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文檔簡介

企業人力資源咨詢服務合同一、合同背景二、合同內容人員招聘和面試；崗位職責和績效評價；培訓和發展計劃；組織架構和人員配置；薪酬福利政策制定等。服務期限：本合同有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起計算。按小時計費：每小時收費元；按項目計費：根據具體項目確定費用；其他約定費用。服務方式：顧問可以通過面對面會議、方式、電子郵件等方式提供咨詢服務。保密條款：雙方同意在本合同有效期及解除后，對于雙方在履行本合同過程中獲悉的商業秘密、人員資料、財務數據等客戶信息予以保密。變更和解除：合同有效期內如需變更或解除本合同，雙方應協商一致，并簽署書面協議。變更或解除本合同應提前個工作日通知對方。爭議解決：雙方如發生爭議，應友好協商解決。協商不成的，可通過法律途徑解決。三、合同條款知識產權：委托方享有在合同范圍內由顧問開發的人力資源咨詢服務成果的非獨占使用權。保修條款：顧問保證所提供的人力資源咨詢服務符合最高的行業標準，并承諾在服務期限內對可能出現的問題及時修復。違約責任：如任何一方違反合同條款，應承擔相應的違約責任，并補償對方因此遭受的一切損失。不可抗力：如發生不可抗力事件（如地震、戰爭、罷工等），導致無法履行合同，雙方互不承擔責任。通知方式：雙方對于合同履行過程中的通知，應以書面形式發送到對方指定的地質或電子郵件。四、其他條款本合同一式兩份，委托方和顧問各持一份，具有同等法律效力。本合同的成立、生效、解釋和履行均適用的法律。若本合同的任何條款被視為無效或不可執行，不會影響其他條款的有效性和可執行性。雙方確認在簽署本合同之前已經仔細閱讀并充分理解了合同的所有內容。甲方（顧問）：簽字：____________________日期：____________________乙方（委托方）：簽字：____

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