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文檔簡介

人才引進保密協議1.背景和目的2.定義人才引進方：指企業(yè)或組織接納引進的人才的一方。人才引進者：指被引進到企業(yè)或組織并簽訂保密協議的人才。3.保密責任3.1人才引進者的保密責任企業(yè)的商業(yè)計劃、商業(yè)機密和商業(yè)秘密；客戶信息、包括客戶列表、客戶需求和客戶合同；知識產權相關信息，包括專利、商標、版權等；其他被企業(yè)明確標注為機密的信息。人才引進者須對上述保密信息負有保密義務，在未經企業(yè)書面許可的情況下，不得向任何第三方透露或使用。3.2人才引進方的保密責任人才引進方需承諾在人才引進過程中不向人才引進者泄露任何涉及商業(yè)機密和保密信息的內容，同時也要確保合理保護人才引進者的個人隱私。4.協議期限和范圍4.1協議期限本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為人才引進者在企業(yè)工作期間以及離職后的兩年內。4.2協議范圍本協議適用于人才引進者在企業(yè)工作期間接觸到的所有保密信息，無論是口頭、書面還是電子形式。同時，離職后的保密義務也適用于離職前就已經獲得的保密信息。5.免責條款5.1不可抗力雙方同意，在遭受不可抗力事件（包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等）影響時，免除因此而導致的不履行或違約責任。5.2法律合規(guī)雙方同意在履行本協議時遵守所有相關的法律法規(guī)，不違反任何法律法規(guī)。6.違約責任6.1違約責任一方未能履行本協議約定的保密義務，構成違約。違約方應承擔相應的法律責任，并賠償因此給對方造成的損失。6.2知識產權的保護在發(fā)生任何違約行為時，受影響方有權要求違約方立即停止侵權行為，并要求賠償相應的損失。7.解除協議7.1協議解除條件雙方協商一致；雙方簽署書面協議解除；一方出現重大違約行為。7.2解除后的保密義務即使協議解除，雙方仍然應對已經獲得的保密信息負有保密義務，不得透露或使用。8.適用法律和爭議解決本協議受法律的管轄，對于任何因本協議引起的爭議，雙方應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權將糾紛提交有管轄權的法院解決。本保密協議自雙方簽署之日起生效，有效期為人才引進者在企業(yè)工作期間以及離職后的兩年內。雙方應遵守本協議的約定，履行保密義務，并嚴格保護企業(yè)的商業(yè)機密和知識產權

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