2024年薪酬助理崗位職責4篇

目錄

第1篇薪酬福利助理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

第2篇薪酬福利助理崗位職責

第3篇薪酬助理崗位職責

第4篇薪酬績效助理崗位職責

薪酬助理崗位職責

薪酬助理總監1、人力資源管理相關專業本科以上學歷;

2、3年以上規模性企業人力資源管理從業經驗,熟悉集團層面薪酬激勵體系的方案設計和決策,知名咨詢類企業背景優先考慮;

3、有薪酬改革項目落地實施經驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權激勵模式,具備相關經驗;

4、較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業訓練,專業能力強。1、人力資源管理相關專業本科以上學歷;

2、3年以上規模性企業人力資源管理從業經驗,熟悉集團層面薪酬激勵體系的方案設計和決策,知名咨詢類企業背景優先考慮;

3、有薪酬改革項目落地實施經驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權激勵模式,具備相關經驗;

4、較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業訓練,專業能力強。

薪酬福利助理崗位職責

薪酬福利助理/專員清遠市美林基業實業投資有限公司清遠市美林基業實業投資有限公司,美林基業職責描述:

1、負責公司人員考勤管理工作;

2、負責公司人員月度、季度、年度薪酬計算,確保薪資獎金的準確及時發放;

3、負責公司人員月度社保、公積金征繳工作;

4、負責勞動合同管理工作;

5、負責薪酬福利相關的數據維護,內外部統計報表的分析與制作;

6、協助建立與完善薪酬激勵機制,參與激勵機制方案的設計與執行;

7、協助制定和推行公司績效管理制度,優化和完善績效管理體系與流程;

8、協助處理其他公司領導安排的工作。

任職要求:

1)大學本科及以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業背景優先。

2)1年以上薪酬績效操作經驗,熟悉薪酬福利相關流程和操作;熟悉勞動工資和社保公積金的國家相關政策法規和操作。

3)能熟練掌握與應用excel各項功能,包括函數、統計圖表等。

4)較強的邏輯思維及分析能力,良好的數字敏感性及保密意識。

5)較強的溝通和協調能力,具備團隊合作意識及服務意識,較強的抗壓能力。

薪酬福利助理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

薪酬福利助理負責協助制作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作。

薪酬福利助理崗位職責

1.必要時為人力資源相關項目及活動提供協助。

2.負責供應鏈員工檔案管理，薪資福利數據的錄入和薪資系統的維護；

3.負責人力資源相關報表統計，員工考勤，記錄和工資數據管理；

4.收集和分析更新法律法規和政府政策，確保薪酬與福利項目能滿足當地政府和法律法規規定；

5.為改善薪酬福利相關政策和流程提供支持跟進解決日常的薪酬福利工作；

6.負責供應鏈薪資相關信息的系統導入及維護；

7.完成上級交給的其它事務性工作。

薪酬福利助理崗位要求

1.一般要求本科以上學歷，人力資源管理，統計學等相關專業；

2.擁有人力資源管理或薪酬福利領域相關經驗；

3.熟練操作word/excel等辦公軟件；

4.責任心強，誠實可靠，團隊合作精神，自我激勵，注重細節，人際交往及溝通能力強，有良好的服務意識；

5.能同時處理多項工作并能承受壓力；

6.英語讀寫能力強。

薪酬福利助理發展方向

可以從事管理類工作，如人事經理或是晉升至薪酬福利經理等管理職位。

薪酬績效助理崗位職責

薪酬績效助理(可實習,可轉正)泛微北方大區北京友洋協同軟件有限公司,協同軟件,友洋協同軟件,泛微北方大區,友洋協同職責描述:

1、按公司考勤制度進行考勤管理,確保考勤數據準確無誤;

2、負責北京區域所發生的當月社保、公積金增減員、異常變動、工作居住證等相關業務辦理,確保當月業務當月處理。

3、負責新員工入離調轉事宜;

4、負責領導交代的其他事宜。

任職要求:

1、全日制統招本科以上學歷;

2、1-3年工作經驗;

3、能熟練使用各種辦公軟件,word/excel/ppt等;

4、具有良好的溝通協調能力;強烈的責任心、事