培訓(xùn)班老師勞動合同匯報人：2024-01-302023REPORTING勞動合同基本概述培訓(xùn)班老師職責(zé)與權(quán)益雇主責(zé)任與義務(wù)勞動合同變更、解除及終止條件違約責(zé)任與爭議解決方式其他約定事項目錄CATALOGUE2023PART01勞動合同基本概述2023REPORTING勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。定義保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。目的定義與目的適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系的情況。本合同適用于在培訓(xùn)班從事教育教學(xué)工作的老師（以下簡稱“勞動者”）與培訓(xùn)班所屬單位（以下簡稱“用人單位”）之間的勞動關(guān)系。適用范圍及對象對象適用范圍平等自愿原則協(xié)商一致原則合法合規(guī)原則誠實信用原則合同簽訂原則勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)平等自愿，任何一方不得強迫對方簽訂或變更勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。勞動者和用人單位在簽訂和履行勞動合同時應(yīng)遵守誠實信用原則，不得欺詐、脅迫或乘人之危。PART02培訓(xùn)班老師職責(zé)與權(quán)益2023REPORTING010204崗位職責(zé)描述負(fù)責(zé)制定和實施教學(xué)計劃，保證教學(xué)質(zhì)量和進(jìn)度；對學(xué)生進(jìn)行個性化輔導(dǎo)，解答學(xué)生疑問，幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)成績；組織和管理班級，維護(hù)課堂秩序，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍；及時與家長溝通，反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況，提出針對性建議。03遵守公司規(guī)定的工作時間制度，按時完成工作任務(wù)；根據(jù)教學(xué)安排，合理調(diào)整工作時間，保證教學(xué)工作的順利進(jìn)行；享有國家法定節(jié)假日的休息權(quán)利，以及公司規(guī)定的帶薪休假制度。工作時間與休息休假薪酬結(jié)構(gòu)基本工資+課時費+績效獎金+其他補貼；福利待遇五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、專業(yè)培訓(xùn)等；薪酬結(jié)構(gòu)及福利待遇PART03雇主責(zé)任與義務(wù)2023REPORTING為老師提供必要的教學(xué)資源和支持，包括教材、教具、多媒體設(shè)備等。維護(hù)教學(xué)秩序，確保教學(xué)場所的安全與衛(wèi)生，營造良好的教學(xué)氛圍。提供安全、健康、舒適的教學(xué)環(huán)境，保證教學(xué)設(shè)施設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。提供良好工作環(huán)境遵守國家法律法規(guī)，保障老師的合法權(quán)益，如工資、福利、保險等。與老師簽訂正式的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。建立公正、透明的考核機制，確保老師的勞動成果得到合理評價。保障員工合法權(quán)益為老師提供系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，包括教學(xué)理念、教學(xué)方法、專業(yè)知識等方面的培訓(xùn)。鼓勵老師參加各種學(xué)術(shù)交流和教學(xué)研討活動，提高教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。設(shè)立合理的晉升機制，根據(jù)老師的教學(xué)表現(xiàn)和學(xué)術(shù)成果給予相應(yīng)的晉升和獎勵。培訓(xùn)計劃與晉升機制PART04勞動合同變更、解除及終止條件2023REPORTING雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。因不可抗力致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。變更條件一方提出變更要求，應(yīng)與對方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更程序變更條件及程序解除條件勞動者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。要點一要點二解除程序用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除條件及程序勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形之一的，勞動合同終止。終止條件用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前，提前告知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。如果用人單位決定不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿時，按照法律的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，并辦理相關(guān)手續(xù)。如果勞動者在勞動合同期限內(nèi)提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。終止程序終止條件及程序PART05違約責(zé)任與爭議解決方式2023REPORTING

違約責(zé)任認(rèn)定未履行合同義務(wù)包括未按時授課、未完成教學(xué)計劃、未提供教學(xué)資料等。違反教學(xué)規(guī)定如擅自更改教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法不當(dāng)、對學(xué)生有不當(dāng)行為等。泄露商業(yè)機密或?qū)W生信息如將學(xué)校商業(yè)機密或?qū)W生信息泄露給第三方。雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議，達(dá)成和解協(xié)議。友好協(xié)商調(diào)解仲裁/訴訟如協(xié)商不成，可向相關(guān)部門或調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。若調(diào)解無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁或向人民法院提起訴訟。030201爭議解決途徑法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。管轄權(quán)因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。法律適用和管轄權(quán)問題PART06其他約定事項2023REPORTING包括但不限于培訓(xùn)班教學(xué)資料、學(xué)生信息、商業(yè)機密等。保密信息范圍自簽署本協(xié)議之日起至保密信息成為公開信息或失去保密價值之日止。保密期限老師應(yīng)妥善保管保密信息，未經(jīng)授權(quán)不得泄露、傳播或用于其他用途。保密責(zé)任保密協(xié)議內(nèi)容在勞動合同期限內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得在與培訓(xùn)班相同或相似領(lǐng)域從事競爭業(yè)務(wù)。限制范圍具體期限根據(jù)雙方協(xié)商確定，一般不超過兩年。限制期限如違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失等。違約責(zé)任競業(yè)限制條款通知與送達(dá)雙方同意以電子郵件、短信等方式進(jìn)行通知和送達(dá)，具體方式以雙方協(xié)商確定