可能需要根據項目進度調整返聘合同的期限。5.季節性或臨時性工作返聘增加條款：工作周期：明確乙方返聘的工作周期，以及工作高峰期的工作時間和休息安排。工資支付方式：可能需要根據工作周期調整工資支付方式，如按工作量支付。工作結束后的福利：約定工作周期結束后，乙方是否享有甲方提供的某些福利，如年終獎等。詳細的附件列表及要求說明：1.乙方退休證明要求：由乙方原工作單位或社保機構出具，證明乙方已正式退休。2.乙方聯系明復印件要求：提供乙方的有效聯系件復印件，如聯系、護照等。3.乙方無犯罪記錄證明要求：由公安機關出具，證明乙方在法律上無不良記錄。4.乙方健康狀況證明要求：由乙方近期體檢的醫院出具，證明乙方身體健康，適合返聘崗位的工作要求。5.乙方原工作單位推薦信要求：由乙方原工作單位出具，說明乙方的工作能力和業務水平。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.合同條款的解釋歧義解決辦法：在簽訂合同前，雙方應對合同條款進行充分溝通，確保雙方對條款的理解一致。必要時應尋求法律專業人士的幫助，對條款進行解釋和澄清。2.社會保險的連續性問題解決辦法：甲方應確保乙方的社會保險在返聘期間連續繳納，避免因社會保險斷繳而導致乙方權益受損。必要時，可咨詢社會保險機構，了解返聘人員社會保險的具體政策。3.返聘期間的工傷處理解決辦法：甲方應為乙方購買工傷保險，并在合同中明確工傷處理的流程和責任。一旦發生工傷，應立即按照規定程序處理，確保乙方的合法權益。4.保密信息的界定和泄露解決辦法：在合同中明確保密信息的范圍和內容，對乙方進行專門的保密培訓。建立保密制度，對保密信息進行分級管理，防止信息泄露。5.返聘合同與退休福利的沖突解決辦法：在簽訂返聘合同前，應與乙方明確其在退休后享有的福利待遇是否會受到影響，并在合同中對此進行約定。同時，應確保返聘合同不會影響乙方依法享有的退休權益。6.返聘期間的勞動保護解決辦法：甲方應按照國家法律法規為乙方提供必要的勞動保護措施，包括但不限于安全的工作環境、必要的勞動防護用品等。同時，應對乙方進行安全培訓，提高其安全意識。實際操作過程中的相關問題及解決辦法（續）：7.返聘員工的個人所得稅問題解決辦法：甲方應按照國家稅法規定，為乙方代扣代繳個人所得稅。在合同中明確工資、獎金等收入的具體數額和支付方式，以便準確計算應納稅額。同時，乙方應提供必要的個人信息，以便甲方進行稅務申報。8.返聘員工的工作時間與休息時間解決辦法：合同中應明確乙方的工作時間、休息時間和加班規定，確保符合國家關于工作時間的規定。對于特殊崗位可能需要的工作時間彈性，應在合同中明確約定，并確保乙方獲得相應的補償。9.返聘員工的績效考核與評價解決辦法：合同中應包含乙方的工作目標和績效考核標準，確保雙方對工作表現的評價有明確依據。甲方應定期對乙方進行工作評估，并根據評估結果進行獎勵或提出改進建議。10.返聘員工的培訓與發展解決辦法：甲方應根據乙方的工作需要提供必要的培訓機會，幫助乙方提升技能和適應工作變化。在合同中可以約定乙方接受培訓的權利和義務，以及培訓期間的待遇安排。11.返聘員工的離職手續解決辦法：合同終止或解除時，甲方應協助乙方辦理相關離職手續，包括但不限于工資結算、社會保險轉移、檔案轉移等。在合同中應明確離職流程和雙方的責任。12.返聘員工的合同變更與解除解決辦法：合同中應包含變更和解除合同的條款，明確變更和解除的條件、程序和后果。任何一方提出變更或解除合同時，應提前通知對方，并按照合同約定或協商一致的方式處理。13.返聘員工的家庭與工作平衡解決辦法：甲方應考慮乙方的生活狀況，提供適當的工作安排，如彈性工作時間、遠程工作等，以幫助乙方平衡家庭與工作。在合同中可以約定乙方因家庭原因需要調整工作時，甲方的配合義務。14.返聘員工的心理健康與福利解決辦法：甲方應關注乙方的心理健康，提供必要的心理咨詢服務，確保乙方在工作過程中保持良好的心理狀態。同時，甲方應提供適合返聘員工的福利待遇，如健康體檢、節日慰問等。15.返聘員工的職業發展規劃解決辦法：甲方應