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文檔簡介

2024軟件員工—競業限制協議范本競業限制協議本競業限制協議〔以下簡稱“本協議”〕由下述各方于簽署日期簽署并生效：雇主：[雇主公司名稱]，公司注冊地址為[公司注冊地址]，以下簡稱為“雇主”。員工：[員工姓名]，身份證號碼為[員工身份證號碼]，現任職于雇主公司，以下簡稱為“員工”。鑒于：1.員工在雇主公司擁有并掌握了大量關于雇主公司商業機密和技術資料的信息；2.為了保護雇主公司的商業利益和競爭優勢，雇主公司要求員工在離任后不直接或間接地從事與雇主公司相競爭的工作；3.為了保護雇主公司的商業機密和技術資料，雇主公司要求員工在離任后不泄露或利用雇主公司的商業機密和技術資料。基于上述鑒于，雙方達成以下協議：1.定義1.1雇主公司商業機密指任何具有商業競爭價值，經雇主公司采取機密保護措施的非公開信息，包括但不限于技術信息、財務信息、客戶信息、營銷策略等。1.2員工離任指員工與雇主公司解除勞動合同或終止勞動關系的情況，包括但不限于辭職、辭退、合同到期等。2.競業限制2.1員工同意在離任后，在為期[限制期限]的時間內，不從事與雇主公司相競爭的任何工作。相競爭的工作包括但不限于在與雇主公司直接或間接競爭的公司工作、從事相似行業的工作、或為競爭公司提供咨詢、培訓等效勞。2.2員工同意在離任后，在為期[限制期限]的時間內，不利用雇主公司的商業機密和技術資料，包括但不限于不泄露、轉讓給其他公司或個人、以任何方式使用雇主公司的商業機密和技術資料。3.違約責任3.1員工假設違背本協議約定，雇主公司有權采取法律措施追究員工的法律責任，并有權要求員工賠償因違約行為給雇主公司造成的一切經濟損失。3.2員工同意在任何時候，承受雇主公司的對員工進展限制的定期監視，包括但不限于提供相關書面報告或證明。4.不可抗力如因不可抗力事件導致本協議全部或局部不能履行，雙方對此不承當任何責任，但應及時以書面方式通知對方，并采取合理措施減小損失，并協商解決方法。5.法律適用和爭議解決本協議的訂立、效力、解釋、執行和爭議解決均適用[國家/地區]的法律。如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；假設協商不成，任何一方均有權將爭議提交[仲裁機構/法院]進展解決。6.其他6.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期至員工離任之日止。6.2本協議為完好協議，代表雙方達成的完好的協議內容，對雙方具有約束力。除非雙方達成書面補充協議，否那么雙方不得改變、修訂或解除本協議的任何條款。6.3本協議的任何條款無論被認定為無效、非法或不可執行，均不影響其他條款的效力。雙方應盡最大努力使無效、非法或不可執行的條款有效，并到達與原有意圖最接近的效果。雇主

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