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文檔簡介

第二章激勵措施第三條每日進行一次5到10分鐘的廣播操2、月度進步企業員工獎：各部門機構每個月可推薦/評選幾名本 5號前，提交候選名單表格給人力資源部，人月的8日對上月各部門機構的“優秀企業員工和進步企業員工”進行表彰，我們將給每人贈送一個小的禮品并照相，然后在公告欄進第四條月度企業員工生日祝福、生日賀卡的發放和生日蛋糕的購買第五條每月一次的部門機構企業員工代表和公司高層之間的座談會與企業員工之間的有效溝通，傾聽企業員工的心聲，公司將在每1、每個月各小組在相關項目上取得很大進展或完成了工2、每2個月，公司高層和中層領導人小聚一次或共同進行學習、3、每3個月，全體企業員工利用周末規定時間，組織一次深圳范第八條人力資源部將不定期的組織企業員工培訓工培訓。第九條工齡激勵務每滿一年的企業員工，每個月工資中將給予100元的工齡補貼 工齡補貼，每滿一年，每月補100元，從2009年1月1日施后，開始執行)第十條企業文化的激勵企業文化一般包括4個層面即物質層、行為層、規章制度層、核心→在物質層(表象的),我們將盡快完成公司企業員工工作牌、工作牌吊繩、工作服、名片、車輛等VI設計工作，并付諸實施→在行為層，在公司內部倡導領導人、管理管控者表率作用，以身作則，在工作態度、工作正式正式生效、工作理念上,積極進取，→在核心層，公司高層領導人在企業員工大會上和年終總結上，要十一條創新激勵十二條績效激勵請參閱公司“績效考核方案和薪酬體系方案”本規章制度經總經理、董事長審核后于2011年12月1日正式執行(不

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