岳陽南湖醫院康復科績效工資考評分配方案針灸理療科績效工資分配根據醫院《分配制度方案》指導標準實施，重視按勞分配、兼顧公平、獎罰分明標準，激發科室內部活力，提升主人翁意識，切實促進科內業務全方面，健康發展。結合我院康復科實際特制訂績效工資分配方案。一、基礎標準1、由科主任、診室責任人堅持‘按勞取酬，效率優先，兼顧公平’標準進行二次分配，不得平均分配。2、堅持“因事設崗、以崗定責、以責定分、以分計酬”標準；3、堅持向“技術含量高、風險度大、工作負荷強、管理責任重”崗位傾斜標準；4、重視工作任務(質量、數量)標準。5、科室在進行內部分配前能夠根據績效10%百分比，提取科室基金，作為科室宣傳、學術交流及公共活動基金，使用情況應在科室內公開。二、考評對象及目標1、考評對象：本科室全部定崗定位聘用人員及新進人員。2、考評目標：（1）充足調動科室職職員作主動性和主動性，建立新內部分配激勵機制。（2）打破大鍋飯，實施多勞多得，少勞少得，不勞不得，杜絕醫院養懶漢。（3）加強內部管理，努力提升和不停改善工作質量，愈加好地為人民群眾提供優質、價廉、便捷、安全基礎醫療和公共衛生項目服務。三、考評方法和程序科內成立由科主任、診室責任醫師組成考評小組，結合實際細化標準及評分措施，每個月下旬對當月科內醫務人員進行考評。四、績效工資組成醫療衛生機關績效工資制度實施后，工資稱崗位績效工資，包含基礎工資和績效工資，原工資總額60%為基礎工資，實施績效考評后，將績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，原工資總額40%為基礎性績效工資，醫院收入結余為獎勵性績效工資。五、基礎工資和基礎性績效工資考評分配個人基礎工資依據每個月考勤等情況按月發放，事假、曠工扣除標準參考機關管理要求實施。基礎性績效工資根據當月個人崗位考評得分結果發放。85分以上者全額發放基礎性績效工資，70分—84分發放90%基礎性績效工資，60分—69分發放80%基礎性績效工資，60分以下者發放60%基礎性績效工資。扣除基礎性績效工資和個人基礎工資充入單位考評周期內獎勵性績效工資。六、獎勵性績效工資考評分配（一）實施全員聘用制。依據本科室實有些人數，科學合理設置崗位。在人員聘用上，堅持公開、公平、公正，采取本人申請、述職評議、擇優選擇、雙向選擇。做到崗位、職責、聘用條件、聘用結果四公開。建立轉聘、解聘、辭聘制度，對落聘人員按相關要求妥善處理。制訂《全員聘用制實施方案》和《績效工資實施細則》須經科室內會議討論經過，報院辦審批立案。（二）獎勵性績效工資考評分配。從獎勵性績效工資總額先提取科主任獎勵基金和加值班費用，剩下部分依據對本科室醫務人員績效考評結果發放。1、主任獎勵基金。提取科內獎勵性績效工資總額10%,設置主任獎勵基金，用于發放給本科室醫務人員在考評周期內工作量大、業務量大、特殊崗位成績突出人員績效獎勵。2、加值班費提取。每個加值班班次（含白班、中班）按不超出50元/次計算，節假日按每班次（二十四小時）不超出80元計算。康復科依據科內考評周期內實際發生加值班天（次）數,計算科室實需加值班補助額，從本科室獎勵性績效工資總額內先行提取發放。（四）獎勵性績效工資考評措施：實施工資數量和工作質量雙考評。工資數量實施加分制，即干一項工作加對應分數，上不分頂，下不保底，表現優勞優酬；工作質量實施減分制，起始分數為100分（即工作紀律15分、醫德醫風15分，規范管理10、工作質量60分）。每個月依據個人工作數量和工作質量情況進行考評，考評結果得分即為個人考評分數。1、成立考評評審組織：由院長任組長，院長助理任副組長，科室責任人為組員組織機構。2、考評內容---關鍵考評服務數量、醫療質量、服務行為、滿意度等指標。工作質量100分：A工作紀律15分（附考評細則）B醫德醫風15分（附考評細則）C規范管理10分（附考評細則）D服務質量60分（附考評細則）工作數量0分起步（附考評細則）（一）業務收入和服務數量1、業務收入（40分）序號3月4月同比增加1膏藥收入2業務收入2、服務數量（20分）住院人次門診人數累計同比科室/項目去年月均X月比率%去年月均X月比率%1、臨床崗位關鍵考評內容（1）服務數量指標關鍵考評門診診療人次、住院部診療人次等。（2）服務質量指標關鍵考評門診病歷合格率、處方合格率、差錯缺點發生率，門診住院病人人均費用、藥占比率等。（3）服務行為指標關鍵考評醫療關鍵制度實施，廉潔行醫和各項惠民方法實施等。（4）業務收入指標關鍵考評當月收入增減率。2、計算方法：全部工作崗位考評分數上不封頂，下不保底。A工作紀律15分+醫德醫風15分+規范管理10分+服務質量60分=100分（100%）；B工資數量0分開始計算；C個人績效考評得分=A*B*個人崗位系數；D個人獎勵性績效工資=（當月獎勵性績效工資總額-科主任獎勵基金-加值班費）/考評總分數*個人績效考評得分；5、考評時間及結果利用。績效考評分為兩部分，基礎性績效工資考評每個月進行一次，按月發放。獎勵性績效工資考評每個月考評一次，次月中旬發放。績效考評結果是工作人員在考評周期內績效工資分配關鍵依據，也是作為晉級、獎勵和聘用、續聘和解聘關鍵依據。年度內一次基礎性績效工資績效考評達不到60分，定為基礎合格；年度內三次基礎性績效工資績效考評均達不到60分，個人年度考評定為不合格；不合格者待崗（類同試用）1個月，待崗期間停發績效工資。（五）考評周期內出現下列情況之一，經調查核實，以崗位確定考評得分50%計算。1、違反相關政策和法律法規，被上級部門通報處罰；2、收受紅包、回扣等經調查核實；3、因服務態度引發醫療糾紛給單位造成不良影響或一定損害；4、私自收取現金不立即入賬；5、以醫謀私私自免收、少收或是自立項目亂收、多收多種醫療服務費用經調查核實；6、對損壞醫院榮譽，造成不良后果，或受多種黨內、行政記過以上處分。（六）考評周期內出現下列情況之一，經調查核實，取消本人績效工資，并按相關國家要求進行處理。1、違反醫保和新農合政策要求騙取醫保資金情節嚴重；2、因玩忽職守造成醫療差錯或事故情節嚴重；3、遇有重大事件不立即逐層匯報，造成嚴重后果；4、不服從院領導工作安排，造成對應后果；5、無特殊情況，弄虛作假、開假證實請硬假者。七、相關要求（一）事、病假期間基礎工資和績效工資發放按本院及國家相關要求實施。（二）科室因工作需要選派進修學習人員，要和醫院簽署協議，報集團同意后，全額發放基礎性績效工資，并享受國家相關要求補助。（三）受到警告以上黨紀政紀處分或違反國家法律追究刑事責任，根據國家相關要求實施。本方案自二0一三年四月一日起施行,暫試行并不停完善，若因人事崗位變動經院長辦公會研究調整。附：1、工作數量考評細則2、工作質量考評細則1、工作數量考評細則岳陽南湖醫院康復科績效工資考評標準（20年月）崗位名稱：醫療崗位被考評人：考評內容：工作數量考評項目及分值考評內容考評統計考評得分１、康復科各診室：1、康復科診療每人次計0.2分（含急診）；2、康復科診療：針灸、理療（汽化、足療、中藥提速）拔罐、穴位注射、牽引每人每次計1分；推拿每人次計1.5分；3、當月超額完成定額業績和接診人次，定額業績和接診人次同時每上升一個檔次，業績分成就上浮一個點。2、出勤1、當月出勤不少于22天（遇公差按出勤對待），天天計0.2分，每增加一天加0.2分；2、法定節假日值班天天加計1.5分。3、醫院感染規范消毒一次并登記計2分；5、按時更換被褥，每次計1.5分；3、紫外線消毒每次并登記計2分4、相關統計1、診療病人門診登記每人次計0.3分；3、上班打卡簽到每次計0.2分；4、其它統計每次計0.0.3分。5、合計2、工作質量考評細則（100分）岳陽南湖醫院康復科績效工資考評標準（20年月）名稱：醫療崗位被考評人：考評內容：工作質量考評內容考評標準考評統計考評得分1、醫德醫風15分1、遵守職業道德，熱誠服務患者無投訴；2、文明行醫，著裝整齊，佩證上崗；3、團結同志、發揚協作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想主動上進，按要求完成當月各項學習任務。以上違反第1、第3項每次共扣3分，違反第2項每次扣3分，學習任務抽查未完成扣3分。2、工作紀律15分按時上下班，認真堅守工作崗位，無遲到、早退、脫崗、串崗現象，違反一次扣5分；曠工1天扣50分；3、科室規范管理10分1、科室清潔、擺放整齊、布局合理；2、按時接診，不隨意停診；3、認真推行崗位職責，不推諉、不怠慢。違反一次扣3分。4門診處方門診病歷1、門診處方合格率﹥95%；2、嚴格實施處方制度；3、多種檢驗單書寫合格率﹥98%。處方不合格每張扣0.5分。5、門診日志門診日志登記率100%，每少登記1人次扣1分。6“三合理”檢驗合理檢驗、合理用藥、合理診療。病人投訴經查屬實每次扣5分。7、醫療指標治愈好轉率﹥80%，傳染病上報率100%。以上一項未達標扣5分。8、基礎能力1、能獨立完成本崗位技術工作，基礎技能考評合格；2、不能獨立完成本職員作、考評不合格扣5分，院內集體學習或開會缺席一次扣20分。9、差錯事故情節較