勞動合同解除協議書甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同解除事宜達成如下協議：一、甲乙雙方確認，自本協議簽訂之日起，解除雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同。二、甲方應根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方月工資。具體金額為：____元。三、甲方應在解除勞動合同后的__個工作日內，一次性支付乙方經濟補償金。乙方收款賬號為：____________________。四、乙方承諾，自本協議簽訂之日起，不再以任何形式向甲方主張其他勞動權益。五、甲乙雙方確認，本協議簽訂后，雙方不存在其他勞動爭議。六、本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日請注意，本合同范本僅供參考，具體內容需根據實際情況進行調整。在簽訂勞動合同解除協議時，請務必遵循相關法律法規，確保雙方的權益得到保障。如有需要，請咨詢專業律師。2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同解除常用范本目錄一、合同解除協議書二、附件一：雙方權利義務說明三、附件二：離職證明四、附件三：保密協議五、附件四：競業限制協議六、附件五：勞動爭議解決方式七、附件六：其他約定事項合同解除協議書甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同解除事宜達成如下協議：一、甲乙雙方確認，自本協議簽訂之日起，解除雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同。二、甲方應根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方月工資。具體金額為：____元。三、甲方應在解除勞動合同后的__個工作日內，一次性支付乙方經濟補償金。乙方收款賬號為：____________________。四、乙方承諾，自本協議簽訂之日起，不再以任何形式向甲方主張其他勞動權益。五、甲乙雙方確認，本協議簽訂后，雙方不存在其他勞動爭議。六、本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件一：雙方權利義務說明1.甲方權利義務：____________________2.乙方權利義務：____________________附件二：離職證明甲方應向乙方提供正式的離職證明，以證明雙方勞動合同的解除。附件三：保密協議甲乙雙方同意，在勞動合同解除后，繼續遵守雙方簽訂的保密協議。附件四：競業限制協議甲乙雙方同意，在勞動合同解除后，繼續遵守雙方簽訂的競業限制協議。附件五：勞動爭議解決方式甲乙雙方同意，如雙方在勞動合同解除過程中產生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件六：其他約定事項1.甲方應協助乙方辦理相關社會保險關系轉移手續。2.乙方應將工作交接清楚，并將甲方提供的辦公設備、資料等歸還甲方。請注意，本合同范本僅供參考，具體內容需根據實際情況進行調整。在簽訂勞動合同解除協議時，請務必遵循相關法律法規，確保雙方的權益得到保障。如有需要，請咨詢專業律師。附件列表：1.附件一：雙方權利義務說明2.附件二：離職證明3.附件三：保密協議4.附件四：競業限制協議5.附件五：勞動爭議解決方式6.附件六：其他約定事項法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償金：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的經濟補償。3.保密協議：指勞動者與用人單位簽訂的，對用人單位商業秘密進行保密的協議。4.競業限制協議：指勞動者與用人單位簽訂的，限制勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同后在一定時期內從事與用人單位相同或相近業務的協議。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因實現勞動權利、履行勞動義務發生的糾紛。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.計算經濟補償金：確保按照相關法律法規的規定計算經濟補償金，避免出現計算錯誤。2.離職證明：甲方應按時向乙方提供正式的離職證明，以便乙方辦理相關手續。3.保密協議和競業限制協議：雙方應確保在勞動合同解除后繼續遵守相關協議，如有違反，可依法追究責任。4.勞動爭議解決：雙方應遵循約定的勞動爭議解決方式，如有爭議，及時溝通協商，必要時可尋求專業律師的幫助。解決辦法：1.詳細了解相關法律法規，確保經濟補償金的計算無誤。2.甲乙雙方在簽訂解除協議時，明確約定離職證明的提供時間和方式。3.甲乙雙方應充分了解保密協議和競業限制協議的內容，如有違反，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.甲乙雙方應遵循約定的勞動爭議解決方式，如有爭議，及時溝通協商，必要時可尋求專業律師的幫助。適用場景：本合同適用于以下場景：1.勞動者與用