第頁共頁標準版勞動合同標準第一章總則第一條本勞動合同是用人單位與勞動者之間就勞動者的工作內容、工作條件、勞動報酬及勞動雙方的權利、義務等，依法訂立的協議。第二條本勞動合同適用于全國范圍內的用人單位與勞動者之間的勞動關系。第三條勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。第四條勞動合同內容應當符合法律、法規、規章的規定，并符合社會主義市場經濟的要求。第二章合同的訂立、變更和解除第五條勞動合同應當采取書面形式，一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。第六條用人單位在與勞動者簽訂勞動合同前，應當向勞動者如實告知勞動合同的主要內容和承諾的權利、義務。第七條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當明確勞動者的工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬及支付方式等。第八條勞動合同中約定的試用期不得超過三個月。試用期期間，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬。第九條用人單位、勞動者可以根據工作需要協商變更勞動合同的內容，但不得損害勞動者的合法權益。第十條用人單位解除勞動合同的，應當提前三十日通知勞動者或者支付經濟補償金。第十一條勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日向用人單位書面提出。第十二條發生勞動爭議的，勞動者可以向勞動爭議處理機構申請調解，也可以向人民法院提起訴訟。第三章勞動報酬第十三條勞動合同約定的勞動報酬應當按照國家規定的最低工資標準支付，不得低于當地最低工資標準。第十四條勞動者加班的，用人單位應當按照國家規定向勞動者支付加班費。第十五條勞動者發生工傷的，用人單位應當按照國家規定支付工傷醫療費、傷殘補助、一次性工傷醫療補助金等。第四章工作時間和休假第十六條每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十小時。第十七條用人單位應當按照國家規定給勞動者安排休息日，并且應當安排至少一天的連續休息日。第十八條勞動者工作滿一年的，用人單位應當給予勞動者帶薪年休假。第五章社會保險和福利保障第十九條用人單位應當按照國家規定參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第二十條用人單位應當為勞動者購買工傷保險。第二十一條用人單位應當為勞動者提供合理的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。第六章勞動保護和工作條件第二十二條用人單位應當按照國家有關規定，保障勞動者的勞動安全，提供安全、無害的工作環境。第二十三條用人單位應當按照國家有關規定，保障勞動者的勞動衛生，并提供必要的勞動保護用品。第二十四條用人單位應當按照國家有關規定，安排勞動者進行職業培訓，并提供必要的職業培訓條件。第七章違約責任第二十五條用人單位不按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者有權要求支付應得的勞動報酬、加班費、工資調整等。第二十六條用人單位違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償金。第二十七條勞動者解除勞動合同違反本勞動合同的規定的，應當承擔相應的違約責任。第八章附則第二十八條勞動合同應當依法登記備案。第二十九條勞動合同的解釋和爭議解決應當依法進行。第三十條本標準勞動合同自發布之日起施行。附：標準版勞動合同書范本用人單位：_____________（以下簡稱“甲方”）聯系地址：_____________電話：_____________勞動者：_____________（以下簡稱“乙方”）聯系地址：_____________電話：_____________一、工作崗位及工作內容甲方根據乙方的工作能力和崗位需求，面試通過并錄用乙方為以下工作崗位：_____________。乙方的主要工作內容為：_____________。二、工作地點、工作時間1.乙方的工作地點為：_____________。2.工作時間為：_____________。三、勞動報酬及支付方式乙方的勞動報酬為每月人民幣_____________元。甲方將于每月的_____________日以現金/銀行轉賬方式支付給乙方。四、勞動合同期限及試用期1.本勞動合同的期限為_____________年/月/日至_____________年/月/日。2.試用期為_____________個月，試用期期間乙方享受與正式員工同等的待遇。五、勞動保險及福利1.甲方將按照國家規定參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方將按照公司規定為乙方提供住房補貼/交通補貼/通訊補貼等福利待遇。六、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務：（1）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護；（2）按時支付乙方的勞動報酬；（3）根據工作需要安排乙方進行培訓。2.乙方的權利和義務：（1）以誠實守信的原則完成工作任務；（2）遵守甲方的規章制度；（3）保守甲方的商業秘密。七、勞動合同的解除和違約責任1.甲方和乙方均有權解除本勞動合同，但應提前_____________天書面通知對方。2.甲方和乙方如違反本合同約定，應承擔違約責任，并賠償對方因違約而造成的損失。八、爭議解決1.甲乙雙方如發生勞動爭議，應協商解決；如協商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解。2.如仍無法