試用合同書(附件版)試用合同書(附件版)/試用合同書(附件版)試用合同書(附件版)合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人）：_______根據《勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方單位試用事宜，達成如下協議：一、試用期限1.1本合同的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點2.1乙方在試用期間的工作內容為：_______。2.2乙方的工作地點為：_______。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：_______。3.2乙方依法享有法定節假日、休息日以及帶薪年休假等休假待遇。四、勞動報酬4.1甲方每月支付乙方工資為人民幣____元（大寫：____元整）。4.2甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、試用期內解除合同5.1在試用期內，甲乙雙方均可隨時解除本合同，但應提前三日通知對方。5.2乙方在試用期內如存在嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除本合同。六、保密條款6.1乙方在試用期間知悉的甲方商業秘密，應予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。七、其他7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。7.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年____月____日附件：_______（如有）========本合同更廣泛的場景，特設場景及條款========特殊應用場合及增加條款：1.高級管理崗位增加條款：高級管理崗位的職責和權限應詳細列明，包括決策權限、預算控制等。設定明確的業績目標和考核標準。高級管理人員離職后的競業禁止條款，以保護公司的商業利益。2.技術研發崗位增加條款：對于乙方在試用期間可能涉及到的知識產權歸屬問題進行明確。規定乙方在離職后對于公司技術秘密的保密義務和期限。對于乙方在研發過程中的成果轉化和利益分配進行約定。3.銷售崗位增加條款：明確乙方的銷售目標和提成政策。規定乙方在客戶資源管理方面的責任和義務。銷售過程中的合規性要求，如不得進行虛假宣傳等。4.兼職崗位增加條款：明確乙方的兼職工作時間和工作內容。對于乙方在兼職期間可能產生的利益沖突進行約定。兼職工作的報酬支付方式和時間。5.實習生崗位增加條款：明確乙方的實習期限和實習期間的指導老師。對于乙方在實習期間的學習目標和實習成果進行約定。實習結束后的就業機會和評估標準。附件列表及要求說明：1.乙方個人簡歷要求：最新版的個人簡歷，包括教育背景、工作經驗等。2.乙方聯系明文件復印件要求：有效的聯系、護照或其他聯系明文件的復印件。3.乙方學歷、學位證書復印件要求：官方認證的學歷、學位證書復印件。4.乙方職業資格證書復印件（如有）要求：相關的職業資格證書復印件，如專業執照、技能等級證書等。5.乙方離職證明（如有）要求：前雇主的離職證明，證明乙方已與前雇主解除勞動關系。6.乙方健康證明要求：近期的健康體檢報告，證明乙方身體狀況符合工作要求。7.乙方無犯罪記錄證明要求：公安部門出具的無犯罪記錄證明。實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.試用期延長問題：甲方在試用期內未能充分評估乙方能力，需要延長試用期。解決辦法：在合同中設定試用期延長的條件和程序，如需雙方書面同意等。2.試用期解除合同問題：甲方或乙方在試用期內希望解除合同，但對方不同意。解決辦法：明確合同解除的條件和程序，如提前通知期限、賠償等。3.保密信息泄露問題：乙方在試用期間或離職后泄露公司保密信息。解決辦法：設定明確的保密條款和違約責任，如違約金、法律訴訟等。4.業績考核不明確問題：乙方對業績考核標準有異議，導致考核結果不公平。解決辦法：在合同中詳細列明考核標準和流程，確保雙方的權益。5.勞動報酬支付爭議問題：甲方未能按時足額支付乙方工資或提成。解決辦法：明確工資支付的時間、方式和違約責任，如滯納金等。6.社會保險和住房公積金繳納問題問題：甲方未能按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：在合同中明確社會保險和住房公積金的繳納基數、比例和繳納時間，并規定違約責任，如補繳和賠償等。7.工作內容與實際不符問題：乙方發現實際工作內容與合同中約定的工作內容不符。解決辦法：在合同中設定工作內容變更的條款，包括變更程序和雙方的權利義務，確保雙方對工作內容的變更都有明確的預期和同意。8.工作時間和休假安排爭議問題：乙方對甲方安排的工作時間和休假制度有異議。解決辦法：在合同中詳細列明工作時間、加班政策、休假制度等，并規定特殊情況下的調整機制。9.知識產權歸屬問題問題：乙方在試用期間創造的知識產權歸屬不明確。解決辦法：在合同中明確乙方在職務作品中知識產權的歸屬，以及甲方對知識產權的使用權，避免后續糾紛。10.合同解除后的交接問題問題：乙方在解除合同后不配合交接工作，導致甲方業務受到影響。解決辦法：在合同中設定明確的交接程序和責任，包括交接時間、內容和違約責任等。11.合同條款解釋爭議問題：雙方對合同條款的解釋產生分歧。解決辦法：在合同中設定爭議解決機制，如協商、調解、仲裁或訴訟等，以及適用的法律和管轄法院。12.個人信息保護問題：乙方的個人信息在合同執行過程中沒有得到妥善保護。解決辦法：在合同中設定個人信息保護條款，明確甲方對乙方個人信息的保護責任和處理原則。附件要求說明：8.乙方工作交接清單要求：詳細列明乙方在解除合同時應交接的文件、資料、工作進度等。9.乙方競業禁止協議（如適用）要求：明確乙方在離職后在特定行業或領域內不得從事與甲方相競爭的工作。10.乙方知識產權轉讓協議（如適用）要求：明確乙方在離職后對于在職期間創造的知識產權的轉讓或授權使用事宜。11.乙方保密協議要求：詳細列明乙方需要保密的信息范圍、保密期限及違約責任。12.甲方公司規章制度要求：提供甲方公司規章制度的副本，以便乙方