第第頁公司培訓工作總結范文（10篇）公司培訓工作總結范文篇1

前段時間我參與了公司組織的新員工崗前培訓會。由公司領導和各部門經理就融資租賃行業背景及知識、公司業務制度、公司人力資源組織架構和公司規章制度等進行了一次全面系統的培訓。此次培訓雖然只有短短三天，但我感覺受益匪淺。不僅對公司的狀況有了肯定的了解，也對融資租賃行業有了更深刻的認識。就此結合培訓進行以下總結。

一、夯實理論基礎，實踐中提高業務素養

在本次培訓中，領導向我們介紹了融資租賃的中外進展史、基本概念、各行業租賃業務特點以及風險掌握的方法等。讓我對融資租賃行業有了概要性的認識，對一些基本概念加深了理解。從領導所介紹的進展史來看，融資租賃是一個新生行業，正處于邊進展邊完善的階段，因此向我這樣的從業新人就需要努力學習，勤于思索，豐富自己的專業知識，為日后的工作打好基礎。

綜合部__經理向我們介紹了公司的業務流程和合同文本，并講解了幾個有代表性的案例。讓我了解了公司是如何開展業務，以及自己在今后的工作中如何辦理業務。從__經理介紹的案例來看，光有理論的知識是不夠的，對項目的把握和風險的掌握需要在實踐中積累閱歷，特別在項目調研和操作的環節上要細心、細心再細心。在今后的工作中，我不僅要多學習專業知識，了解國家宏觀經濟制政策及各項法規，也要敢于實踐、細心實踐，多向老員工請教，不斷提高自己的業務水平。

二、學習公司制度，嚴格按規章制度辦事

俗話說“沒有規則，不成方圓”，制度是一個企業的靈魂，對于新人需要仔細學習公司的各項規章制度，并在今后的工作中嚴格執行。辦公室__主任和財務部__經理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我第一次全面地了解了公司的各項規章制度，并結合下發的，繼續深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。

三、樹立團隊精神，為公司進展貢獻能量

聽了公司領導和各部門經理的培訓課，我感受良多。對于公司所處行業和進展前景都倍感信心。通過這段時間的學習，我已做好了預備，相信自己會很快融入公司。在今后的工作中，嚴格要求自己，愛崗敬業，以主人翁的立場做好每件事、每個環節，樹立團隊精神，強化主動服務的意識，為公司的進展做出自己的貢獻。

公司培訓工作總結范文篇2

聽了__老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許很多多項選擇擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人那么選擇了予以與奉獻，還有大量特別良善但心態與行動卻一貫在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。現對這次培訓加以總結。

一、管理核心

我們公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比方的確有其道理，他告知我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素養的環境，這或許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應當認識到，什么樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才，應當是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能制造性地、超卓地完成本職工作的技能，特別是前者尤為重要。

來到公司就職，我們每個人都有一種期盼：盼望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公正的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公正是沒有的，但假如失去了基本的公正，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思考的問題!

二、工作原那么

我們在工作的過程中應當貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原那么，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到詳細的工作和公司的經營活動中。創新、超越、團結、務實這是公司的企業文化的一種表達，以聽從組織、團隊合作、責任敬業、老實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司進展過程中多年閱歷的積累與沉淀，是公司人集體聰慧的結晶。

三、企業文化

一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地留意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。

一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和進展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否那么，再多的資本也不過是一堆廢紙，由于它會在今后的市場競爭中漸漸丟失。公司的企業的文化是開放的、饒恕和不斷進展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結全都共同奮斗，我們有理由相信明天會更好!

公司培訓工作總結范文篇3

自進入公司以來，我持之以恒貫徹落實“建設學習型公司、培育學習型干部、培育學習型員工”的精神，堅固樹立“培訓是公司的長效投入，是進展的后勁，是員工的福利”的理念，以狠抓內涵管理、提高人的素養為重點，正潛移默化地提高科室員工的整體素養，為公司的進展提供人才和智力支持。

一、做得比較滿足的

圍繞“狠抓內涵管理，以培育人的素養為重點”的原那么，針對個人的需求或企業進展中某人的短板現象，強化了外出培訓效果的跟蹤管理，相關人員填寫了改善報告并作了內化培訓，但效果不佳，沒有真正把轉化為企業的生產力。

二、做得不夠好的

對于培訓學習的時間，在員工對培訓的意識都沒有轉變的狀況下，占用員工休息時間培訓，員工不能接受，加之有兩次未安排車輛和就餐，對培訓工作有較大影響。現在培訓時間更改，有助于培訓工作的推動。對于內部培訓學習，大家不夠重視，很簡單被日常工作所沖淡。當工作、會議、家庭瑣事與學習發生沖突的時候，往往是學習讓路，使學習很難鍥而不舍，見不到抱負效果。主要是由于觀念和立場的課題沒有做到位。

三、對遠航培訓工作的認識

在公司快速進展的形勢下，培訓需要認清公司面臨的__大幅度降價的生存危機，課題在觀念、團隊建設和協作、成本掌握、生產現場管理做引導。全面提升員工隊伍素養、適應加工貿易行業的本質。需要改良工藝流程，依靠新工藝新技術，著力解決品質問題。在速度的世紀，知識的“保鮮期”日益縮短，“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的飽學之士假如不是今日的勤學之人，將必定落伍。勢必培育“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念，創建學習型公司。

要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業根基、一種企業責任、一種精神追求、一種思想境界，實現學習的制度化、規范化、自覺化和長期化。各部門的培訓，只有安全生產小組啟動了，其他部門沒有行動。這是公司將來的進展的隱患。公司應本著“淘汰不是目的，提高才是初衷，決不讓一個員工掉隊”的思想。在育才手段上，堅持“從基層中來、到基層中去”的原那么，突出學以致用，著眼高層和生產現場，在育才方式上，堅持抓“骨干”帶“一般”，著重“梯次”培訓，對基層員工的學習深造大開“綠燈”，用以解決企業像收購、行政、財務人才配置的青黃不接問題。針對生產急需課題實施現場教學。

通過觀測，能洞察企業培訓需要什么，能仔細的做好培訓課題，正追求著效果。為了更好的開展培訓工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓內容，盼望能看到公司的會議記錄或紀要，或者徑直參與公司的非機密性會議。

四、培訓工作的努力方向

培訓制度的推行，培訓隊伍的組建，培訓體系的建立。在培訓過程中，做到理論培訓“五有”，即有培訓計劃、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤。實際操作訓練做到“四有”，即有培訓計劃、有操作項目、有訓練記錄、有考核。日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位要害崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術培訓。確保“兩個提高”，提高員工技術業務素養和中高層管理水平。落實“一課”，落實每周一課的工作。進一步改進和加強員工培訓工作方式、方法，提高培訓針對性和有效性。

實行公司員工培訓兼職老師聘任制，建立健全責、權、利相統一的考核機制，著力培育和造就一支比較穩定的兼職老師隊伍。加強入職培訓和繼續教育培訓，使經營管理人員和專業技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。嚴格實行“三不”原那么，即未經培訓的新員工不能上崗、未經培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。采用集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓，著力培育和造就“轉崗能上崗，上崗能勝任”和“一崗精、二崗通、三崗會”的復合型崗位優秀人才。

公司培訓工作總結范文篇4

畢業之后的我很順當地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的許多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業形勢下，公司為我提供了如此寶貴的一個工作機會，我倍感珍惜!

公司為了援助我們這些新員工盡快適應公司環境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是___集團指定的廣告一級代理公司和節目發行公司，我們能夠運用本身所擁有的優質媒體資源，無縫植入王牌節目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，援助國內外企業更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們公司是一個充斥活力、勇于創新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過培訓，我還知道如何做到從同學到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獵取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應當主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態。不錯，工作是我們獵取生活來源的一種方式，但更應當是我們回報社會，感恩社會，并實現自身價值的一種方式。我們應當以一種敬業的立場去把工作做好，當我們用心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業，取決于我們的立場，工作是謀生，事業是人生，立場決斷命運!

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及__老師!盼望公司及__老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會!

半年過去，在__經受的傳、幫、帶及部門同事的熱心援助與支持下，我能幫助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業書籍，我堅信努力就有機會勝利!

公司培訓工作總結范文篇5

為了切實提高員工技術業務素養，我廠依據生產經營形勢并結合開展“管理文化年”活動的要求，“以需求為導向、以學員為中心、以技能為本位”，狠抓了“三基”工作，即基礎理論教育、基本知識學習、基本技能訓練;強化了“三層”培訓，即管理人員培訓、專業技術人員培訓、操作人員培訓，把我廠員工技術業務素養提升到了一個新的水平。全年共舉辦各級各類培訓班96期，培訓4932人;外出培訓608人，其中干部243人;本年學歷教育80人、在學266人，畢業87人，其中討論生畢業3人;本廠1193人參與了技能鑒定。我們的詳細做法是：

一、完善了培訓考核機制

通過樹立“培訓是企業的長效投入，是進展的最大后勁，是員工的最大福利”觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環境。在干部培訓方面，制定了“___廠干部教育培訓學分制管理方法”。圍繞構筑終身教育體系、創建學習型干部的要求，調動和發揮部門及干部個人學習的積極性，建立干部學習的長效機制，推動干部教育培訓工作制度化建設。依據我廠提高干部技術業務素養的要求，在完成__～__年對干部實施三年“5+_”培訓規劃的基礎上，從__年起每三年作為一個周期，三年內科級干部累計培訓需要完成72學分，科級以下管理人員和專業技術人員累計培訓需要完成60學分。采用記錄學分和嘉獎學分的方法實施登記。干部自學學分由員工培訓中心依據季度檢查狀況進行記錄，并填寫《___廠干部教育培訓學分登記表》。干部學分完成狀況將作為干部考核、競聘的一項依據。三年內超額完成培訓任務的，中心將擇優予以適當嘉獎;因個人緣由完不成培訓任務的，全廠通報;當年完不成培訓任務的不能參與培訓系統先進評比和高一級專業技術職務任職資格評審。

在操作人員培訓方面，以六種機制促進高技能人才成長：一是構建技能培訓機制。制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素養的“__技能素養提升工程”計劃，構建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構建技能大賽機制。加快了技術新人脫穎而出;三是構建技能鑒定機制。深入實施了“技能鑒定考核制度”，促進技術工人崗位成才。制定了《一人多證明施方法》，鼓舞操作人員在精修本職技能的同時，通過技能鑒定取得第二或者更多《職業資格證書》，逐步達到“一崗精、二崗通、三崗會”的培訓目標和“轉崗能上崗，上崗能勝任”的目的。凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業資格證書》者，報銷技能鑒定考務費，并由廠員工培訓中心設立特地的技術檔案，有5人取得了第二個《職業資格證書》。有3人提前進行了鑒定;四是構建技術傳播機制。實施了“金牌教練”評比制度，依據多年的教練成果，評聘了8名“金牌教練”。同時將“金牌教練”資源全廠共享;五是構建表彰嘉獎機制。繼續執行“優秀員工學員”和“首席技工”評比制度，大力推動職工素養工程。全年投入10萬元為21名公司級“技術能手”、8名廠級“金牌教練”和15名廠級“首席技工”訂閱了各類技術書刊和科技圖書。同時，根據“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓、優秀人員嘉獎培訓”的原那么，選送6名技術能手和技術骨干外出培訓。通過文件、電視、網絡等宣揚媒體，宣揚展示技術尖子風采。對在__公司技術競賽上獲得修理電工和汽車駕駛員金牌的___、___及在廠__年度員工技術大賽上被授予“技術能手”稱號的___等9名員工，領導做出了“關于開展向崔振宇、梁海龍等優秀技能員工學習的決斷”;六是構建培訓考核機制。依據加強基層基礎管理工作要求，建立“員工培訓月度檢查考核制度”。實施“操作人員年度技術考核”制度，提高員工的學習自覺性，全年有27個工種，2618人參與了操作人員年度技術考核，對考核不合格者扣罰當月獎金;有60名技師(高級技師)參與年度技術考核，對7名考核不合格者停發技師津貼一年;對2名技能鑒定雙科不及格人員執行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓考試制度，對參與公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷。

二、實施了“三基”培訓

建立對管理層、技術層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培育的“梯級平臺”，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，成為企業所需要的人才。

1.實施各級管理人員的基礎理論教育。以提高管理人員思想政治素養為目標，大力開展政治理論培訓;以提高管理人員管理工作技能和水平，大力開展經濟知識培訓;開拓他們的視野，建立新的“以文化力加強凝集力、以執行力促進進展力”的經營管理理念。依據廠提出“抓環節管理”、“提升執行力”的有關精神，在舉辦20期“環節決斷成敗”培訓班，培訓617名管理人員的基礎上，我們又舉辦了4期81名科級干部參與的“如何提升執行力”培訓班。通過培訓加強了員工的執行力，激發了員工無限的工作熱忱。采油作業二區針對部分站長分析問題、解決問題技能較差的問題，援助部分站長盡快學會油井診斷，對他們開“技術小灶”。首先由地質隊長依據各站的實際狀況選區塊，利用業余時間，對他們進行單兵教練。從查資料開始，讓站長們親自繪制相關圖表，并利用圖表對所管區塊進行分析，找出油井產量改變的主要緣由，明確下步應采用的措施。

2.實施專業技術人員的基本知識學習。一是結合新技術的應用，鼓舞專業技術人員掌控從開發地質、鉆采工程到地面集輸工程各個方面的技術知識，全面提升專業技術干部的綜合業務素養，積極鍛造專業技術人才鏈;二是繼續開展了一人進修，大家受益的“連動培訓”，擴大新技術、新知識的傳播范圍。舉辦了40名采油和地質技術人員參與的“螺桿泵采油技術培訓班”;工藝所技術人員結合__、__油田關于水平井技術的專題調研狀況，舉辦了“水平井技術互動式培訓班”，有40名采油、地質技術人員參與了培訓;三是隨著數字化采油廠的建立，油水井管理技術和信息技術將得到普遍應用，對管理人員計算機的應用水平提出了越來越高的要求，為此我們分步驟、分層次、分等級的開展了計算機應用培訓，舉辦了“單井效益評價軟件培訓班”1期，培訓12人;“計算機操作水平提高班”3期，培訓94人;有13名管理及專業技術人員人員報名參與全國計算機等級考試(一級、二級)，11人取得了登記證書。

公司培訓工作總結范文篇6

為期二十多天的崗前培訓就要落下帷幕，這是讓人難以忘卻二十一天，焦灼而又充盈，刺激而又耐人尋味。在這些日子里，我們從學校走入工行的企業氛圍，開始了自己的職場生活。這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分呈現青年員工的精神風貌，提升工行的整體形象，在工作中發揮更大的作用。

在培訓的日子里，我們主要接受了幾個方面的職前培訓，內容包括銀行的服務規范理念、安全防范，個人金融業務、國際業務，銀行卡、電子銀行、和銀行運行管理業務知識;以及大量的模擬柜面操作訓練。內容和形式都很豐富多樣，包括講座，實踐，和模擬銀行操作等各個方面。受益頗深，為以后更好的工作打下了一個好的開端和基礎。

作為剛走出校門的我來說，銀行業務還有很大一部分的盲點和欠缺，而業務培訓對于提高我的業務素養是很有援助的。業務培訓主要包括儲蓄員工業務，會計業務和基本技能訓練幾項內容。

儲蓄對于銀行的進展很重要，儲蓄業務自然也是我們培訓的第一項業務內容，主要講了儲蓄的規章制度，業務基本知識，崗位設置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程，內容許多很細;其次是會計業務的講授，重點關于定、活期一本通業務、存單業務、營業前預備和日間日中軋帳業務、單位存款業務、結算業務及電子銀行和銀行卡的有關業務，講的特別具體，詳細的操作我們也在模擬銀行中大量練習，我們還應在以后的工作中加強學習，穩固強化業務知識;還有關于兩大技能的練習，點鈔及傳票錄入，單一的工作特別簡單煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高。培訓結束時的考核是個提高質量的好方法，為了取得好的成果，我們都充斥激情的努力練習，為以后的業務嫻熟打下了夯實的基礎。

業務培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其它工作的前提和基礎，而且這項培訓還需要在以后的實踐中不斷學習和充盈，才能跟得上工行的業務需求。

培訓內容在我以后的工作中會有更好的應用和進展，學以致用，用才是目的，培訓這種手段正是為了用這個目的。培訓中滲入了以后工作的方方面面，從理論到實踐都有所表達，秉承這些東西，培訓的功夫才算沒有白費。

在培訓中，老師們還給我們滲透了法制安全的知識，遵守法律的意思在金融企業的表現是很明白的，所以我們接受有關工行法紀方面的培訓。主講師主要向大家通報了有關金融業犯罪的相關信息，講了剛入職場應留意的一些問題，尤其強調了銀行工作人員易犯罪的預防;法律知識講座是關于銀行業所用法律知識的濃縮和提煉，其中讓大家對于民法及經濟法等相關法律極為重視一下，另外還針對信貸及風險掌握等方面全部法律知識以案例方式向大家重點介紹。

法紀方面的培訓是我步入工行接受的特別重要內容，用預防針還形容特別的貼切和形象。法紀培訓讓我明白了在金融待業從事工作的基本考前須知，對于以后的工作及個人前途都非常有意義。

這次培訓是對我們新入行員工的重視和期望，省分行投入了大量的人力、財力，聘請到專業人員給我們進行業務知識的講解和禮儀指導，同時又請到了幾個地市分行多位閱歷豐富的領導以及優秀員工為我們介紹基礎知識和工作閱歷，讓我們受益匪淺。短短的二十天，把我們凝集在一起，了解了銀行的基本狀況，融入了工商銀行這個大集體中。培訓對我的教育會永久指導我的職場生涯。

短暫的培訓快結束了，我們就要回到不同地區的崗位上開始工作，這期間大家培育了深厚的感情，共同的經受會是我們一生的財寶。在工商銀行培訓學校這樣優秀的平臺上會培育出更多的優秀團隊，而我們那么會成為更加超卓的工行職員。千里之行，始于足下。我們會在今后的工作中踏實勤懇，把學到的知識運用到工作中，做一個有責任心，充斥自信的__新人!

公司培訓工作總結范文篇7

短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發及思索卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓狀況。

培訓第一天，7月8日早上，一群充斥朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院進展做貢獻的決心;從_院長的講話中，我更加深刻的認識了院進展歷程以及光輝業績，從中看出__院蓬勃的生命力及完滿的前景，從_院長的期望和要求中，我們明白自己身上的職責及進展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院進展戰略規劃的演講中，我們明白了院的進展戰略及方向;從鐘主任的講解中，我了解到員工職業進展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己休戚相關的事情。

培訓第二天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業之間協調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。

培訓第三天，全天資料為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡約的項目管理知識，也讓我們明白項目管理人才培育的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培育自己項目管理的潛力。所以透過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授好處重大。

培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了同學與職業人士的不同，明確了如何從“同學時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化進展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環境。

培訓第五天，從財務部的王主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從中建三局有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且須要。更值得一提的是優秀員工劉紅英工程師與大家的溝通及所提的推舉，讓我們明白了想成為一名優秀的員工務必努力工作，立場踏實，樹立一個目標，鍥而不舍為之奮斗。總之，此次培訓須要且好處重大。

公司培訓工作總結范文篇8

在_月20日至21日，我有幸參與公司組織的“學習與成長”員工職業技能培訓。在這次的培訓中我不僅學習到了許多工作上的技能，同時也深深感受到了公司對于青年員工的重視。現將我此次培訓總結如下：

一、所學所悟

(一)作為青年員工，明確自身定位。作為公司進展的新動力，我們青年員工要培育觀賞精神，取長補短;培育首創精神，大膽實踐;培育實干精神，勇擔責任。同時，提升自我認識，堅持學習和成長相并行，在自我學習成長的過程中實現公司進展的目標，從而達到公司的使命和愿景，實現公司、團隊、個人的共榮共贏。

(二)作為青年員工，仔細學習職場禮儀。在這次的中國式職場禮儀與溝通的培訓中讓我受益良多。對于一個剛剛步入職場不久的新員工而言，最缺乏的就是關于的職場禮儀與正確的溝通方式的相關知識。在公司的大環境中，每個人都會有屬于自己的性格、特性，所以我們要做到相互體諒，相互為對方想一下，在公司內部形成良好的工作氛圍，營造相互援助的工作環境，從而提高公司的整體業務素養，提高公司員工的歸屬感。

(三)作為青年員工，提高工作技能。在這次的培訓中，還學習了PPT、E_cel、公文寫作以及公文系統的操作等內容。對我最有援助的就是PPT、E_cel辦公軟件的運用培訓，在之前制作PPT的時候，我都只是把需要的內容徑直復制粘貼就完成了，從未考慮過素材的預備、母版的設計、頁面的優化這些方面，所以常常導致做好的PPT都是密密麻麻的字，甚至有很多錯誤涌現。但是通過這次的學習，我了解到了一下關于PPT制作的知識，我也會把所學到的知識用到實際工作中。在關于E_cel的運用方面，我的嫻熟程度是比較差的，對于E_cel操作的一些公式和快捷鍵的運用，我之前也從未接觸過，但是通過這次的培訓，我了解到了許多之前自己知道但是不會運用的功能，在接下來的工作中，我也會充分發揮“學中干，干中學”的精神，不斷提升自己的工作技能，提高自己的工作效率。

二、存在的不足

在這次的培訓中，我學習到了很多的知識，對我接下來的工作也有很大的援助，但在這次的培訓中，主要是以授課的形式開展，比較缺少小組成員的溝通。在下次的培訓中，可以增加一些小組競賽或者是爭論的內容，這樣不僅可以提高學習參加的積極性，也可以增加小組成員溝通與溝通的機會，同時可以培育青年員工的榮譽感和集體意識。

培訓的時間很短，但是受益對于我們的影響很長。在培訓結束后，仔細思索學習的技能對自己崗位工作的援助，要學以致用;要堅信任何崗位都是不可或缺的，要扎扎實實地做好本職的工作。

公司培訓工作總結范文篇9

在五個多月的時間里，工作與學習并存。在領導與同事的關懷及指導下，熟識了工作環境，結識了工作同事，掌控了崗位職責，充盈了工作內容，完成了工作任務。現就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結。

一、培訓狀況

1、組織實施新員工入職培訓：嚴格根據新員工入職培訓流程，_月至_月，新員工入職培訓共組織實施了__期，受教育員工___人，平均每期參與__人，入職培訓規章制度、質量管理、安全環保教育三門課程掩蓋率為100%.

2、關于公司級及單位培訓：_月至_月公司級培訓共實施__場，培訓人數為___人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規程培訓，安環部組織的生產安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節能技術培訓;_月至_月各單位培訓實施___場，培訓人數為___人，各單位的培訓重點落在安全環保、工藝質量、技能操作等方面。

3、特種作業人員培訓考證狀況：在領導的指導下，_月組織煉鋼廠考證，人數為_人;_月組織動力廠考證，人數為__人，報名完畢，等待對方培訓考證通知;_月組織人員考證，人數為__人。與此同時，在領導的指導下，組織實施了在_月接收__人來公司實操，待實操考試結束后優先錄用了__人;_月接收了__人來公司實操，待實操考試結束后優先錄用了__人，實時填補了離職給公司帶來的較大人員的缺口。

二、常規培訓管理狀況

1、培訓設施管理狀況：全部培訓教室運用__場，培訓設施照舊保持原樣，教室每次培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛生，并且每星期都有去檢查實施狀況，教室在運用期間，通過對各單位的協調溝通，沒有發生一起在時間上有沖突的狀況;培訓教室的運用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外，還用于了其余單位的培訓、考試及會議，教室衛生每星期都有讓阿姨進行打掃;關于電腦和投影儀的借用，由于培訓設備欠缺，在非常須要的狀況下，有單位需要借用培訓設備，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單，至今沒有發生培訓設備異樣現象。

2、培訓資料收集狀況：每次培訓結束之后，都會實時催交各單位培訓資料，共收集培訓資料紙制版__份。

培訓資料收集時，并不是全部的資料都完全根據了資料提交要求進行的，這是提交資料的不足之處;同時，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版，這是今后肯定要進行改善的地方。

3、關于特種作業臺賬的管理：自從特種作業人員信息臺賬出來之后，依據臺賬的信息，都實時通知了單位需要復審的人員進行復審，沒有由于一人由于通知不實時導致證書失效的狀況發生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發來匯總，等到明年，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更實時的掌控公司特種作業人員信息。

三、培訓工作開展中涌現的問題及對策

對于公司領導批準的年度培訓計劃，一般狀況下應當根據計劃執行，假設不能執行，應當提前告知并用紙制材料說明緣由，這方面不少單位沒有這樣做。

在明年，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監督力，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實，如不能落實年度培訓計劃，將要求其提供書面說明材料以備查驗。

公司培訓工作總結范文篇10

為期七天的培訓結束了，七天下來說實話是有些累，但是內心卻感到非常充盈，由于這是我們邁出校門走向社會的第一課。總結這幾天的學習，我得出兩個方面的