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文檔簡介

小學老師績效工資發放狀況自查報告一、指導思想

依據揭陽空港經濟區委宣揚部（區教化局）關于印發《揭陽空港經濟區中小學校老師嘉獎性績效工資安排指導性看法（試行）》的通知精神，結合我校實際制定的績效工資考核方案。二、制定的原則1、我校堅持以人為本、實事求是、因地制宜、既有約束力，又有驅動力、全面性和可操作性的原則來制定學校績效工資安排實施方案。2、我校堅持做到績效工資專款專用，發放之前都按要求將嘉獎性績效工資明細表在學校的公示欄進行公示，充分發揮績效工資安排的激勵性導向作用，確保老師隊伍的穩定和調動老師工作的主動性。3、貫徹按勞安排、效率優先、兼顧公允的安排原則。以責任和業績為依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開安排差距，向一線老師、骨干老師及成果突出的老師傾斜。同時統籌兼顧學校內部各類人員之間嘉獎性績效工資安排關系。4、堅持“公允、公正、公開”原則。安排工作全過程實行陽光操作，安排方案經學校老師探討通過后實施，確保教職工有知情權、參加權和監督權。三、制定的依據1、依據市、區、以及有關文件、通知的要求和相關會議精神，我校召開教職工代表會議探討并征求教職工對于制定學校績效工資安排方法的看法，再由學校領導班子集體探討、在全體老師會上表決通過，送上級主管部門批準，然后實施。2、依據各類教化法律法規、《中小學老師職業道德規范》、《廣東省教化廳關于一般中小學校辦學行為的若干規定》、《廣東省中小學教化教學常規管理暫行方法》等的規定和要求來制定。四、做好宣揚說明針對區內學校績效工資發放存在的一些差異，我校能剛好有效的對全體教職工做好正面的宣揚教化和合理說明，有效消退教職工對于績效工資政策存在的誤會，試全體教職工對實施績效工資和安排過程有深化的了解。確保績效工資的順當實施。五、發放對象小學全體在編在崗老師。六、領導機構學校成立了嘉獎性績效工資安排工作領導小組，小組成員由校領導、各部門負責組成，負責對學校常規工作、班主任津貼、老師工作量、工作業績的考核，以及績效工資的安排、發放、說明等方面的工作。組長：黃明明成員：林每天綜合以上狀況，我校嘉獎性績效工資安排實施方案由學校行政制定

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