PAGEPAGE1員工激勵提成協議書甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間實施員工激勵提成事宜，達成如下協議：一、定義1.1激勵提成：指根據乙方工作業績，按照本協議約定的計算方式和比例，甲方支付給乙方的額外報酬。1.2業績指標：指乙方在甲方工作期間，應完成的銷售、利潤、客戶滿意度等各項業務指標。二、激勵提成計算方式2.1乙方的激勵提成比例為銷售業績的__%，具體計算方式為：激勵提成=銷售業績×激勵提成比例。2.2乙方的激勵提成每季度結算一次，甲方應在每個季度結束后的__個工作日內，將上一季度的激勵提成支付給乙方。三、業績指標3.1乙方的業績指標包括銷售業績、利潤、客戶滿意度等，具體指標如下：a)銷售業績：乙方在每個季度內，應完成銷售業績不低于__萬元；b)利潤：乙方在每個季度內，應實現利潤不低于__萬元；c)客戶滿意度：乙方在每個季度內，客戶滿意度調查得分不低于__分。3.2如乙方未能完成業績指標，甲方有權根據實際情況調整乙方的激勵提成比例。四、協議的變更和解除4.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。4.2在本協議有效期內，如甲乙雙方同意提前解除或變更本協議，應簽訂書面協議，并經雙方簽字蓋章后生效。五、爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__年__月__日2024帶目錄帶附件詳細版-員工激勵提成協議書目錄一、定義二、激勵提成計算方式三、業績指標四、協議的變更和解除五、爭議解決六、其他約定附件1：業績指標詳細說明附件2：激勵提成支付流程甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間實施員工激勵提成事宜，達成如下協議：一、定義1.1激勵提成：指根據乙方工作業績，按照本協議約定的計算方式和比例，甲方支付給乙方的額外報酬。1.2業績指標：指乙方在甲方工作期間，應完成的銷售、利潤、客戶滿意度等各項業務指標。二、激勵提成計算方式2.1乙方的激勵提成比例為銷售業績的__%，具體計算方式為：激勵提成=銷售業績×激勵提成比例。2.2乙方的激勵提成每季度結算一次，甲方應在每個季度結束后的__個工作日內，將上一季度的激勵提成支付給乙方。三、業績指標3.1乙方的業績指標包括銷售業績、利潤、客戶滿意度等，具體指標如下：a)銷售業績：乙方在每個季度內，應完成銷售業績不低于__萬元；b)利潤：乙方在每個季度內，應實現利潤不低于__萬元；c)客戶滿意度：乙方在每個季度內，客戶滿意度調查得分不低于__分。3.2如乙方未能完成業績指標，甲方有權根據實際情況調整乙方的激勵提成比例。四、協議的變更和解除4.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。4.2在本協議有效期內，如甲乙雙方同意提前解除或變更本協議，應簽訂書面協議，并經雙方簽字蓋章后生效。五、爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。附件1：業績指標詳細說明（詳細說明業績指標的具體內容和評估標準）附件2：激勵提成支付流程（詳細說明激勵提成的支付時間、方式和流程）甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__年__月__日附件列表：1.業績指標詳細說明2.激勵提成支付流程法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動法》：中華人民共和國國家立法機關頒布的關于調整勞動關系的基本法律，規定了勞動者的權益、勞動合同的簽訂、履行、變更和解除等方面的內容。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。3.業績指標：指乙方在甲方工作期間，應完成的銷售、利潤、客戶滿意度等各項業務指標。4.激勵提成：根據乙方工作業績，按照本協議約定的計算方式和比例，甲方支付給乙方的額外報酬。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.業績指標設定不合理：在設定業績指標時，應充分考慮市場環境、行業特點、公司實際情況等因素，確保指標既有挑戰性，又能實現。2.激勵提成計算錯誤：甲方在計算激勵提成時，應仔細核對銷售數據、利潤數據等，確保計算無誤。3.支付激勵提成逾期：甲方應按照約定的時間及時支付激勵提成，如遇到特殊情況需要延期支付，應及時通知乙方并說明原因。4.業績指標未完成：如乙方未能完成業績指標，甲方應根據實際情況調整激勵提成比例，并在下一個業績周期進行調整和優化。解決辦法：1.設定合理的業績指標：甲方應與乙方充分溝通，了解乙方的實際能力，結合市場環境和公司目標，設定合理的業績指標。2.加強數據核對：甲方應建立健全的數據管理和核對機制，確保激勵提成計算的準確性。3.及時支付激勵提成：甲方應制定明確的激勵提成支付流程和時間表，確保按時支付激勵提成。4.業績指標未完成時的處理：甲方應根據實際情況，與乙方共同分析原因，制定改進措施，并在下一個業績周期進行調整和優化。適用場景：1.銷售崗位：適用于銷售崗位的員工，根據銷售業績給予激