2024年績效主任崗位職責(zé)4篇

目錄

第1篇薪酬績效主任崗位職責(zé)任職要求

第2篇薪酬績效主任崗位職責(zé)

第3篇績效考核主任崗位職責(zé)

第4篇績效考核主任崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效主任崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

持續(xù)提升績效管理和薪酬管理，實現(xiàn)績效管理成為公司管理的有效工具，優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵性。

薪酬福利管理:

1、根據(jù)公司的薪酬策略結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績，負責(zé)編制公司年度人力成本預(yù)算;

2、組織每年的調(diào)薪和晉升評審，保證公平、公正，并起到較好的激勵效果;

3、進行薪資的核算、發(fā)放，保證薪資發(fā)放的及時性和準確性;

4、負責(zé)起草公司各項福利政策及方案;

績效管理:

1、根據(jù)公司的績效制度，負責(zé)年度績效考核方案設(shè)計及實施;

2、定期開展績效分析、評估、改進工作;

3、維護公司績效管理的有效運作，并不斷優(yōu)化;

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、4年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，良好的人力資源理論知識，熟悉國家法律法規(guī);

3、excel操作熟練，函數(shù)工具應(yīng)用嫻熟，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，并能提出改進措施;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細心、嚴謹、認真，誠實正直;

5、工作積極主動，有團隊合作精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)。

薪酬績效主任崗位

薪酬績效主任崗位職責(zé)

薪酬績效主任和宏實業(yè)深圳市和宏實業(yè)股份有限公司,和宏實業(yè),深圳和宏實業(yè),和宏職責(zé)描述:

持續(xù)提升績效管理和薪酬管理,實現(xiàn)績效管理成為公司管理的有效工具,優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵性。

薪酬福利管理:

1、根據(jù)公司的薪酬策略結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績,負責(zé)編制公司年度人力成本預(yù)算;

2、組織每年的調(diào)薪和晉升評審,保證公平、公正,并起到較好的激勵效果;

3、進行薪資的核算、發(fā)放,保證薪資發(fā)放的及時性和準確性;

4、負責(zé)起草公司各項福利政策及方案;

績效管理:

1、根據(jù)公司的績效制度,負責(zé)年度績效考核方案設(shè)計及實施;

2、定期開展績效分析、評估、改進工作;

3、維護公司績效管理的有效運作,并不斷優(yōu)化;

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、4年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,良好的人力資源理論知識,熟悉國家法律法規(guī);

3、excel操作熟練,函數(shù)工具應(yīng)用嫻熟,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,并能提出改進措施;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細心、嚴謹、認真,誠實正直;

5、工作積極主動,有團隊合作精神,良好的職業(yè)素養(yǎng)。

績效考核主任崗位職責(zé)

企劃中心主任(戰(zhàn)略發(fā)展、績效考核)中安信中安信科技有限公司,中安信,中安信科技,中安信1.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)經(jīng)營的宏觀經(jīng)濟、行業(yè)信息的收集、整理、分析,擬定公司中長期戰(zhàn)略并組織跟蹤戰(zhàn)略目標達成;

2.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、調(diào)整公司組織機構(gòu),制定部門職責(zé);

3.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織管理公司規(guī)章制度、標準、工作程序與流程;組織管理標準實施、檢查、考核;

4.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)公司月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制、管理;

5.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司統(tǒng)計相關(guān)制度,建立公司報表體系,開展統(tǒng)計監(jiān)督工作;組織對公司經(jīng)營活動進行經(jīng)營分析,形成《經(jīng)營分析報告》;

6.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展公司及部門戰(zhàn)略績效計劃、考核體系的設(shè)計、維護與管理,對公司、部門重點工作進行督導(dǎo);

7.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司經(jīng)營風(fēng)險識別、評估,制定預(yù)防措施;

8.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展先進管理模式的推廣;

9.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織高新技術(shù)企業(yè)申報、認證工作;

10.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司科研項目立項及配合成立技術(shù)研發(fā)中心;

11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

績效考核主任崗位職責(zé)任職要求

績效考核主任崗位職責(zé)

企劃中心主任(戰(zhàn)略發(fā)展、績效考核)中安信中安信科技有限公司，中安信1.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)經(jīng)營的宏觀經(jīng)濟、行業(yè)信息的收集、整理、分析，擬定公司中長期戰(zhàn)略并組織跟蹤戰(zhàn)略目標達成;

2.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、調(diào)整公司組織機構(gòu)，制定部門職責(zé);

3.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織管理公司規(guī)章制度、標準、工作程序與流程;組織管理標準實施、檢查、考核;

4.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)公司月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制、管理;

5.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司統(tǒng)計相關(guān)制度，建立公司報表體系，開展統(tǒng)計監(jiān)督工作;組織對公司經(jīng)營活動進行經(jīng)營分析，形成《經(jīng)營分析報告》;

6.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展公司及部門戰(zhàn)略績效計劃、考核體系的設(shè)計、維護與管理，對公司、部門重點工作進行督導(dǎo);

7.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司經(jīng)營風(fēng)險識別、評估，制定預(yù)防措施;

8.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展先進管理模式的推廣;

9.負責(zé)協(xié)助