PAGEPAGE1工資單模板-提成獎金甲方（雇主）：乙方（員工）：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方的工資支付達成如下協議：一、工資構成1.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣【】元/月。1.2提成獎金：乙方的提成獎金根據其工作業績及公司規定計算，具體計算方式如下：（1）銷售提成：乙方按照銷售業績的一定比例獲得提成獎金，具體比例見附件一。（2）業務提成：乙方按照完成業務量的一定比例獲得提成獎金，具體比例見附件二。（3）其他提成：根據公司規定，乙方可能獲得的其他提成獎金，具體比例見附件三。二、工資支付2.1甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資。2.2工資支付日為每月的【】日，如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。2.3工資支付方式為銀行轉賬，乙方應在合同簽訂后五個工作日內提供本人有效的銀行賬戶信息。2.4乙方有權按照國家規定享受帶薪年休假、婚喪假、產假等，甲方應按照國家規定支付工資。三、提成獎金的核算與支付3.1提成獎金的核算周期為每月一次，核算時間為每月的【】日至【】日。3.2甲方應在核算周期結束后五個工作日內完成提成獎金的核算，并向乙方公布核算結果。3.3乙方對提成獎金的核算結果有異議的，應在公布之日起三個工作日內向甲方提出書面異議。甲方應在收到異議后五個工作日內予以核實并答復乙方。3.4提成獎金的支付時間為每月工資支付日，與基本工資一并支付。四、其他約定4.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。4.3本合同自簽訂之日起生效，有效期為【】年，自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。合同期滿后，如雙方同意續簽，應在合同期滿前一個月內辦理續簽手續。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：【】年【】月【】日附件一：銷售提成比例附件二：業務提成比例附件三：其他提成比例目錄一、工資單模板-提成獎金合同文檔范例二、附件一：銷售提成比例三、附件二：業務提成比例四、附件三：其他提成比例正文一、工資單模板-提成獎金合同文檔范例甲方（雇主）：乙方（員工）：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方的工資支付達成如下協議：1.工資構成1.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣【】元/月。1.2提成獎金：乙方的提成獎金根據其工作業績及公司規定計算，具體計算方式如下：（1）銷售提成：乙方按照銷售業績的一定比例獲得提成獎金，具體比例見附件一。（2）業務提成：乙方按照完成業務量的一定比例獲得提成獎金，具體比例見附件二。（3）其他提成：根據公司規定，乙方可能獲得的其他提成獎金，具體比例見附件三。2.工資支付2.1甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資。2.2工資支付日為每月的【】日，如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。2.3工資支付方式為銀行轉賬，乙方應在合同簽訂后五個工作日內提供本人有效的銀行賬戶信息。2.4乙方有權按照國家規定享受帶薪年休假、婚喪假、產假等，甲方應按照國家規定支付工資。3.提成獎金的核算與支付3.1提成獎金的核算周期為每月一次，核算時間為每月的【】日至【】日。3.2甲方應在核算周期結束后五個工作日內完成提成獎金的核算，并向乙方公布核算結果。3.3乙方對提成獎金的核算結果有異議的，應在公布之日起三個工作日內向甲方提出書面異議。甲方應在收到異議后五個工作日內予以核實并答復乙方。3.4提成獎金的支付時間為每月工資支付日，與基本工資一并支付。4.其他約定4.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。4.3本合同自簽訂之日起生效，有效期為【】年，自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。合同期滿后，如雙方同意續簽，應在合同期滿前一個月內辦理續簽手續。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：【】年【】月【】日二、附件一：銷售提成比例（具體內容根據實際情況填寫）三、附件二：業務提成比例（具體內容根據實際情況填寫）四、附件三：其他提成比例（具體內容根據實際情況填寫）附件列表：1.附件一：銷售提成比例2.附件二：業務提成比例3.附件三：其他提成比例違約行為羅列及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：-認定：甲方未在約定的工資支付日支付工資，或支付金額不足合同約定金額。2.乙方未按時提供有效的銀行賬戶信息：-認定：乙方未在合同簽訂后五個工作日內提供有效的銀行賬戶信息。3.甲方未按時公布提成獎金核算結果：-認定：甲方未在核算周期結束后五個工作日內公布提成獎金核算結果。4.乙方未按時提出異議：-認定：乙方未在提成獎金核算結果公布之日起三個工作日內提出書面異議。法律名詞及解釋：1.勞動法：指中華人民共和國勞動法，規定了勞動者的權益和雇主的義務。2.工資：指雇主支付給勞動者的報酬，包括基本工資、提成獎金等。3.提成獎金：指根據勞動者的工作業績或完成業務量，按一定比例支付的獎金。4.銀行轉賬：指通過銀行系統將工資從雇主賬戶轉入勞動者賬戶的支付方式。實際執行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.工資支付延遲：甲方應確保按時支付工資，如遇特殊情況導致延遲，應及時通知乙方并說明原因。2.銀行賬戶信息變更：乙方如需變更銀行賬戶信息，應及時通知甲方并提供新的賬戶信息。3.提成獎金核算異議：甲方應公正、透明地核算提成獎金，并及時回應乙方的異議。4.合同續簽：合同期滿前一個月內，甲乙雙方應就續簽事宜進行溝通并辦理相關手續。解決方法：1.工資支付延遲：甲方應提前規劃財務安排，確保工資按時支付。如遇特殊情況，應及時與乙方溝通并協商解決。2.銀行賬戶信息變更：乙方應在變更賬戶信息后及時通知甲方，并提供相關證明材料。3.提成獎金核算異議：甲方應及時核實乙方的異議，并給予答復。如存在錯誤，應及時更正并支付相應的提成獎金。4.合同續簽：甲乙雙方應在合同期滿前一個月內進行溝通，就續簽事宜達成一致意見，并辦理相關手續。適用場景：1.雇傭