合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守以下條款：一、合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)，簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任采購(gòu)員崗位，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為_(kāi)______。3.2甲方因工作需要，可安排乙方加班，加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為_(kāi)___元/月。4.2乙方的工資支付時(shí)間為每月____日，如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。4.3甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和乙方的表現(xiàn)，給予乙方績(jī)效獎(jiǎng)金。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，調(diào)整后的工資待遇不低于原工資。6.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，提前30日書(shū)面通知甲方解除本合同。七、違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年____月____日合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______目錄一、合同期限二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間四、勞動(dòng)報(bào)酬五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇六、合同的變更、解除和終止七、違約責(zé)任八、爭(zhēng)議解決九、其他約定十、附件一、合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)，簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任采購(gòu)員崗位，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為_(kāi)______。3.2甲方因工作需要，可安排乙方加班，加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為_(kāi)___元/月。4.2乙方的工資支付時(shí)間為每月____日，如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。4.3甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和乙方的表現(xiàn)，給予乙方績(jī)效獎(jiǎng)金。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，調(diào)整后的工資待遇不低于原工資。6.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，提前30日書(shū)面通知甲方解除本合同。七、違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年____月____日十、附件（以下為合同附件，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）附件1：崗位職責(zé)描述附件2：工資支付規(guī)定附件3：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法附件4：社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定附件5：福利待遇說(shuō)明附件6：保密協(xié)議附件7：?jiǎn)T工手冊(cè)注：附件內(nèi)容僅供參考，具體條款以甲乙雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。附件列表：1.附件1：崗位職責(zé)描述2.附件2：工資支付規(guī)定3.附件3：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法4.附件4：社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定5.附件5：福利待遇說(shuō)明6.附件6：保密協(xié)議7.附件7：?jiǎn)T工手冊(cè)法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：指國(guó)家關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。3.勞動(dòng)合同法：指國(guó)家關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障職工基本生活，提供醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)的制度。5.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資外的各種待遇，如節(jié)假日福利、住房補(bǔ)貼等。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)益產(chǎn)生的糾紛。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.崗位職責(zé)不明確：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)詳細(xì)描述崗位職責(zé)，避免因職責(zé)不明確導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：在附件1中詳細(xì)描述崗位職責(zé)，確保雙方對(duì)職責(zé)有明確的認(rèn)識(shí)。2.工資支付規(guī)定不明確：可能導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)工資支付時(shí)間、方式等產(chǎn)生疑問(wèn)。解決辦法：在附件2中明確工資支付時(shí)間、方式等規(guī)定，避免糾紛。3.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法不明確：可能導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算、發(fā)放等產(chǎn)生疑問(wèn)。解決辦法：在附件3中明確績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算、發(fā)放等辦法，確保雙方對(duì)獎(jiǎng)金有明確的認(rèn)識(shí)。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定不明確：可能導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)、比例等產(chǎn)生疑問(wèn)。解決辦法：在附件4中明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)、比例等規(guī)定，避免糾紛。5.福利待遇說(shuō)明不明確：可能導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)福利待遇的具體內(nèi)容產(chǎn)生疑問(wèn)。解決辦法：在附件5中詳細(xì)說(shuō)明福利待遇的內(nèi)容，確保雙方對(duì)福利有明確的認(rèn)識(shí)。6.保密協(xié)議不明確：可能導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)保密義務(wù)的范圍、期限等產(chǎn)生疑問(wèn)。解決辦法：在附件6中明確保密義務(wù)的范圍、期限等規(guī)定，避免糾紛。7.員工手冊(cè)內(nèi)容不全面：可能導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)公司的規(guī)章制度產(chǎn)生疑問(wèn)。解決辦法：在附件7中詳細(xì)列出公司的規(guī)章制度，確保勞動(dòng)者對(duì)