員工手冊前言本條例依照國家關于法規以及公司章程，就銷售公司管理基本領項而制定，為員工提供關于權利、責任和義務詳盡資料。本條例合用于公司董事會批準錄取高檔管理人員（總監級及以上）以及經公司行政管理中心批準錄取所有員工。本條例所稱“公司”指湖南申泰商貿有限公司。本條例所稱“職務行為”，指以公司員工身份所為經營管理行為，以及會影響其正常履行職務個人行為。第一章入職指引個人資料1、加入湖南申泰商貿有限公司時，員工須向行政管理中心提供身份證、學歷證明、工作證明等有關復印件以及近期免冠近照，并填報精確個人資料(個人簡歷)。2、當個人資料有如下更改或補充時，請員工于一種月內填寫個人狀況變更申報表，交給行政管理中心，以保證與員工關于各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）浮現事故或緊急狀況時聯系人；（5）培訓結業或進修畢業。3、公司倡導正直誠實，并保存審查員工所提供個人資料權利，如有虛假，將及時被終結試用或解除勞動合同。報到程序4、接到錄取告知后，應在指定日期到公司人力資源部門報到，填寫員工報到登記表，如因故不能按期前去，應與關于人員獲得聯系，另行擬定報到日期。報到程序涉及：（1）辦理報到登記手續，領取考勤卡、辦公用品和資料等；（2）與試用部門負責人會面，接受工作安排，并與負責人指定入職引導人會面。試用與轉正5、試用期普通不超過三個月，最長不超過半年。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他因素而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應，如果員工工作無法達到規定，公司也會終結對其試用。6、如試用合格并通過入職前培訓（涉及脫產集中培訓或在職培訓），員工可填寫《員工轉正申請表》，交公司行政管理中心進行轉正考核，轉正考核由試用單位負責人訂立意見，經行政管理中心審核后，報總經理審批。7、如在試用期內請假，員工轉正時間將會被順延；若請假超過3天，或曠工超過1天則作自動離職解決。8、從公司離職后，重新再進入公司時，員工司齡將從近來一次進入公司起計。入職引導人9、試用期間，公司會指定入職引導人協助新員工接受脫產集中培訓或在職培訓。入職引導人職責涉及向新員工簡介本部門職能、人員狀況、解說本職工作內容和規定，協助理解公司關于規則和規定，為新員工安排培訓時間，確認并協助獲得《員工手冊》等資料。任何關于工作詳細事務，如擬定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等，新員工都可征詢入職引導人。工作時間10、公司實行每周工作六天，平均每周工作時間不超過四十八小時工時制度,員工可征詢入職引導人。第二章員工紀律1、員工必要遵守公司頒布各項規章制度。辦公管理2、上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發。除外勤工作者以外，員工上班衣著基本分為：星期一至星期五男員工：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領帶或休閑商務裝；女員工：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙。著絲襪皮鞋可休閑商務裝；星期六可著與工作場合相適應輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。公司另有統一著裝規定，按詳細著裝規定執行。上班時間員工應佩戴工作牌。轉正后，公司將依照員工所提供個人資料統一制作工作牌及印刷名片。辦公時間員工應堅守工作崗位，需暫時離開時、接待來訪、業務洽談需外出應在告示板注明時間、地點。注意保持清潔、良好辦公環境，提高工作效率，不要在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。使用電話應注意禮儀，語言簡要。員工辦公桌內不要存儲大量鈔票及貴重物品，以免導致不必要損失。考勤制度上午上班前和下午下班后，員工要記住刷卡（報崗），若因故不能刷（打）卡，應及時填寫請假單報本部門負責人簽字，然后送行政管理中心備案。如代她人刷卡（報崗），每次會扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述懲罰外，本年度薪金級別不予上調。無端不上班或故意不刷（打）卡作曠工解決，并予以行政處分或不超過當月薪金20%經濟懲罰。年內合計遲到或早退二十次以上，持續曠工2天或合計曠工5天以上者做嚴重違紀解決，公司將與之即時解除勞動合同，不予以任何經濟補償。遲到或早退5分鐘以上15分鐘如下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時如下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工解決。請假須填寫請假單，員工層由所在部門經理訂立意見，管理人員由上一級領導訂立意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同步請假單應交行政管理中心備案。請病假必要于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在單位負責人及人力資源部門，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具建議休息有效證明。病假期間扣除當月福利補貼。規定醫療期內（醫療期計算從病休第1天開始合計計算，公休、假日和法定節日涉及在內。），病假合計在30天（含）以內，發本人基本薪金70%病假工資；合計在30-60天（含）以內，發給本人基本薪金60%疾病救濟費；合計在60天以上發本人基本薪金50%疾病救濟費。病假工資（疾病救濟費）分段計算，可以低于國家規定最低工資原則支付，但不能低于本地區最低工資原則80%。請事假將被扣除當天薪金全額。事假1－2天以內由事業部經理審批，3-5天由總經理審批，5天以上由董事長審批。審批后請假條應在休假前交行政管理中心，否則按缺勤計算。如赴外地出差，應填寫出差早請按規定審批后表交行政中心備案。工作有關責任公司勉勵員工互相間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。員工要經常留意告示板和公司網頁上信息，但切勿擅自張貼或更改板上告知或留言。員工應接受安全知識教誨，學到某些緊急狀況下自救辦法。在受到損傷或觀測到某些危險狀況時，要及時采用有效辦法并告知部門負責人。第三章薪金發薪日期公司付薪日期為每月10日，支付是員工上月度薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在近來工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉入以員工個人名義開出銀行賬戶內，員工可憑存折（卡）到銀行領取。薪金系列員工薪金普通由崗位基本工資、崗位工資兩某些構成，業務人員享有業務提成，另見公司銷售人員薪酬考核體系。社會保險（含商業保險）等普通以員工基本工資為基本計算基數。基本工資與崗位工資評估根據是：員工所在工作崗位職責、員工工作能力、貢獻。員工薪金由公司行政管理中心統一管理，在公司范疇內崗位薪金定級采用統一原則。薪金調節機制員工崗位薪金將也許在如下狀況下發生調節：

(1)崗位薪金常規調節，即指公司有也許依照經營業績狀況、社會綜合物價水平較大幅度變動相應調節員工崗位薪金。

(2)公司將依照員工工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經營活動中為公司創利成績明顯者；增進公司經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司以為應獎勵其她人員。

(3)員工職務發生變動，其崗位薪金相應進行調節，其薪金必要在該職務級別薪金范疇之內。

(4)崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發關于告知下月一日起執行；崗位薪金降級，從公司下發關于告知當月起。公司可依照員工即時體現上浮或下調其崗位工資，以及時勉勵先進、督促后進。9、除此以外公司原則上不再設立其她崗位薪金調節形式。第四章福利假期員工可享有國家法定節假日，涉及元旦1天、春節3天、五一節2天、端午節1天、國慶節2天，中秋節1天期間照常支付員工薪金。員工轉正后可享有帶薪假期有：婚假、喪假、產假、護理假及探親假。取假普通程序：（1）本章中假期天數計算除特指以工作日計算外，均以自然天持續計算；（2）一次取假在5天（含）以上，需提前15天申報休假籌劃；一次性取假在15天（含）以上，需提前30天申報休假籌劃。未提前申報者，上司可以回絕此類休假申請。5、探親假（1）與配偶分居兩地，員工每年可享有一次為期7天探親假；（2）未婚、父母均在外地居住，員工每年可享有為期7天探親假；（3）已婚而父母均在外地居住，員工每年可享有為期5天探親假；（4）由于業務拓展需要被派往原工作都市外非家庭所在地工作，且外派時間超過4個月，員工可享有上述規定探親假；（5）享有探親假者，在探親假期間公司每年報銷一次工作地與探親地點之間交通費，原則按差旅費交通費報銷原則執行。此外不再報銷任何費用。6、凡符合如下狀況之一，不享有當年探親假：（1）一年內一次性病假超過45天或合計病假超過65天；（2）一年內一次性事假超過25天或合計事假超過30天；（3）一年內病、事假相加超過50天；（4）一年內休產假超過30天。如在探親假后再請病假、事假超過上述規定期間，則在下一年度取消探親假。7、婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續轉正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚晚婚條件，另加7天假期。但員工必要在結婚注冊后6個月一次性取假完畢。8、喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假3天。9、女員工產假90天，晚育增長15天，難產增長20天，領取獨身子女證可增長15天。（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產假以產先后休假合計。10、男員工護理假：5天（限在女方產假期間）。11、哺乳假小孩一周歲以內，上班時間給媽媽每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。社會保險12、公司為正式員工購買社會養老保險、醫療保險等社會保險項目。13、購買醫療保險后，員工患病應憑社會保險機構發給憑證，到規定醫院、衛生院等單位就醫。在外地就醫，應依照社會保險局關于規定，辦理審批手續，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫院就診，應事前向社會保險局申請。公司將不再為員工報銷醫藥費。員工活動14、公司為保障員工身心健康，每年將進行一次例行體檢。15、普通來說員工均有機會參加公司每年定期或不定期舉辦各項活動，例如公司周年慶祝活動、新產品上市發布會、旺季節慶供貨促銷會等。第五章獎勵和處分獎勵1、有下列狀況，公司將予以獎勵：（1）為公司創造明顯經濟效益；（2）為公司挽回重大經濟損失；（3）為公司獲得重大社會榮譽；（4）改進管理成效明顯；（5）培養和舉薦人才。2、獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎勵須由所在部門推薦，行政管理中心審核，公司總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金。同步公司總經理可依照部門對員工、業績體現、工作態度、敬業精神、管理創新體現批準等予以即時獎勵。3、員工在公司服務滿十周年，將獲得由公司領導簽發紀念金牌。處分4、對有下列行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、結識態度不同等予以行政處分或經濟懲罰直至解除勞動合同（不排除犯有下列行為之外過錯也會受到懲罰）：（1）工作態度不認真；（2）拒不服從合理工作分派，影響工作；（3）違背工作紀律；（4）沒有完畢工作；（5）玩忽職守，工作不負責任而導致事故或損失；（6）工作中發生意外而不及時告知公司；（7）損壞公物，影響公司正常秩序；（8）虛報個人申述資料或故意填報不對的個人資料；（9）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；(10)違背員工職務行為準則規定；(11)違背社會治安管理法規等。5、如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同解決。第六章培訓、考核與發展培訓與發展1、公司管理層覺得員工提供可持續發展機會和空間為己任。在公司，員工勤奮工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供大量訓練和發展機會。2、在公司除獲得正規培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其她收獲：員工將學到如何善用時間；員工將學到如何發揮團隊精神；員工將學會如何管理、勉勵、培訓其她人；員工將學到更為有用專業技術知識；員工經驗將是員工邁向更高職位起點；員工在湖南申泰商貿有限公司經歷將有助于員工從事其她有關工作；同步，員工還能交到諸多新朋友；……3、培訓為公司完畢經營目的、提高績效、實現事業發展提供人力資源保證。培訓是員工勝任職責、提高自我、開發潛力、拓展職業途徑。培訓體系4、培訓舉辦由公司一級培訓和事業部處二級培訓共同運作。5、公司一級培訓由總部人力資源部主辦，重要負責主管級以上人員管理培訓，專業講師培訓，集團范疇內業務培訓，新員工培訓以及員工自我管理培訓。6、二級培訓體系由各事業部處主辦，針對實際需要開展業務培訓和新員工入職培訓，并組織本辦事處業務、管理骨干參加外部培訓。培訓形式培訓形式重要涉及：脫產培訓、在職培訓、自我啟發。7、脫產培訓是就管理中共性、有必要讓員工理解和掌握東西（如工作必要技能、知識、公司理念等），對員工進行集中脫產培訓、研修。這種培訓由專任講師授課或主持。8、在職培訓是指在尋常工作中對員工培養訓練。即通過制定工作籌劃、分派調節工作、聽取報告和意見、評價考核業績、推動工作改進、協助解決問題等途徑對員工進行指引。9、自我啟發是指員工自己加強學習，提高修養，不斷開發和提高自身能力。為此員工必要要善用所有學習資源，以獲得進步和發展，其中“挑戰性工作角色”是最重要培訓過程。培訓種類培訓種類重要有如下五種：10、公司內部課程：作為公司員工，為進一步理解公司，適應崗位職責規定，員工可申請或被指定參加公司內部舉辦各種培訓課程，課程類別重要有：公司理念推廣、自我開發、管理研修、專業技能訓練等。11、公司外部課程：作為體現突出骨干人員，為開拓思維，觸發靈感，進一步提高管理水平和業務能力，員工可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業培訓機構參加短期課程，涉及各種外部教誨機構、培訓中心所舉辦短期培訓課程、交流會。12、雙向交流員工若是總部員工，為增強工作實感，有也許被指定到一線經營單位去學習鍛煉1-6個月。員工若是一線骨干人員，也有也許被指定到總部或其她對口業務單位聯合辦公0.5-2個月，使員工有時間、精力來總結提煉員工豐富實際操作經驗，以利于在集團范疇內交流，實現集團資源共享，同步進一步系統理解公司運作特點。13、個人進修公司除舉辦各種培訓班提高員工素質外，也勉勵員工到大專院校或專業培訓機構進修學習（涉及攻讀學位、上崗培訓、職稱及其她資格證書考試、培訓等）；形式有脫產進修和業余進修，其中脫產進修申請條件規定在公司服務滿三年以上。參加各種形式學習后，員工結業（畢業）證書及成績單須報總部人力資源部備案，作為調配、選拔以及任免參照根據。14、外出考察：為拓展視野、豐富學習經驗，公司將組織管理人員、專業人士以及榮獲嘉獎員工到外地考察。考察單位涉及境內外先進公司或機構。考核評估15、為協助員工總結個人工作得失，明確將來工作目的和工作規定，有針對性地改進和提高，公司將依照實際以各大區市場管理部及公司其他部門為單位按月度展開適度考核；同步每年總部人力資源部將進行全面性員工考核，通過員工與直接上司撰寫《年度工作報告》，對員工工作體現、能力等進行綜合考核評估。考核成果將作為員工薪金調節和職務調節以及年終獎勵必要性條件。16、在月考核中成績良好者當月崗位薪金可恰當上浮；成績欠佳者，則可恰當下浮；凡年度考核成績處在部門（單位）低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格，同步必要在下次考核中有所改進；經崗位調節或培訓，仍持續兩次處在較低水平者，公司也許會與員工終結勞動合同；當年度考核成績低下者，亦也許面臨降職、降薪或終結勞動合同解決。內部調動17、公司有權依照員工能力、工作體現和公司實際需要，將員工調至公司內任何辦事處、任何部門工作，亦有權按業務需要指派員工前去全國各地公干。這是由于咱們深信這將有助于發揮員工潛質。固然，這必要事先獲關于部門領導及人力資源部審批，并完備調離原單位手續，交接好工作。任何公司內私人合同調動都是公司不容許，違者將作自動離職解決。18、總部人力資源部將經常發布公司內部職位空缺信息，員工可報名或推薦外界人才，由總部人力資源部及有關部門負責詳細協調工作。晉升機制19、公司勉勵員工努力工作，在浮現職位空缺前提下，工作勤奮、體現出眾、能力出眾員工將獲得優先晉升和發展機會；公司并在一定限度上執行競爭上崗制度。20、如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增長：（1）具備良好職業道德；（2）工作績效明顯；（3）個人工作能力先進；（4）年度考核成績處在部門中上水平；（5）對關于職務工作內容充分理解，并對該職務持有興趣；（6）具備其他與職務規定有關綜合能力；（7）已參加過晉升職務須接受系列培訓，成績合格；（8）達到擬晉升職務所規定工作閱歷規定。23、公司行政職級順序為：行政直線：員工--->主管--->經理--->總經理--->其她更高職位行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線第七章勞動合同1．為確立公司與員工勞動關系，明確雙方權利與義務，公司實行全員勞動合同制管理。2．公司全員勞動合同制管理以國家頒布《勞動法》和各地方有關勞動法規為根據，本條例未提及事項均遵循上述各項法規執行。合用范疇3．員工在公司期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關系。合同期限4．勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完畢一定工作為期限。5．在同一用人單位持續工作滿十年以上，公司與員工雙方批準續簽勞動合同，員工可以提出與公司訂立無固定期限勞動合同。合同簽定、續訂、變更和解除6．新入職工工，公司將在員工轉正后與其簽定勞動合同。試用期內不訂立勞動合同（簽試用合同），在試用期內被證明不符合錄取條件即停止試用。7．對于有固定期限勞動合同，公司與員工雙方同旨在勞動合同期滿后續簽勞動合同，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。8．公司與員工雙方經協商批準，可以變更或者解除勞動合同。9．員工有下列情形之一，公司可以對員工予以辭退并不予以任何經濟補償，情節嚴重予以開除：（1）員工應聘或在工作時提供虛假個人學歷、職稱、資信證明等個人資；（2）擅自在外兼職或運用職務便利和職務成果在外牟取個人利益；（3）嚴重違背公司勞動紀律或規章制度；（4）匯露公司商業機密，損害公司利益；（5）工作中重大失誤、失職或泄密行為，損害公司利益，導致公司損失；（6）觸犯國家法律法規，被依法追究刑事責任；（7）其他應予以辭退行為；（8）被辭退或被開除員工，在辭退或開除決定下發當天，由行政管理中心指定專人全程協同該員工在當天內辦理完所有工作移送和離司手續。在沒有指定交接人狀況下，由該員工所在部門負責人代為接管。財務、賬務清算如果無法在當天完畢，則以清單方式雙方商定在該員工離司后15日內結算完畢。10．勞動合同期限內，有下列情形之一，公司可以予以辭退：（1）員工患病或非因工負傷，規定醫療期滿后極不能上班，或醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作；（2）員工回絕接受降職、降薪、罷免處分或不服從公司工作安排或崗位調節；（3）員工不能勝任工作，通過培訓或者調節工作崗位，仍不能勝任工作；（4）勞動合同訂立所根據客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達到一致合同；（5）公司經營發生重大變化和調節，需要裁減人員；（6）達到勞動合同所約其他條件；（7）公司對于勞動合同期內辭退人員按照其在我司年限予以經濟補償。（8）工作年限計算為：該項員工自訂立正式勞動合同之日起至辭退決定下發之日止，若該員工為多次聘任，以最后一次訂立勞動合同步間為起點計算。（9）補償原則為：工作年限內實際出勤每滿1年補償相稱于該員工年內平均月工資（不含各類績效工資和提成）1個月補償金。11、員工離職應提前30天填寫《離職審批表》，按規定程序審批。12、員工如果沒有工作到滿勞動合同商定應工作年限，須支付補償金給公司。原則為離商定合同期限每少1年，該員工補償1個月實得工資給公司，離商定合同期限時間局限性0.5年按0.5年計，超過0.5年不滿1年按1年計算。完備調離手續13．雙方終結或解除勞動合同，員工在離職前必要完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工解決。離職手續涉及：（1）解決工作交接事宜；（2）按《調離手續完備表》規定到公司行政管理中心辦理離職手續；（3）交還所有公司資料、文獻、辦公用品、退還公司宿舍及其他公物；（4）員工離職申請獲準后，方可辦理工作移送和財產移送手續，手續完畢后才由財務結清工資等賬務，未完畢關于離職手續，財務不予受理。（5）如與公司簽定有其他合同（合同），按其他合同（合同）商定辦理。13．公司負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。糾紛解決14．合同過程中任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構（總部人力資源部）申訴，公司不能解決時可向本地勞動局勞動仲裁機構申請仲裁。第八章員工關系與溝通1、公司一貫倡導良好、融洽、簡樸人際關系；同步倡導個人與公司及個人與個人之間溝通。2、公司倡導坦誠溝通與合伙，并相信員工在共同工作中會建立誠好情誼。溝通渠道3、公司人力資源部門作為員工關系與溝通重要責任機構，將為員工在工作滿意度提高、勞動保障、職業心理輔導與申訴解決等方面提供協助。同步各級管理人員同樣負有有關責任義務。意見調查4、公司將通過定期和不定期書面或面談式意見調查向員工征詢對公司業務、管理等方面意見，員工可完全憑自己真實想法反饋而不必有任何顧慮。信息溝通5、為達到充分溝通目，公司定期和不定期地采用網頁、郵件、公示板、會議等渠道向員工通報公司近期經營管理信息，所有這些信息不但有助于員工對公司進一步理解，同步對這些信息分析與判斷也是協助員工個人成長非常好手段。申訴程序6、當員工以為個人利益受到不應有侵犯，或對公司經營管理辦法有不批準見，或發既有違背公司各項規定行為時，可按申訴程序選取恰當申訴渠道向公司申訴（見下圖）。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必要具名，否則關于申述有也許難以得到解決。7、原則上，員工各層上級管理人員直至公司人力資源部甚至公司總經理或董事長均是申訴對象。但公司勉勵員工采用申訴渠道①逐級反映狀況；當員工有以為不以便通過申訴渠道①途徑申訴時，申訴渠道②也同樣被推薦采用。從解決問題角度考慮，公司不倡導任何事情都直接向公司總經理或董事長申訴（申訴渠道③），但當員工堅持以為有必要直接向公司總經理或董事長申訴時，仍可以通過電子郵件總經理信箱以及其他方式直接向公司總經理或董事長申訴。8、各級負責人或責任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及有關當事人中進行調查，并依照調查成果盡快做出解決決定。解決決定將通過書面或電子郵件形式通報給申訴者、部門第一負責人及總部人力資源部，員工如果對解決決定不滿意仍可以繼續向更高一級負責人或部門申訴。員工申訴程序總經理總經理部門負責人人力資源部部門負責人人力資源部經理經理主管主管③①②普通員工普通員工第九章員工職務行為準則基本原則1、公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業職業道德。2、員工一切職務行為，都必要以維護公司利益，對社會負責為目。任何私人理由都不應成為其職務行為動機。3、因違背職業道德，給公司導致經濟損失者，公司將依法追索經濟補償；情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪，將提請司法機關追究其刑事責任。4、在員工招聘或任用上，公司倡導舉賢避親、親屬或朋友回避原則，為人才提供一種公平競爭環境；公司內如有親屬關系員工，互相間應回避從事業務關聯崗位，公司也可以做出相應崗位調節。經營活動5、員工不得超越本職業務和職權范疇，開展經營活動。特別禁止超越業務范疇和職權從事經營活動。6、員工除本職尋常業務外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介刊登意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。兼職7、員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金工作。8、禁止下列情形兼職：（1）在公司內從事外部兼職工作，或者運用公司工作時間和其她資源從事所兼任工作；（2）兼職于公司業務關聯單位或者商業競爭對手；（3）所兼任工作構成對本單位商業競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）主管級及以上員工兼職。個人投資9、員工可以在不與公司利益發生沖突前提下，從事合法投資活動，但禁止下列情形個人投資：（1）投資于公司客戶或商業競爭對手；（2）以職務之便向投資對象提供利益；（3）以直系親屬名義從事上述三項投資行為。利益10、員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位利益，否則將構成受賄。11、員工禁止接受任何與我司有關聯單位、個人饋贈、禮物、鈔票。12、員工在與業務關聯單位交往中，應堅持合法、合法職業道德準則，反對以賄賂及其他不道德手段獲得利益。未經所在單位負責人書面批準，也不得在有也許存在利益沖突業務關聯單位安排親屬、接受勞務或技術服務。13、員工不得運用內幕消息，在損害公司利益或者處在比公司以外人士較為有利狀況下謀取個人利益。14、員工不得挪用公款謀取個人利益或為她人謀取利益。15、員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。傭金和回扣16、員工對外業務聯系活動中，遇業務關聯單位給回扣、傭金，一律拒收，否則以貪污行為解決。交際應酬17、公司對外交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實原則，不得鋪張揮霍。禁止涉及違法及不良行為。18、公司內部接待工作，倡導熱情簡樸，不準以公款搞高原則宴請及娛樂活動。19、員工在與業務關聯單位聯系過程中，對超過正常業務聯系所需要交際活動，應謝絕參加。涉及：（1）過于頻繁或奢華宴請及娛樂活動；（2）設有彩頭牌局或其他具備賭博性質活動；（3）邀請方目明顯是為了從我方獲得不恰當利益活動。保密義務20、員工有義務保守公司經營機密。員工務必妥善保管所持有涉密文獻。21、員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級公司文獻，以及其他未經公開經營狀況、業務數據。保護公司資產22、員工未經批準，禁止將公司資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。23、員工對因工作需要配發給個人使用交通工具、通訊設備等，不準違背使用規定，作不恰當之用途。行為自我判斷與征詢24、員工在不能清晰判斷自己行為與否違背本準則時，可按如下辦法解決：（1）以該行為能否毫無保存地在公司公開談論，為簡便判斷原則；（2）向公司人事管理部門提出征詢。25、接受征詢部門應予以及時、明確指引并為當事人保密。第十章其他員工勞動安全1、公司應當為員工提供安全工作環境。保護知識產權政策2、員工必要遵守關于保護知識產權各項政策及規定。權利保障3、員工享有法律規定和公司制度賦予權利，公司對這些權利予以尊重和保障。4、對于明顯違背《員工手冊》指令，員工有權回絕執行并有越級上報責任和權力。5、對違背人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯行為，員工有權向公司提出申訴以得到公正待遇。批準、修改與解釋6、本條例經公司董事會通過批準實行。7、本條例視實行狀況，經公司董事會議批準后，可以修改。8、本條例未提及事宜，按公司及政府關于規定執行。9、本條例解釋權歸湖南申泰商貿有限公司，如有不明事項，請向人力資源部征詢。其他10、本手冊同步以文本版和電子網絡版形式與員工會面，兩者具備同等效力。湖南申泰商貿有限公司員工聘任審批表姓名性別年齡出生年月身高民族學歷專業婚否特長貼照片處曾用名居民身份證號碼畢業院校戶口所在地現居住地址聯系電話家庭電話應聘職位盼望薪酬盼望工作地點教育經歷起止時間在何地何單位學習學歷／專業工作經歷起止時間在何地何單位工作職務家庭重要成員狀況稱呼姓名性別年齡何地何單位學習工作職務聯系電話重要社會關系工作案例部門負責人意見人力資源部審批總經理審批填表人： 年月日湖南申泰商貿有限公司員工報到登記表姓名性別年齡出生年月身高民族學歷專業婚否特長貼照片處曾用名崗位薪酬級別本人簡歷起止日期在何地何單位工作職務家庭重要成員基本狀況稱呼姓名性別年齡何地何單位學習工作職務聯系電話重要社會關系基本狀況主管領導意見入職引導人入職報到人年月日湖南申泰商貿有限公司請假申請表姓名部門/大區起始時間結束時間請假類型病/事共計天數主管領導意見:簽名：人力資源部備檔意見:檔案編號：備檔人：填表人：月日湖南申泰商貿有限公司出差申請表出差人部門/大區職務起始地點路過地點到達地點預測時間出差原由：申請人：主管領導意見：簽名：A注：作為差旅費報銷憑證湖南申泰商貿有限公司離職申請表申請人部門/大區職務入職時間離職時間離職原由：申請人：A主管領導意見：簽名：A人力資源部意見:簽名：A湖南申泰商貿有限公司調/離職手續完備表填表人交接人所屬類型調動/離職交接時間交接內容(注明附件)：申請人：客戶/經銷商交接狀況：簽名：A主管領導意見：簽名：A人力資源部備檔:編號：備檔人：A湖南申泰商貿有限公司員工勞務合同用人單位（甲方）：湖南申泰商貿有限公司

地址：湖南省長沙市車站北路上東映象A座2202室郵政編碼：410015職工（乙方）：

身份證號碼：

住址：郵政編碼：

湖南申泰商貿有限公司（如下簡稱甲方）因工作需要，按照國家關于勞動法律、法規、規章、規定，招用（如下稱乙方）為勞動合同制員工。雙方依照“平等自愿、協商一致”原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采用下列第種形式：

１．合同有效期限為＿年，至＿年＿月＿日止。

２．無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定勞動義務而依法予以終結外，其她終結條件為：。

３．合同期限至工作（任務）完畢時終結，其完畢標志事件是＿。

二、工作任務

（一）乙方從事工種（崗位或部門）：。

（二）乙方完畢甲方正常安排工作任務。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過８小時，平均每周不超過４8小時工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息２４小時。

（二）甲方因工作需要，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過３小時，每月合計不得超過３６小時。

（三）有下列情形之一，甲方延長工作時間不受第（二）項規定限制：

１．發生自然災害、事故或者其她因素，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急解決。

２．交通運送線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必要及時搶修。

３．在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必要持續運營。

４．必要運用法定節日和公休假日期間進行其他有關工作。

５．其他不可抗因素。

四、五、勞動報酬

（一）乙方工資分派形式、原則：

１．甲方按照政府關于公司員工工資，特別是不得低于我市最低工資原則規定，制定本公司工資制度，擬定乙方工資形式和工資原則。

２．乙方起點享有薪資待遇水平為級等，甲方可按公司工資制度調節乙方工資。

（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應節假日后在近來工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休，按不低于國家（含省、市）規定原則發給加班工資。其中：

（１）安排延長工作時間，如加班時間在24時至次日６時期間，支付15０％加班工資。

（２）休息日加班，支付150％加班工資。

（３）法定休假日加班支付200％加班工資。

（四）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享有探親假、婚假、喪假、籌劃生育假期間，按甲方有關規則制度擬定乙方工資原則支付工資。

（五）如甲方克扣或無端拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于我市最低原則支付乙方工資，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和補償金。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市關于規定購買社會養老保險、醫療保險等社會保險項目，同步甲方應定期向乙方告示繳納保險狀況。

（二）乙方患職業病或因工負傷醫療期間保險福利待遇，甲方按我市關于社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力或某些喪失勞動能力，按我市關于規定執行。

（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資等按不低于國家、省、市關于規定及公司有關制度執行。（七）乙方其她各種福利待遇、按甲方依法制定制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執行國家關于勞動保護規定和原則，涉及關于女職工、未成年工（１６周歲至未滿１８周歲職工）勞動保護規定和《湖南省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在工作中安全和健康。

（二）甲方按國家‘先培訓后上崗’規定對乙方進行安全生產知識、法規教誨和操作規程培訓以及其她業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位關于安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方依照乙方從事工作崗位和關于規定，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

（四）乙方有權回絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為，有權提出批評并向關于部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定《管理手冊》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終結勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必要終結執行。如經雙方協商批準，可以續訂合同。

（二）如甲方因經營狀況變化，或者乙方因個人因素規定變更本合同條款，經合同雙方協商批準，可以變更勞動合同有關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同步所根據客觀狀況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達到合同，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一，勞動合同即告終結：乙方已達到法定退休年齡；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣布破產；本勞動合同商定終結條件（事件）已經浮現。

（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

（五）有下列情形之一，甲方可解除勞動合同：

（1）員工應聘或在工作時提供虛假個人學歷、職稱、資信證明等個人資；（2）擅自在外兼職或運用職務便利和職務成果在外牟取個人利益；（3）員工不能勝任工作，通過培訓或者調節工作崗位，仍不能勝任工作；（4）勞動合同訂立所根據客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達到一致合同；（5）公司經營發生重大變化和調節，需要裁減人員；（6）達到勞動合同所約其他條件；（7）公司對于勞動合同期內辭退人員按照其在我司年限予以經濟補償。（8）工作年限計算為：該項員工自訂立正式勞動合同之日起至辭退決定下發之日止，若該員工為多次聘任，以最后一次訂立勞動合同步間為起點計算。（9）工作中重大失誤、失職或泄密行為，損害公司利益，導致公司損失；（10）員工患病或非因工負傷，規定醫療期滿后極不能上班，或醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作；（11）員工回絕接受降職、降薪、罷免處分或不服從公司工作安排或崗位調節；（12）嚴重違背公司勞動紀律或規章制度；（13）匯露公司商業機密，損害公司利益；（14）觸犯國家法律法規，被依法追究刑事責任；（15）其他應予以辭退行為；（16）補償原則為：工作年限內實際出勤每滿1年補償相稱于該員工年內平均月工資1個月補償金。（六）被辭退或被開除員工，在辭退或開除決定下發當天，由行政管理中心指定專人全程協同該員工在當天內辦理完所有工作移送和離司手續。在沒有指定交接人狀況下，由該員工所在部門負責人代為接管。財務、賬務清算如果無法在當天完畢，則以清單方式雙方商定在該員工離司后15日內結算完畢。（七）有下列情形之一，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內；經國家關于部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護辦法，嚴重危害乙方安全健康；甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；甲方不按規定為乙方辦理繳納社會養老保險、醫療保險等社會保險項目；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違背國家法律、法規，侵害乙方其她合法權益。

（八）乙方非根據本合同規定解除勞動合同，應提前３０天以書面形式告知甲方。

（九）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內；乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療；符共籌劃生育政策女職工在孕期、產假期；乙方經批準享有法定假期，在規定期限內；符合國家、省、市關于規定不得解除勞動合同。

（十）若本合同終結或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方免費使用、保管物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予補償。

（十一）乙方符合國家規定退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退職手續，并按我市關于規定管理。

（十二）甲方在合同期內解除勞動合同按《長沙勞動局轉發勞動部〈違背和解除勞動合同經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金。因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除，甲方不發給補償金。甲方（章）：湖南申泰商貿有限公司乙方：代表簽字：簽名日期：年月日日期：年月日

湖南申泰商貿有限公司員工聘任審批表姓名性別年齡出生年月身高民族學歷專業婚否特長貼照片處曾用名居民身份證號碼畢業院校戶口所在地現居住地址聯系電話家庭電話應聘職位盼望薪酬盼望工作地點教育經歷起止時間在何地何單位學習學歷／專業工作經歷起止時間在何地何單位工作職務家庭重要成員狀況稱呼姓名性別年齡何地何單位學習工作職務聯系電話重要社會關系工作案例部門負責人意見人力資源部審批總經理審批填表人： 年月日湖南申泰商貿有限公司員工報到登記表姓名性別年齡出生年月身高民族學歷專業婚否特長貼照片處曾用名崗位薪酬級別本人簡歷起止日期在何地何單位工作職務家庭重要成員基本狀況稱呼姓名性別年齡何地何單位學習工作職務聯系電話重要社會關系基本狀況主管領導意見入職引導人入職報到人年月日湖南申泰商貿有限公司請假申請表姓名部門/大區起始時間結束時間請假類型病/事共計天數主管領導意見:簽名：人力資源部備檔意見:檔案編號：備檔人：填表人：月日湖南申泰商貿有限公司出差申請表出差人部門/大區職務起始地點路過地點到達地點預測時間出差原由：申請人：主管領導意見：簽名：A注：作為差旅費報銷憑證湖南申泰商貿有限公司離職申請表申請人部門/大區職務入職時間離職時間離職原由：申請人：A主管領導意見：簽名：A人力資源部意見:簽名：A湖南申泰商貿有限公司調/離職手續完備表填表人交接人所屬類型調動/離職交接時間交接內容(注明附件)：申請人：客戶/經銷商交接狀況：簽名：A主管領導意見：簽名：A人力資源部備檔:編號：備檔人：A湖南申泰商貿有限公司員工勞務合同用人單位（甲方）：湖南申泰商貿有限公司

地址：湖南省長沙市車站北路上東映象A座2202室郵政編碼：410015職工（乙方）：

身份證號碼：

住址：郵政編碼：

湖南申泰商貿有限公司（如下簡稱甲方）因工作需要，按照國家關于勞動法律、法規、規章、規定，招用（如下稱乙方）為勞動合同制員工。雙方依照“平等自愿、協商一致”原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采用下列第種形式：

１．合同有效期限為＿年，至＿年＿月＿日止。

２．無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定勞動義務而依法予以終結外，其她終結條件為：。

３．合同期限至工作（任務）完畢時終結，其完畢標志事件是＿。

二、工作任務

（一）乙方從事工種（崗位或部門）：。

（二）乙方完畢甲方正常安排工作任務。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過８小時，平均每周不超過４8小時工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息２４小時。

（二）甲方因工作需要，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過３小時，每月合計不得超過３６小時。

（三）有下列情形之一，甲方延長工作時間不受第（二）項規定限制：

１．發生自然災害、事故或者其她因素，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急解決。

２．交通運送線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必要及時搶修。

３．在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必要持續運營。

４．必要運用法定節日和公休假日期間進行其他有關工作。

５．其他不可抗因素。

四、五、勞動報酬

（一）乙方工資分派形式、原則：

１．甲方按照政府關于公司員工工資，特別是不得低于我市最低工資原則規定，制定本公司工資制度，擬定乙方工資形式和工資原則。

２．乙方起點享有薪資待遇水平為級等，甲方可按公司工資制度調節乙方工資。

（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應節假日后在近來工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休，按不低于國家（含省、市）規定原則發給加班工資。其中：

（１）安排延長工作時間，如加班時間在24時至次日６時期間，支付15０％加班工資。

（２）休息日加班，支付150％加班工資。

（３）法定休假日加班支付200％加班工資。

（四）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享有探親假、婚假、喪假、籌劃生育假期間，按甲方有關規則制度擬定乙方工資原則支付工資。

（五）如甲方克扣或無端拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于我市最低原則支付乙方工資，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和補償金。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市關于規定購買社會養老保險、醫療保險等社會保險項目，同步甲方應定期向乙方告示繳納保險狀況。

（二）乙方患職業病或因工負傷醫療期間保險福利待遇，甲方按我市關于社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力或某些喪失勞動能力，按我市關于規定執行。

（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資等按不低于國家、省、市關于規定及公司有關制度執行。（七）乙方其她各種福利待遇、按甲方依法制定制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執行國家關于勞動保護規定和原則，