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第第頁興宇中學教職工年度考核細則

興宇中學教職工年度考核細那么

為協作學校嘉獎性績效工資安排方案的全面實施，激勵教職工仔細履行職責，不斷提高政治素養和工作效果，依據市教育局《關于市屬義務教育學校教職工嘉獎性績效工資安排的指導看法》，結合本校實際，特制訂本細那么。

一、年度〔學期〕考核從德、勤、能、績四方面綜合考核，分優秀、稱職、不稱職三個等級，優秀比例不超過15%。見習期老師不參與考核。的確涌現教職工的工作表現介于稱職和不稱職之間的，通過校考核小組審定，亦可評為基本稱職。

二、優秀的基本條件

德、勤、能、績四方面表現突出，成果顯著。凡有以下狀況之一者，學期、年度考核不能評"優秀'：

1．工作量不足者。

2．聽從學校工作安排立場不好者。

3．搞第二職業〔包括炒股、搞傳銷、搞有償家教〕。

4．一年中事假累計超過10天及以上或病假累計超過30天及以上者〔學期減半〕。

5．老師或同學滿足率不到90%的。

6．值日、值周工作不夠仔細負責的。

7．所任班級的期未成果均達不到年段標準分的。

8．班主任、任課老師一學期家訪次數沒有達到學校規定要求的。

9．教學常規檢查中有一項及以上為及格及以下等級的。

10．有曠課現象的。

三、稱職的基本條件

能勝任本職工作，德、勤、能、績方面取得肯定成果。凡有以下狀況之一者，學期、年度考核不能評為"稱職'：

1．嚴峻違反《老師職業道德規范》造成嚴峻影響者。

2．由于本人失職涌現較大安全事故，造成嚴峻后果的。

3．經查實，搞有償家教，影響學校工作，在社會上造成不良影響的。

4．因個人緣由工作量只達二分之一者。

5．師生滿足率不到60%的。

6．有曠工現象的。

7．有體罰或變相體罰同學行為，屢教不改，造成嚴峻后果的。

8．一學期教學常規檢查中有一半以上為不合格的。

9．不能很好勝任本職工作〔如教學工作、班主任、教育工作、后勤管理工作、行政工作等〕，師生或家長看法很大者。

四、年度考核獎發放標準：

按考核等級發放，原那么上優秀為6000元/年，稱職為5500元/年，不稱職者不發考核獎。依據實際狀況，學校可視財力作適當調整。

五、其它規定

1.病假、產假、婚假、喪假按實際天數扣除相應年終考核獎，〔一年實際工作天數以教務處核準的老師工作時間定〕

2.事假按病假比例

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