XX賓館C類崗位競聘上崗實施辦法按照管委會黃辦［2004］20號《關于印發〈黃山風景區企業勞動用工制度改革實施方法〉和〈黃山風景區企業單位職員公布競聘上崗實施方法〉的通知》等文件精神，賓館現C類崗位治理人員任期已滿兩年，需要重新競聘上崗。為確保新一輪競聘上崗工作能夠順利完成，為企業選撥出優秀的人才，參照《黃山旅行集團公司和股份公司治理人員競聘上崗工作實施意見》，結合賓館實際，特制定本實施方案。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學進展觀為指導，以《黃山風景區企業勞動用工制度改革實施方法》和《黃山風景區企業單位職員公布競聘上崗實施方法》為依據，以加大企業治理人員隊伍建設、提升治理人員綜合素養為目標，進一步優化人才資源配置，為企業的長遠進展，打造“全國最強”和推進黃山旅行國際化進程提供強有力的人力支持。二、組織領導成立競聘工作領導組。組長：XXX副組長：XXX、XXX現場測評人員由競聘工作領導組成員及聘請專家組成。三、差不多原則1、公平、公平、公布的原則；2、任人唯賢、德才兼備的原則；3、注重實績、擇優聘用的原則；4、嚴格操作、依法辦事的原則。四、競聘崗位（7個）人事行政部經理1名、銷售部經理1名、客房部經理1名、餐飲部經理1名、動力部經理1名、保安部經理1名、財務部經理1名（由公司統一組織實施）。五、競聘條件（一）差不多條件1、具備良好的職業操守；2、具備所競聘崗位必備的工作技能；3、較好的團隊合作精神；4、軀體健康、精力充沛。（二）資格條件大專以上學歷，3年以上治理工作經歷，且符合下列條件之一：1、現任的C類治理人員2、現任的賓館部門副職、主管人員對確有突出特長且具備杰出業績記錄的優秀職員，可放寬學歷和工作年限限制。（三）優先條件在同等條件下，具備以下條件，優先聘用。1、參加B類崗位競聘并入圍的；2、現任C類崗位的；3、原任B類崗位的；六、競聘程序（一）公布職位。賓館競聘領導小組以公告形式公布C類競聘職位，面向全山公布競聘，凡符合條件者均可參加。（二）動員報名。各部門趕忙召開動員會議，傳達競聘實施方案，動員符合條件的職員主動報名參與競聘。報名人員均自愿申請，個人填寫《XX賓館競聘上崗申請表》，報送人事行政部，經資格審核后予以公布。（三）競聘方式。1、采取現場測評和工作業績考核的方法進行；2、整個測評滿分為100分：其中現場測評40分，業績考核60分；3、現場測評時刻總共為20分鐘。分10分鐘的競崗報告和10分鐘的咨詢題測試，分別占總分的20%和20%；4、工作業績考核分三個層次進行，占總分100份的60%；其中：治理班子占30%；同層級占15%；職員層15%；民主評議分“優秀”“良好”“稱職”“差不多稱職”和“不稱職”五個等次，對應折算為95分、85分、75分、65分、55分，加權平均后測算出民主評議分。（四）確定人圍和任職資格人選。匯總競爭人員綜合成績后，按照競聘崗位分別按高分到低分排序，先行按1∶2選定入圍人員，予以公示；在入圍人員中，由賓館競聘領導小組按1∶1的比例確定任職資格人選，同時予以公示。（五）公示。任職人員公示終止后，若不阻礙結果，賓館將報請公司批準后正式聘任。七、紀律和要求在競聘上崗工作過程中，要嚴肅組織人事工作紀律，堅決防止和糾正有悖組織人事紀律的行為，做到公布、公平、公平，確保競聘上崗工作健康、有序、順利地進行。對違紀違規行為，一經發覺，堅決予以糾正，并嚴格追究有關人員的責任。八、競聘報名工作安排1、報名時刻：4月16日中午11：00前2、報名地點：報名人員直截了當到賓館人事行政部領取并填寫《XX賓館競聘上崗報名表》。3、報名材料：（1）畢業證書原件及復印件各1份；（2）身份證原件及復印件各1份。九、競聘時刻安排：1、競聘演講和咨詢題測試：4月18日—4月19日十、本方法講明權歸XX賓館競聘領導組XX賓館二〇〇七年四月十四日XX賓館治理人員競聘上崗申請表(C類職位)姓名性別出生年月一寸照片4張參加工作時間何時入何黨派軀體狀況何時畢業于何院校何專業（學歷）現工作

單位現任職務現