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文檔簡介

2016年企業員工年度考核實施方案(加薪、年終獎)人員)年度考核分數=60%*月平均考核分數+40%*年度綜合考評分數B、C、D職等年度考核分數=40%*月平均考核分數+30%*月平均考核平衡系年度考核分數=40%*月平均考核分數+告)得分合格、良好、優秀實發年終獎=應發年終獎金*(年度考核分數%*80%+公司目標達成系數*20%)不合格無年終獎發放。等級優秀(A)良好(B)合格(C)不合格(D)比重下年度加薪幅度0(淘汰)等級優秀(A)良好(B)合格(C)不合格(D)考核得分范圍90分以上80—90分70—80分70分以下下年度加薪幅度0A職等企業員工(間接相關人員)年度考核實施細則時間安排：2016年12月10日前完成綜合考評。年度考核分數計算方法：年度考核分數=60%*月平均考核分數+等級優秀(A)良好(B)合格(C)不合格(D)實發年終獎=應發年終獎金*(年度考核分數%*80%+公司目標達成系數*20%)等級優秀(A)良好(B)合格(C)不合格(D)0時間安排：2016年12月10日—20日完成綜合考評。年度考評分數計算方法：年度考核分數=40%*月平均考核分數+30%*月平均考核平衡系數*100+30%*年度綜合考評分數等級優秀(A)良好(B合格(C)不合格(D)實發年終獎=應發年終獎金*(年度考核分數%*80%+公司目標達成系數*20%)等級優秀(A)良好(B)合格(C)不合格(D)0時間安排：2016年12月20日—25日完成考核工作。年度考評分數合成方法：年度考核分數=40%*月平均考核分數+60%*年度考核(述職報告)等級優秀(A)良好(B)合格(C)不合格(D)考核得分范圍90分以上80—90分70—80分70分以下實發年終獎=應發年終獎金*(年度考

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