春節(jié)慰問困難職工方案匯報人：文小庫2023-12-11慰問背景和目的慰問方案概述慰問前的準備工作慰問中的實施工作慰問后的總結工作其他事項和附件目錄慰問背景和目的010102春節(jié)的背景介紹春節(jié)期間，人們通常會與家人團聚，拜年、守歲、貼春聯(lián)、吃團圓飯等，以慶祝新年的到來。春節(jié)是中國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一，具有悠久的歷史和文化背景。困難職工的困境困難職工是指在生活或工作中遇到困難的職工，例如家庭貧困、失業(yè)、疾病等。在春節(jié)這個特殊的時刻，困難職工可能因為經(jīng)濟、心理等多方面原因而倍感壓力和無助。通過慰問困難職工，可以傳遞組織的關心和支持，幫助他們緩解生活和工作中的壓力。慰問可以增強困難職工的凝聚力和歸屬感，激發(fā)他們的工作熱情和積極性。通過慰問，可以促進組織與職工之間的溝通和交流，增強組織的向心力和社會責任感。慰問的目的和意義慰問方案概述02春節(jié)前夕，具體日期根據(jù)農(nóng)歷春節(jié)時間確定。時間公司總部、下屬工廠、辦公樓等。地點慰問的時間和地點困難職工、離退休職工、傷病職工等。根據(jù)公司的實際情況和需要，確定慰問對象的范圍。慰問的對象和范圍范圍對象方式發(fā)放慰問金、慰問品、節(jié)日食品等。內容向困難職工致以節(jié)日問候和關心，了解他們的生活狀況和困難，盡力為他們提供幫助和支持。同時，向離退休職工、傷病職工等致以問候和關心，感謝他們?yōu)楣咀龀龅呢暙I。慰問的方式和內容慰問前的準備工作03宣傳和組織宣傳通過企業(yè)內部的宣傳欄、電子郵件、員工群等渠道，向員工宣傳春節(jié)慰問困難職工的活動，提高員工的關注度和參與度。組織成立專門的慰問工作小組，負責策劃、組織和實施慰問活動，確保活動的順利進行。資金通過企業(yè)贊助、員工捐款、社會募捐等方式籌集慰問資金，用于購買慰問品、支付交通費等。物資提前采購好慰問品，如大米、食用油、糖果等，以及準備好慰問信、橫幅等物資，增強慰問的儀式感。資金和物資的籌備通過基層工會、員工代表等渠道收集困難職工的信息，包括家庭人口情況、收入狀況、健康狀況等，確保信息的真實性和準確性。信息收集對收集到的信息進行分類整理，篩選出符合慰問條件的困難職工，制定詳細的慰問計劃。信息整理困難職工信息的收集和整理慰問中的實施工作04慰問現(xiàn)場的組織和協(xié)調選擇合適的場地，如社區(qū)活動中心、公司會議室等，用于舉辦慰問活動。通過公司內部通訊、公告或郵件等方式，提前通知困難職工參加慰問活動。布置場地，如擺放花籃、懸掛橫幅等，營造出溫馨、親切的氛圍。安排相關人員到場，如公司領導、社區(qū)代表等，確?，F(xiàn)場秩序和順利進行。確定活動場地宣傳和通知現(xiàn)場布置協(xié)調人員根據(jù)困難職工的需求和公司的經(jīng)濟狀況，采購適當?shù)奈繂栁锲?，如食品、日用品等。采購慰問物品將采購的物品進行分類、整理，并包裝好，以便于現(xiàn)場發(fā)放。物品分類和包裝在現(xiàn)場，由公司領導或社區(qū)代表將慰問物品逐一分發(fā)給困難職工，并表達公司的關懷和祝福。物品發(fā)放除了物品發(fā)放外，可以考慮采取其他方式贈送，如集中贈送、上門拜訪等。贈送方式慰問物品的發(fā)放和贈送在慰問活動中，要了解困難職工的家庭、工作、生活等方面的情況，以便于更好地關懷和幫助他們。了解困難情況針對困難職工存在的心理問題，如焦慮、自卑等，提供適當?shù)男睦硎鑼Ш椭С?，幫助他們增強信心和勇氣面對困難。心理疏導根據(jù)困難職工的具體情況，制定相應的幫扶措施，如提供職業(yè)培訓、推薦就業(yè)等，幫助他們走出困境。制定幫扶措施在慰問活動中，要建立與困難職工的聯(lián)系渠道，以便于日后持續(xù)關注他們的生活狀況和需求，及時提供幫助和支持。建立聯(lián)系渠道困難職工的關懷和心理疏導慰問后的總結工作05評估指標通過問卷調查、職工代表反饋等方式，評估慰問活動對困難職工的幫助程度、職工對慰問活動的滿意度等。反饋渠道建立職工意見反饋機制，及時收集困難職工對慰問活動的意見和建議，通過定期會議、網(wǎng)絡平臺等渠道進行反饋。慰問效果的評估和反饋慰問經(jīng)驗的總結和分享對每次慰問活動進行總結，梳理成功的經(jīng)驗和不足之處，為后續(xù)的慰問活動提供參考。經(jīng)驗總結與其他部門或單位開展慰問經(jīng)驗的分享交流，學習借鑒優(yōu)秀的經(jīng)驗和做法，不斷提升慰問工作的水平。分享交流VS建立困難職工檔案，持續(xù)關注困難職工的生活狀況和工作情況，及時了解他們的需求和困難。制定幫助計劃根據(jù)困難職工的實際需要，制定相應的幫助計劃，如提供職業(yè)培訓、心理疏導、子女教育資助等，確保他們能夠度過難關。持續(xù)關注困難職工的后續(xù)關注和幫助計劃其他事項和附件06困難職工界定標準01困難職工主要包括家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实穆毠?、家庭人均收入略高于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实捎谙聧彙⑹I(yè)、重大疾病等原因造成生活困難的職工等。慰問金來源02春節(jié)慰問困難職工的慰問金主要來源于企業(yè)工會經(jīng)費、職工福利費、社會捐贈等。慰問品選擇03慰問品應選擇對困難職工有益的物品，如米、面、油等生活必需品或食品。相關政策和法規(guī)的說明申請材料準備職工申請困難補助時需提交相關證明材料，如低保證明、下崗證等。申請流程職工將填寫完整的申請表及所需材料提交給企業(yè)工會，工會將對申請進行審核，審核通過后報上級工會審批。申請表格式困難職工申請表應包括職工基本信息、家庭成員信息、困難情況說明等，可由企業(yè)工會統(tǒng)一制定并組織填寫。困難職工申請表的填寫指南困難職工申請表下載鏈接企業(yè)工會需在官方網(wǎng)站或微信公眾號上提供困難