住在富人區的她2023年薪酬管理筆試歷年全考點試卷附帶答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測題(共25題)1.在以下關于寬帶薪酬的含義的論述中，不正確的是（）。A.寬帶薪酬設計是用跨度較大的工資范圍代替原有數量較多的工資級別的跨度范圍B.在寬帶薪酬設計中，員工即使是被安排到低層次的崗位上工作，也有機會獲得較高的報酬C.寬帶薪酬中的“帶”是指職位級別，“寬帶”是指工資浮動范圍比較大D.寬帶薪酬是與組織扁平化相這應的一種新型薪酬結構2.某企業經過測算，其薪酬體系中的工資系數為5，這說明（）。A.該企業的最高薪酬水平是企業最低薪酬水平的5倍B.該企業的最高薪酬水平是行業最低薪酬水平的5倍C.該企業的最高薪酬水平是勞動力市場最低薪酬水平的5倍D.該企業的最高薪酬水平是企業所在地區法定最低薪酬水平的5倍3.假設某薪酬等級中，中間值足3100元，薪酬變動比率為50%，則起薪點為（）。A.2200元B.3100元C.2480元D.3875元4.在同一家企業里面，工作責任重的員工應該比工作責任輕的員工獲得更多的報酬，這體現了以下薪酬結構設計原則中的哪一項原則？（）A.經濟性原則B.戰略導向原則C.內部一致性原則D.外部競爭性原則5.關注的是勞動力市場上雇傭雙方之間的相互尋覓和相互匹配過程的理論是（）。A.信號模型理論B.效率工資理論C.市場搜尋理論D.保留工資理論6.在以下職位中，薪酬變動比率最大的是（）。A.生產工人B.辦公室文員C.一線管理人員D.中、高級管理人員7.在以下選項中，使低等級的薪酬與高等級的薪酬之間的差距拉開的最大的是（）。A.分離式B.接合式C.重疊式D.寬泛式8.在進行薪酬調查時，應該確定具有代表性的職位。一般來說，具有代表性的職位應該滿足以下條件，除了（）。A.具有可比性B.具有崗位穩定性C.等級界限模糊D.崗位數量恰當9.在以下選項中，哪一項是薪酬管理的最主要的目標？（）A.吸引高素質人才B.提升企業的競爭優勢C.激勵員工的工作積極性D.實現企業和員工目標的協調10.國際上通行的薪酬體系主要有以下幾種，其中運用最為廣泛的薪酬體系是（）。A.技能薪酬體系B.崗位薪酬體系C.能力薪酬體系D.績效薪酬體系11.企業的薪酬管理決策可以概括為以下幾大類決策，除了（）。A.薪酬管理流程B.薪酬管理政策C.薪酬水平D.薪酬結構12.在下面幾種勞動力市場理論中，特別適用于解釋那些“企業難以觀察和監督員工工作績效的情況”的理論是（）。A.信號模型理論B.保留工資理論C.效率工資理論D.補償性工資差別理論13.在以下的薪酬結構設計原則中，哪一項原則強調“企業設計薪酬結構時必須充分考慮企業自身發展的特點和支付能力”？（）A.戰略導向原則B.內部一致性原則C.經濟性原則D.公平性原則14.某公司采取的薪酬策略是根據市場上平均薪酬水平來確定本企業的薪酬，使本企業能夠保留一定吸引、激勵和留住員工的能力，這種薪酬策略稱為（）。A.拖后策略B.薪酬領先策略C.市場跟隨策略D.混合薪酬策略15.如果采用工作評價方法中的海氏工作評價系統對人力資源管理副總經理進行考察，其職務“形狀”一般來說應該屬于（）。A.上山型B.下山型C.平路型D.復合型16.在以下關于股票期權特點的論述中，不正確的是（）。A.股票期權是一種權利，而非義務B.股票期權的實現是有償的C.股票期權是一種未來概念D.股票期權收益的有限性導致了激勵的有限性17.在以下關于薪酬級差的論述中，不正確的是（）。A.薪酬等級越多，薪酬級差越小B.薪酬級差越大，員工晉升的動力也越大C.薪酬級差越大，越可能造成員工之間的不團結D.一般而言，高級別職位之間的薪酬級差要小于低級別職位之間的薪酬級差18.對于以下不同類型的企業來說，基本工資比例最高的可能是（）。A.效益驅動型B.市場跟進型C.保障（忠誠）型D.工作/生活平衡型19.“不是以員工向企業提供的工作時間為單位來計算的薪酬部分”是屬于（）。A.直接薪酬B.間接薪酬C.額外薪酬D.風險薪酬20.管理者可以將企業的政策、目標、計劃和意圖，通過薪酬計劃和薪酬政策表達出來，這體現了薪酬的哪一項功能？（）A.改善經營績效B.支持企業變革C.導向的功能D.競爭的功能21.在以下選項中，屬于按照激勵對象劃分的薪酬激勵計劃是（）。A.長期激勵計劃B.中期激勵計劃C.短期激勵計劃D.團隊激勵計劃22.根據赫茨伯格的雙因素理論，以下選項中正確的是（）。A.激勵因素和工作內容緊密相關B.促使人們產生工作滿意感的是保健因素C.促使人們產生不滿因素的是激勵因素D.保健因素的改善能夠給員工帶來滿意感23.在以下選項中，不屬于以能力為導向的薪酬結構的是（）。A.職能工資B.能力資格工資C.技術等級工資D.銷售提成工資24.企業在設計薪酬體系時一定要以“公平原則”為核心，既要考慮內部公平，還要兼顧外部公平和個體公平，其中的內部公平是指（）。A.不同組織之間相同工作的薪酬公平性B.統一組織中承擔相同工作的員工薪酬水平相當C.統一組織中不同工作的薪酬公平性，越重要的工作薪酬水平越高D.以上全不正確25.我國規定有以下幾種法定社會保險類型，除了（）。A.養老保險B.失業保險C.醫療保險D.集體人壽保險卷I參考答案一.綜合檢測題1.參考答案：C解析：寬帶薪酬中的“帶”是指工資級別，“寬帶”是指工資浮動范圍比較大?？键c：總論,薪酬的相關概念和主要功能2.參考答案：A解析：如工資系統在1～5范圍內，則說明最高薪酬水平是最低薪酬水平的5倍，故選項A正確。考點：基本薪酬,基本薪酬結構的原理及其設計方法3.參考答案：C解析：起薪點＝中位值÷（1＋薪酬變動比率÷2），帶入數值得2480?？键c：基本薪酬,基本薪酬結構的原理及其設計方法4.參考答案：C解析：內部一致性原則是體現內部工作價值一致性的原則，也稱為基于崗位價值付薪原則。經濟性原則是強調企業設計薪酬結構時必須充分考慮企業自身發展的特點和支付能力。考點：基本薪酬,基本薪酬結構的原理及其設計方法5.參考答案：C解析：勞動力供求雙方常常由于信息的不對稱而導致合作無法達成，因此市場搜尋理論關注的是勞動力市場上雇傭雙方之間的相互尋覓和相互匹配過程。考點：薪酬水平及其外部競爭性,薪酬水平及其外部競爭性決策的類型6.參考答案：D解析：中、高級管理人員對于任職經驗、技能、承擔責任都相對較高，以至于員工一般難以達到要求，企業不得不采取較大的薪酬變動范圍來認可該職位的進步，從而導致該職位的薪酬變動比率較大。考點：基本薪酬,基于職位的基本薪酬7.參考答案：A解析：同一薪酬結構中相鄰薪酬等級之間的關系有三種類型：分離式，接合式和重疊式。分離式設計使低等級的薪酬與高等級的薪酬之間的差距拉開的最大?？键c：基本薪酬,基本薪酬結構的原理及其設計方法8.參考答案：C解析：一般來說，薪酬調查確定具有代表性的職位應該滿足的條件：1.具有可比性；2.具有崗位穩定性；考點：薪酬水平及其外部競爭性,市場薪酬調查9.參考答案：C解析：選項ABCD都是薪酬管理的目標，但是“激勵員工”是薪酬管理的最主要目標。考點：總論,薪酬的相關概念和主要功能10.參考答案：B解析：國際上通行的薪酬體系通常包括職位（崗位）薪酬體系、技能薪酬體系以及能力薪酬體系，其中以職位薪酬體系的運用最為廣泛?？键c：總論,薪酬形式和薪酬模型11.參考答案：A解析：企業在薪酬管理中主要薪酬管理決策主要概括為薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構以及薪酬管理政策四大類決策。考點：總論,薪酬管理面臨的挑戰與未來發展趨勢12.參考答案：C解析：效率工資理論是指一家企業所支付的薪酬高于市場通行工資率時的薪酬水平。對于企業難以觀察和監督員工工作績效時，企業可以通過提供高于市場平均水平的薪酬來激勵員工盡最大的努力工作。考點：薪酬水平及其外部競爭性,市場薪酬調查13.參考答案：C解析：企業薪酬結構設計的原則有：戰略導向，內部一致性，外部競爭性，經濟性，激勵性。考點：基本薪酬,基本薪酬結構的原理及其設計方法14.參考答案：C解析：市場跟隨政策又叫市場匹配政策，它是根據市場平均薪酬水平來確定本企業的薪酬定位的一種常用做法，是一種最為普遍的薪酬政策。實施這種薪酬水平政策企業的出發點，一方面是確保自己的薪酬成本與競爭對手的成本保持一致，不至于在產品市場上陷入不利地位，另一方面是希望本企業能夠保留一定吸引、激勵和留住員工的能力?？键c：薪酬水平及其外部競爭性,市場薪酬調查15.參考答案：A解析：海氏工作評價系統是一種定量分析方法，對人力資源管理副總經理進行考察，其職務“形狀”一般來說應該是“上山型”，職務責任比技能水平和解決問題的能力重要?？键c：基本薪酬,基本薪酬結構的原理及其設計方法16.參考答案：D解析：股票期權激勵的無限性，收益的無限性產生激勵的無限性。所以選項D是錯誤的。考點：激勵薪酬,激勵薪酬體系簡介17.參考答案：D解析：一般而言，高級別職位之間的薪酬級差要大些，低級別職位之間的薪酬極差要小一些。所以選項D說到高級別職位之間的薪酬級差要小于低級別職位之間的薪酬級差是錯誤的?？键c：基本薪酬,基本薪酬結構的原理及其設計方法18.參考答案：C解析：效益驅動型基本工資占到50%，市場跟進型基本工資占到70%，保障（忠誠）型基本工資占到80%，工作/生活平衡型基本工資占到50%。考點：戰略型薪酬管理,薪酬戰略與企業戰略之間的匹配性19.參考答案：B解析：間接薪酬就是員工福利和服務，一般包括：帶薪非工作時間，員工個人及其家人的家庭服務，健康以及醫療保健，人壽保險，養老金等。選項D“風險薪酬”指的是可變薪酬，包括：傭金，激勵機制，獎金，股權激勵，工齡性薪酬?？键c：總論,薪酬形式和薪酬模型20.參考答案：C解析：選項A“改善經營績效”主要是通過員工實現的。選項B“支持企業變革”指的也是薪酬有利于強化員工對于變革的接受程度。選項D“競爭的功能”是指保持較高的薪酬水平，有利于吸引人才，提高企業競爭力?？键c：總論,薪酬的相關概念和主要功能21.參考答案：D解析：按照激勵對象劃分的薪酬激勵計劃包括個人激勵計劃、團隊激勵計劃、全公司激勵計劃?？键c：激勵薪酬,集體激勵計劃22.參考答案：A解析：促使人們產生工作滿意感的是成為激勵因素，促使人們產生不滿因素的是保健因素，而保健因素的改善并不能給員工帶來滿意感?？键c：激勵薪酬,激勵薪酬體系簡介23.參考答案：D解析：以能力為導向的薪酬結構是為了保證所有的關鍵需要得到滿足，重要的并不是具備順利開展當前活動所需要的技能，而是是否具備適應不同情