2023年考勤管理制度考勤管理制度1

1.總則

1.1、為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。

1.2、本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

1.3、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素養的必要條件。

1.4、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規定的實施。

2.考勤

2.1工作時間

（1）常白班，公司實行干五休二制度。作息時間：

5月1日――9月30日：上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。

10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。

（2）兩班運轉或三班運轉，由部門主管支配工作時間，報綜合管理部備查。

（3）特別崗位，由其主管支配工作時間，報綜合管理部備查。

2.2考勤

（1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機，員工應于上班前及下班后進行指紋考勤。

（2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應于前日或次日內將部門領導簽字的《出

勤異樣狀況確認單》（附件）通過oa系統送交綜合管理部。

（3）假如員工因公出差，應當于出差前一個工作日將《出勤異樣狀況確認單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應于出差回來后一個工作日內補辦手續。

（4）實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。

2.3遲到、早退

（1）于規定上班時間以后三非常鐘內到職為遲到，下班時間前三非常鐘內離去為早退；

（2）員工因不行抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，不列入缺勤記錄。

2.4事假

（1）職工人員因私人事務必需親自處理時，可以申請事假；

（2）事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

（3）職工請事假累計20天以上且單位規定不扣工資的，不享受當年帶薪休年假。

2.5病假

（1）職工因疾病或非因公負傷必需養息 時，可以申請病假，病假需出示醫院證明，否則按事假處理；

（2）病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫療期按政府有關規定執行。

2.6曠工

（1）未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；

（2）遲到、早退超過三非常鐘不到四小時者視為曠工半日；超過四小時者當日

記曠工；

（3）一年內連續曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動合同。

2.7加班

因工作緣由休息日出勤視為加班，加班需經部長確認并提前上報《管理人員加班申請單》（附件），原則上每人每月內加班不超2個工作日。

3.假期

3.1國家法定節假日

包括元旦、春節、勞動節、清明節、端午節、中秋節、國慶節共十一天。

3.2年假

（1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（2）職工申請休年假應在不影響工作的前提下，妥當支配，需經審批同意后方可休假。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位根據規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（4）年假優先用于抵扣事假。

3.3婚假

（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。

（2）申請婚假須附結婚證明，婚假需在結婚1年內運用，不行分次申請。

3.4產假

申請產假需復醫院證明或預產期證明；休假按國家相關規定執行。

3.5工傷假。

工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家的相關規定執行。

3.6喪假

（1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；

（2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；

（3）請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可依據須要適當增加路程假。

3.7公假

（1）政府召集或公司支配與工作有關的集會、訓練、技能鑒定或其他活動；

（2）依法律規定應賜予的公假或公司核定的其他公假日。

4.請假、銷假審批權限和程序

4.1職工請假應由本人在oa上填寫《出勤異樣狀況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經理審批。

《出勤異樣狀況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。

4.2員工因特別狀況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第1天補辦請假手續。

4.1需供應證明的假期，假如事先無法供應，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷假。無法供應證明者，按曠工從嚴處理；

5.異樣出勤期間工資的核發

5.1遲到、早退：根據《員工工作紀律懲罰條例》執行。

5.2事假、曠工：扣發當日工資。

5.3病假：在醫療期內的其病假期間工資根據其本人工資的70%發放。超過醫療期的根據相關法律及公司相關規定處理。

5.4加班：原則在加班月內支配調休，若因工作緣由無法調休，按相關規定發放加班工資。

6.附則

6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關規定執行。

6.2本制度與國家相關法規相沖突的，按國家法令執行；與公司此前的相關規章相沖突的，以本制度為準。

6.3本制度由綜合管理部負責說明，自20xx年7月15日起實施。

考勤管理制度2

為加強成本核算，提高公司的基礎管理工作水平，進一步規范物資和成品流通、保管和限制程序，維護公司資產的平安完整，加速資金周轉，特制定倉庫管理制度：

一、倉庫日常管理：

1、倉庫保管員必需合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必需依據實際狀況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片;半成品、產成品應根據類型及規格型號設立明細賬、卡片;財務部門與倉庫所建賬簿及依次編號必需相互統一，相互一樣。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回產品、返修產品應分別建賬反映。

2、必需嚴格按倉庫管理規程進行日常操作，倉庫保管員對當日發生的業務必需剛好逐筆錄入《倉庫出入庫日報表》，做到日清日結，確保物料進出及結存數據的正確無誤。剛好登記手工明細賬并與庫存實物的數據進行核對，確保兩者的一樣性。

3、做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必需對各類庫存物資每月進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一樣。模具倉管員必需每季度對模具進行核對并記錄，如有變動剛好向營業部、財務部反映，以便剛好調整。

4、各營業部及各車間必需根椐生產安排及倉庫庫存狀況合理確定選購 數量，并嚴格限制各類物資的庫存量，有條件單位逐步實行零庫存;倉庫保管員必需定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，客戶退貨失效等不良存貨，要每月編制報表，報送各營業部領導及財務人員，營業部對本單位的各類不良存貨每月必需提出處理看法，責成相關部門剛好加以處理。

二、入庫管理

1、物料進倉時，倉庫管理員必需憑《送貨單》、《檢驗合格單》辦理入庫手續;如屬回收物資應憑回用單辦理入庫手續，拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見發票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。

2、入庫時，倉庫管理員必需查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發覺物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區域內”，經檢驗不合格的物資一律退回，放在“暫放區域”，同時必需在短期內通知經辦人員負責處理。

3、一切原材料的購入都必需用增植稅專用發票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格必需下浮到能補足扣稅額為止。同時要留意審查發票的正確性和有效性。

4、入庫材料在未收到相應發票前，倉管員必需建立貨到票未到材料明細賬，并依據檢驗單等有效單據剛好填開貨到票未到《收料單》(在當月票到的可不開)，在收到發票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。

5、收料單的填開必需正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發票單位一樣，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間，成品件收料單上還應注明單重和總重。收料單上必需有保管員及經手人簽字，并且字跡清晰。每批材料入庫合計金額必需與發票上的不含稅金額一樣。

6、因質量等緣由而發生的退回貨品，必需由生產部相關人員技術人員填寫《退貨處理單》，辦妥手續后方可辦理入庫手續。

三、出庫管理

1、各類材料的發出，原則上采納先進先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時必需辦理出庫手續，并做到限額領料，車間領用的物料必需由車間主任(或其指定人員)統一領取，領料人員憑車間主任或安排員開具的《生產指令單》或相關憑證向倉庫領料，行政各部門只有經主管領導批字后方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規格、數量、質量狀況，核對正確后方可發料;倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入卡、入帳。

2、成品貨品發出必需由各營業部開具《發貨單》據，倉庫管理人員憑蓋有財務發貨印章和銷售部門負責人簽字的《發貨單》倉庫聯發貨,并登記卡片。

四、報表及其他管理

1、倉管員在月末結賬前要與車間及相關部門做好物料進出的連接工作，各相關部門的計算口徑應保持一樣，以保障成本核算的正確性。

2、必需正確剛好報送規定的各類報表：收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月27日前上報財務及相關部門，并確保其正確無誤。

3、庫存物資清查盤點中發覺問題和差錯，應剛好查明緣由，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必需按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。發覺物料失少或質量上的問題(如超期、受潮、生銹、老化、變質或損壞等)，應剛好的用書面的形式向有關部門匯報。

4、因客戶須要，要求在外設立倉庫的，必需報經總經理批準后作為庫存轉移，并報財務部備案，其倉庫管理納入納入所在營業部倉庫管理;外設倉庫必需由專人負責登記庫存商品收發存臺賬，并將當月增減變動及月末結存狀況編成報表，定期進行盤點清查，每月將各類報表在規定的時間內報送營業部及財務人員。

5、倉庫現場管理工作必需嚴格根據6S要求、ISO9000標準及各事業部分廠的詳細規定執行。

考勤管理制度3

為了提高刁家燉肉館的服務質量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞安排”原則供應重要依據。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，仔細執行。

各部門員工必需嚴格遵守考勤制度，以及現行的點名制度。

各位員工必需嚴格根據酒店規定的時間上下班，

各部門員工不得私自倒班，換休，如有特別狀況需向經理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節或重大過失者視狀況予以肅穆處理。

二、點名及考勤統計規定：

全部員工出勤均須點名，遺忘點名者，須當日向經理說明理由，由經理核實后，且接受每次扣罰2元懲罰，未履行相應手續者按曠工懲罰;

每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經理，因特別緣由須要臨時更換班次的，須向經理說明。一律按核對的考勤計算員工工資，

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

如因病事假、公差、外勤等特別緣由未能點名，應向所在部門經理說明狀況。

三、考勤的計算：

全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發當天基本工資。

休班：本店員工每月有2天休班，

遲到：工作時間起先30分鐘內未簽到;

早退：工作時間結束前30分鐘內擅自離開工作崗位;

曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）;

請假未經批準或不聽從工作安排，擅自不到崗;

不按規定辦理請假手續或無正值理由擅自離開工作崗位;

凡各種假期逾期，未向有關部門辦理續假手續;

上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;

弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符;

利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務;

四、請假規定：

1。病假：

員工病假一般須經鎮級以上醫院開具證明，可向部門經理請假，但不行電話或托付他人請假或代他人請假（特別狀況除外）。無醫院的病假無效。員工請病假在2天以內則經理批準，2天以上須經總經理批準;員工如患急病出需馬上通知部門經理請假，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌支配工作，非工傷的病假需按酒店規定扣除相應工資，工傷按有關政策執行。

2。事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內由部門經理批準，2天以上須經總經理批準;未經批準的事假按曠工處理，假期內按酒店規定扣除相應的工資。

3。特殊休假：

法定假日：全年共3天，春節3天，

婚假：本人結婚，休假7天;子女結婚，休假1天

喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天;

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1。遲到（早退）：按扣罰5元計算

2。病假：病假只取消當天基本工資

3。事假：

A：事假1天，取消當天基本工資+扣1天基本工資

B：事假2天，取消當天基本工資+扣2天基本工資

C：事假3天，取消當天基本工資+扣3天基本工資

如此類推，直至當月工資扣完為止。

曠工：

A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

B：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

C：曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資;

D：曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資;

E：曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資;

F：連續曠工3天自動離職。

六。離職的處理方法

辭職：到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。

自動離職或開除：沒收所以未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必需經批準

2、經理級以下員工請假1—2天由部門經理批準，2天以上由總經理批準。

3、部門經理級員工請假須由總經理批準;

考勤管理制度4

一、總則

為規范員工工作秩序，肅穆工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。

二、適用范圍

銀泰商業經營管理有限公司全體員工

三、出勤時間

工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間，依據工種的特別性與差異性作出以下規定：

（1）、公司行政事務管理崗工作時間為：夏季至，冬季至

（2）、商場一線經營崗（保安、保潔、監控、導購和收銀）工作時間為：夏季至，冬季至

夏季作息時間執行時間：5月1日至9月30日，冬季作息時間執行時間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務管理崗休息日為：每周日，商場一線經營崗休息日依據詳細經營狀況支配，原則上周末不得支配休息。

四、考勤管理細則

1、遲到與早退

（1）、遲到、早退5--10分鐘扣1分；

（2）、遲到、早退10--15分鐘扣3分；

（3）、遲到、早退15--30分鐘扣5分；

（4）、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算；

（5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；

每月連續3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發工資。

2、曠工

曠工：不請假或請假未批準而缺勤。

部門經理級別曠工：

(1)、曠工半天扣30分

(2)、曠工一天扣60分

部門主管級別曠工：

(1)、曠工半天扣20分

(2)、曠工一天扣40分

部門基層員工（含收銀員）曠工：

(1)、曠工半天扣10分

(2)、曠工一天扣20分

五、假期管理細則

假期分為：病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假。

1、病假

（1）、病假3天以內，需經部門領導與行政人事部批準，并報總經辦備案；

（2)、病假3至15天，需提交醫院的醫療診斷證明，經部門領導和行政人事部批準后，報總經理審批；

（3）、病假15天以上，需提交三甲醫院的醫療診斷證明，并由總經辦報集團公司審批。

部門經理級別曠工：

(1)、病假半天扣15分

(2)、病假一天扣20分

部門主管級別曠工：

(1)、病假半天扣10分

(2)、病假一天扣15分

部門基層員工（含收銀員）曠工：

(1)、病假半天扣5分

(2)、病假一天扣10分

2、事假

（1）、事假1天，需經部門領導與行政人事部批準，并報總經辦備案；

（2）、事假2至7天，需經部門領導與行政人事部批準后，報總經理審批；

（3）、事假7天以上，由總經辦報集團公司審批。

部門經理級別曠工：

(1)、事假半天扣20分

(2)、事假一天扣40分

部門主管級別曠工：

(1)、事假半天扣10分

(2)、事假一天扣20分

部門基層員工（含收銀員）曠工：

(1)、事假半天扣5分

(2)、事假一天扣10分

3、婚假

婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時，需供應結婚證復印件。

（1）、符合國家法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲)結婚的，享受3天婚假；

（2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

（3）、員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的待遇。

4、產假

產假：女性職工在產期前后的休假待遇，員工享受產假時，需供應結婚證、準生證、獨生子女證、誕生證的復印件。員工單胎順產，享受98天產假，其中產前休假15天、產后休假83天。

（1）、購買生育保險的員工在產假期間享受生育保險津貼；

（2）、員工在產假期間未能享受生育津貼的，其產假期間待遇按正常工資的80%執行。

5、喪假

員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時間相同的待遇。

6、探親假

探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司賜予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區最低工資標準1200元/月執行。

（1）、入職滿一年可享受探親假；

（2）、探親假時間：15天（含路程時間）。

7、年休假

在公司入職滿一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的待遇。

五、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時假”。

六、探親假、年休假需連續支配且不跨年。

七、每分對應的金額為：5月。

考勤管理制度5

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，依據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必需重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。

二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都須要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未剛好補辦手續的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預料返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當天須要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免奢侈，報餐后又不能在公司進餐者，必需至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經濟懲罰。

六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。

八、前臺工作人員必需對以上做照實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

考勤管理制度6

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際狀況，制定本制度。

其次條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高相識，自覺地、仔細地執行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

其次章詳細規定

第七條工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，其次次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴峻屢教不改者，將賜予通報指責、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。全部請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應剛好在考勤卡上注明緣由，并由部門經理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必需取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。

5、員工必需在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理緣由須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必需提前一天書面申請(如遇不行預料的緊急狀況，必需由本人在早晨九點以前請示公司領導)，照實說明緣由，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假根據日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必需經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急狀況須要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到其次年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時，必需本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條產假

1、女員工正常生育時，賜予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的賜予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的賜予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的賜予90天產假。

3、女員工休假前須要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

第十五條喪假

員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況賜予處理。

第三章附則

第十七條本制度說明權歸人力資源部。

第十八條本制度自頒布之日起執行

考勤管理制度7

一、總則

1、貫徹執行公安機關和上級部門制訂的各項法規和制度，努力維護好物業轄區內的治安平安；

2、遵守公司規章制度和《員工手冊》，聽從領導，完成公司交給的其它工作任務；

3、負責做好對轄區內的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業轄區的登記工作；

4、負責做好機動車輛的管理和收費工作；

5、負責做好綜合管理費收取工作；

6、熟識樓宇狀況、以動態、巡查等方式預防、發覺、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等事務，提高應急處理實力；

7、按規定著裝，文明值勤，嚴格交接班手續，仔細做好值班記錄和交接班記錄；

8、講究文明、禮貌待人，耐性勸服、教化住戶遵守物業轄區各項管理規定。

二、保安隊員的基本要求

1、忠誠于公司、酷愛本職工作，敬重領導、團結同志、聽從管理、聽從支配、互幫相互、，嚴格遵守公司的各項規章制度。

2、注意個人文化、道德修養，在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠整齊、精神飽滿、姿態端正、待人熱忱、文明禮貌。

3、勤于工作、擅長思索、仔細學習專業學問、努力提高業務技能、踏實做事、誠懇牢靠、主動進取。

4、講究職業道德、嚴守公司機密、廉潔奉公、維護集體利益和公司榮譽、勤儉節約、杜絕一切奢侈行為。

5、提高平安保衛意識，重視防范平安隱患，調動一切平安因素，發覺問題剛好報告。剛好處理在工作中留意自身的平安。

三、保安日常行為規范

（一）著裝、儀容儀表

1、上班時間應穿統一發放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證；

2、制服必需保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無開線、掉扣；

3、著裝應將紐扣齊、拉鏈拉好、不行卷衣袖、褲腿；

4、必需保持領帶干凈、系戴端正，工作服必需常常換洗；

5、皮鞋應始終保持光亮，鞋襪整齊，冬天毛衣和高領衫不得外露；

6、著外套時毛領平整，紐扣扣齊，保持整齊、整齊、完整；

7、員工必需保持衣冠端正；

8、當班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長指甲和佩戴外露飾物；

9、留意個人衛生，上崗前不飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，嚴禁帶有異味上崗；

10、精神飽滿，姿態端正，看法親善，不得面帶倦意；

11、當班時不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品；

（二）行為規范

1、上班時間必需精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；

2、站崗時姿態嚴整，保持立正姿態，不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書報、亂打電話和聽收、錄音機等；

3、值班室內時不得躺臥、打盹、看書報、吃零食、下棋、玩弄手機，不得聽收、錄音機，不得兩、三人閑聊；

4、巡邏中無狀況處理時不得進入住戶樓內，不得邊走邊玩手機，不得聽收、錄音機，不得與無關人員閑聊；

5、上班人員必需提前十五分鐘達到各執勤點，做好交接班手續；不得遲到早退，不得擅自離開崗位；

6、值班人員就餐必需在值班室內就餐，不得離開崗位到快餐店就餐；

7、不得脫離崗位，根據規定時間、指定地點站崗；

8、不得睡覺；

9、對住戶要有禮有節，熱忱受理住戶各種問題，特殊是夜間值班，對住戶提出的問題要剛好解決，解決不了的作好登記；

四、值班管理規定

1、保安人員實行24小時輪番值班制度；

2、值班人員分3個班，3個班分為早、中、晚三班；

早班為：8：00－16：00；

中班為：16：00－0：00；

晚班為：00：00－8：00；

3、各班保安員必需根據編排的值班表上崗工作，并嚴格履行崗位責任制的要求，堅守崗位，巡邏人員要按時巡查，提高警惕，剛好處理各種突發事務；

4、當值班人員發覺狀況時，應做好限制工作，并剛好報告當班班長、隊長或部門負責人；

①報告時簡要說明事發地點、性質、人數和特征等；

②剛好勸阻和處理在物業區域違法管理規定的人員和事務；

③遇緊急事務及重大事故應報告相關領導；

④在當班期間發生的問題及處理經過，在《值班記錄》做好記錄。

五、交接班制度

為仔細做好崗位的工作交接和保安器材交接，削減因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失，特制定本制度。

1、本班相互轉換崗位時，須仔細做好崗位交接；

2、交接班須正點、守時，非特別狀況，不得超時接班；

3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產生的一切后果由交班人負責；

4、接班班長在正點時組織全班人員集合，講明留意事項，然后各保安員到各自崗位換班；

5、當班人員發覺的問題要剛好處理，不能移交給下班的事要接著在崗處理完，接班人員要幫助完成；

6、本班與下班交接時，要將本班值班中的問題、物品、器械交接清晰，令接班人員簽字，以便下一班開展工作；

7、上下班時的交班動作嚴格按規定執行，以規定的隊列和敬禮交接，動作要整齊、協調、給人感觀效果好；

8、特殊留意在交接班過程中不得影響各崗位的正常工作，嚴禁在門衛處扎堆，保持良好的隊形、形象；

9、上下班人員要以規定的隊形和步伐進行，嚴禁嬉笑打鬧；

10、交接完后，下班人員由班長整隊，講評當天的工作，按要求帶回。

六、保安各級人員職責

（一）保安隊長的職責

干脆上級：行政主管

干脆下級：保安班長

保安隊長是在行政部門的領導下，負責保安隊的管理、教化、培訓等各項工作、維護公司的生命財產平安。其主要職責如下：

1、帶領全隊人員仔細做好公司的.保全保衛工作，正確理解上級意圖、指示精神并嚴格落實到實際工作之中；

2、負責保安隊的日常管理及考核，支配工作、崗位設置人員布置以及處理當班隊員和班長未能解決的瑣事；

3、負責保安隊的思想政治教化、文化學問的學習、專業技能培訓、業務素養訓練、要周密安排、科學實施、嚴格等級評定制度；

4、身先士卒、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴格監督全隊人員的行為規范，仔細按條例和規章制度辦事，處理事情要公允、公正、不徇私情。

考勤管理制度8

一、工作時間規定：

1、依據工程管理的特別性，工作時間可敏捷調整；

2、連續工作后須保證休息時間；

3、項目總監（或其代表）進場后七天內制訂作息時間安排；

4、作息時間安排必需經工程部審批；

5、每周上班時間不得少于6天。

二、一周出勤安排：

1、項目總監（或其代表）依據工作安排制訂本周輪休安排；

2、輪休安排盡量考慮在周六、周日支配輪休；

3、若周六、周日無法支配輪休，須依據工程進展集中支配休息；

4、輪休安排在每周一晨會制訂。

三、考勤抽查點：

1、抽查點：員工自我考勤、監理日志、晨會、巡察記錄、監理資料；

2、從抽查點核實考勤的真實性。

四、員工自我考勤：

1、監理機構成員照實填寫《員工自我考勤表》；

2、《員工自我考勤表》報項目總監（或其代表）審核；

3、審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部。

五、監理日志抽查：

1、日記填寫是否連續；

2、日記內容是否與其它抽查點相符；

3、日記內容是否真實。

六、晨會簽到表抽查：

1、項目總監（或其代表）組織晨會簽到；

2、因值班輪休未簽到，由項目總監（或其代表）備注說明；

3、晨會簽到表月底報工程部。

七、監理資料抽查：

1、工程部考核前查閱現場監理資料；

2、涉及考勤考核的監理資料；

3、監理函件；

4、監理工程師通知；

5、會議紀要；

6、其它資料。

八、遲到、早退、曠工：

1、上班遲于作息時間安排中上班時間為遲到；

2、下班早于作息時間安排中下班時間為早退；

3、曠工：

a、未經項目總監（或其代表）批準，監理人員離開工地現場；

b、未經項目總監（或其代表）批準，遲到、早退時間超過1小時；

c、未經項目總監（或其代表）批假不上班；

d、未向工程部按時銷假；

e、未向工程部辦理延假手續，不上班；

f、項目總監（或其代表）負責對遲到、早退、曠工進行監督。

九、請假：

1、病假兩天以上須縣級以上醫院出具的診斷看法；

2、事假不得影響現場監理工作的正常進行；

3、請假一天，由項目總監（或其代表）批準請假單，報工程部備案；

4、請假一天以上，須工程部批準；

5、項目總監因公外出一天以上報工程部批準；

6、項目總監請假由工程部批準；

7、假期結束后，必需向工程部按時銷假。

十、配套表格：

1、《員工自我考勤表》；

2、晨會記錄表；

3、現場巡查記錄；

4、請假單（監理機構成員）。

考勤管理制度9

第一條：請銷假

1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。

2、請假手續以書面為準，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

其次條：病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過三個工作日者，必需取得醫院開具的休假證明。

2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發放，1-10天以內根據基本工資的30%發放；10天以上根據《_____市工資支付規定》有關規定發放。

第三條：事假

1、員工因合理緣由須要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不行預料的緊急狀況，必需由本人在早晨九點以前請示公司領導），照實說明緣由，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、事假根據日標準工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務須要離崗處理，根據事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

第四條：年假

1、依據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到其次年（特別狀況除外）。

第五條：婚假

1、依據《婚姻法》的規定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。

2、婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

第六條：產假

1、依據《安排生育條例》女員工正常生育時，賜予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位依據實際狀況詳細規定。

3、女員工懷孕三個月以內流產的賜予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的賜予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的賜予90天產假。

4、女員工休假前須要有醫院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

5、男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。

第七條：喪假

1、員工供給的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資的發放依據國家有關規定發放。

第八條：曠工

1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的____倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年____市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視狀況賜予處理。

第九條：遲到、早退

1、工作時間：依據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調休）。

協助說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

09：00—18：00（午餐時間：11：30—13：00）；

9：00以后到達，視為遲到，18：00以前離開，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算）。

3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計并公示。）

4、遲到早退情節嚴峻者，將賜予通報指責、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

第十條：打卡

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，根據登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明的確上班的，沒有根據要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、假如員工由于工作的特別要求，不能剛好到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

第十一條：加班、調休

1、公司不提倡加班，若因自身緣由（包括工作實力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司支配加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導依據實際狀況統籌支配。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

3、公司支配加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的狀況下進行）但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進行登記。

4、公司支配加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。

5、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

6、公司支配加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

考勤管理制度10

1.目的

為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理方法，確保員工考勤的精確，特制定本制度。

2.范圍

適用于酒店全體員工的考勤。

3.職責

3.1人力資源部對本制度的執行負領導責任。

3.2人力資源部負責本制度的詳細管理和執行。

3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。

4考勤規定

4.1說明

4.1.1規定時間未到崗者為遲到。

4.1.2未到規定下班時間而提前離崗者為早退。

4.1.3工作時間及參與集體活動時間，未經領導批準而離開工作崗位及活動現場即為脫崗。

4.1.4因為酒店工作支配未能休完正常休假日，視為加班。

4.1.5未按規定作息時間（作息時間據各酒店實際狀況和季節改變自定）出勤及未按規定時間參與集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經批準私自不參與者均視為曠工，曠工2小時以內（含2小時）及在集體活動中產生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一成天。曠工半天和一成天都計入休假。

4.1.6其他不出勤狀況，詳見《懲罰細則》。

4.2.員工到各部門報到后，由部門考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部門主管每天上班時采納點名方式對本部門員工進行考勤。

4.4考勤的核對，上交與統計。

4.4.1每月月底17：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤狀況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數，出勤天數，并在負責人欄內簽字。清點數量，精確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。

4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。

4．5員工調動時考勤方式

4．5．1內部調動

部門自行調整。

4．5．2公派參與活動按出勤計算。

5.檢查。

5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其精確性。5.2質檢部對各部門的考勤狀況隨時抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經理。

度檢查表上。

5.3人力資源部經理對人事員工作進行不定期抽標查。

6.懲罰。

6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符；違反核對，上交與統計等要求的，對各部門負責人予以50元罰款。

6.2人力資源部不按本制度規定執行其職責的，予以30元罰款。

6.3曠工1天罰款100元，連續3天予以辭退。

6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。

1.7遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。

注：酒店滿月指：每月一日至月底

考勤管理制度11

一、依據有關法律法規結合公司實際狀況，為完善生產秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規定。

二、工作時間：

公司依據季節改變將上下班時間分為冬令時和夏令時，詳細以公司通知為準：

三、上班時間：

早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次起先20元每次（30分鐘以內）。

四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行懲罰。

五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛進行記錄，如遇特別緣由或當天某一時段遺忘打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛說明，并有廠長簽名證明，否則按曠工處理。

六、因生產任務緊，須要加班，加班時間應到晚上21:00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元

七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續早退三次視作嚴峻違反公司規章制度，罰款50元。取消全勤獎。

八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或遺忘考勤未書面說明狀況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并懲罰給公司造成經濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并懲罰給公司造成經濟損失200元，以此類推。

九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發事務、急事，來不及先行請假的，應在上班后1小時內與車間主任或廠長取得聯系，口頭請假，事后剛好補辦書面請假手續，否則罰款50元。

十、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規定執行。病假必需有醫院出具的診斷證明；婚嫁必需有結婚證明；喪假必需有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。

十一、員工有事須要請事假，請事假必需有請假單，并且有車間主任或廠長的簽

考勤管理制度12

為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進行合理適度的懲罰，維護雙方的合法權益，增加員工的組織紀律觀念，現結合公司實際狀況制定本規定。各部門參照執行，并可依據工作實際做適當調整。

一、工作時間規定

1、公司員工上下班時間根據公司統一規定支配，其它特別崗位的工作時間依據狀況另行規定。

2、不同季節可依據實際狀況調整工作時間。

3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作緣由未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必需由本部門經理和總經理批準，否則無效。

二、請假制度

1、全部請假均為事假，如有特別狀況，依據實際狀況而定。

2、因事必需本人處理者可請事假,事假不計發工資（婚假、產假、喪假等除外）。

3、請假批準權限

員工請假在3天（含3天）以內的，由各部門經理批準；請假在3天以上的，由總經理批準，廚房由牛師傅批準。

4、請假程序

①請假應由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特別狀況不得越級請假。

②請假單逐級得到領導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。

③遇到特別狀況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。

④如遇特別狀況可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。

⑤假期結束后，請假人應剛好向辦公室進行銷假。

5、特別狀況下的請假（如公司組織的重大活動等），可依據實際狀況另行處理，但應由公司領導確定。

三、非正常考勤審批

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規定的工作時間為準。

2、公司員工因工作須要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批準的，均按請事假處理。

3、一般狀況下員工應在每天（早）上班時先打卡，如有特別狀況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發當月工資，同時賜予開除處理。

4、各級負責人應依據相關規定，嚴格審批員工的非正常考勤，如有不實，一經發覺，除申請人本人將按有關規定進行懲罰外，各級審批人亦擔當相應連帶責任。

備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司全部人員一律根據規定打卡。

五、考勤懲罰規定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括遺忘打卡或因天氣等突發緣由晚來）。超過三次機會，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中干脆扣除）。

六、考勤統計

1、考勤統計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統計。

2、公司員工考勤由辦公室統一進行管理。

七、本暫行規定自批準之日起執行。

考勤管理制度13

為使酒店員工的考勤管理有章可循，依據國家有關法律法規及員工手冊的有關規定特制定本管理制度。

一、所屬表格

1、如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產假、教化召集、公假、年假或其他與假期相關的調休、補休、提休等，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫。

2、因工作須要或經部門負責人批準的加班加點，須要提前填寫的是《加班申請單》，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責人填寫。

3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責人制作，并依照規定提交行政人事部。

二、簽到、簽退

1、經理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退，因故不能簽到、簽退者，要剛好向部門考勤人員報告，并登記在案，以備檢查。

2、凡非因工作緣由（下同），超過規定上班時間10分鐘簽到后沒有按規定到達指定工作崗位者，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退。

3、凡超過規定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天。

4、員工不得代他人或托付他人代其簽到、簽退，一經發覺視為嚴峻犯規行為，雙方將馬上解除勞動關系。

5、各部門考勤人員必需不遲于當月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），當月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部。

6、本細則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當月最終一日。

三、假期管理

（一）請假手續

1、更期表確認提交后，員工如需換/調班或請假必需填寫《假期申請表》進行申請，內容務必真實，并應聽從酒店的統籌支配。

2、員工遇事須于工作日親自辦理的，應當事先請假，如因特別狀況不能提前辦理請假手續，應在休假當天盡快以電話或短信方式快速報告所屬部門直屬上司，經批準后，方可休假。且應在事后三天內補辦請假手續，否則按曠工處理。

3、員工級請假2天（含2天）內，由其部門經理審批，2天以上由部門經理審核，行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假，由公司總經理審批，并報行政人事部備案。

4、事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”，根據酒店規定的審批程序報批，事假期間不發工資。

5、各級審批責任人接到《假期申請表》后，須對請假內容進行審核，若請假理由不充分或工作不允許，可視狀況不準假、縮短假期或責令改期請假，若請假理由充分或經營允許，須在1個工作日內完成核實，在《假期申請表》上簽字確認（請假人干脆上級須支配請假人職務代理人）。

6、請假人與職務代理人做好交接工作，并將假期經辦事務交待清晰，并留下請假期間可找到的通訊方式，確保請假期間工作正常。

7、因突發事務或急病不及先行請長假者，或請假逾時（不行抗力）而無法剛好返回工作崗位者，應主動快速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人依相關規定代辦妥請假手續，否則亦視同曠工論處。

（二）例休假

1、每月例休假原則上應當月支配休完。

2、例休假最多累計兩天一起休（不含法定假），原則上當月和上月的例休假不行累計一起休，如因工作須要而無法支配休完當月例休的，可賜予延期，但延期最長不得超過三個月。

3、當月不行提休次月例休假，法定假依據酒店規定執行。

4、不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。

（三）其他有薪假期

1、法定節假日

（1）依據《國務院關于修改《全國年節及紀念日放假方法》的確定》，員工可享受以下法定節假日：

（2）新年，放假1天（1月1日）；

（3）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

（4）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（5）勞動節，放假1天（5月1日）；

（6）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（7）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（8）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（9）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

2、病假

（1）因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可賜予病假；

（2）員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無薪病假。

3、年假

（1）在公司連續工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時間按本企業工齡計算：工齡滿一年未滿十年的5天；滿十年未滿二十年的10天；滿二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假必需一次性連續休完，不行分期計假，也不行跨年累計。年假期間回家探親者，其交通費自理。年假期間不行享受工作餐待遇。

（2）有下列情形之一的，不享受當年的年休假。⑴一年內請事假累計超過15天的；⑵工作不滿10年的員工，一年內請病假累計超過1個月的；

（3）工作滿10年不滿20年的員工，一年內請病假累計超過2個月的；如在當年享受年假后，再請病、事假超過以上天數的，則在下一年不再享受年休假。如當年享受年假后，再請病、事假超過以上天數之后辭職（退）的，則按所休年假天數扣回相應的工資。

4、婚假

（1）員工達到法定結婚年齡結婚，且在公司工作期間辦理結婚登記的，可憑結婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿25周歲、女滿23周歲），另賜予增加晚婚假10天。

（2）婚假須在結婚登記一年內有效。

5、產假

（1）員工必需嚴格遵守國家安排生育規定，不得虛報、瞞報婚育狀況。

（2）員工符合安排生育規定懷孕的，懷孕8周內，須主動將其相關資料交到人事部審核，四個月內將其準生證復印件交到人事部備案。

（3）女職工生育享受不少于90天產假。國務院《女職工勞動愛護規定》規定：女職工產假90天，其中產前休息15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（4）員工符合安排生育規定生育的（包括配偶），須在預產前15個工作日提出休產假書面申請，經批準按國家規定享受產假或看護假。（詳細參照《廣東省人口與安排生育條例》執行）。

（5）員工生育后，在兩個月內必需辦理《獨生子女光榮證》，農村戶口的員工，如需生育其次胎，必需是符合國家安排生育政策的，并且要制訂安排生育安排，書面報告人事部審核備案。

（6）員工產假上班后，孩子在廣州喂養的，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養的，不享受哺乳假。

（7）休產假員工，除按國家規定享受100%的基本工資和效益工資；享受公司發給的全勤獎、醫療補貼、工齡工資、和學歷津貼外取消交通補貼，不享受交易會獎金、開門利市、過節費等待遇。如有其他臨時性發放的嘉獎金或禮物則按當時公司有關規定執行。

6、安排生育假

員工實行安排生育，憑區以上醫院證明，可按國家規定享受帶薪安排生育假期。（詳細參照《廣東省人口與安排生育條例》執行）。

7、慰唁假

員工因直系親屬死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），憑《死亡證》、《本人申請報告》可賜予帶薪慰唁假三天。

8、待產假

（1）一線員工懷孕五個月以上，符合安排生育規定，屬第一胎的，因特別緣由或本人身體狀況等緣由不能支配調崗的，由本人出示區以上醫院證明并提前1個月提出書面休假申請，所在部門提出詳細看法交人事部審核，報公司領導批準，可享受待產假。

（2）員工待產假期間，根據廣州市最低工資標準發放其月工資。

（3）享受待產假的，停發全部一次性發放的款項及福利。

（4）休待產假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時間予以計發。

（5）員工休待產假超過一個月，當年不再享受年假，如在當年已享受年假再休待產假的，則在下一年不再賜予年假。

以上有薪假期，應一次性連續休完。如特別緣由，年假需分期休假的，須經部門提出書面申請，人事部審核，報總經理批準。

（四）加班補休

（1）充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格限制加班加點，確因工作須要而加班加點應經公司領導批準；

（2）員工平常加班1小時以上按實際加班時間賜予同等時間存休，不