國家公務(wù)員面試:審計(jì)署面試特點(diǎn)分析一、審計(jì)署面試考務(wù)分析(一)面試信息2017年審計(jì)署面試主要考查考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，一般都設(shè)置審計(jì)專業(yè)背景要求考生作答，具體包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、舉止儀表等要素。(二)面試形式面試形式全部是結(jié)構(gòu)化面試。考前所有考生集中在大侯考室內(nèi)侯考，考試時(shí)有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：筆、稿紙。采取考官讀題的方式，沒有題本。特殊情況：根據(jù)參加面試人數(shù)，會(huì)對(duì)面試形式進(jìn)行調(diào)整，可能改為在候考室閱讀題本，并有10分鐘思考時(shí)間，時(shí)間結(jié)束后直接進(jìn)入考場，考官選擇其中幾道答題。(三)面試題量及時(shí)間題目數(shù)量一般為4-5道題，2010年以后4道題目的試題居多。面試時(shí)間大體相同，一般為20分鐘。二、審計(jì)署面試考情分析公務(wù)員考試面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考查形式。當(dāng)前審計(jì)署面試主要以結(jié)構(gòu)化為主。通過對(duì)2010-2016年審計(jì)署面試真題的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類：自我認(rèn)知與職位匹配五大類、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析。具體分布如下：通過對(duì)歷年面試真題的分析研究，審計(jì)署面試命題格外注重專業(yè)性和實(shí)用性，并呈現(xiàn)出以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：(一)題型重點(diǎn)明確著重職位匹配審計(jì)署采取單獨(dú)命題方式進(jìn)行面試，因此與統(tǒng)一命題的的部門題目不同，具有鮮明的個(gè)性特點(diǎn)。從往年的題目數(shù)量來看，每套題的數(shù)量由5道調(diào)整為4道，其中一半左右為自我認(rèn)知與職位匹配類題目，套題中的人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變和組織管理類題目，幾乎每道題都是以實(shí)際工作狀況為背景的，自2013年起審計(jì)署面試考查的綜合分析題逐年增多，大多數(shù)也是要求重點(diǎn)從審計(jì)的角度談理解和運(yùn)用。因而，審計(jì)署的題目既有其明確的特點(diǎn)，也有內(nèi)在的統(tǒng)一。(二)自我認(rèn)知地位突出個(gè)人經(jīng)歷備受關(guān)注自我認(rèn)知與職位匹配類的題目在國考統(tǒng)一命題中數(shù)量較小，然而在審計(jì)署題目中，持續(xù)處于絕對(duì)重點(diǎn)的地位。以2012年為例，4道題目中，一般有2道為此類題目，2013年以來一般考查一道自我認(rèn)知類題目，主要是關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷的。如2016年真題“談?wù)勀闳松?jīng)歷中教訓(xùn)最大的一件事?！?，2015年真題“執(zhí)行力代表著一個(gè)人的能力，說說你經(jīng)歷的一件有關(guān)執(zhí)行力的事。”，2012年真題“你工作中遇到過挫折與困難嗎?請(qǐng)結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勀惝?dāng)時(shí)是如何克服的?”、“請(qǐng)你講一個(gè)在學(xué)習(xí)和生活中做過的、有目標(biāo)且結(jié)果還超出你預(yù)期的成功案例?！钡龋鶠閷?duì)考生生活工作中具體事例的挖掘，也有綜合個(gè)人素質(zhì)和崗位要求的題目。因此，考官重點(diǎn)希望了解的是考生的價(jià)值取向、處事方法等，以及在以經(jīng)歷中得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和感悟。由于各人經(jīng)歷不同，性格不同，因此這類題目很難重復(fù)，也難以形成模板式的答題，考生要在考前積極準(zhǔn)備，避免在考場臨時(shí)思考，難以取得良好的效果。(三)組織管理掛鉤崗位執(zhí)行效果成為重心審計(jì)署專項(xiàng)考題均與所設(shè)崗位緊密聯(lián)系，不論是題目背景還是具體要求，都直接或間接體現(xiàn)了部門特色。如2015年真