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文檔簡介

第頁共頁職工考勤管理制度模版第一章總則第一條為規范公司職工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。第二條本制度適用于全體公司職工，包括全職、兼職人員。第三條公司職工應嚴格遵守本制度的有關規定，認真履行考勤義務。第四條公司將定期對全體職工的考勤情況進行統計和分析，根據需要采取相應的獎勵或處罰措施。第五條本制度的修訂必須經過公司領導批準并向全體職工宣布。第二章考勤方式第六條公司職工的考勤方式包括刷卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等多種方式。第七條公司將根據實際情況，在各個辦公區域設置相應的考勤設備，并提供相應的操作指南。第八條公司職工應在規定的考勤時間內到達工作崗位，并進行考勤登記。第九條職工如需請假、外出或加班等，應提前向所在部門申請，并經主管領導批準。請假應事先與考勤管理部門進行溝通。第十條公司職工應妥善保管自己的考勤卡、指紋信息等個人考勤信息，不得私自轉借或泄露給他人。第三章考勤記錄第十一條公司將根據職工的實際工作情況，定期進行考勤記錄，記錄包括遲到、早退、曠工、請假、出差等情況。第十二條考勤記錄將以每個月作為一個統計周期，根據職工的具體情況進行分類統計。第十三條職工的考勤記錄將作為績效考核、獎勵和處罰的依據。第十四條公司將定期公布職工的考勤情況，包括考勤率、遲到早退次數等，以激勵職工提高工作效率。第十五條職工對公司的考勤記錄有異議的，可以向考勤管理部門提出申訴。第四章考勤獎懲第十六條公司將根據職工的考勤情況進行獎懲，并及時告知職工。第十七條考勤獎勵主要包括：考勤優秀獎、出勤獎、工齡獎等。第十八條考勤處罰主要包括：扣除工資、降低績效評級、停職、解聘等。第十九條連續遲到、早退、曠工等超過三次的職工，公司將進行嚴厲處罰。第二十條職工如需請假、外出、加班等，應提前向主管領導申請并經批準，不得隨意留空或請假。第五章其他規定第二十一條公司將定期進行職工培訓，特別是對新入職職工進行考勤管理的培訓。第二十二條公司將建立健全考勤管理制度的評估和改進機制，根據實際情況及時修訂和完善制度。第二十三條職工應按照公司規定的考勤要求參加考勤，不得弄虛作假。第六章附則第二十四條公司對于嚴重違反考勤規定的職工，有權采取紀律處分措施。第二十五條本制度的解釋權歸公司考勤管理部門所有。第二十六條本制度自頒布后生效，廢止以前的一切有關考勤管理的規定。第二十七條本制度由公司領導簽發，所有員工必須遵守。如有違反，將依法進行紀律處分。

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