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年度考核大會主持詞

1在州直干部考核大會上的講話（提綱）

同志們：

根據《黨政領導干部考核工作暫行規定》、《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法（試行）》等有關要求，為進一步加強領導班子和干部隊伍建設，自治州黨委決定對州直各部門、單位領導班子及領導干部進行年度考核。受自治州黨委的委派，我們第考核組一行人來到這里開展工作。根據日程安排，今天召開干部大會，主要議程有五項：一是進行考核動員和工作預告；二是由領導班子、黨政正職進行大會述職述廉，其他領導班子和領導干部書面述職述廉；三是由主要領導作抓班子帶隊伍工作專項述職；四是對領導班子和領導干部進行年度考核民主測評；五是民主推薦可提拔使用干部。

剛才，**代表單位黨組（黨委）作了工作動員，講得很好。下面，我代表考核組講幾點意見。

一、充分認識干部考核工作的重要意義，增強做好工作的責任感和使命感縣級領導班子和領導干部在自治州經濟發展和社會穩定中發揮著關鍵作用。縣級領導班子和領導干部作用發揮的好壞，直接關系到自治州各項決策部署的落實，關系到自治州改革發展穩定的大局，關系到全州各族群眾的幸福安康。實踐證明，加強縣級領導班子和干部隊伍建設，對于促進事業的發展，調2動廣大干部的工作積極性具有非常重要的作用。

對領導班子和領導干部的考核工作，是加強干部教育、管理和監督，努力建設高素養干部隊伍的重要方法，是全面、客觀、公正、正確反映領導班子和領導干部政治業務素質和履行崗位職責的有效途徑，也是加強領導班子和領導干部隊伍建設的重要手段。總結好今年的工作，對于全面落實自治區第八次黨代會、自治州第九次黨代會規劃目標，確保“十二五”開局良好具有十分重要的意義。通過進行年度考核，不僅能夠及時檢驗領導班子和領導干部一年來在履行崗位職責、加強黨的建設、維護社會穩定、促進經濟發展以及貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會工作中取得的成效，而且能夠激發他們奮發向上的內在動力，增強他們的競爭意識和進取精神，有利于形成比、學、趕、超的良好氛圍。

后備干部隊伍建設是領導班子建設的重要基礎工程，是培養選拔優秀年輕干部的重要舉措。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中，明確提出要“扎實加強后備干部隊伍建設”。充分說明黨中央對后備干部隊伍建設的高度重視和殷切希望。長期以來，自治州黨委高度重視后備干部隊伍建設，始終堅持好人好馬上一線，精兵強將下基層，堅持高標準、嚴要求、重培訓、強管理，培養選拔了一批優秀縣級干部。這次結合年度考核，同時推薦正副縣級后備干部和一年內可提拔為正副縣級職務干部，與往年有所不同，也是加強黨政領導班子建設的需要。這3里強調一下，大家在推薦時，認為已經培養比較成熟，近期可提拔使用的，就推薦為一年內可提拔使用人員，認為可作為后備干部進一步培養的，作為后備干部進行推薦，同一個人選兩次推薦盡量不要重復。

大家要切實提高對此次考核和推薦工作重要性的認識，通過卓有成效的工作，努力把我州縣級領導班子和領導干部建設成為一支政治上堅強有力、經得起風浪考驗的高素質干部隊伍。

二、切實把握工作重點，真正把考核工作落到實處干部考核工作，是加強領導班子和干部隊伍建設的重要環節，也是防止和克服用人上的不正之風的重要保

證。我們在進行民主測評、評價考核對象和推薦干部時，要堅持德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認的原則，注意把握以下幾個重點：

一是要重點把握政治關。在_______，領導干部講政治，第一位就是要堅決貫徹中央和自治區、自治州黨委關于維護_______穩定的各項重大決策部署，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，在大是大非問題上，始終做到認識不含糊、態度不曖昧、行動不動搖，始終做到旗幟十分鮮明，立場十分堅定。

在評價、推薦干部時，要重點看其政治立場、政治方向、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性。不僅要看他說得怎么樣，更要看其在實踐中做得怎么樣。

二是要重點把握政績關。要堅持以實績看德才，憑德才用干部的原則。評價和推薦干部時，要重點看其能否認真貫徹落4實科學發展觀，牢固樹立正確的政績觀，在本職崗位上創造出經得起群眾、實踐、歷史檢驗的工作實績。通過工作實績，了解干部是否能夠正確理解和貫徹落實各項方針政策，創造性地做好工作；是否具備統攬全局和宏觀決策的能力，妥善處置應對各種矛盾和風險；是否善于從_______和本地實際出發，研究解決改革發展穩定中出現的新情況、新問題；是否具有堅定的宗旨意識和豐富的實踐經驗，切實擔負起推進科學發展、造福人民群眾、建設繁榮富裕和諧的美好巴州的重任。

三是要重點把握作風關。干部的作風如何，關系黨的形象，關系黨和人民事業的成敗。縣市的領導干部身處一線，任何一項決策部署都關系到群眾的切身利益。必須始終堅持與群眾心連心，心里裝著群眾，凡事想著群眾，問政于民、問需于民、問計于民，作決策、定政策充分考慮群眾利益和承受能力，統籌協調各方面利益關系，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。我們在評價和推薦干部時，要重點看作風如何，看其思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的具體表現，重點看是否認真踐行黨的宗旨觀念，切實貫徹執行黨的各項方針政策；是否有強烈的事業心和責任感，真抓實干，勇于創新；是否堅持原則，公道正派，全心全意為民謀利；是否堅持黨的民主集中制原則，作風民主，虛心聽取班子成員和他人的意見；是否自覺遵守中央關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定，清正廉潔，以身作則。尤其要看工作實踐中，能否堅持科學態度和求實精神，心系群眾，埋頭苦干，狠抓落實，著5力解決改革發展中的突出矛盾和各族群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，以實際行動贏得廣大群眾的高度信任和真心擁護。

三、認真行使民主權力，確保考核工作取得實效。考核工作要取得實效，最重要的是讓大家明確考核的程序和方法，這也是實現客觀公正的關鍵。此次考核我們主要采取述職述廉、民主評議、民主推薦、民主測評、評定考核等次、征求意見、考核反饋等方法進行。希望在座的各位同志大力支持和緊密配合，同時也需要大家的積極參與，從單位的實際出發，站在全局的高度，以強烈的責任感和對干部高度負責的精神，全力以赴地支持、配合搞好考核工作，確保考核工作的公正性。

1、述職述廉要實事求是。縣級領導班子和領導干部要客觀地評價自己，述職述廉要緊密聯系思想、工作實際和年初確定的工作目標。請大家在聽取領導班子和領導干部述職述廉和閱讀述職述廉材料時注意把握，看其是否能夠實事求是地評價自己這一年的工作、學習和廉政建設情況，對存在的問題能否客觀地去認識，改正的措施是否切實可行。

2、評價干部要客觀公正。評價領導班子、領導干部要從思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律情況等方面來進行。大家一定要以

事實為依據，以領導班子、領導干部的述職報告為依據，通過他們在平時工作中的表現和關鍵時候特殊時期發揮的作用，認真負責、全面正確地評價領6導班子，尤其是要正確把握顯績與潛績的關系，分清是非界限，絕不能將個人利益得失帶入考核工作中，特別是避免借考核之機泄私憤、圖報復，讓想干事、能干事、敢于堅持原則的人吃虧。

3、推薦干部要堅持標準。特別是要強化政治標準，樹立和落實“三個不吃虧”的用人導向。要堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先的用人標準。大力推薦政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部，不讓老實人吃虧；大力推薦跨越發展有思路、有激情、有貢獻，敢于變革、敢為人先、敢于擔當的干部，不讓干事的人吃虧；大力推薦具有基層領導和工作經歷，特別是在條件艱苦、工作困難地方努力工作，求真務實、默默奉獻、不事張揚、注重打基礎的干部，不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧。

4、個別談話要直言不諱。自治州黨委組織的這次年度考核，目的就是要真實地反映我州縣級領導班子和領導干部的工作，談話也是征求大家意見的一種方式，大家要充分行使好自己的權力，在談話中直言不諱，既要談成績，也要指出存在的問題，絕不能敷衍了事，不負責任。

四、需要特別強調的幾個問題1、關于推薦干部方面。今年推薦干部分兩個層次，我們設計了兩個推薦表，一個是推薦正副縣級后備干部，這里所指正副縣級后備干部，主要是針對你認為具有培養發展潛力，可作為中長期后備干部進行7培養的干部；后備干部的培養期一般為5年；另一個是推薦近期可提拔為正副縣級職務干部，主要是針對你認為比較成熟，一年內可提拔使用的干部，推薦結果一般一年內有效。大家在填寫這兩個推薦表時，一定要注意，推薦某同志為可提拔使用的干部，那么你在推薦后備干部時也應推薦該同志，這里面有一個包含關系，即后備干部的推薦包含可提拔使用干部的推薦。

但是要注意，在同一張后備干部或可提拔使用干部推薦表內，同一名同志盡量不要出現多次，如：在后備干部推薦表非黨干部中推薦了王某，又在女干部中繼續推薦了王某，那么該同志只能算作一票。

還要強調一點，根據干部選拔任用條例規定，“非領導職務干部轉任同級領導職務時，必須進行民主推薦、組織考察”，因此，同志們在推薦干部時，非領導職務干部和享受待遇干部也可作為同級近期可提拔使用干部推薦對象。

2、年度考核民主測評方面。根據自治區有關規定，年度考核民主測評優秀率達不到50%的，一般不能定等為優秀。所以大家在民主測評推薦優秀等次時，優秀名額不限定，可以根據考核對象平時的工作表現，擇優推薦。

干部考核工作是一項政治性、政